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        企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)金融困境及管理人才培養(yǎng)

        2023-03-21 15:36:49朱毅鑫
        活力 2023年1期
        關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理人才

        朱毅鑫

        (華陽新材料科技集團(tuán),陽泉 045000)

        引 言

        全球金融危機(jī)對世界各國的經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重打擊,許多領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)受到了影響。雖然危機(jī)具有一定的突發(fā)性和隨機(jī)性,但也對很多企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。因此,對企業(yè)可能出現(xiàn)的各種經(jīng)濟(jì)風(fēng)險問題進(jìn)行相關(guān)分析,提出具體的對應(yīng)措施,從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險防范能力,能夠確保企業(yè)在發(fā)展過程中的損失最小。根據(jù)我國企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,企業(yè)的發(fā)展問題及實(shí)踐過程一直受到全社會的關(guān)注,企業(yè)在發(fā)展過程中的財(cái)務(wù)金融問題不容小覷,這些問題會直接影響企業(yè)的發(fā)展,而除了大環(huán)境因素外,另一個重要的影響因素是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才,管理人才的綜合能力決定了企業(yè)的財(cái)務(wù)能力,因此本文著重分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才需求及培養(yǎng)問題。

        一、企業(yè)發(fā)展中的財(cái)務(wù)困境

        企業(yè)在發(fā)展過程中可能會面臨下面幾種財(cái)務(wù)困境。

        (一)籌資困難

        當(dāng)前,我國有許多處于發(fā)展階段的中小企業(yè),其資金來源主要是創(chuàng)業(yè)者,資金類型主要是私人資金,對于企業(yè)的有序發(fā)展來說,資金是不可缺少的。企業(yè)融資困難除了機(jī)構(gòu)和企業(yè)層面等廣泛討論的因素外,另一個主要的問題在于企業(yè)創(chuàng)業(yè)人、投資人及貸方(或潛在貸方)之間所建立起的信任關(guān)系。

        (二)投資困難

        在企業(yè)發(fā)展的過程當(dāng)中,投資情況好壞是決定企業(yè)未來發(fā)展過程中能否站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵因素。因此,沒有完全正確、完全科學(xué)的投資方案,在未來的發(fā)展道路上,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資金問題的因素有很多,嚴(yán)重的甚至?xí)雇顿Y鏈條斷裂。

        (三)營運(yùn)資金短缺,資金運(yùn)營管理不夠完善,容易出現(xiàn)資金鏈斷裂的問題

        例如,國外的許多企業(yè)在賬目回款過程中受到回款的困擾,一些數(shù)據(jù)表明,部分企業(yè)利用傳統(tǒng)的信用卡付款方式進(jìn)行結(jié)算,但大多數(shù)企業(yè)的無回款記錄達(dá)到了20%,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了發(fā)達(dá)國家的0.25%~0.50%的同類數(shù)據(jù),并且這樣的情況有越來越嚴(yán)重的傾向。

        (四)收益分配混亂

        在進(jìn)行收入分配的過程中,部分企業(yè)沒有對長期企業(yè)發(fā)函的利益分配進(jìn)行考慮。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是特定的資本結(jié)構(gòu),難以對其進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的區(qū)分,因此可能會導(dǎo)致利潤分配過程較為混亂。

        二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才需求

        結(jié)合企業(yè)正在進(jìn)行的現(xiàn)代化改造和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員需具備一定的專業(yè)能力。

        (一)財(cái)務(wù)管理人員需掌握專業(yè)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)知識

        在企業(yè)建設(shè)初期,財(cái)務(wù)人員有限,因此要求財(cái)務(wù)人員具備較強(qiáng)的綜合能力,其中包括財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)知識,以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理等。

        (二)全面的專業(yè)能力是人才的核心需求

        從以上分析可以看出,企業(yè)的主要特點(diǎn)是投資者是其經(jīng)營的核心。因此,在財(cái)務(wù)管理方面,財(cái)務(wù)人員具備過硬的專業(yè)技能是企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的基礎(chǔ)。另外,團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、良好的人際溝通、克服壓力的能力和明智的時間規(guī)劃都能夠?yàn)槠髽I(yè)建立財(cái)務(wù)關(guān)系并有效開展財(cái)務(wù)工作提供幫助。

        (三)具有較高的綜合素質(zhì)的人才是企業(yè)發(fā)展的基本保障

        基于上述分析,合格的企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員要具備良好的職業(yè)道德品質(zhì),這是在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中的工作關(guān)鍵要素。

        三、現(xiàn)有財(cái)務(wù)管理人才與企業(yè)需求的差異

        (一)高學(xué)歷、高學(xué)位財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)模式與企業(yè)需求的差異分析

        高等教育體系和文憑的標(biāo)準(zhǔn)化在一定程度上為財(cái)務(wù)管理人才的培養(yǎng)提供了細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)。因此,高學(xué)歷、高學(xué)位財(cái)務(wù)人才的培養(yǎng)工作較為重要。目前,我國高校財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)模式與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需求還存在一定的差異性。

        第一,在學(xué)習(xí)對象方面,企業(yè)因條件限制而難以積極參與教育活動。因此,企業(yè)的財(cái)務(wù)人才需求難以體現(xiàn)在高校的教育模式中。

        第二,在專業(yè)課程體系方面,沒有開設(shè)針對企業(yè)發(fā)展及內(nèi)部管理的相關(guān)課程。財(cái)務(wù)管理課程主要包括理論課和實(shí)踐課兩部分。理論課程主要針對比較成熟的企業(yè)進(jìn)行介紹。但是,處于初期發(fā)展階段的企業(yè)的財(cái)務(wù)管理與成熟企業(yè)的管理有很大不同。實(shí)踐參考課的形式一般是對主課進(jìn)行模擬、研究和實(shí)踐,其主要問題是模擬實(shí)驗(yàn)通常是學(xué)校借助一定的軟件進(jìn)行的,軟件的相關(guān)性非常有限。實(shí)習(xí)和調(diào)查是學(xué)生了解企業(yè)的最佳方式,但是從實(shí)施情況來看,由于時間不夠,在實(shí)習(xí)期間,學(xué)生往往只是根據(jù)一定的技能完成一些工作,而調(diào)查頁往往沒有針對性,所以效果并不好。

        第三,在培訓(xùn)的組織形式方面,傳統(tǒng)的教學(xué)方法在逐步進(jìn)行轉(zhuǎn)變,形成情景式、啟發(fā)式、互動式等教學(xué)方式。但是,在訓(xùn)練過程中,由于教學(xué)資源受到限制,學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的主動性與時間也受到了一定限制,從而制約了企業(yè)財(cái)務(wù)管理中必要的技能人才的培養(yǎng)。

        第四,教師素質(zhì)參差不齊是導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)與需求差距的重要因素。學(xué)校通常將招收應(yīng)屆畢業(yè)生和從其他教育機(jī)構(gòu)引進(jìn)現(xiàn)有教師作為師資隊(duì)伍建設(shè)的主要渠道。但是,在引進(jìn)教師的過程中,部分學(xué)校更注重學(xué)歷和職稱,部分教師的實(shí)踐技能相對缺乏,這必然會影響學(xué)生實(shí)踐能力的發(fā)展。

        (二)其他培養(yǎng)方式與企業(yè)需求的差異分析

        財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)需要長期進(jìn)行,企業(yè)應(yīng)持續(xù)關(guān)注財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)問題,并制訂相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃,確保財(cái)務(wù)人才在進(jìn)入企業(yè)后仍然處于持續(xù)學(xué)習(xí)的狀態(tài)。目前,財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)主要是通過財(cái)政部門組織的會計(jì)人員持續(xù)培訓(xùn)和民間組織和教育機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)的,但目前還沒有充分發(fā)揮其對企業(yè)人才培養(yǎng)的作用。

        首先,在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理過程中,會計(jì)理論與實(shí)踐有著密切的關(guān)系,因此大多數(shù)的財(cái)務(wù)管理人才都是會計(jì)師繼續(xù)培訓(xùn)對象。繼續(xù)教育具有強(qiáng)制性的、正規(guī)的、程序性的和持續(xù)的特點(diǎn),而對于會計(jì)人員來說,培訓(xùn)內(nèi)容主要應(yīng)包括會計(jì)理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)等。

        其次,近年來,民間組織和教育機(jī)構(gòu)舉辦的企業(yè)金融培訓(xùn)班的數(shù)量有所增加,這說明財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)問題已經(jīng)引起社會關(guān)注,并愈演愈烈。但是,這些企業(yè)金融培訓(xùn)班仍然存在以下問題。

        第一,雖然培訓(xùn)通常是耗時且適當(dāng)?shù)?,但是主題和時間缺乏一致性和連續(xù)性。

        第二,培訓(xùn)的成本較高,企業(yè)不愿意也負(fù)擔(dān)不起,大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理都較少參與培訓(xùn)。

        第三,學(xué)習(xí)管理不規(guī)范,導(dǎo)致培訓(xùn)結(jié)果參差不齊。

        四、企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才培養(yǎng)模式

        人才是企業(yè)寶貴的資源之一,也是企業(yè)提升競爭力的重要因素,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理技能也是需要通過培養(yǎng)來提升的技能,企業(yè)應(yīng)多組織培訓(xùn)大會等活動,向員工們普及金融知識,給予各部門合適的管理建議,監(jiān)管企業(yè)管理人員的營業(yè)規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況支持財(cái)務(wù)部門對企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)金融策略的適用性進(jìn)行探索,及時尋找不合適的策略,并進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境管理模式的調(diào)整。

        (一)企業(yè)樹立正確的在職人才培養(yǎng)觀念

        金融危機(jī)的出現(xiàn),凸顯了財(cái)務(wù)管理在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵作用,這也激發(fā)了企業(yè)的危機(jī)意識。基于此,企業(yè)通過媒體進(jìn)行宣傳,強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員技能,培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員的綜合能力,從而增強(qiáng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人才的發(fā)展。當(dāng)前,社會主義現(xiàn)代化建設(shè)正在逐步地進(jìn)行當(dāng)中,我國經(jīng)濟(jì)正處在新發(fā)展階段,社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)運(yùn)行動力不足導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增速放緩,相對應(yīng)地會導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后。在大環(huán)境的推動下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變,為促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行,政府和相關(guān)的部門也在制定相關(guān)的制度,并出臺政策幫扶相關(guān)的企業(yè)。

        產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展得科學(xué)與否和資源配置優(yōu)化的合理與否息息相關(guān),而在企業(yè)發(fā)展的過程中,需要大量的專業(yè)人才。通過財(cái)務(wù)金融管理模式的調(diào)整,專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才可以充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,在企業(yè)的日常經(jīng)營中使用財(cái)務(wù)金融管理技術(shù),以便起到提升營業(yè)額的作用。人才的引進(jìn)會使管理人員對企業(yè)自身的內(nèi)部管理環(huán)境進(jìn)行充分的了解,并基于自身的專業(yè)知識預(yù)測企業(yè)可能會遭遇的金融風(fēng)險,在相應(yīng)的金融環(huán)境中尋找發(fā)展的機(jī)遇,進(jìn)而完善自身的風(fēng)險防范機(jī)制,在充分考慮金融市場的發(fā)展需求的情況下健全管理機(jī)制。

        (二)完善財(cái)務(wù)管理在職人才繼續(xù)教育制度

        當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展與財(cái)務(wù)管理人員密不可分。財(cái)務(wù)管理人員需要不斷地提升自己,持續(xù)學(xué)習(xí),只有這樣,才能保證自己的管理理念及管理模式符合時代發(fā)展的需要,確保企業(yè)利益最大化。財(cái)務(wù)管理人才繼續(xù)學(xué)習(xí)的方式較多,可以開辦企業(yè)財(cái)務(wù)管理熱點(diǎn)問題的講座和討論,作為會計(jì)人員專業(yè)發(fā)展領(lǐng)域在職財(cái)務(wù)經(jīng)理的單獨(dú)模塊。要支持企業(yè)內(nèi)部的考核制度,讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員能夠了解當(dāng)下財(cái)務(wù)的發(fā)展情況,營造危機(jī)感,這樣可以提高工作人員對問題的解決能力,從而可以更好地完成財(cái)務(wù)管理工作。

        為了強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作,相關(guān)人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)金融管理的知識,企業(yè)應(yīng)完善金融人才的繼續(xù)教育制度,加強(qiáng)金融人才對相關(guān)學(xué)習(xí)模式的認(rèn)知程度,提升企業(yè)對人才管理的重視程度,構(gòu)建更加完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃。企業(yè)的規(guī)模和管理制度不同,在制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃時也要有所區(qū)別。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制訂人才培養(yǎng)計(jì)劃,對員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)也有利于除財(cái)務(wù)部門外的其他部門的管理者充分認(rèn)識財(cái)務(wù)金融管理的概念和作用。企業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)計(jì)劃息息相關(guān)。

        對企業(yè)的財(cái)務(wù)政策進(jìn)行判斷可知,人才的繼續(xù)教育有利于企業(yè)財(cái)務(wù)金融管理水平和效率的提升,也有利于企業(yè)提前對風(fēng)險進(jìn)行預(yù)判和評估,并根據(jù)預(yù)判的結(jié)果進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險控制。人才的繼續(xù)教育有利于培養(yǎng)優(yōu)秀的人才,不斷地優(yōu)化財(cái)務(wù)金融管理模式。在繼續(xù)教育的過程中,要引進(jìn)其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),有效地開展企業(yè)的金融管理工作,健全企業(yè)的金融管理制度。高質(zhì)量人才的繼續(xù)教育還有利于提升企業(yè)的信用度,增加對壞賬、應(yīng)收賬款的有效預(yù)判,在即將出現(xiàn)金融危機(jī)的時候及時進(jìn)行補(bǔ)救。

        (三)通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員

        培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠針對企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的問題對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),與在校教育不同的是,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育方式更加靈活,且具有較強(qiáng)的針對性,更有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的快速提升,可以有效引導(dǎo)各類企業(yè)發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題。

        需要指出的是,發(fā)揮教學(xué)作用還需要兩方面的努力:一方面,提高教育機(jī)構(gòu)的能力和質(zhì)量是教學(xué)質(zhì)量的重要保障;另一方面,企業(yè)定期對教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核,政府(金融)部門進(jìn)行監(jiān)督,加強(qiáng)對教育機(jī)構(gòu)的管理,這是教學(xué)水平的重要外部保障。

        要重視培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教育,融合企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和專業(yè)知識訓(xùn)練,增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)金融管理人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力,在信息化發(fā)展的背景下發(fā)揮人才的優(yōu)勢。信息化的辦公軟件也可以為金融管理者提供更完善的信息,便于對信息進(jìn)行有效分析。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不僅能夠提升相關(guān)人才的專業(yè)知識水平,也強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)管理和業(yè)務(wù)活動之間的關(guān)系。各部門之間的溝通也應(yīng)提升頻率,保證重要信息在工作中的暢通性,避免因?yàn)檎莆盏男畔⒑蛿?shù)據(jù)不足出現(xiàn)金融風(fēng)險,建立財(cái)務(wù)共享平臺,并學(xué)會現(xiàn)代化平臺的使用方法。

        結(jié) 語

        政府與媒體在人才培養(yǎng)方面起到了重要的推動作用,而企業(yè)作為財(cái)務(wù)管理人才的需求方,要通過商業(yè)協(xié)會向各個高校、金融部門和教育機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)者傳達(dá)需求信息。專業(yè)財(cái)務(wù)人員要通過學(xué)歷教育、繼續(xù)教育與專業(yè)培訓(xùn)等方式不斷充實(shí)自己,完善職業(yè)技能,確保自己掌握的財(cái)務(wù)技能能夠緊跟時代的發(fā)展,只有這樣,才能為企業(yè)提供更好的財(cái)務(wù)服務(wù),助力企業(yè)發(fā)展。

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