☉ 鄭州市民政局

近年來，河南省鄭州市牢牢把握“人人持證、技能河南”建設目標要求，建立健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，探索形成了具有鄭州特色、可持續(xù)的人才培養(yǎng)模式，打造了一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，為“鄭好頤養(yǎng)”提供人才支撐。

黨政齊抓，納入人才強市戰(zhàn)略。強化頂層設計。高起點謀劃、高標準推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設，建立黨委領導、政府主導、部門協(xié)同、社會參與的工作格局，將養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)納入全市人才強市戰(zhàn)略。堅持高位運行。成立以市委書記、市長為雙組長的養(yǎng)老服務高質量發(fā)展領導小組，制定出臺《關于推進養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的意見》、《鄭州市高質量推進“人人持證 技能河南”建設工作方案的通知》等政策，實施“百千萬”工程，提出兩年內(nèi)培養(yǎng)1萬名養(yǎng)老護理專業(yè)技能人才的目標。提供資金保障。圍繞供需對接、補貼扶持，加大養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入，3年累計投入各類養(yǎng)老服務人才培育資金、人才津貼1000余萬元，惠及1.1萬余名養(yǎng)老服務人員。

資源聚合，筑牢渠道陣地基礎。加強學歷教育。發(fā)揮院校主渠道作用，鼓勵市區(qū)高校和職業(yè)院校開設老年類相關專業(yè)和課程，加強學科專業(yè)建設與人才培養(yǎng)，打造人才培養(yǎng)基地、實習實訓基地、政策研究基地。目前，全市有11所院校設立了智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)，近3年院校畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務相關崗位人員達1萬余人。加強職業(yè)培訓。與21所培訓機構建立長期合作聯(lián)系，明確培訓目標、培訓對象、培訓主體及培訓要求。加強融合培養(yǎng)。指導各養(yǎng)老服務企業(yè)按照技能培訓進機構、進社區(qū)、進家庭“三進”活動要求，結合實際開展線上線下融合培養(yǎng)。

搭臺賦能，激發(fā)機構內(nèi)生動力。創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作室。印發(fā)《關于推進“養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)工作室”建設的通知》，遴選一批具備規(guī)模的養(yǎng)老機構、街道養(yǎng)老服務中心，試點建立人才培養(yǎng)工作室。利用機構平臺，組成一支由養(yǎng)老領軍人物帶隊、院校名師帶教、專業(yè)技師帶訓、內(nèi)部技術骨干帶崗的師資隊伍，現(xiàn)有師資力量達700余人。鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦學校。支持晚晴、童馨園、瑞陽等13家養(yǎng)老企業(yè)（機構）設立培訓學校，并建立實訓基地。開展職業(yè)等級評價。支持培訓基地、職業(yè)院校等專業(yè)社會評價機構對養(yǎng)老護理員、健康照護師、老年人能力評估師等工種開展等級評價，26家養(yǎng)老機構備案為養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能等級評價機構，29家職業(yè)（技工）院校、285家企業(yè)、81家第三方社會評價組織備案為職業(yè)技能等級認定中心。

政策激勵，實施就業(yè)穩(wěn)崗策略。實施人才獎補機制。制定《鄭州市養(yǎng)老服務人才激勵暫行辦法》，設立入職獎勵、崗位補貼，對院校畢業(yè)入職養(yǎng)老人員依據(jù)學歷給予3000元～5000元入職獎勵；對養(yǎng)老護理人員每人每月給予100元～200元的崗位補貼。落實競賽獎勵制度。連續(xù)3年將養(yǎng)老服務技能競賽納入全市職業(yè)技能競賽，對取得前3名的護理員分別給予3萬元、2萬元、1萬元獎勵，全市先后有193人獲得各類大賽競賽表彰，5人獲得市“五一勞動獎章”，11人獲得市“三八紅旗手”榮譽稱號，有效激發(fā)了養(yǎng)老服務人員學習成才和干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。鼓勵企業(yè)加強激勵。鼓勵企業(yè)（養(yǎng)老機構）在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，在員工子女考入大學、父母入住機構方面給予獎補和費用減免，以技能為參考在內(nèi)部管理方面優(yōu)先提拔使用等。不斷提升社會認同。每年舉辦鄭州市“最美養(yǎng)老機構院長”、“最美養(yǎng)老護理員”等評選活動，并加強宣傳力度，提高養(yǎng)老服務人才的社會認同感。