曲天任，樊弋寧，劉紅陽

（1.長春新區(qū)審計局，吉林長春 130102；2.西南財經(jīng)大學國際商學院，四川成都 611130；3.吉林大學中日聯(lián)誼醫(yī)院，吉林長春 130000）

一、引言

黨的二十大報告中，“能力建設(shè)”成為關(guān)鍵詞，反映出黨中央高度重視各行各業(yè)各領(lǐng)域的能力建設(shè)。2023 年召開的全國審計工作會議也指出，要始終把塑造職業(yè)精神和專業(yè)能力作為重要保障，不斷加強審計自身建設(shè)，培養(yǎng)鼓勵支持廣大審計人員敢于擔當、敢于碰硬，在職責范圍內(nèi)大膽監(jiān)督、如實報告，通過強化專業(yè)知識學習研究和審計項目實踐歷練，培養(yǎng)提升能查能說能寫本領(lǐng)。從審計人員能力建設(shè)上，重視職業(yè)精神與專業(yè)能力的塑造和培養(yǎng)，擁有良好的職業(yè)精神是審計人員的重要職業(yè)道德體現(xiàn)，新時代新形勢下，審計人員如何塑造和培養(yǎng)具有符合時代特點的職業(yè)精神和專業(yè)能力，也是審計隊伍高質(zhì)量發(fā)展的重要方面。塑造良好的審計職業(yè)精神，是審計高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)生力量和關(guān)鍵所在，樹立良好的審計職業(yè)精神，提升審計隊伍整體優(yōu)勢和競爭力，為審計高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮精神支撐和精神動力。因此以審計精神的內(nèi)涵和提升途徑為研究基礎(chǔ)，結(jié)合審計職業(yè)精神的梳理總結(jié)，以及新時代對審計職業(yè)精神的要求，探索路徑，重新認識和解讀審計職業(yè)精神，在當前實施高質(zhì)量發(fā)展的時代背景下，聚焦審計行業(yè)發(fā)展特點，通過探索審計職業(yè)精神的內(nèi)涵，據(jù)此界定審計職業(yè)精神的要素和內(nèi)容，為進一步研究審計職業(yè)精神對審計高質(zhì)量發(fā)展的促進作用奠定理論和實踐的依據(jù)，同時為培養(yǎng)優(yōu)秀審計人才提出可行性建議和途徑。本研究的目的：（1）通過對審計職業(yè)精神分析，充實審計職業(yè)精神對高質(zhì)量發(fā)展促進作用的相關(guān)研究；（2）從實現(xiàn)審計高質(zhì)量發(fā)展的角度，引導審計行業(yè)從戰(zhàn)略高度重視審計職業(yè)精神的培養(yǎng)；（3）引發(fā)審計學者及實務(wù)界對審計職業(yè)精神研究的更多關(guān)注。

二、精神、職業(yè)精神與審計精神的關(guān)系

精神一詞，在名詞解釋中被釋義為人類內(nèi)在的心理現(xiàn)象，是人類存在的一種意識和思維狀態(tài)。在職業(yè)生涯中存在的與職業(yè)緊密相關(guān)的職業(yè)操守、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)判斷和行為自覺，就構(gòu)成了職業(yè)精神。在我國，各行各業(yè)都具有各自特點的職業(yè)精神，但作為共同秉持的職業(yè)精神都包含著愛崗、敬業(yè)、奉獻等積極價值觀。而審計精神則是在職業(yè)精神中審計領(lǐng)域的從業(yè)者所秉持的精神，審計人員的精神品質(zhì)和道德操守是審計高質(zhì)量工作開展的基礎(chǔ)性因素，審計體系的建立也是基于廣大審計人員具有良好職業(yè)精神的基礎(chǔ)之上[1]。審計職業(yè)精神根植于審計精神，在審計工作實踐中形成并達成共識，轉(zhuǎn)化為行動的意志品質(zhì)、心理狀態(tài)和職業(yè)定位。一個行業(yè)隨著時代的變革而發(fā)展，除了外在的因素，行業(yè)的精神起到了至關(guān)重要的作用，作為內(nèi)因的精神因素發(fā)揮了積極主動的作用。審計精神在審計范圍內(nèi)就是一種精神層面的最高境界，使廣大審計人員形成共同的價值取向和共同的職業(yè)理念，進而塑造審計職業(yè)精神的文化建設(shè)和思想建設(shè)，培養(yǎng)審計職業(yè)的認同感和責任感，有力推進審計事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提升內(nèi)審行業(yè)新時代的高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展水平。

審計高質(zhì)量發(fā)展與審計職業(yè)精神也具有內(nèi)在的契合，高質(zhì)量發(fā)展是貫徹新發(fā)展理念的根本體現(xiàn)，新發(fā)展理念需要思想觀念和價值追求與之相符，在進入高質(zhì)量發(fā)展階段，在審計領(lǐng)域需要更多具有高素質(zhì)的審計人員，具備追求卓越的審計職業(yè)精神，為實現(xiàn)人民日益增長的美好生活需要而貢獻自身的職業(yè)價值，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的積極推進。審計職業(yè)精神是關(guān)于審計職業(yè)價值觀的重要體現(xiàn)，自內(nèi)而外地影響著審計職業(yè)全過程，是審計人員素質(zhì)高的重要體現(xiàn)。同時審計職業(yè)精神符合審計高質(zhì)量發(fā)展的價值導向，審計高質(zhì)量發(fā)展需要審計人員具備忠于職守、愛崗敬業(yè)的現(xiàn)代價值取向要求，服務(wù)社會、服務(wù)人民，在樹立職業(yè)認同的基礎(chǔ)上，引導形成正確的價值觀和職業(yè)觀，為審計高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的職業(yè)精神動力。

三、審計職業(yè)精神對審計高質(zhì)量發(fā)展的作用

（一）以立身、立業(yè)、立信的“三立”精神為指引，打造審計鐵軍隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供精神支持

習近平總書記在中央審計委員會第一次會議中強調(diào)：“要加強審計機關(guān)自身建設(shè)，以審計精神立身，以創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)，以自身建設(shè)立信”，為審計精神的要求指明了方向，明確了目標，為新時代審計精神的內(nèi)涵注入了新的內(nèi)涵。當前經(jīng)濟處于高質(zhì)量發(fā)展階段，時代需要審計人員結(jié)合高質(zhì)量發(fā)展開展審計工作，對于審計人員更要關(guān)注高質(zhì)量發(fā)展的使命，在審計工作中緊跟“三立”精神的時代要求，在增強業(yè)務(wù)能力和水平的同時，在理想信念、思想建設(shè)和精神追求上持續(xù)推進，在審計核心價值觀上繼續(xù)把握“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、風險”，補足精神之鈣，依法履職盡責。同時對審計隊伍也提出了要“努力建設(shè)信念堅定、業(yè)務(wù)精通、作風務(wù)實、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化審計干部隊伍”，為審計人員理解審計精神的內(nèi)涵指明了具體的要求[2]。將審計的精神融入實踐中，監(jiān)督國有資產(chǎn)和財政資金的真實、合法、規(guī)范使用，防止國有資產(chǎn)損失浪費，在審計資源有效的情況下進行審計的全覆蓋，拓寬審計廣度，針對專項審計延伸拓展審計的深度，增強審計的執(zhí)行力。同時在審計全過程中貫穿創(chuàng)新規(guī)范立業(yè)的精神，結(jié)合新的業(yè)務(wù)特點與時俱進，隨著業(yè)務(wù)的變化增強審計的質(zhì)量和效率。要充滿對審計的自信心，打造審計隊伍的合力，在業(yè)務(wù)精通的基礎(chǔ)上，強化擔當意識和責任意識，以研究型審計為途徑深入研究審計項目，為審計人員職業(yè)發(fā)展道路拓展平臺。

（二）以精益求精、專業(yè)敬業(yè)的“工匠精神”為追求，在審計實踐中守正創(chuàng)新，提升審計質(zhì)量

工匠精神是一種源自手工業(yè)時代的職業(yè)風尚，在技藝精湛、技能水平高超、富有敬業(yè)樂業(yè)精神的工匠身上所體現(xiàn)出的職業(yè)精神。我國多年來一直提倡工匠精神，在實現(xiàn)制造業(yè)強國的進程中，中國需要眾多的“大國工匠”“中國工匠”，其體現(xiàn)的一絲不茍、精益求精、追求卓越的高標準、嚴要求、精品質(zhì)，讓國人敬佩和贊嘆。對于審計人員，在從事審計過程中，踐行工匠精神，追求精益求精的審計作風，是提升審計質(zhì)量的重要保障，為審計高質(zhì)量發(fā)展起到保駕護航的作用。在風險測試的過程中，針對每一項會計數(shù)據(jù)認真分析，挖掘數(shù)據(jù)之間潛在的勾稽關(guān)系，對每一本憑證和賬簿都懷著敬畏的心理，對獲取的審計證據(jù)嚴謹細致、一絲不茍[3]。同時嚴格遵守審計人員職業(yè)規(guī)范，以“工匠精神”喚醒審計的職業(yè)道德感，敬業(yè)、樂審、奉獻，懷著感恩的心持續(xù)堅守審計工作，充滿自我提升的積極內(nèi)生動力。對審計職業(yè)的“工匠精神”以務(wù)實的態(tài)度得以體現(xiàn)，腳踏實地踏查審計現(xiàn)場，做到審計成果能夠經(jīng)受歷史和實踐的檢驗，以工匠般的精雕細琢撰寫每一份審計報告，精準畫像，如實、客觀地反映被審計對象的客觀實際，培養(yǎng)出具有高質(zhì)量、高水平的“審計工匠”，為審計職業(yè)發(fā)展提供成長平臺。

（三）汲取中國共產(chǎn)黨人的精神譜系營養(yǎng)，深入理解中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的審計工作史，豐富和提升審計職業(yè)精神內(nèi)涵

中國共產(chǎn)黨人的精神譜系有著巨大的精神力量，以偉大的建黨精神為源頭，在不同歷史時期展現(xiàn)著不同的時代精神，作為審計人員，要深入學習中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的審計工作史，汲取中國共產(chǎn)黨人的精神譜系營養(yǎng)，通過對井岡山精神、大慶精神、女排精神、企業(yè)家精神等不同時期精神的學習，豐富審計職業(yè)精神的內(nèi)涵，體現(xiàn)出新時代審計人員的時代精神。審計人員要以紅色精神彰顯審計品質(zhì)，內(nèi)化于精神，外化于行動，在審計過程中堅守審計人員的初心和使命，在實施審計各項環(huán)節(jié)中，追求高品質(zhì)高標準，對審計結(jié)果心生敬畏，以高質(zhì)量的審計質(zhì)量落實重大政策部署，針對審計中的新問題、新情況，根據(jù)“三個區(qū)分開來”的要求審慎評價被審計單位，促進被審計單位的經(jīng)濟運行質(zhì)量高質(zhì)高效發(fā)展，促進其規(guī)范合理使用資金，提升資金的真實性、合法性、效益性[4]。

在審計實踐過程中，通過感受中國共產(chǎn)黨人的精神譜系力量，為審計人員帶來新的創(chuàng)新動力，審計環(huán)境情況多種多樣，隨著社會的發(fā)展和業(yè)務(wù)的創(chuàng)新，給審計人員帶來新情況，在精神譜系的學習和理解中找到適合自身發(fā)展的精神動力，在面對復雜情況時，通過積極進取和不斷思考，增強審計人員的自信和力量，在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的過程中貢獻內(nèi)審力量。

四、審計職業(yè)精神對審計高質(zhì)量發(fā)展的實踐意義

從審計職業(yè)生涯規(guī)劃上，具備良好審計職業(yè)精神的審計隊伍，對于個人和組織的協(xié)同發(fā)展，提升審計整體水平高質(zhì)量發(fā)展是客觀需要。樹立正確的審計職業(yè)精神，打造良性職業(yè)發(fā)展路徑，讓每一名審計人員擁有明確的職業(yè)精神圖譜，作為職業(yè)發(fā)展的指引，了解職業(yè)未來發(fā)展方向和行業(yè)前沿趨勢，使廣大審計人員自覺主動制定符合行業(yè)發(fā)展和適應(yīng)自身發(fā)展的規(guī)劃路徑，使審計人員獲得更多的職業(yè)成就感，提升審計從業(yè)忠誠度，為審計高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

對職業(yè)精神的正確定位，對于樹立正確的職業(yè)觀有著積極的正向作用，防止出現(xiàn)職業(yè)價值觀的偏差，影響審計質(zhì)量的提升。高質(zhì)量的工作成果，首要任務(wù)是明確工作的核心價值，將工作目標和自我價值實現(xiàn)有機結(jié)合起來，對職業(yè)精神的正確認識，有助于引導審計人員建立正確的職業(yè)認知，進而達到符合自身發(fā)展的職業(yè)目標預期。通過心理契約理論我們也可以了解到，樹立正確的審計職業(yè)精神，對其進行價值引導，建立符合行業(yè)未來發(fā)展的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對組織和個人都具有正向提升的作用，進而達到審計高質(zhì)量發(fā)展的目標。

在職業(yè)精神的構(gòu)建上，審計精神對于審計崗位的選擇也是尤為重要的，通過對審計精神的認同，激發(fā)對審計崗位的認可度，充分發(fā)揮自身主觀能動性，讓審計人員更好地適應(yīng)各自崗位，通過激勵和表彰等手段強化審計人員對審計精神的認可度，引導對審計精神的認同，在激發(fā)個體的同時提升審計隊伍的整體水平，形成“樹立正確職業(yè)精神—尋找自身成長職業(yè)路徑—促進審計高質(zhì)量發(fā)展”這樣的歸因模式，達到提升審計隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)審計高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實路徑。

從審計職業(yè)精神的角度，審計人員在面對壓力的同時應(yīng)以及時的調(diào)節(jié)和適應(yīng)意識進行規(guī)劃和調(diào)整，培養(yǎng)適應(yīng)形勢變化的樂觀、進取、頑強、向上的意志品格，加強對智能化時代高技術(shù)領(lǐng)域綜合任務(wù)的柔性管理，提升審計人員的綜合素質(zhì)。在面對非常規(guī)問題時，錯綜復雜的審計情況要能夠充分運用分析、判斷、歸納、總結(jié)等方式，抽絲剝繭、理清線索，優(yōu)化和創(chuàng)新工作方式方法，更新固有思維模式，在探索和實踐中提升審計的職業(yè)敏感度。在組織形態(tài)上，審計所面臨的新的業(yè)態(tài)系統(tǒng)也逐漸向扁平化轉(zhuǎn)變，審計人員不僅是傳統(tǒng)意義上的審計從業(yè)者，在審計的各環(huán)節(jié)中擔負著分析、決策、統(tǒng)籌、服務(wù)的責任，這就對審計人員提出了更為復雜的能力要求，作為審計從業(yè)人員，除了具備專業(yè)技術(shù)能力外，還應(yīng)在職業(yè)意識角度提升團隊溝通、跨界融合、效能質(zhì)量等職業(yè)品質(zhì)，成為在高質(zhì)量行業(yè)發(fā)展和組織和諧發(fā)展的過程中的自覺需要。以職業(yè)精神為引領(lǐng)，指導行動和執(zhí)行力，即“知之真切篤實處即是行”，做到知行合一，不斷實踐和淬煉職業(yè)精神品格，成為行業(yè)中稀缺性的優(yōu)勢人才，提升職業(yè)生涯的廣度，打造具有核心價值的高素質(zhì)審計人才，實現(xiàn)審計人員的職業(yè)愿景。

五、提升審計職業(yè)精神，促進審計高質(zhì)量發(fā)展的建設(shè)路徑

（一）樹立審計職業(yè)精神典型人物和事跡，增強宣傳力度，提升引領(lǐng)示范作用

模范典型人物和事跡，對于引領(lǐng)文化，樹立精神品質(zhì)，凝聚隊伍力量具有重要的促進作用。通過樹立審計精神典型人物和事跡，鑄造審計人員的集體價值觀，結(jié)合審計隊伍黨建工作，樹立審計精神品牌，夯實審計職業(yè)能力和品牌建設(shè)。模范的引領(lǐng)為審計人員樹立遠大理想和良好的精神狀態(tài)，保持審計人員積極向上的責任感和使命感，學習先進典型，勤對照、找差距，用審計職業(yè)精神指導日常工作，規(guī)范審計人員言行，啟迪廣大審計人員精神，形成風清氣正的行業(yè)氛圍。

（二）營造審計職業(yè)精神的職業(yè)氛圍，強化對審計人員的激勵保障效果

國務(wù)院于2014 年10 月提出了關(guān)于加強審計工作的指導意見，審計人員的專業(yè)化水平要加強提高，同時明確要推進審計人員的職業(yè)化建設(shè)。多年來，眾多審計人員持續(xù)堅持對職業(yè)化水平的建設(shè)，審計人員的數(shù)量和職業(yè)水平明顯提高。審計人員對于營造良好的職業(yè)氛圍有著極大的需求，當前還沒有針對審計人員職業(yè)精神的具體定位，對于審計精神的精煉表述亟待明確，對于審計人員隊伍建設(shè)和目標引領(lǐng)具有重要作用。通過審計精神的確立進而推進審計精神的制度化建設(shè)，審計精神文化價值的清晰定位有利于形成團隊意識，使廣大審計人員形成統(tǒng)一的職業(yè)價值觀，增強審計人員從業(yè)的積極性，維護審計隊伍的穩(wěn)定性。同時對于表現(xiàn)優(yōu)秀、起到引領(lǐng)審計精神的人員和團隊要加大鼓勵，指定相應(yīng)的激勵機制，在人員晉升、職稱待遇等方面給予充分的傾斜，營造積極向上的行業(yè)價值觀，使廣大內(nèi)審人員充分發(fā)揮執(zhí)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，提升審計質(zhì)量水平。

（三）應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”審計培訓模式，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)育人作用，增強審計人員綜合職業(yè)素質(zhì)

人才強審是審計職業(yè)化的重要內(nèi)容，樹立審計職業(yè)精神要充分發(fā)揮審計人才的作用，通過人才引領(lǐng)和人才培養(yǎng)形成合力，增強審計人員的職業(yè)素質(zhì)。利用信息化平臺，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，積極參與審計協(xié)會組織的各種網(wǎng)絡(luò)培訓和研討會，在實踐中通過網(wǎng)絡(luò)平臺共享資源，充分交流和探討，探索建立審計人才庫等平臺，提升優(yōu)秀審計人才的溝通效率，同時推薦審計人員行業(yè)內(nèi)外互相交流、學習，借鑒優(yōu)秀行業(yè)審計職業(yè)精神，推廣自身行業(yè)審計精神的優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展，總結(jié)經(jīng)驗，從審計人員精神價值角度出發(fā)，建立符合各自行業(yè)特點需求的培訓方式和內(nèi)容，增強審計人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，為審計隊伍持續(xù)提供新生力量[5]。

（四）以審計精神為引領(lǐng)，綜合提升審計人員核心競爭力

審計人員能夠接觸組織內(nèi)部最真實的業(yè)務(wù)和領(lǐng)域，能夠客觀真實地反映組織內(nèi)部的實際情況，掌握核心資源，從整體上對組織進行分析，具有審計精神的審計人員更具有歷史的、發(fā)展的理念，對業(yè)務(wù)流程、行業(yè)特點、運用模式都能深入把握，在專業(yè)上是經(jīng)得起實踐檢驗的。同時一個具備審計精神的審計人員，其溝通協(xié)調(diào)能力也是必不可少的，擁有協(xié)調(diào)內(nèi)部人際關(guān)系的能力，對審計人員的職業(yè)成長具有積極的促進作用。面對行業(yè)的發(fā)展，審計人員面臨著內(nèi)部和外部的競爭壓力，尤其人工智能的出現(xiàn)，在審計領(lǐng)域尤為受到?jīng)_擊，但是作為一個具有人類情感的審計人員，與智能技術(shù)最大的區(qū)別也是最不可逾越的就是審計人員具有審計精神，不是只會按照設(shè)計好的計算機語言進行輸入輸出，而是通過有意識的擴大和提升核心能力，增強對問題的分析判斷、理性邏輯、溝通談判技能及富有情感的寫作水平，進而提升審計人員的核心競爭力，實現(xiàn)從一般人員到審計能手，再到審計專家、審計行業(yè)領(lǐng)軍人才的職業(yè)發(fā)展路徑。

（五）審計精神與審計文化協(xié)同發(fā)展，發(fā)揮審計精神的文化涵養(yǎng)作用

審計精神作為審計文化的一部分，是在實踐中產(chǎn)生的根植于審計領(lǐng)域基礎(chǔ)上的行業(yè)精神，將審計精神融入審計文化建設(shè)，既可以豐富審計文化的內(nèi)涵，也可以增強審計精神的理念形成。通過將審計精神具體化，通過審計文化活動，進行審計學術(shù)研討活動、案例分析會、審計歷史展覽、審計知識競賽等形式多樣的主題活動，讓廣大審計人員在過程中守住思想底線、增強審計人員職責，從而進一步增強審計精神的樹立，將審計精神與自身職業(yè)生涯規(guī)劃相結(jié)合，在職業(yè)生涯中既要扣好人生“第一?？圩印?，又要扣好人生“每一粒扣子”，做審計精神的踐行者和示范者，以審計精神涵養(yǎng)審計人員自身作風，自覺履職審計擔當，厚植審計情懷。