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        農(nóng)業(yè)勞動力非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移過程中的變化特征與政策啟示

        2023-02-21 11:33:20張?jiān)谌?/span>趙云海
        關(guān)鍵詞:勞動力農(nóng)民工城鎮(zhèn)化

        張?jiān)谌?,趙云海

        (晉中學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系,山西晉中 030006)

        1 問題的提出

        改革開放四十多年以來,中國的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移經(jīng)歷了一個(gè)由高速轉(zhuǎn)移到中速轉(zhuǎn)移的轉(zhuǎn)變過程,轉(zhuǎn)折時(shí)間出現(xiàn)在2012年至2013年。與此同時(shí)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了由高速發(fā)展邁向高質(zhì)量發(fā)展階段。復(fù)雜多變的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移狀況致使傳統(tǒng)二元轉(zhuǎn)移理論面臨挑戰(zhàn),西方經(jīng)典二元理論描述的事實(shí)與我國的情況相去甚遠(yuǎn),有必要總結(jié)農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移過程中呈現(xiàn)的變化與特征,有助于理解和把握農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化發(fā)展的關(guān)鍵要素并采取應(yīng)對之策。

        2 我國農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)了四個(gè)明顯的階段

        2.1 第一階段:1978—1991年農(nóng)業(yè)勞動力由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向農(nóng)村的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

        中國對內(nèi)改革始于農(nóng)村,家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制取代了人民公社,這一制度的實(shí)施使得20世紀(jì)80年代初農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)取得了極大的發(fā)展、農(nóng)民收入得到了極大的提高,為隨后的農(nóng)業(yè)勞動力非農(nóng)轉(zhuǎn)移提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保障;隨后將市場機(jī)制引入到農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,鼓勵農(nóng)民從事工商業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)活動和發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)趨于多元化,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也得到蓬勃發(fā)展,為農(nóng)業(yè)勞動力非農(nóng)轉(zhuǎn)移提供了政策基礎(chǔ)(萬寶瑞,2018)。這一時(shí)期由于城鄉(xiāng)戶籍制度限制,使農(nóng)民進(jìn)城交易的成本十分高昂,我國農(nóng)業(yè)勞動力不得已只能轉(zhuǎn)向依靠自己的力量、自我積累、自我發(fā)展、自我創(chuàng)辦的農(nóng)村非農(nóng)企業(yè)(楊俊青,2005),廣大農(nóng)村大量剩余勞動力轉(zhuǎn)向農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),體現(xiàn)出“離土不離鄉(xiāng)、進(jìn)廠不進(jìn)城”的轉(zhuǎn)移特點(diǎn)。在這一時(shí)期,“農(nóng)民工”的稱謂流行起來(哈曉斯,2021)。僅14年的時(shí)間,農(nóng)業(yè)占比從1978年的70.5%下降到59.7%,非農(nóng)占比從29.5%上升到40.3%,總共9 609.11萬農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)向了農(nóng)村的非農(nóng)部門,這是我國廣大的農(nóng)村地區(qū)第一次工業(yè)化與城市化的高潮。隨后,我國選擇了政策偏向城市的工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的道路。

        2.2 第二階段:1992—1997年農(nóng)業(yè)勞動力同時(shí)向農(nóng)村與城市的非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移

        隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在農(nóng)村發(fā)展出現(xiàn)了一些瓶頸,國家采取的收緊政策,致使農(nóng)村的非農(nóng)部門吸納農(nóng)業(yè)勞動力的能力一度下降。1992年鄧小平南巡講話與十四大確立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革,私營企業(yè)的發(fā)展取得了突破性進(jìn)展,加之城市取消了糧食供應(yīng)制度,東部沿??焖偻七M(jìn)城鎮(zhèn)化用工需求量巨大,1992年突然出現(xiàn)了4 000萬農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的盛況,1994年增加到6 000萬,此后農(nóng)民工以每年約800萬的速度進(jìn)城,這次的“民工潮”與第一次的大規(guī)模本地轉(zhuǎn)移不同,這次的目的地是城市,戶籍制度的限制使得農(nóng)民工徘徊在城市的邊緣,形成了“離土又離鄉(xiāng)、進(jìn)城又進(jìn)廠”的特點(diǎn)。農(nóng)業(yè)占比從1992年的58.5%下降到1997年的49.9%,非農(nóng)占比從40.3%上升到50.1%,總共有8 000萬農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)向了農(nóng)村與城市的非農(nóng)部門,這一時(shí)期的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)的特點(diǎn)是同時(shí)向農(nóng)村與城市的非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移。

        2.3 第三階段:1998—2003年農(nóng)業(yè)勞動力出現(xiàn)了回流,并交替出現(xiàn)“民工荒”現(xiàn)象

        受到亞洲金融危機(jī)的影響以及國有企業(yè)的改革重組和市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)推進(jìn),我國城市部門釋放出大約6 000萬勞動力。如表1,1991—1997年國有單位的從業(yè)人數(shù)沒有多大變化,大約穩(wěn)定在1.1億人左右,到1998年,國有單位的從業(yè)人數(shù)是9 058萬;1999年,國有單位從業(yè)人數(shù)下降到8 572萬;2003年國有單位的從業(yè)人數(shù)下降到6 876萬人,短短幾年時(shí)間,釋放出4 000萬左右的國企職工;1991—1996年城鎮(zhèn)集體單位的從業(yè)人數(shù)從3 628萬人下降到3 016萬人,從1997年開始,城鎮(zhèn)集體單位的從業(yè)人數(shù)從2 883萬人下降到2003年的1 000萬人,大約釋放出2 000萬以上的勞動力。國有單位與城鎮(zhèn)集體單位累計(jì)釋放6 000萬待就業(yè)人員,出現(xiàn)了下崗潮導(dǎo)致在城市就業(yè)困難重重,加之2003年的“非典”沖擊,終于首次爆發(fā)了“民工荒”。與之相對應(yīng)的農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移速度也大大減緩,這一時(shí)期農(nóng)業(yè)占比人數(shù)從1998年的49.8%下降到2003年的49.1%,非農(nóng)占比從50.2%上升到50.9%。因此農(nóng)村部門的私營企業(yè)與個(gè)體組織成為農(nóng)民的主要吸納地。與之相對應(yīng)的是農(nóng)村的私營企業(yè)以每年約200萬的速度吸納了約1 100萬農(nóng)業(yè)勞動力就業(yè)。這一時(shí)期出現(xiàn)了農(nóng)村部門與城市部門的勞動力的雙剩余,至此農(nóng)村部門的發(fā)展至關(guān)重要。

        表1 1991—2019年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)與鄉(xiāng)村就業(yè)人數(shù)(單位:萬人)

        2.4 第四階段:2004—2021年農(nóng)業(yè)勞動力向農(nóng)村與城市的非農(nóng)部門轉(zhuǎn)移快速推進(jìn)的同時(shí),開始出現(xiàn)“返鄉(xiāng)潮”

        從2004—2021年,我國連續(xù)18年發(fā)布中央一號文件,將“三農(nóng)”推向了前所未有的新高度。直到2015年中央一號文件提出了“推進(jìn)農(nóng)村一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展”的方向、2016年中央“一號文件”具體明確了推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)和舉措;2018年習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)“城鎮(zhèn)化”與“逆城鎮(zhèn)化”相得益彰,同時(shí)推進(jìn)。糾正了我國長期以來采取的偏向城市城鎮(zhèn)化的導(dǎo)向,十九大最終確立的實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、優(yōu)先發(fā)展農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

        如表1所示,這一時(shí)期,農(nóng)業(yè)勞動力向農(nóng)村的非農(nóng)部門(私營企業(yè)與個(gè)體)轉(zhuǎn)移約1億人,向城市的非農(nóng)部門(除國有企業(yè)外)轉(zhuǎn)移約7 000萬人。此時(shí)農(nóng)業(yè)勞動力占比從2004年的46.9%下降到2019年的25.1%,非農(nóng)勞動力占比從53.1%上升到74.9%。2019年,農(nóng)民工總量達(dá)到29 077萬人,比上年增加241萬人,增長0.8%。2020年全國農(nóng)民工總量28 560萬人,比2019年減少166萬人,比上年下降1.8%。2020年開始,我國的農(nóng)民工總量及外出量均大幅度下降,鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的政策力度初步顯現(xiàn)。與此同時(shí),農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展取得了不俗成就,農(nóng)村出現(xiàn)了新業(yè)態(tài)。戶籍制度的改革、新農(nóng)合、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)都取得了巨大的進(jìn)步,城市與農(nóng)村部門的基本公共服務(wù)與過去相比,縮小了很多。這為農(nóng)業(yè)勞動力城鄉(xiāng)雙向流動提供了基礎(chǔ)。

        總之,農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的承載主體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)過渡到民營企業(yè)再過渡到中小企業(yè)、中小微企業(yè)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)企業(yè)??梢娭袊某青l(xiāng)一體化,也不一定非要讓農(nóng)民進(jìn)城,可以大力發(fā)展農(nóng)村,一手推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化,一手加快新農(nóng)村建設(shè)和農(nóng)村一、二、三產(chǎn)融合發(fā)展,必須走出一條新型城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè)并行不悖、雙輪驅(qū)動的道路。

        3 政策啟示

        3.1 我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定不移地走城鄉(xiāng)雙輪驅(qū)動的城市化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的道路

        讓待轉(zhuǎn)移農(nóng)民、不愿意外出轉(zhuǎn)移的農(nóng)民在農(nóng)村實(shí)現(xiàn)就業(yè)有門路、收入有增長的就近轉(zhuǎn)移,讓已經(jīng)轉(zhuǎn)移出來、想要落戶城鎮(zhèn)的農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)市民化,讓想要返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民有業(yè)可創(chuàng)、做大做強(qiáng),保城鎮(zhèn)化率的同時(shí),促進(jìn)農(nóng)村一、二、三產(chǎn)的融合發(fā)展。

        表2 1978—2021年我國農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移的階段特征

        3.2 提升非農(nóng)就業(yè)人員人力資本,促進(jìn)非農(nóng)轉(zhuǎn)移

        人力資源社保部門鼓勵農(nóng)民及農(nóng)民工參與職業(yè)技能培訓(xùn)、并頒發(fā)各類職業(yè)資格證書,設(shè)置培訓(xùn)積分與個(gè)人賬戶掛鉤等措施,積極鼓勵農(nóng)民工參與到人力資源建設(shè)的步伐上來。同時(shí)農(nóng)民工個(gè)體在工作中要重視對職業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)的積累。

        3.3 想盡一切辦法,提高非農(nóng)就業(yè)人員收入

        政府制定工資條例與出臺農(nóng)民工最低工資增長標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候,應(yīng)充分調(diào)研與科學(xué)細(xì)化行業(yè)、職業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),并出臺相關(guān)配套政策助力企業(yè)發(fā)展,保住了企業(yè)就保住了農(nóng)民工的工資。同時(shí)要想辦法增加農(nóng)民的收入。農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)盡量留在農(nóng)村,讓農(nóng)民能就地轉(zhuǎn)移,保護(hù)與開發(fā)農(nóng)村的生態(tài)與休閑,注重農(nóng)村的文化與傳承,助力鄉(xiāng)村發(fā)展就是為農(nóng)民增加收入與就業(yè)。

        3.4 縮短工時(shí)、注重健康管理

        人力資源社會保障部門在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,細(xì)化各行業(yè)的最強(qiáng)勞動時(shí)間,出臺輪崗的相關(guān)規(guī)定制度,并嘗試推行每周工作4天每天工作8 h的工時(shí)制度;大力打擊996與007的工時(shí)安排。企業(yè)要把員工的身心健康看成重要的資源,主動維護(hù)員工的休息權(quán)與報(bào)酬權(quán),同時(shí)把提升工作安全性與工作環(huán)境的舒適性作為勞動關(guān)系管理的重點(diǎn)內(nèi)容。

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