@森森：媽總，我性格比較“嬌氣”、情緒化，比如因為失戀就打不起精神工作，或者因為自己是女性，就推掉好多活兒。學(xué)生時代，我覺得“男士讓著女士”沒什么，但在職場中，我越發(fā)覺得這樣的想法行不通，怎么辦？

媽總：你已經(jīng)意識到了，職場和學(xué)校的“法則”有很大差別，一個嬌氣的小女孩，在同學(xué)的眼里可能是“可愛”；一個嬌氣的同事，在同事們那里可能只會得到“耍小聰明、拖后腿”的評價。

一個受歡迎的職場女性，能讓領(lǐng)導(dǎo)重視、平級欣賞、下屬追隨、客戶喜歡，絕不是強調(diào)“女性身份”，從而主動獲取差異化對待。如果你想改變，建議從以下三方面著手：

首先，保持情緒穩(wěn)定，不把生活的感受帶入工作中。無論你的生活或情感是喜是悲，身在職場就應(yīng)該負起責(zé)任，不能讓工作狀態(tài)跟著感情狀態(tài)走，否則很容易出現(xiàn)紕漏。在和同事發(fā)生爭執(zhí)時，就事論事，不要隨便耍脾氣、使性子。

其次，管住嘴，只談工作，不談人情是非。在復(fù)雜的職場環(huán)境中，一定要管得住嘴，謹言慎行是永恒不變的職場規(guī)則。懂得“閉嘴”，才更容易得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的好感和信任。

最后，承擔(dān)責(zé)任，不給自己找特權(quán)。類似“下午我得給孩子開家長會，這個活兒就拜托你了”的“女性特權(quán)”做法，其實很讓同事反感。身在職場，彼此便是獨立平等的個體，同事沒義務(wù)為你的私事“埋單”。即使同事體諒，主動客套，也要盡量拒絕，不給對方添麻煩，才能獲得更好的提升和口碑。

@洋媽：媽總，我是職場媽媽，最近休完產(chǎn)假返回崗位，工作起來感覺很費力，因為效率低還被領(lǐng)導(dǎo)點名批評了，滿身疲憊回到家，看到婆婆沒把孩子帶好，心更累了。我該怎樣調(diào)整自己呢？

媽總：你重返職場，但是比以前多了一個“育兒”的職能，可以說是“工作內(nèi)容”加碼，很多女性都會經(jīng)歷這個不適應(yīng)的過程。我作為一個媽媽，給這個階段的女性的建議就是：以育兒的心態(tài)來工作，以工作的心態(tài)來育兒。

以育兒的心態(tài)來工作，這個“兒”是你自己。職場女性在剛工作的時候大都好學(xué)努力，但在生兒育女之后情況分化嚴重，大部分女性嚴重掉隊，只知道督促孩子學(xué)習(xí)進步，對自己無限放縱——在辦公室里坐8個小時，寧可想等下給孩子去買點什么吃的，也不愿意花30分鐘學(xué)學(xué)怎么寫一個簡單的新程序。職場中有太多這樣的年輕媽媽，拖垮她們的其實并不是家庭或者孩子，而是自己思想的惰性，保持終身學(xué)習(xí)一定不會出錯。

以工作的心態(tài)來育兒，就是拿出工作中的冷靜理智和科學(xué)化管理來育兒。很多年輕媽媽母愛爆棚，有關(guān)孩子的事情，事無巨細都要親力親為，把育兒的“權(quán)力”下放，在養(yǎng)育的過程中“抓大放小”，才不會讓自己心力交瘁。

如果你有職場上的小困擾要問“媽總”，發(fā)送問題到851277651@qq.com，也許豁然開朗！

葉娟：巨子生物執(zhí)行董事、高級副總裁，知名企管專家，像“媽媽”一樣樂于為職場人答疑解惑，被大家親切地稱為“媽總”。