王曉航

（合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院 安徽合肥 230009）

一、引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境惡化的矛盾日益凸顯，環(huán)境保護(hù)刻不容緩。黨的十八大以來，為加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)，加快建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，中共中央國務(wù)院相繼出臺了《關(guān)于加快推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的意見》和《生態(tài)文明體制改革總體方案》，把生態(tài)文明建設(shè)擺在全局工作的突出位置，全面加強(qiáng)生態(tài)文明建設(shè)。2020年3月3日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建現(xiàn)代環(huán)境治理體系的指導(dǎo)意見》，為建設(shè)生態(tài)文明和美麗中國提供了有力的制度保障。

企業(yè)是綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅力量，在提升生態(tài)系統(tǒng)質(zhì)量、提高環(huán)境資源利用效率方面具有重要作用。在公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會對戰(zhàn)略決策起著關(guān)鍵性作用。基于高階梯隊理論，管理者的特征將影響其行為與策略的選擇，進(jìn)而影響企業(yè)的目標(biāo)、行為和結(jié)果。環(huán)保投資作為企業(yè)的重要戰(zhàn)略之一，必然會受到董事會多樣性的影響。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，由于董事會的多樣性，每一個董事都可以為公司提供不同的溝通、公關(guān)、資源和知識渠道，而異質(zhì)性團(tuán)隊所擁有的專業(yè)能力要比同質(zhì)性團(tuán)隊好。因此，本文推測董事會異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資具有影響。

基于此，本文從性別、年齡以及學(xué)歷等維度構(gòu)建了反映董事會異質(zhì)性的綜合指標(biāo)，探討了其對企業(yè)環(huán)保投資的影響。本文的貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在：第一，從企業(yè)微觀層面出發(fā)，拓寬了企業(yè)環(huán)保投資領(lǐng)域的研究范圍。第二，目前大多數(shù)的研究都是從環(huán)境規(guī)制、社會責(zé)任信息公開等角度來研究企業(yè)的環(huán)保投資，本文從董事會異質(zhì)性的新角度出發(fā)，探討了董事會異質(zhì)性與公司環(huán)保投資之間的關(guān)系，豐富了環(huán)保投資行為影響因素的研究，對完善公司治理和現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)提供了幫助。

二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

（一）文獻(xiàn)回顧

國內(nèi)外有關(guān)環(huán)保投資主體的研究主要從宏觀和微觀兩個角度進(jìn)行闡述。宏觀方面，Saygili等（2016）的研究結(jié)果表明，當(dāng)政府重視環(huán)境問題時，整個環(huán)境情況會有明顯的好轉(zhuǎn)，特別是行業(yè)對環(huán)境重視水平的提升，會使企業(yè)環(huán)境投資力度日益增長。Shapiro等（2018）研究了企業(yè)污染情況好轉(zhuǎn)的原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境問題的改善主要依靠嚴(yán)格的監(jiān)測和較強(qiáng)的執(zhí)法力度。張濟(jì)建等（2016）研究發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格的政府環(huán)境規(guī)制可以推進(jìn)企業(yè)的環(huán)保投資行為，并且發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)通常更加積極主動遵守環(huán)境規(guī)制，投入更多的環(huán)保資金。姜英兵等（2019）研究發(fā)現(xiàn)，環(huán)保產(chǎn)業(yè)政策通過壓力效應(yīng)與激勵效應(yīng)兩種機(jī)制，推動國有企業(yè)擴(kuò)大環(huán)保投資規(guī)模。盧洪友等（2019）以重污染上市公司為研究對象，檢驗結(jié)果表明財政補(bǔ)貼對企業(yè)的環(huán)保投資行為有積極影響。從微觀視角看，Boiral（2018）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的社會責(zé)任態(tài)度受到管理者綜合素質(zhì)與價值觀的影響，企業(yè)環(huán)保戰(zhàn)略的制定與實施受到管理者對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境判斷的影響。問文等（2015）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)規(guī)模會影響企業(yè)環(huán)保投資的規(guī)模，企業(yè)規(guī)模對企業(yè)環(huán)保戰(zhàn)略有正向影響。張寧等（2022）從內(nèi)部控制的視角出發(fā)，探究了其對環(huán)保企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響效果及作用途徑，研究結(jié)果顯示，內(nèi)部控制可以促進(jìn)環(huán)保企業(yè)的綠色創(chuàng)新。此外，朱莉（2018）還發(fā)現(xiàn)企業(yè)成立年限也是影響企業(yè)環(huán)保行為的重要因素之一。由此可見，環(huán)保投資有關(guān)研究中，企業(yè)環(huán)保投資一定程度上受到公司內(nèi)部治理的影響。

在公司治理中，董事會對企業(yè)環(huán)境保護(hù)戰(zhàn)略決策具有重要影響。王鋒正等（2018）研究發(fā)現(xiàn)，提高董事會治理水平，對促進(jìn)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新和減污排污具有重要意義。任廣乾（2017）認(rèn)為，董事會在公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中起橋梁作用，董事會特征影響公司的決策科學(xué)化，因此，可以合理推測董事會多樣性對企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略、環(huán)保投資產(chǎn)生影響。唐勇軍等（2019）研究發(fā)現(xiàn)，董事會成員性別、年齡和教育專業(yè)異質(zhì)性對環(huán)境行政管理和綠色發(fā)展發(fā)揮著正向調(diào)控作用。謝東明等（2021）以2011—2019年我國的重污染企業(yè)為研究對象，發(fā)現(xiàn)企業(yè)獨立董事成員的增加能夠推動企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模的擴(kuò)大。李長娥等（2016）研究發(fā)現(xiàn)，董事會職業(yè)背景異質(zhì)性越大，企業(yè)對環(huán)保創(chuàng)新戰(zhàn)略方面的投入越大。陳氏霞等（2016）研究發(fā)現(xiàn)，董事會的專業(yè)背景異質(zhì)性和職業(yè)背景異質(zhì)性能夠增強(qiáng)公司的整體決策力和創(chuàng)新戰(zhàn)略的科學(xué)性。從以上分析可以看出，董事會多樣性對企業(yè)環(huán)保投資具有影響，但是目前很少有學(xué)者對董事會異質(zhì)性與環(huán)保投資之間的關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)性研究。

（二）研究假設(shè)

1.董事會異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資。劉凱晴（2021）認(rèn)為，董事會作為公司治理的核心和戰(zhàn)略決策的主體，其治理水平在一定程度上影響著企業(yè)的績效。而環(huán)保投資作為公司重要的戰(zhàn)略決策之一，必然受到董事會治理水平的影響。杜興強(qiáng)等（2021）研究發(fā)現(xiàn)董事會強(qiáng)化了企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的道德動機(jī)與戰(zhàn)略動機(jī)，從而提升了企業(yè)環(huán)境績效。鄒海亮等（2018）亦支持資源依賴觀點，提出多元化董事會能夠汲取外部優(yōu)勢資源，有益于企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任并改善管理水平。根據(jù)上述文獻(xiàn)分析可以看出，董事會的多樣性會影響企業(yè)的環(huán)境投資。Imhof等（2022）的組織行為學(xué)文獻(xiàn)表明，團(tuán)隊多樣性有許多方面。因此，本文構(gòu)建了一個基于董事會性別、年齡、學(xué)歷三個方面的多樣性指數(shù)。基于上述分析，本文提出假設(shè)1：

H1：董事會異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資具有積極影響。

2.董事會性別異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資。根據(jù)資源基礎(chǔ)理論，不同的董事會成員可以為公司提供不同方面的社會資源、公共關(guān)系資源、智力資源和技術(shù)資源，公司可以通過調(diào)整董事會結(jié)構(gòu)發(fā)揮不同方面資源的作用。其中，女性董事是公司的一項重要資源，女性董事積極參與決策過程，使董事會的決策可以從不同的角度出發(fā)，從而提高團(tuán)隊決策的科學(xué)性。吳德軍等（2013）研究表明，高管性別對企業(yè)的環(huán)保行為有很大的影響，并且有女性高管的企業(yè)環(huán)境績效會相對更好。此外，女性董事相對更加注重環(huán)境保護(hù)問題，更容易參與到環(huán)?；顒又腥?，更有可能為環(huán)境的改善和可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。Kollmuss等（2002）研究發(fā)現(xiàn)，與男性高管相比，女性高管會更多關(guān)注企業(yè)環(huán)境中的實際問題，例如環(huán)境污染。女性高管擁有的環(huán)保和社會責(zé)任態(tài)度也更為積極。另外，已有的文獻(xiàn)資料顯示，董事會性別多元化在企業(yè)的環(huán)境績效中發(fā)揮了積極的作用。林煜恩等（2018）發(fā)現(xiàn)，女性董事的多數(shù)決策行為可以對公司決策起到良好的調(diào)節(jié)作用。董事會性別多元化程度高的企業(yè)往往更加支持企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展更有利?；谏鲜龇治觯疚奶岢黾僭O(shè)1a：

H1a：董事會性別異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資具有積極影響。

3.董事會年齡異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資。一般來說，年長的董事更傾向于穩(wěn)定保守的戰(zhàn)略，往往會規(guī)避高風(fēng)險的戰(zhàn)略，而年輕的董事會更傾向于突破創(chuàng)新的戰(zhàn)略。李偉田（2015）發(fā)現(xiàn)，年輕的高管精力更為旺盛，更傾向于公司高風(fēng)險高回報的投資項目。魚乃夫等（2019）研究發(fā)現(xiàn)，年長高管的占比越大，企業(yè)越不容易違規(guī)。因此，董事會年齡異質(zhì)性可以發(fā)揮不同年齡董事會成員間的互補(bǔ)作用，彌補(bǔ)相互間的缺陷，從而提高管理層決策能力，促進(jìn)績效提升，進(jìn)而加大對企業(yè)環(huán)保方面的投資。同時，董事會年齡異質(zhì)性有利于企業(yè)信息更加透明化，有利于加強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境戰(zhàn)略的重視。蘇坤（2020）發(fā)現(xiàn)董事會年齡異質(zhì)性有助于提高治理效率，進(jìn)而降低公司風(fēng)險，而且年齡差異越大的企業(yè)，業(yè)績表現(xiàn)越穩(wěn)定，對于企業(yè)環(huán)保投資有正面作用。因此，本文認(rèn)為董事會年齡異質(zhì)性越大越有利于企業(yè)環(huán)保投資?；谏鲜龇治?，本文提出假設(shè)1b：

H1b：董事會年齡異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資具有積極影響。

4.董事會學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資。董事會學(xué)歷異質(zhì)性是指董事間的學(xué)歷水平差異程度，存在不同教育背景的董事進(jìn)行相互交流，可以更好地加工和處理不同來源的信息，發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)和協(xié)同作用。唐國平等（2019）認(rèn)為，具有學(xué)術(shù)經(jīng)歷的高管一方面邏輯思維能力、認(rèn)知能力、獨立決策能力較強(qiáng)，從而更關(guān)注企業(yè)長期發(fā)展；另一方面，他們普遍擁有更強(qiáng)的社會責(zé)任感，能夠有效擴(kuò)大企業(yè)的環(huán)保投資規(guī)模。張根明（2020）研究發(fā)現(xiàn)，董事會學(xué)術(shù)背景和海外背景異質(zhì)性對研發(fā)投入和創(chuàng)新績效有顯著的積極影響。李玲等（2018）從高階梯隊理論和組織理論的角度出發(fā)，認(rèn)為學(xué)術(shù)背景異質(zhì)性對創(chuàng)新戰(zhàn)略具有正向作用。董事會學(xué)歷異質(zhì)性促進(jìn)了董事之間的討論，有利于董事彼此了解和交流，這種監(jiān)督和協(xié)同作用可以減少信息不對稱所帶來的成本，增強(qiáng)董事對公司的監(jiān)督力度，企業(yè)也會做出更加合理的戰(zhàn)略安排，提高對環(huán)境投資的積極性。因此，董事會學(xué)歷異質(zhì)性越大的企業(yè)對環(huán)保投入會更加關(guān)注?；谏鲜龇治觯疚奶岢黾僭O(shè)1c：

H1c：董事會學(xué)歷異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資具有積極影響。

三、數(shù)據(jù)來源、變量說明和模型構(gòu)建

（一）數(shù)據(jù)來源

本文以2011—2020年我國滬深A(yù)股上市公司披露的企業(yè)環(huán)保投資額為樣本，出于研究的需要，剔除了ST、*ST和SST樣本、金融業(yè)公司和變量數(shù)據(jù)缺失的公司，最終共獲得8 075個有效樣本。企業(yè)的環(huán)保投資數(shù)據(jù)來自于企業(yè)年報中公布的管理費用和在建工程數(shù)據(jù)，經(jīng)手工搜集而得。其余的數(shù)據(jù)來自CSMAR數(shù)據(jù)庫。本文使用Stata 16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。

（二）變量說明

1.被解釋變量。企業(yè)環(huán)保投資額（Epi）。本文參照黎文靖等（2015）的做法，環(huán)保投資總額來自于企業(yè)管理費用和在建工程科目中與環(huán)保投資有關(guān)的明細(xì)的匯總，為了消除公司環(huán)保投資規(guī)模的影響，將其表示為自然對數(shù)并進(jìn)行歸一化。

2.解釋變量。董事會異質(zhì)性（Div）。借鑒Gennaro Bernile等（2018）針對董事會多樣性綜合指標(biāo)的研究，本文通過Blau系數(shù)計算每個多樣性成分的異質(zhì)性，該系數(shù)最初源于生物學(xué)科研究范疇，而后應(yīng)用于社會及組織行為學(xué)術(shù)領(lǐng)域，現(xiàn)已被諸多學(xué)者認(rèn)可并使用，具體運算公式為：。其中，董事會性別劃分為男性與女性兩類。董事會年齡以十年為一個區(qū)間，將所有年齡的董事分成了6組：30 歲以下記為“1”，30—39歲記為“2”，以此類推，70以及70歲以上記為“6”。董事學(xué)歷（Div_Edu）分為中專、大專、本科、碩士、博士和其他六種類型。利用Blau系數(shù)分別計算董事會性別異質(zhì)性（Div_Gen）、董事會年齡異質(zhì)性（Div_Age）、董事會學(xué)歷異質(zhì)性（Div_Edu），使它們的規(guī)模具有可比性，然后對每個因素分配同等權(quán)重，構(gòu)建董事會異質(zhì)性指數(shù)。

Div=Div_Gen+Div_Age+Div_Edu

3.控制變量。為研究需要，本文控制企業(yè)規(guī)模、董事會規(guī)模、企業(yè)年齡、資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、第一大股東持股比例可能對企業(yè)價值產(chǎn)生影響的因素。

具體變量如表1所示。

表1 主要變量及定義

（三）模型構(gòu)建

為驗證假設(shè)1，本文建立模型（1）：

Epi=α0+β1Div+β2Size+β3Bscale+β4Lnage+β5ROA+β6Lev+β7Fhsr+ΣYear+ΣInd+ε0

其中：α0為常數(shù)項，β1至β7為回歸系數(shù)，ε0表示隨機(jī)誤差項，若β1＜0表明董事會異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資負(fù)相關(guān)。

為驗證假設(shè)1a，本文建立模型（2）：

Epi=α1+β1Div_Gen+β2Size+β3Bscale+β4Lnage+β5ROA+β6Lev+β7Fhsr+ΣYear+ΣInd+ε1

其中：α1為常數(shù)項，β1至β7為回歸系數(shù)，ε1表示隨機(jī)誤差項，若β1＜0表明董事會性別異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資負(fù)相關(guān)。

為驗證假設(shè)1b，本文建立模型（3）：

Epi=α2+β1Div_Age+β2Size+β3Bscale+β4Lnage+β5ROA+β6Lev+β7Fhsr+ΣYear+ΣInd+ε2

其中：α2為常數(shù)項，β1至β7為回歸系數(shù)，ε2表示隨機(jī)誤差項，若β1＜0表明董事會年齡異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資負(fù)相關(guān)。

為驗證假設(shè)1c，本文建立模型（4）：

Epi=α3+β1Div_Edu+β2Size+β3Bscale+β4Lnage+β5ROA+β6Lev+β7Fhsr+ΣYear+ΣInd+ε3

其中：α3為常數(shù)項，β1至β7為回歸系數(shù)，ε3表示隨機(jī)誤差項，β1＜0表明董事會學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資負(fù)相關(guān)。

四、實證結(jié)果分析

（一）描述性統(tǒng)計分析

描述性統(tǒng)計結(jié)果如表2所示，從被解釋變量角度觀察，企業(yè)環(huán)保投資（Epi）的最大值為27.06，最小值為7.366，標(biāo)準(zhǔn)差為2.458，平均數(shù)為16.10，表明樣本企業(yè)之間的環(huán)保投資規(guī)模存在較大差距。從解釋變量角度觀察，董事會異質(zhì)性（Div）的最大值為2，最小值為0.142，表明企業(yè)董事會綜合差異比較明顯。性別異質(zhì)性（Div_Gen）的平均數(shù)為0.208，標(biāo)準(zhǔn)差為0.157，表明樣本企業(yè)董事會男女比例失衡。年齡異質(zhì)性（Div_Age）的最大值為0.889，最小值為0，表明樣本企業(yè)董事會年齡差異較為明顯。學(xué)歷異質(zhì)性（Div_Edu）的最大值為0.813，最小值為0，表明樣本企業(yè)之間董事會學(xué)歷分布差異明顯，具有不同學(xué)歷的董事皆得到重用。從控制變量角度觀察，企業(yè)規(guī)模（Size）、董事會規(guī)模（Bscale）和企業(yè)年齡（Lnage）標(biāo)準(zhǔn)差分別為1.353、0.240和0.335，樣本企業(yè)具有一定差異。資產(chǎn)收益率（ROA）的最大值與最小值差異較大，資產(chǎn)負(fù)債率（Lev）的標(biāo)準(zhǔn)差為0.211，表明樣本的財務(wù)情況差距較大。第一大股東持股比例（Fhsr）的最大值為100%，最小值為3.62%，表明樣本企業(yè)權(quán)力集中程度差距較大。

表2 主要變量描述性統(tǒng)計分析

（二）回歸分析

表3各列分別為董事會異質(zhì)性、董事會性別異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性對企業(yè)環(huán)保投資的主效應(yīng)。董事會異質(zhì)性的系數(shù)為0.460，且在1%的水平上顯著為正，說明董事會成員綜合差異越大，企業(yè)對環(huán)保投資戰(zhàn)略越關(guān)注，企業(yè)環(huán)保投資水平也越高。董事會異質(zhì)性與環(huán)保投資規(guī)模存在顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)1得到驗證。董事會性別異質(zhì)性系數(shù)為0.294，且在5%的水平上顯著為正，說明董事會成員性別差異越大，企業(yè)受女性董事對環(huán)保關(guān)注的影響越大，環(huán)保投資水平越高。董事會性別異質(zhì)性與環(huán)保投資規(guī)模存在顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)1a得到驗證。董事會年齡異質(zhì)性的系數(shù)為0.482，且在1%的水平上顯著為正，說明董事會成員年齡差異越大，企業(yè)就越可以利用年輕董事與年長董事的互補(bǔ)優(yōu)勢，選擇對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展更有利的戰(zhàn)略，環(huán)保投資規(guī)模會有明顯上升。董事會年齡異質(zhì)性與環(huán)保投資規(guī)模存在顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)1b得到驗證。董事會學(xué)歷異質(zhì)性的系數(shù)為0.578，且在1%的水平上顯著為正，說明董事會成員學(xué)歷差異越大，企業(yè)獲得不同渠道的建議越多，越有利于發(fā)揮董事優(yōu)勢互補(bǔ)作用，擴(kuò)大企業(yè)環(huán)保投資規(guī)模。董事會學(xué)歷異質(zhì)性與環(huán)保投資規(guī)模存在顯著正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)1c得到驗證。

表3 回歸分析結(jié)果

（三）穩(wěn)健性檢驗

1.替換解釋變量，將董事會性別異質(zhì)性指標(biāo)替換為女性董事比例，將董事會年齡異質(zhì)性指標(biāo)替換為董事平均年齡，將董事會學(xué)歷異質(zhì)性指標(biāo)替換為董事平均學(xué)歷，重新構(gòu)建董事會異質(zhì)性指數(shù)，檢驗結(jié)果依然成立。

2.縮減研究樣本，考慮到2018年開始實施環(huán)境保護(hù)法，剔除2019—2020年的樣本后重新檢驗，檢驗結(jié)果依然成立。

3.內(nèi)生性檢驗，考慮本文可能存在因果倒置內(nèi)生性問題，采用IV-2SLS方法分別將滯后一期董事會異質(zhì)性（Div_IV）、滯后一期董事會年齡異質(zhì)性（Age_IV）和滯后一期董事會學(xué)歷異質(zhì)性（Edu_IV）作為工具變量，代入回歸模型進(jìn)行回歸，以檢驗董事會異質(zhì)性與企業(yè)環(huán)保投資之間的關(guān)系，檢驗結(jié)果依然支持H1、H1b和H1c的假設(shè)。

表4 工具變量的最小二乘估計

五、結(jié)論和建議

本文以我國2011—2020年滬深A(yù)股上市公司為研究對象，系統(tǒng)研究了董事會異質(zhì)性特征對企業(yè)環(huán)保投資水平的影響。研究結(jié)果表明：（1）董事會綜合異質(zhì)性越大，不同董事能夠發(fā)揮綜合治理作用，越能夠?qū)Νh(huán)保投資產(chǎn)生積極影響。（2）女性董事發(fā)揮著良好的治理功能，女性董事比例的提高顯著提升了環(huán)保投資水平。（3）年輕的董事學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力較強(qiáng)，年長的董事經(jīng)驗豐富，董事會年齡異質(zhì)性可以對公司戰(zhàn)略產(chǎn)生積極影響，擴(kuò)大環(huán)保投資規(guī)模；（4）企業(yè)董事的教育程度不同，所擁有的專業(yè)知識、看問題的視角、邏輯思維方式會呈現(xiàn)較大的差異，較大的董事會學(xué)歷異質(zhì)性可以減少決策風(fēng)險，加大對企業(yè)環(huán)保的投資。

本文研究對于優(yōu)化我國上市公司董事會結(jié)構(gòu)配置和董事會成員選聘、提升環(huán)保投資水平具有重要的啟示意義。當(dāng)前綠色環(huán)保理念日益深入人心，環(huán)境監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)，企業(yè)管理層應(yīng)積極履行“碳達(dá)峰”和“碳中和”目標(biāo)，重視企業(yè)環(huán)保投資戰(zhàn)略的制定與持續(xù)進(jìn)展。除此之外，企業(yè)董事會成員應(yīng)該加強(qiáng)生態(tài)創(chuàng)新意識，主動履行環(huán)保責(zé)任，提高對生態(tài)競爭優(yōu)勢的認(rèn)識，積極主動地實施前瞻性的環(huán)境戰(zhàn)略。