■王 娟

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報編輯部，廣東省廣州市天河區(qū)五山路483號 510642

《關(guān)于深化改革 培育世界一流科技期刊的意見》《關(guān)于推動學(xué)術(shù)期刊繁榮發(fā)展的意見》都旨在推動學(xué)術(shù)期刊加快向高質(zhì)量發(fā)展階段邁進(jìn)。期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量，歸根結(jié)底取決于稿源的質(zhì)量[1]：唯有擁有充足的稿源，學(xué)術(shù)期刊才能在優(yōu)中優(yōu)選的競爭環(huán)境中保持尖端的學(xué)術(shù)水平，豐富而優(yōu)質(zhì)的稿源賦予了期刊強(qiáng)大的生命力。除了主編和編委供稿，自由來稿仍是大部分期刊的主要稿源[2-4]，因此，進(jìn)一步考察和辨析科研工作者在投稿時選擇目標(biāo)學(xué)術(shù)期刊的影響因素，能為學(xué)術(shù)期刊拓展稿源、提高辦刊質(zhì)量提供方向和思路，同時對增強(qiáng)品牌吸引力、提升國際競爭力、吸引高水平論文具有重要意義。

學(xué)界對科研人員投稿影響因素的探討由來已久。早期研究提煉的影響因素指標(biāo)數(shù)量較少或僅討論某一學(xué)科領(lǐng)域情況[5-6]，隨著研究的深入，學(xué)界對影響因素的概括與分析越來越細(xì)致豐富。既有研究為本研究提供了非常有益的啟示，但它們未對影響因素進(jìn)行分類或僅限于某一層面進(jìn)行分類[7-9]，如：單政等[10]從期刊出版流程層面出發(fā)，將25個影響因素按照“投稿、審稿、用稿和其他”分類；王慧和徐麗芳[11]從作者的主體因素層面出發(fā)，將11個影響因素分為投稿主觀規(guī)范、投稿知覺行為控制和投稿行為態(tài)度三類；章誠等[12]從主體心理層面出發(fā)，將作者投稿動機(jī)分為需要、激勵、認(rèn)同、規(guī)范、依賴和調(diào)節(jié)六大心理動機(jī)。

鑒于此，本文提煉了33個影響因素，在認(rèn)知心理學(xué)的框架下，從外部因素(6個)、主體因素(7個)和期刊因素(20個)3個層面來建構(gòu)科研人員投稿選刊的機(jī)制模型，并且將20個期刊因素進(jìn)一步歸納為學(xué)術(shù)性、公平性、媒介性和服務(wù)性四大類。將影響因素類型化并構(gòu)建模型，能夠加深期刊工作者對作者投稿影響因素機(jī)制的理論認(rèn)知，從而更易對其折射出的機(jī)制關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)辨析。此外，本文基于467份問卷的調(diào)研結(jié)果，對自然科學(xué)和人文社會科學(xué)研究人員投稿選刊因素的差異進(jìn)行對比分析，以職稱為變量對科研人員的投稿選刊行為進(jìn)行細(xì)致探討，為不同定位和性質(zhì)的學(xué)術(shù)期刊在提升服務(wù)質(zhì)量、拓展稿源、加強(qiáng)品牌吸引力方面提供理論參考。

1 研究設(shè)計與數(shù)據(jù)收集

1.1 問卷設(shè)計與發(fā)放

社會認(rèn)知理論(Social Cognitive Theory, SCT)認(rèn)為，個體根據(jù)各種任務(wù)需求做出的行為決策與環(huán)境因素和個人內(nèi)在因素或能力密切相關(guān)[13]。在將研究成果撰寫成學(xué)術(shù)論文后，科研人員的投稿決策既會受到所處環(huán)境及周圍信息(如所在單位評價考核體系)等外部結(jié)構(gòu)性因素的影響，又會受到理性認(rèn)知和非理性情感的影響。盡管被選擇的客觀對象——不同特質(zhì)的期刊也是投稿行為的外部影響因素，但為了清晰、透徹地分析學(xué)術(shù)期刊吸引、影響投稿行為的具體特質(zhì)因素，本文從外部因素、主體因素和期刊因素3個層面探討科研人員投稿選刊行為的影響因素，如圖1所示。

圖1 投稿行為影響機(jī)制模型

采用問卷形式對科研人員信息及投稿選刊的影響因素進(jìn)行調(diào)查。為盡可能囊括主要因素，采取以下幾個步驟設(shè)計調(diào)查問卷：首先，參考“SAGE世哲”微信公眾號發(fā)布的《科研學(xué)者期刊投稿調(diào)查問卷》，根據(jù)國內(nèi)作者的投稿現(xiàn)狀篩選關(guān)鍵因素；其次，查閱大量主題文獻(xiàn)，提煉歸納相關(guān)核心因素；再次，結(jié)合《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》各新媒體平臺的留言、評論，以及與多名科研人員就相關(guān)問題開展的半結(jié)構(gòu)化訪談資料，運(yùn)用扎根理論識別關(guān)鍵維度；最后，為確保問卷的信度和效度，在完成問卷編制后，先進(jìn)行一輪小范圍測試，依據(jù)反饋結(jié)果對部分可能存在歧義或考慮不周的題項進(jìn)行修改，并正式發(fā)布問卷。采用問卷星平臺設(shè)計調(diào)查問卷，題型含單選、多選和填空。

此次問卷主要涉及調(diào)查對象的基本信息、投稿選刊的影響因素、多次投稿同一期刊的原因及投稿過程中的需求和痛點(diǎn)，其中科研人員投稿選刊的影響因素是本文主要探討的問題。影響投稿選刊行為的外部因素主要包括畢業(yè)或考核要求、期刊宣傳、他人推薦、搜索匹配結(jié)果、約稿和人脈關(guān)系；影響投稿選刊行為的主體因素主要包括文章質(zhì)量感知、目標(biāo)期刊偏好感知、其他作者水平感知三大理性因素，以及好感及歸屬感、對專家學(xué)者的信任感、既往投稿體驗和僥幸心理四大感性因素；在期刊因素方面，主要調(diào)查學(xué)術(shù)期刊的學(xué)術(shù)性、公平性、媒介性和服務(wù)性對作者投稿行為的影響。

通過問卷星平臺生成問卷鏈接和二維碼，一方面，通過電子郵件將問卷發(fā)送給在2021年1月至12月一年內(nèi)向《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報》《華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》兩刊投稿的作者；另一方面，在學(xué)者群轉(zhuǎn)發(fā)問卷，但受訪者不能重復(fù)填寫問卷。共收回問卷467份，不存在作答時間短，所有選項答案一致，年齡、職業(yè)、學(xué)歷不符的情況，故均為有效問卷。調(diào)查對象涵蓋來自12大學(xué)科門類的科研人員，其中來自文學(xué)、哲學(xué)、歷史學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的科研人員共有346人，來自理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)類的科研人員共有121人。出于分析的便利性，將調(diào)查對象按學(xué)科分為自然科學(xué)科研人員和人文社科科研人員兩類。

1.2 樣本描述

表1所示為調(diào)查對象的基本信息。從年齡上看，26～35歲年齡段的調(diào)查對象占一半以上(53.8%)，這類群體是從事學(xué)術(shù)研究的新生力量，所處環(huán)境的結(jié)構(gòu)性張力大，投稿意愿強(qiáng)烈；從職業(yè)身份上看，高校教師/科研人員占一半以上(54.4%)，這類群體的考核和職稱晉升需求強(qiáng)烈，寫作投稿行為活躍；從職稱上看，高級職稱人員占1/3以上(正高級職稱人員占比為15.2%，副高級職稱人員占比為19.7%)，這類群體學(xué)術(shù)積累較深厚，學(xué)術(shù)實力較強(qiáng)、聲譽(yù)較高、影響力較大，科研成果產(chǎn)出相對而言更豐富[14]，故在選擇投稿期刊方面有更多經(jīng)驗并對問卷內(nèi)容有更深的體會。地域來源方面，除了青海和臺灣，調(diào)查對象在全國各省(自治區(qū)、直轄市)均有分布。綜合年齡、學(xué)科、職稱、地域因素來看，調(diào)查對象分布比較全面且有代表性。

表1 調(diào)查對象基本信息

2 影響因素分析

2.1 影響科研人員投稿的外部因素

與以往研究結(jié)果相同，畢業(yè)要求、單位考核、項目結(jié)題、職稱評聘是作者投稿選刊的最重要外部影響因素。由于職稱評審、項目結(jié)題等的要求不一，還有的單位會對發(fā)表高水平期刊、專業(yè)領(lǐng)域權(quán)威期刊論文的作者有特別獎勵，因此作者在選刊時也會有相應(yīng)的考量。畢業(yè)或考核要求作為排名第一位的外部因素(74.73%)在對人文社科、自然科學(xué)科研人員的影響上并無差別(表2)，這也說明科研評價體系能夠極大影響作者投稿時的選刊行為。只有評價標(biāo)準(zhǔn)不再“唯SCI論”，科研人員才會持續(xù)地將高水平論文發(fā)表在國內(nèi)期刊上。

表2 影響科研人員投稿行為的外部因素及主體因素

期刊活動，即期刊近期發(fā)布的征稿啟事、選題指南或舉辦的學(xué)術(shù)論壇及各類主題活動是影響人文社科科研人員投稿行為的第二重要外部因素(65.32%)，但這一因素對自然科學(xué)科研人員的影響較弱(25.62%)。自然科學(xué)科研人員更易受到領(lǐng)導(dǎo)/導(dǎo)師、同事/同學(xué)、研究團(tuán)隊成員、合作者等的推薦(50.41%)和數(shù)據(jù)庫、學(xué)者服務(wù)平臺等的搜索匹配結(jié)果(43.80%)的影響。值得注意的是，高級職稱人員不易被他人影響(選擇“他人推薦”的人文社科、自然科學(xué)高級職稱人員在相應(yīng)類別科研人員中的占比分別為24.75%、45.16%)。高級職稱人員更在意客觀的搜索匹配結(jié)果，這一點(diǎn)在自然科學(xué)高級職稱人員身上體現(xiàn)得尤為明顯(51.61%)。

由于高級職稱人員在學(xué)科內(nèi)具有較高的權(quán)威性和名望，相較初級、中級和無職稱人員更會被期刊主編、編委、審稿專家、專題組稿人約稿(選擇“約稿”的人文社科、自然科學(xué)高級職稱人員在相應(yīng)類別科研人員中的占比分別為24.54%、16.13%)。人文社科科研人員會向有人脈關(guān)系的期刊投稿(15.63%)，且高級職稱人員較支持與自己有交情的期刊(27.72%)，但人脈關(guān)系對自然科學(xué)科研人員而言影響較小(5.79%)，且受此因素影響的自然科學(xué)高級職稱人員的比例極低(3.23%)。

2.2 影響科研人員投稿的主體因素

在影響投稿行為的主體因素中，必然包含理性和感性2個層面的因素。文章質(zhì)量感知和期刊偏好感知是主體因素中的兩大核心因素，而且高級職稱人員對稿件質(zhì)量和目標(biāo)期刊有更明確的認(rèn)知，這說明總體而言，科研人員的投稿選刊行為是理性的。

排名第3位的主體因素是既往投稿體驗，此因素的影響力超過了“好感及歸屬感”及“對專家學(xué)者的信任感”兩大因素的影響力。對期刊的印象會極大影響作者的投稿意愿，同樣，由于相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家對于本領(lǐng)域內(nèi)的作者具有較強(qiáng)影響力和號召力，出于對他們的信任與崇敬之情，作者也會對其發(fā)表論文或參與專題策劃、組稿的期刊有更多好感。本次調(diào)研結(jié)果顯示，影響科研人員投稿選刊行為的最大的感性主體因素是既往投稿體驗。若科研人員在投稿過程中有較強(qiáng)的挫敗感、感受到了不公或折騰拖延，勢必使再次投稿的意愿降低。從表2可以看出，既往投稿體驗對中級職稱人員的影響最為明顯(選擇“既往投稿體驗”的人文社科、自然科學(xué)中級職稱人員在相應(yīng)類別科研人員中的占比分別為57.32%、55.56%)。

愿意支持年輕學(xué)者成長的“青年學(xué)者友好型”期刊更易培養(yǎng)核心作者群，獲得長期發(fā)展的力量。編輯在與作者的溝通過程中展現(xiàn)出的耐心、專業(yè)和包容，也必將鑄成期刊的口碑和品牌，從而影響作者的投稿行為。

2.3 影響科研人員投稿的期刊因素

影響作者投稿行為的期刊因素共有20個，為便于整體而系統(tǒng)地把握期刊特質(zhì)對投稿行為的影響，將20個期刊因素歸類為學(xué)術(shù)性、媒介性、公平性和服務(wù)性因素，如表3所示。

表3 影響科研人員投稿行為的期刊因素

總體來看，在20個期刊因素中，有8個期刊因素的人文社科科研人員選擇比例在40%以上，分別是期刊級別、期刊聲譽(yù)、稿件處理時效、極少關(guān)系稿、沒有門戶之見、拒稿率、流程規(guī)范透明和反饋退稿理由；有5個期刊因素的自然科學(xué)科研人員選擇比例在40%以上，分別是期刊級別、期刊聲譽(yù)、影響因子、稿件處理時效和拒稿率。在20個期刊因素中，人文社科和自然科學(xué)科研人員選擇比例最低的6個期刊因素是一樣的，分別為優(yōu)先出版、編校質(zhì)量、獎勵優(yōu)秀作者、發(fā)表后的宣傳、發(fā)文量和稿酬。

對比自然科學(xué)與人文社科科研人員的投稿選刊影響因素可以發(fā)現(xiàn)，學(xué)術(shù)性因素是科研人員最為關(guān)心和關(guān)注的期刊因素。總體上，自然科學(xué)科研人員注重自身論文質(zhì)量，其投稿選刊過程更務(wù)實和客觀；人文社科科研人員較易受到外界影響，更在意期刊能否公平、公正、規(guī)范審稿。

2.3.1 學(xué)術(shù)期刊吸引力之一——期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量

學(xué)術(shù)性期刊因素主要包含期刊聲譽(yù)、期刊級別、影響因子、評審質(zhì)量、發(fā)表難度/拒稿率五大因素，這五大因素主要體現(xiàn)期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量。學(xué)術(shù)論文是科研評價和學(xué)位認(rèn)定、職稱評聘的依據(jù)。在以刊評文的當(dāng)下，科研人員的考核評聘單位將期刊評價機(jī)構(gòu)劃分出的期刊級別作為學(xué)術(shù)論文評價的重要參考，期刊級別自然也是期刊因素中排名第一位的因素。

緊隨其后的是期刊聲譽(yù)。期刊聲譽(yù)是期刊的利益相關(guān)者(作者、讀者、廣告客戶等)根據(jù)所掌握的直接或間接的經(jīng)驗或信息對科技期刊作出的總體評價[15]，它反映了各利益相關(guān)者對科技期刊信任與尊敬的程度。高級職稱的科研人員最為在意期刊聲譽(yù)。在期刊級別和期刊聲譽(yù)中并未顯示出學(xué)科差異，而在影響因子方面，自然科學(xué)科研人員比人文社科科研人員更重視影響因子，特別是高級職稱人員(62.90%)。在人文社科科研人員心中排名第3位的學(xué)術(shù)性期刊因素則是拒稿率?？傮w上，職稱越高者，越不懼發(fā)表難度。

2.3.2 學(xué)術(shù)期刊吸引力之二——稿件處理時效

媒介性期刊因素主要指期刊作為學(xué)術(shù)傳播媒介的傳播特征，包括稿件處理時效、出版周期、優(yōu)先出版、審稿費(fèi)/版面費(fèi)、發(fā)文量、編校質(zhì)量、稿酬。無論是在紙質(zhì)媒介時代還是融媒體數(shù)字化時代，時效性都是期刊作為科研成果傳播媒介的最為核心的價值所在。高效的稿件處理工作既能夠讓最新的研究成果快速傳播，增加論文的傳播時長，提高論文被引頻次，也讓未通過評審的稿件能夠及時改投他刊，為作者節(jié)約時間成本。人文社科科研人員對稿件處理時效的關(guān)注達(dá)到61.16%，自然科學(xué)研究人員為47.93%。

科研人員對優(yōu)先出版、審稿費(fèi)/版面費(fèi)、發(fā)文量、編校質(zhì)量、稿酬的關(guān)注度不高，尤其稿酬，這與既有研究[16]的調(diào)查結(jié)果相同。期刊可考慮降低稿酬支出比例，將經(jīng)費(fèi)用于提高審稿質(zhì)量、融媒體發(fā)展、舉辦學(xué)術(shù)活動、改善編輯福利及作者獎勵方面。

2.3.3 學(xué)術(shù)期刊吸引力之三——公正開放的品格

公平性期刊因素包括沒有門戶之見、極少關(guān)系稿和流程規(guī)范透明。從表3可以看出，公平性期刊因素對人文社科科研人員產(chǎn)生的影響比對自然科學(xué)科研人員產(chǎn)生的影響大得多。人文社科科研人員十分在意期刊是否極少受到關(guān)系稿和人情稿的干擾、審稿能否做到公正，選擇這一因素的人文社科科研人員比例高達(dá)54.34%，而選擇這一因素的自然科學(xué)科研人員僅占15.70%。自然科學(xué)科研人員最在意從投稿到出版的整個流程是否規(guī)范透明(31.40%)。這也與表2顯示的外部因素調(diào)查結(jié)果一致：自然科學(xué)科研人員最不在意的就是人脈關(guān)系，他們以作品見真章。

2.3.4 學(xué)術(shù)期刊吸引力之四——一流的期刊服務(wù)

服務(wù)性期刊因素包括反饋退稿理由、態(tài)度耐心親切、發(fā)表后的宣傳、獎勵優(yōu)秀作者、投稿系統(tǒng)便捷。調(diào)查結(jié)果顯示，人文社科科研人員最希望期刊反饋退稿理由(43.93%)，特別是無職稱和初、中級職稱人員，因為這一群體是學(xué)術(shù)成長需求旺盛的群體。此外，相較于反饋退稿理由(35.64%)，人文社科高級職稱人員更在意態(tài)度耐心親切(36.63%)。自然科學(xué)科研人員(28.10%)尤其是高級職稱人員(30.65%)最在意的服務(wù)性期刊因素是態(tài)度耐心親切?？梢姡庉嬘媚托?、真摯、溫和的態(tài)度對待作者，可提高期刊吸引力。

3 期刊吸引力建設(shè)策略

一流期刊需要高水平的論文作支撐，期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量是期刊吸引力的保障。提升期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量絕非一夕之功。首先，期刊需要吸引大量投稿，并保持對稿件的高篩選標(biāo)準(zhǔn)。很多著名科技期刊如美國《科學(xué)》，都有著嚴(yán)格的審稿程序和極高的退稿率[17]，從而保證期刊采用的學(xué)術(shù)論文具備極高的學(xué)術(shù)價值。其次，期刊需提高稿件處理的時效性，最大程度節(jié)約作者的時間成本。除了抓住學(xué)術(shù)質(zhì)量和稿件處理時效之外，學(xué)術(shù)期刊可以從提高作者認(rèn)知度、樹立公平品格和精準(zhǔn)提升服務(wù)質(zhì)量三大方面努力精進(jìn)，從而提升期刊吸引力。

3.1 有清晰明確的期刊定位和較為穩(wěn)定的稿件風(fēng)格取向

在影響作者投稿選刊行為的主體因素中，對期刊偏好的認(rèn)知是最為重要的因素之一。期刊只有定位準(zhǔn)確，形成自我特色和較為穩(wěn)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)、選稿偏好，才便于作者認(rèn)知。個性特點(diǎn)鮮明、風(fēng)格易識別的期刊會在作者心中留下深刻的印象，從而提升期刊的親和力和吸引力。若期刊個性特色不鮮明，投稿作者不易作出自身稿件是否適合刊物的判斷，那么作者投稿選刊的隨機(jī)性增大?？傊?，風(fēng)格特色鮮明的期刊更容易培養(yǎng)穩(wěn)定的核心作者隊伍，更具生命力。

由于人文社科科研人員更易受期刊活動的影響，自然科學(xué)科研人員則更偏向他人推薦或搜索匹配結(jié)果，因此人文社科類期刊和自然科學(xué)類期刊在形成風(fēng)格、吸引作者投稿、擴(kuò)大稿源的策略方面應(yīng)各有側(cè)重。人文社科類學(xué)術(shù)期刊可以通過不定期發(fā)布選題指南或主題征稿、舉辦學(xué)術(shù)論壇或直播活動等方式來擴(kuò)大影響范圍，吸引投稿；自然科學(xué)類期刊應(yīng)在專業(yè)領(lǐng)域深耕，策劃專欄、專題、專刊，保持穩(wěn)定的用稿取向和主題風(fēng)格，形成自身口碑，增加搜索顯示度來吸引優(yōu)質(zhì)稿源。

3.2 樹立公正開放的期刊品格，承擔(dān)期刊社會服務(wù)責(zé)任

期刊公平性也是人文社科科研人員在意的期刊因素，但部分學(xué)術(shù)期刊尤其是CSSCI來源期刊存在對作者身份的歧視現(xiàn)象[18]。因此，學(xué)術(shù)期刊開放辦刊，不唯身份、不唯學(xué)歷，有利于培養(yǎng)作者對期刊的忠誠度，從而吸引優(yōu)質(zhì)稿源。調(diào)查結(jié)果顯示，中級職稱人員更傾向選擇既往投稿體驗好的期刊，故通過關(guān)注與支持青年科研人員，期刊能與作者形成良性互動，彼此成就、共同成長。

期刊還應(yīng)積極承擔(dān)社會責(zé)任，如開展編輯答疑、投稿寫作知識分享、選題預(yù)審等公益服務(wù)活動。此舉一方面能夠吸引更多的關(guān)注，從而拓展稿源；另一方面能夠加強(qiáng)作者對期刊社會品格的認(rèn)知。總之，作者通過學(xué)術(shù)活動及各類宣傳渠道對期刊風(fēng)格形成認(rèn)知，高品格期刊更容易被讀者、作者推介。

3.3 優(yōu)化作者投稿體驗，形成長期品牌吸引力

人文社科科研人員迫切需要期刊反饋退稿理由。由于來稿量巨大，期刊很難做到在初審時就給每一篇退稿稿件反饋具體意見，這常常使作者感到迷茫和痛苦：作者等待數(shù)月，只等到?jīng)]有標(biāo)注任何原因的退稿信。期刊編輯不妨貼心地將來稿的主要問題大致分類，據(jù)此提出相應(yīng)修改建議并形成模板，按對應(yīng)模板回復(fù)未通過初審的稿件的作者，同時鼓勵作者再次投稿。在期刊因素中，高級職稱人員十分重視投稿系統(tǒng)的便捷性，所以期刊應(yīng)優(yōu)化投稿系統(tǒng)，為年長學(xué)者提供便利。

總之，若作者能得到編輯部專業(yè)、公正、耐心的對待，在溝通過程中被充分尊重，作者與編輯就可充分了解和信任，這勢必帶來口碑效應(yīng)的疊加。切實具體的辦刊細(xì)節(jié)體現(xiàn)出期刊的品牌魅力，極大影響后續(xù)來稿的量和質(zhì)及作者群的忠誠度，而擁有穩(wěn)定作者群是高影響力期刊的主要特征之一[19]。

4 結(jié)語

人文社科科研人員和自然科學(xué)科研人員在投稿選刊時關(guān)心的外部因素、主體因素和期刊因素既存在共性，也存在一定差異，故人文社科學(xué)術(shù)期刊和自然科學(xué)學(xué)術(shù)期刊可側(cè)重不同的優(yōu)質(zhì)稿件吸引策略。高級職稱人員的投稿需求也與初級、中級職稱人員不盡相同。

期刊需努力全面革新和自我提升，最為重要的就是提升學(xué)術(shù)質(zhì)量。通過樹立品格、形成風(fēng)格，提升刊物服務(wù)水平，用切實具體的辦刊細(xì)節(jié)造就期刊的品牌魅力，吸引高水平原創(chuàng)論文在國內(nèi)期刊上首發(fā)，從而提升期刊品牌價值和影響力，推動期刊做大做強(qiáng)。本研究還存在樣本量不足與樣本量比例不相當(dāng)?shù)膯栴}，未來研究將擴(kuò)大自然科學(xué)科研人員樣本量，考慮所有可能影響作者投稿選刊行為的變量，以進(jìn)一步完善研究結(jié)果。