☉ 鄭州市民政局

近年來，河南省鄭州市牢牢把握“人人持證、技能河南”建設(shè)目標要求，建立健全養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，探索形成了具有鄭州特色、可持續(xù)的人才培養(yǎng)模式，打造了一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，為“鄭好頤養(yǎng)”提供人才支撐。

黨政齊抓，納入人才強市戰(zhàn)略。強化頂層設(shè)計。高起點謀劃、高標準推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會參與的工作格局，將養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)納入全市人才強市戰(zhàn)略。堅持高位運行。成立以市委書記、市長為雙組長的養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺《關(guān)于推進養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見》、《鄭州市高質(zhì)量推進“人人持證 技能河南”建設(shè)工作方案的通知》等政策，實施“百千萬”工程，提出兩年內(nèi)培養(yǎng)1萬名養(yǎng)老護理專業(yè)技能人才的目標。提供資金保障。圍繞供需對接、補貼扶持，加大養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，3年累計投入各類養(yǎng)老服務(wù)人才培育資金、人才津貼1000余萬元，惠及1.1萬余名養(yǎng)老服務(wù)人員。

資源聚合，筑牢渠道陣地基礎(chǔ)。加強學(xué)歷教育。發(fā)揮院校主渠道作用，鼓勵市區(qū)高校和職業(yè)院校開設(shè)老年類相關(guān)專業(yè)和課程，加強學(xué)科專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)，打造人才培養(yǎng)基地、實習(xí)實訓(xùn)基地、政策研究基地。目前，全市有11所院校設(shè)立了智慧健康養(yǎng)老服務(wù)與管理專業(yè)，近3年院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)崗位人員達1萬余人。加強職業(yè)培訓(xùn)。與21所培訓(xùn)機構(gòu)建立長期合作聯(lián)系，明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)主體及培訓(xùn)要求。加強融合培養(yǎng)。指導(dǎo)各養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)按照技能培訓(xùn)進機構(gòu)、進社區(qū)、進家庭“三進”活動要求，結(jié)合實際開展線上線下融合培養(yǎng)。

搭臺賦能，激發(fā)機構(gòu)內(nèi)生動力。創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作室。印發(fā)《關(guān)于推進“養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)工作室”建設(shè)的通知》，遴選一批具備規(guī)模的養(yǎng)老機構(gòu)、街道養(yǎng)老服務(wù)中心，試點建立人才培養(yǎng)工作室。利用機構(gòu)平臺，組成一支由養(yǎng)老領(lǐng)軍人物帶隊、院校名師帶教、專業(yè)技師帶訓(xùn)、內(nèi)部技術(shù)骨干帶崗的師資隊伍，現(xiàn)有師資力量達700余人。鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦學(xué)校。支持晚晴、童馨園、瑞陽等13家養(yǎng)老企業(yè)（機構(gòu)）設(shè)立培訓(xùn)學(xué)校，并建立實訓(xùn)基地。開展職業(yè)等級評價。支持培訓(xùn)基地、職業(yè)院校等專業(yè)社會評價機構(gòu)對養(yǎng)老護理員、健康照護師、老年人能力評估師等工種開展等級評價，26家養(yǎng)老機構(gòu)備案為養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，29家職業(yè)（技工）院校、285家企業(yè)、81家第三方社會評價組織備案為職業(yè)技能等級認定中心。

政策激勵，實施就業(yè)穩(wěn)崗策略。實施人才獎補機制。制定《鄭州市養(yǎng)老服務(wù)人才激勵暫行辦法》，設(shè)立入職獎勵、崗位補貼，對院校畢業(yè)入職養(yǎng)老人員依據(jù)學(xué)歷給予3000元～5000元入職獎勵；對養(yǎng)老護理人員每人每月給予100元～200元的崗位補貼。落實競賽獎勵制度。連續(xù)3年將養(yǎng)老服務(wù)技能競賽納入全市職業(yè)技能競賽，對取得前3名的護理員分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵，全市先后有193人獲得各類大賽競賽表彰，5人獲得市“五一勞動獎?wù)隆保?1人獲得市“三八紅旗手”榮譽稱號，有效激發(fā)了養(yǎng)老服務(wù)人員學(xué)習(xí)成才和干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。鼓勵企業(yè)加強激勵。鼓勵企業(yè)（養(yǎng)老機構(gòu)）在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元，在員工子女考入大學(xué)、父母入住機構(gòu)方面給予獎補和費用減免，以技能為參考在內(nèi)部管理方面優(yōu)先提拔使用等。不斷提升社會認同。每年舉辦鄭州市“最美養(yǎng)老機構(gòu)院長”、“最美養(yǎng)老護理員”等評選活動，并加強宣傳力度，提高養(yǎng)老服務(wù)人才的社會認同感。