數(shù)字技術(shù)發(fā)展為人們生產(chǎn)生活帶來(lái)極大的便利，同時(shí)，算法歧視、個(gè)人信息保護(hù)、在線隱形加班等勞動(dòng)用工領(lǐng)域的新現(xiàn)象、新問(wèn)題也不斷涌現(xiàn)。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展給勞動(dòng)法治和勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來(lái)新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，呼喚法律與時(shí)俱進(jìn)，調(diào)和多元的社會(huì)關(guān)系，更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益。

@班小輝：用人單位如果濫用信息技術(shù)手段，隨意“滲入”勞動(dòng)者的休息時(shí)間，會(huì)破壞勞動(dòng)者休息時(shí)間的連續(xù)性。在這種“滲入”之下，如果用人單位未建立與之相匹配的加班管理制度，勞動(dòng)者獲取加班報(bào)酬的合法權(quán)益則難以得到保障。不僅如此，工作時(shí)間是工傷認(rèn)定的重要因素，當(dāng)勞動(dòng)者接受用人單位的指派，在工作場(chǎng)所之外從事勞動(dòng)時(shí)，亦存在發(fā)生事故傷害和突發(fā)疾病的風(fēng)險(xiǎn)。

@崔景誠(chéng)：眼下，很多單位利用社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)獲取粉絲和流量，擴(kuò)大自身影響力。由于社交網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)的流量?jī)r(jià)值與日俱增，用人單位與職工之間圍繞賬號(hào)歸屬問(wèn)題引發(fā)的爭(zhēng)議頻頻發(fā)生。應(yīng)對(duì)這一情況，要綜合考慮當(dāng)事各方法律關(guān)系、賬號(hào)注冊(cè)的目的和過(guò)程、賬號(hào)運(yùn)營(yíng)等情況，合理確定賬號(hào)歸屬。用人單位與勞動(dòng)者在使用賬號(hào)前，可通過(guò)協(xié)議對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行細(xì)化約定。

@張菁：隨著數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展，在企業(yè)的勞動(dòng)管理過(guò)程中，智能化設(shè)備和技術(shù)的使用越來(lái)越普遍，在提升工作和信息安全管理效率的同時(shí)，也被質(zhì)疑可能侵犯職工個(gè)人信息。很多勞動(dòng)者表示，可以接受公司出于安全和效率進(jìn)行的管理，但若觸碰到個(gè)人隱私，還是難以接受。

@崔爽：企業(yè)如果選擇“機(jī)器換人”，就要對(duì)職工的崗位作出妥善安排，如果是違法解除勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金或者與勞動(dòng)者協(xié)商具體解決方案。否則，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

@盧越：伴隨即時(shí)通信技術(shù)的發(fā)展，下班了還要通過(guò)微信等社交媒體處理工作成為不少職場(chǎng)人的常態(tài)，圍繞“下班后用微信辦公算不算加班”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也隨之出現(xiàn)。在被認(rèn)定為“加班”的判例中，“明顯占用休息時(shí)間”和“提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容”通常成為兩個(gè)關(guān)鍵判定要素。

@謝麗娜：當(dāng)數(shù)字化管理涉及使用職工個(gè)人信息時(shí)，職工對(duì)此享有知情權(quán)，用人單位應(yīng)將收集使用的職工個(gè)人信息處理目的、處理方式等告知職工，并且遵循必要性原則，以勞動(dòng)用工管理必要為出發(fā)點(diǎn)，采取對(duì)個(gè)人權(quán)益影響最小的方式收集使用個(gè)人信息，或者實(shí)行民主協(xié)商程序，制訂合法有效的規(guī)章制度或集體合同，最大限度保障職工的合法權(quán)益。

@王超：現(xiàn)在大量工作被機(jī)器取代，一些工人有困惑，不知道自己將被如何考核，收益如何計(jì)算。其實(shí)，制造業(yè)企業(yè)在進(jìn)行智能化改造時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)化相關(guān)管理制度，比如優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)，進(jìn)行合理績(jī)效考核，維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益。解決爭(zhēng)議的最優(yōu)辦法是讓考核更公平、透明。