褚旭曉

（神華巴彥淖爾能源有限責(zé)任公司，巴彥淖爾 015300）

引 言

政工師作為事業(yè)單位與國(guó)企中帶有強(qiáng)烈意識(shí)形態(tài)色彩的工作人員，幫助中國(guó)國(guó)有企業(yè)在改革開(kāi)放后至今的四十多年中不斷地改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)企業(yè)文明的發(fā)展，對(duì)職工的整體素質(zhì)和政策思想環(huán)境也發(fā)揮著積極的影響。因此，本文根據(jù)近幾年來(lái)政工師在中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧拖嚓P(guān)經(jīng)驗(yàn)，研究怎樣發(fā)揮國(guó)有企業(yè)政工師在國(guó)企經(jīng)營(yíng)中的重要作用。

一、在國(guó)企改革形勢(shì)下政工師的現(xiàn)狀及存在的困難問(wèn)題

改革開(kāi)放以來(lái)，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊，以及人類價(jià)值理念的日益多樣化，在國(guó)企中較為廣泛地存在了思想教育、企業(yè)產(chǎn)品與營(yíng)銷活動(dòng)、辦公室行政管理這三個(gè)工作系統(tǒng)之間互相影響的現(xiàn)象，另外還有思想教育和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)工作系統(tǒng)彼此脫節(jié)的現(xiàn)象。這些新時(shí)代國(guó)有企業(yè)遇到的新問(wèn)題，對(duì)于國(guó)有企業(yè)怎樣處理多樣化的思想沖擊所造成了困難，目前許多國(guó)有企業(yè)缺乏較為成熟的管理經(jīng)驗(yàn)。從總體情況分析，中國(guó)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的整體發(fā)展是較為平穩(wěn)的，并呈現(xiàn)出進(jìn)步勢(shì)頭。但在目前，思想政工隊(duì)伍建設(shè)仍面臨著不少問(wèn)題，有待密切注意。

（一）部分國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)思想政治工作缺乏關(guān)注，或者重視程度不夠均衡

一是部分國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人員未能充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，未能將強(qiáng)化企業(yè)黨建意識(shí)貫徹到實(shí)際的管理行動(dòng)中去。二是企業(yè)的許多管理人員和普通職工都存在著實(shí)過(guò)于重視用主義的觀念，注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，忽略了黨建工作。認(rèn)為思想政治教育工作是務(wù)虛的工作，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合得不牢固，不能為企業(yè)帶來(lái)效益。

（二）現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式不能滿足企業(yè)職工的需求

政工師團(tuán)隊(duì)的年齡結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化，面臨著團(tuán)隊(duì)年齡老化、專門工作人員過(guò)少、新老員工不接、技術(shù)人才短缺、兼職員工過(guò)多等問(wèn)題。這樣就導(dǎo)致國(guó)企中的一些政工部門主管干事對(duì)思想管理工作沒(méi)有積極性，工作內(nèi)容抽象，方式陳舊，表現(xiàn)形式單調(diào)，“務(wù)虛”現(xiàn)象突出，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有開(kāi)拓創(chuàng)新的意識(shí)，對(duì)員工也不感興趣，影響到了思想管理工作的有效進(jìn)行。另外，由于改革開(kāi)放的影響和科技的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)職工的觀念越來(lái)越復(fù)雜化，政治理想信念逐漸淡化，整個(gè)企業(yè)中思想政治工作對(duì)象的思想狀態(tài)呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢(shì)。

（三）政工師隊(duì)伍的思想不穩(wěn)定，受環(huán)境影響大

目前基層的政工師思維波動(dòng)較大，易受企業(yè)影響。而形成這一問(wèn)題的主要原因在于，長(zhǎng)期以來(lái)部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者思政工作意識(shí)的不足，造成了企業(yè)思想道德工作體系建設(shè)不到位。企業(yè)在政工干部的工資待遇方面也存在問(wèn)題，使員工一直處在奉獻(xiàn)和收益不平衡的狀況中。

二、政工師的職能作用

（一）幫助職工

在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理的過(guò)程中，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)運(yùn)用社會(huì)主義思想理論，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)思想政治工作走向合理化。積極的思想目標(biāo)可以給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)良好機(jī)制，而員工的主觀積極性和員工在思想建設(shè)當(dāng)中的工作主動(dòng)性和自覺(jué)規(guī)范性，都在企業(yè)的思想領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中具有帶頭規(guī)范作用。在多元化的發(fā)展環(huán)境下，思政觀念也在不斷變革，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)浪潮的推動(dòng)下，國(guó)有企業(yè)員工的思想逐漸活躍起來(lái)，不少員工逐步參與到思想建設(shè)當(dāng)中，所以在此歷史階段當(dāng)中，政工師必須利用企業(yè)的主導(dǎo)作用，對(duì)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行合理的引導(dǎo)。通過(guò)宣傳、引導(dǎo)、訓(xùn)練等各種方式，協(xié)助企業(yè)人員克服日常合作中的各種不安與困惑，使整個(gè)企業(yè)的合作能力逐步提高，從而順應(yīng)現(xiàn)代化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革，實(shí)現(xiàn)迅猛發(fā)展。

（二）推動(dòng)企業(yè)發(fā)展

思想政治工作者可以依據(jù)員工定位來(lái)調(diào)整各項(xiàng)工作章程，以便實(shí)現(xiàn)員工之間的情感交流，便于員工之間的溝通。使企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系看起來(lái)更為穩(wěn)定有力。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，思政工作者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出其工作的特殊職能，幫助企業(yè)解決內(nèi)部的各種問(wèn)題，增強(qiáng)企業(yè)建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)性發(fā)展。

（三）促進(jìn)企業(yè)管理水平提升

思想政治工作者在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中有著重要的意義，是凝聚企業(yè)內(nèi)部力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵所在。因此，政工師可以有效引導(dǎo)企業(yè)有關(guān)部門員工，團(tuán)結(jié)在現(xiàn)代企業(yè)的思想政治文化環(huán)境之中，并以此鼓舞企業(yè)員工認(rèn)真工作、健康發(fā)展。同時(shí)，政工師還可利用大量的馬克思主義理論學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)思想政治的特點(diǎn)進(jìn)行規(guī)律性分析，構(gòu)建起適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設(shè)的合理思想表達(dá)機(jī)制。運(yùn)用不同的管理手段和方法，提高企業(yè)職工的融洽程度和凝聚程度，在提高企業(yè)職工工作滿意程度的基礎(chǔ)上，消除了企業(yè)內(nèi)部矛盾，從而提高現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展建設(shè)管理的整體團(tuán)結(jié)能力。政工師們通過(guò)有效的調(diào)節(jié)和業(yè)務(wù)交流，使企業(yè)廣大的職工群體和社會(huì)上的各個(gè)群體之間同心同德，彼此幫助，互相借鑒，共同促進(jìn)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)積極健康進(jìn)步。

三、政工師對(duì)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的貢獻(xiàn)促進(jìn)

（一）推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展管理中，總政工師在進(jìn)行思想政治教育的員工管理流程中，充分發(fā)揮著企業(yè)自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)，提高了員工的綜合素養(yǎng)，共同推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。思政工作者在企業(yè)管理的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)展開(kāi)一系列思政活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)改革，給社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)大的支撐與保證。在現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，可以要求企業(yè)內(nèi)部的工作人員堅(jiān)守社會(huì)主義特色理論制度，應(yīng)對(duì)廣大職工的思想變革，將思政觀念銘刻在每個(gè)職工心中。在思政工作者的指導(dǎo)下，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)活動(dòng)也要不斷深入，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的發(fā)展思路與戰(zhàn)略部署，在企業(yè)內(nèi)部釋放出積極的變革信號(hào)。廣泛開(kāi)展信息化背景下的各種專題培訓(xùn)，使全體工作人員意識(shí)到企業(yè)責(zé)任的必要性。加強(qiáng)全員教育，提高職工間的協(xié)同主動(dòng)性、積極性。在思政工作者的奮斗下，國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)可以與國(guó)家政策相結(jié)合，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，改革國(guó)有企業(yè)的發(fā)展機(jī)制，創(chuàng)建出符合社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展趨勢(shì)的戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助員工克服困難，以頑強(qiáng)的精神與意志，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與改革。

（二）建立有效的企業(yè)政治運(yùn)行機(jī)制

政工師在中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的思想文化建設(shè)與創(chuàng)造工作當(dāng)中，起到了十分關(guān)鍵的作用。進(jìn)一步拓展企業(yè)思想政治的傳統(tǒng)文化工作內(nèi)涵及其發(fā)展方式，是企業(yè)政工師發(fā)展和管理工作當(dāng)中很重要的一個(gè)目標(biāo)。在企業(yè)傳統(tǒng)的發(fā)展觀念下，注重業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)流入，在企業(yè)管理過(guò)程中，絕不能輕視文化傳輸工作。因此，在新型的管理體制下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行思想文化創(chuàng)新活動(dòng)，提升企業(yè)職工文化素養(yǎng)，加強(qiáng)思想建設(shè)，使員工沉浸在一種欣欣向榮的氛圍中。把企業(yè)文化思想滲透到現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的管理制度之中，可以進(jìn)一步在企業(yè)中落實(shí)合理科學(xué)的管理理念，取得重大效益。通過(guò)有效的管理方式，可以增強(qiáng)企業(yè)員工的自覺(jué)性，在員工實(shí)踐的過(guò)程中，不斷建立國(guó)有企業(yè)的管理體系和運(yùn)作模式，建立文化模型，在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，建立符合員工精神需求的有效制度，在企業(yè)內(nèi)部形成優(yōu)良的價(jià)值體系，推動(dòng)員工的成長(zhǎng)與企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張。

（三）提升企業(yè)科學(xué)文化思想素質(zhì)水平

國(guó)有企業(yè)思政工作者應(yīng)當(dāng)深入編制員工培訓(xùn)計(jì)劃，讓每個(gè)員工都參與到思想政治工作當(dāng)中，完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部員工的思想改革，使企業(yè)員工堅(jiān)守社會(huì)主義意識(shí)，在思政工作的良好教學(xué)與培養(yǎng)下，讓員工共同進(jìn)步，激發(fā)員工的集體榮譽(yù)感，在共同謀求發(fā)展的道路上提升員工的社會(huì)責(zé)任心，增強(qiáng)員工的文明素養(yǎng)，并在一定的基礎(chǔ)上帶動(dòng)企業(yè)文明發(fā)展，建立獨(dú)特的企業(yè)文化標(biāo)簽，運(yùn)用文明的發(fā)展方案和制度，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革，創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)的管理方式，建立健全國(guó)有企業(yè)管理制度。在強(qiáng)有力的管理制度下，完善國(guó)有企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作改革。因此，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思政工作，可以有效提升企業(yè)科學(xué)文化思想素質(zhì)水平，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，建立有效的管理制度，在人性化管理體制下，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展。

四、關(guān)于解決國(guó)有企業(yè)政工師問(wèn)題的意見(jiàn)措施

（一）深刻意識(shí)到教育的重要性，改變思路，認(rèn)真加強(qiáng)思想政治教育工作

企業(yè)的思想管理工作，在黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)管理工作全局中有著重大地位和影響，思想管理工作是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展與保持穩(wěn)定的主要生命線。在企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于思想工作的注重程度要進(jìn)一步增強(qiáng)，并根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，研究制定適合本企業(yè)的思想工作方案，并提供切實(shí)可行的具體化措施和辦法，要從自己開(kāi)始，帶頭落實(shí)。

（二）國(guó)企的思想工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)管理實(shí)際

生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)都是企業(yè)的中心工作，因此國(guó)企思想管理工作必須圍繞著中心工作開(kāi)展，才能發(fā)揮它的功能。要將思想工作與現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)管理、內(nèi)部改革、機(jī)制轉(zhuǎn)換等管理工作有機(jī)融合，將思想工作管理機(jī)制真正融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度當(dāng)中，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等各項(xiàng)工作融為一體，才能夠更好地起到統(tǒng)一思想、團(tuán)結(jié)民心的效果。

（三）加強(qiáng)政府工作職能，健全完善制度機(jī)制

加強(qiáng)政工師隊(duì)伍管理是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，必須隨著形勢(shì)的改變而不斷調(diào)整，探討出新的引導(dǎo)方法。要形成黨組織牽頭、黨政部門分工協(xié)作的組織格局，在組織內(nèi)部形成較為健全的思想教育機(jī)制，狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工干部專業(yè)技術(shù)能力，形成健全的思想教育隊(duì)伍，通過(guò)形成思想工作網(wǎng)絡(luò)，保證思想教育落實(shí)到基層單位，落實(shí)到個(gè)人。

（四）保持原則

在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，因?yàn)槊總€(gè)人的文化背景及專業(yè)能力的差異，企業(yè)的操作流程上和工作分配可能會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題，如存在許多人只掛虛名不上班的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該通過(guò)自身的努力來(lái)主動(dòng)解決這種現(xiàn)象。必須本著一切從實(shí)際工作出發(fā)的原則，解決問(wèn)題時(shí)一切從現(xiàn)實(shí)考慮，政工師要在國(guó)有企業(yè)改制的過(guò)程中從現(xiàn)實(shí)問(wèn)題入手，認(rèn)清實(shí)情，勇于正視現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，積極解決。必須講究務(wù)實(shí)性，對(duì)在企業(yè)中發(fā)生的實(shí)際問(wèn)題，及其所牽涉的人士，應(yīng)主動(dòng)干預(yù)，在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中堅(jiān)持務(wù)實(shí)性原則，對(duì)處理實(shí)際問(wèn)題具有非常關(guān)鍵的意義。

（五）招賢納才

企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)大離不開(kāi)多種人才的努力，而人才整體素質(zhì)的好壞又是影響到企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。所以，企業(yè)在改革的實(shí)踐工作過(guò)程中，就必須注意對(duì)于人才的吸收引進(jìn)與培育。企業(yè)也需要針對(duì)自身發(fā)展的實(shí)際情況，制定具體的人才吸引制度，要為企業(yè)引進(jìn)大量人才，就需要廣泛借鑒各種培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善人才吸引方法。對(duì)新吸收引進(jìn)的企業(yè)人才，要按照一定的培訓(xùn)方法，來(lái)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐囵B(yǎng)，以進(jìn)一步提升他們的綜合素養(yǎng)。同時(shí)，還必須加強(qiáng)對(duì)人員的管理工作，并將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谇‘?dāng)?shù)穆毼簧?，使他們充分利用自身的?yōu)勢(shì)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)源源不斷的力量。

（六）加大創(chuàng)新力度

只有時(shí)時(shí)保留著改革創(chuàng)新的力量與激情，才可以緊隨時(shí)代發(fā)展浪潮，跟上時(shí)代發(fā)展腳步。在國(guó)有企業(yè)改制中，要加強(qiáng)對(duì)改制內(nèi)涵的改革創(chuàng)新，并在還保留著思想政治原則的情況下開(kāi)展對(duì)思想政治工作的實(shí)踐應(yīng)用，這樣就防止了形式主義與教條主義的出現(xiàn)。要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r做好適當(dāng)?shù)膹V告宣傳工作，讓國(guó)有企業(yè)職工們都可以更全面地知道改革的具體內(nèi)容，從而促進(jìn)改革的順利進(jìn)行。同時(shí)政工師也要在改革的過(guò)程中敢于沖鋒，要更加全面地充分發(fā)揮自身作為黨員的模范帶頭功能，不斷對(duì)改革的內(nèi)容和方式加以革新，并通過(guò)利用新載體來(lái)加以宣傳推廣，從而引領(lǐng)著國(guó)企改革朝著更健康的方向前行。

（七）不斷學(xué)習(xí)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的前進(jìn)，國(guó)有企業(yè)也面臨了機(jī)遇與挑戰(zhàn)兼?zhèn)涞沫h(huán)境。要想把握機(jī)遇，迎接各種挑戰(zhàn)，就一定要不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中克服所面臨的問(wèn)題。企業(yè)的政工師所面臨的環(huán)境比較復(fù)雜，而企業(yè)人員的政治思維也受各種原因的影響，要想更徹底地處理好這種問(wèn)題，就一定要不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握別人的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)和工作方法，要為我所用。同樣，還必須虛心向別人請(qǐng)教，多讀書，并把書籍中的知識(shí)運(yùn)用在實(shí)踐中，勤加練習(xí)，因?yàn)槲ㄓ薪?jīng)過(guò)不斷的認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)際操練，才可以總結(jié)教訓(xùn)，才可以提高自己的才能。政工師經(jīng)過(guò)了不斷的認(rèn)真學(xué)習(xí)，不但開(kāi)闊了眼界，而且增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，豐富了經(jīng)歷，也極大地推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展壯大。

結(jié) 語(yǔ)

結(jié)合以上研究可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的中國(guó)正在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革與創(chuàng)新，目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)已經(jīng)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展。我國(guó)國(guó)有企業(yè)的管理理念在不斷變革與創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)成分也日趨復(fù)雜化，同時(shí)企業(yè)行為方法和其他有關(guān)員工的一些道德理念也都產(chǎn)生了非常復(fù)雜的特點(diǎn)。因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作者的職責(zé)與任務(wù)也越來(lái)越嚴(yán)峻。在各行各業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，要發(fā)揮出國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮出思政工作者在國(guó)有企業(yè)中的作用與職責(zé)，穩(wěn)定企業(yè)工作者的整體組織能力與綜合素質(zhì)，并指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展廣泛的政治工作思想培訓(xùn)。