□ 北京 馬思奇

做好青年職工的思想政治教育，能夠幫助他們樹立良好的人生價值觀，及時改進不良思維與工作態(tài)度，逐步打造積極向上、團結友愛的內部環(huán)境，為國有企業(yè)發(fā)展助力?；诖耍疚膶膰衅髽I(yè)青年職工思想政治教育的重要性、特點、實踐策略角度出發(fā)，對如何開展國有企業(yè)青年職工思想政治工作進行具體闡述。

一、引言

青年職工是企業(yè)的中堅力量，關系到企業(yè)整體的運行發(fā)展。伴隨著我國社會市場經(jīng)濟的逐步完善化，企業(yè)內青年職工思想正逐步呈現(xiàn)出多樣化發(fā)展趨勢，這對企業(yè)管理工作帶來嚴格要求，做好青年職工思想政治工作的重要性愈發(fā)顯著。對于國有企業(yè)而言，有效的思想政治工作，能夠在職工思想層面進行正確引導，消除他們的不良思想認知，進而形成正確的思想價值觀念，這對青年職工個人，以及國有企業(yè)整體，帶來的影響都是十分積極的。如何采取有效手段，切實做好國有企業(yè)青年職工的思政教育，實現(xiàn)員工與企業(yè)的協(xié)調并進，是現(xiàn)代企業(yè)值得深度思考的話題，也是本文的重點研究課題。

二、國有企業(yè)開展青年職工思想政治工作的重要性

1.使青年職工樹立正確價值觀。國有企業(yè)青年職工的工作熱情高漲，自身充滿了熱情與活力，對于新鮮事物比較向往，具有較強的可塑性，這能夠為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供更多動力，但他們的年齡相對較小，社會工作經(jīng)驗缺乏，加之自身思想與心智還不夠成熟，一旦在工作或生活中遇到挫折，將極易萎靡不振，出現(xiàn)不同程度的消極心理，自身抗壓能力具有很大提升空間。而通過思想政治教育，能夠使以上問題得到極大程度的改善，國有企業(yè)通過完善的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范等，對其施加有目的、有計劃、有組織的影響，從思想層面進行正確熏陶，以此幫助他們及時走出思想誤區(qū)，進而樹立起正確的人生觀、社會觀以及價值觀，自身抗壓能力將快速提升，在未來的崗位工作中，能夠更加沉著冷靜、臨危不懼，以更積極的態(tài)度投入到崗位工作中，淡定自若地處理各類問題。

2.培養(yǎng)青年職工的職業(yè)觀念。職業(yè)觀念是人們對于職業(yè)的根本看法，決定著人們的思想態(tài)度，影響著工作水平與效率。通過思想政治工作的有序開展，將更先進、正確、正能量的思想觀念傳遞至青年職工，在有效指導與幫助下，為青年職工指明發(fā)展方向，使其工作態(tài)度得到端正，進一步提升他們的崗位責任意識與自信心，以此來促進個人職業(yè)發(fā)展。并且，青年職工的思想政治工作，為國有企業(yè)的革新發(fā)展提供更多新穎思路，更加強調“人性化”管理，給予青年職工足夠的尊重與關愛，突出他們在企業(yè)中的主人翁地位，這能夠使青年職工更加熱愛工作，逐步提升個人素養(yǎng)與集體榮譽感，進而培養(yǎng)出更多全方位發(fā)展的優(yōu)秀人才。當青年職工樹立良好的職業(yè)觀念后，整體工作效率將會大大提升，在一定程度上促進企業(yè)市場競爭能力的增強，進而幫助企業(yè)樹立良好的外部形象，確保國有企業(yè)能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中實現(xiàn)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

3.滿足新時期發(fā)展需要。伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有改革體制不斷深入，這為國有企業(yè)帶來新的發(fā)展機遇，同時面臨著更為嚴峻的要求與挑戰(zhàn)，其中青年職工作為企業(yè)發(fā)展的活躍群體，也是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，只有保證青年職工人才儲備良好，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)有利位置。在國有企業(yè)的日常管理中開展思想政治工作，從多角度去提升青年職工的思想覺悟，在保證良性競爭的基礎上，合理設置競爭激勵機制，全面增強職工團隊意識與凝聚力，為思想政治及人力資源管理工作添磚加瓦，不斷提升企業(yè)總體管理水平。因此可以說，國有企業(yè)想要在改革大潮中獲得更多發(fā)展空間，那么青年職工的力量決不可忽視，只有通過良好的思政教育，才能幫助職工樹立正確思想觀念，共同為企業(yè)發(fā)展助力。并且，21世紀是人才的競爭，青年職工能否健康成長，將對國有企業(yè)未來發(fā)展帶來直接的影響?？梢哉f，青年職工思想政治教育的有序開展，是促進企業(yè)改革、順應時代發(fā)展的必然選擇。

三、國有企業(yè)青年職工思想狀況

1.追求進步意識良好，學習激情與持久性不高。青年職工的年齡偏小，對于學習熱情不高，喜好新鮮、新奇的東西，針對墨守成規(guī)的管理模式較為反感，極易產(chǎn)生乏味、抵制甚至厭煩的心理。若思想政治教育方式過于陳舊，更多注重口頭教育，或者是喋喋不休，將會使青年職工從心理上產(chǎn)生厭惡，整體思政教育效果將大打折扣。同時，毅力不持久也是青年職工的主要特征，做事情“三分鐘”熱度，當遇到困難或挫折時，將會出現(xiàn)很大的畏難情緒。在進行新知識、新技術學習時，更多希望能夠在一瞬間取得更大成功，心理承受與抗壓能力不強，并且學歷層次也更追求向高層次、高水平的方向發(fā)展，但實際的操作能力并不是很強。

2.自主意識逐步增強，集體意識較為薄弱。無論是國有企業(yè)，還是普通社會組織，青年職工的自我意識不斷增強，維權意識也日益強烈，注重對個性、率性生活的張揚，過度關注切身利益，例如：成長追求、物質利益、精神文化等，更加注重個人力量的發(fā)揮，對于環(huán)境適應力具有嚴格要求，并不想讓自己去適應環(huán)境，組織集體意識也不強烈，對于團隊的力量存在忽視，且不喜歡長期被別人所約束。青年職工的社會工作閱歷不夠豐富，自身集體觀念尚未形成，即便是開展思想政治教育，同樣也會因為個人因素所影響，降低思政教育效果，這就需要企業(yè)政工師找準切入點，重點培養(yǎng)青年職工的集體意識與責任感，避免對別人或集體感受產(chǎn)生忽略。

3.企業(yè)改革普遍支持，整體參與度不夠高。針對當下國有企業(yè)的改革進程，青年職工是普遍支持的，但同樣的，他們也會考慮改革過程中，是否會對自身利益帶來影響，崗位薪酬、福利待遇等出現(xiàn)下降等，又或者待遇或環(huán)境變差，這是目前國有企業(yè)改革發(fā)展中的重中之重。同時，青年職工對于國家大事的關注度并不高，這就需要在開展思政教育時，著重向青年職工進行正確的意識引導，以此來激發(fā)他們的愛國熱情，弘揚并傳播中華民族精神，進而對他們的人生觀、價值觀、世界觀產(chǎn)生影響，形成自我約束、自我管控的良好意識，自覺為國家振興發(fā)展做出努力。

四、國有企業(yè)青年職工思想政治工作的策略

1.給予青年職工思政教育高度重視。國有企業(yè)要具備科學發(fā)展眼光去看待問題，從根本上提高對青年職工思想政治工作的重視程度，保證做到思想統(tǒng)一、步調一致，以便促進青年職工個人潛能與優(yōu)勢的更好發(fā)揮。在此期間，國有企業(yè)要將思想政治作為首要任務來抓，定期對青年職工開展有意識、有目的的思想教育，做好政工人員的定期培訓，對其崗位職責進行明確培訓，培訓工作要保證有層次、有目的，嚴厲杜絕形式主義、空洞施教等現(xiàn)象的發(fā)生。對于青年職工與政工人員的培訓教育，要始終堅持以企業(yè)效益與可持續(xù)發(fā)展為核心，完善培訓內容，同時注重理論與實踐、思想教育與管理的相結合，以此來提高企業(yè)員工的綜合素質、服務能力、合作能力等。政工人員要恪盡職守，發(fā)揮自身的模范帶頭作用，注重自身知識結構的優(yōu)化與完善，不斷提高個人政治素養(yǎng)，以便更好為青年職工發(fā)揮表率作用。

2.堅持以人為本的思政理念。堅定不移貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨全心全意為人民服務的根本宗旨，這也是國有企業(yè)開展思想政治教育要始終堅持的核心工作理念，給予青年職工思想、工作、生活上的關心與幫助。在大部分青年職工中，由于自身社會經(jīng)驗不夠豐富，當遇到困難與挫折時，將會陷入思想困惑中，無法有效解決生活中的實際問題，進而導致青年職工存在思想問題。因此，國有企業(yè)要在充分了解青年職工個性特點的基礎上，堅持將“以人為本”作為發(fā)展導向，在實踐中給予員工更多的關心與愛護，在工作中與他們保持密切交流，切實做好青年職工的輔助與扶持工作，尊重他們、理解他們，設身處地的為他們著想，鼓勵青年職工主動訴說自身的思想困惑。同時，國有企業(yè)的思政教育模式、內部管理模式等，都需按照以人為本的基本要求，及時做出調整，嚴格遵循“動之以情，曉之以理，施之有愛”的基本原則，在制度體系、流程規(guī)范、人員配備等方面下足功夫，切實解決職工的思想困難，進而為他們的全面發(fā)展提供保障。

3.完善青年職工思政教育內容。思想政治教育關系到青年職工個人及國有企業(yè)整體發(fā)展，需要保證思想教育內容的科學與完善性，這是開展思想政治工作的基礎前提。關于國有企業(yè)的青年職工思想教育，需要著重加強對于道德、法律、理想、民族團結以及愛國主義、社會主義、集體主義的教育，其中道德與集體主義十分關鍵，能夠及時糾正青年職工的不良思想觀念，幫助他們盡快走出思想誤區(qū)。值得注意的是，思想政治是從思想觀念、道德規(guī)范、政治觀點等角度出發(fā)，對青年職工開展有組織、有目的、有計劃的政治教育，以培養(yǎng)他們的思想品德為目標的社會實踐活動，需要結合時代發(fā)展趨勢，準確掌握黨和國家的最新政策，不斷豐富思政教育內容，帶給青年職工最新的學習體驗。

4.因地制宜開展特色活動。思想政治工作是國有企業(yè)運營管理的重要一環(huán)，需要將其視為企業(yè)的重點任務來抓，以企業(yè)全面發(fā)展腳步為立足點，將提高質量、擴展領域、注重效益、加強服務作為基本發(fā)展方向，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的作用，創(chuàng)新思政教育活動載體，定期開展具有企業(yè)特色的創(chuàng)建活動，例如：青年安全生產(chǎn)示范崗、青年文明號等，全面突出企業(yè)黨組織、共青團的職能優(yōu)勢，將新型活動載體深度滲透在企業(yè)的經(jīng)營管理、文化建設、安全生產(chǎn)等多個方面，在得到管理層人員支持后，將企業(yè)的各業(yè)務環(huán)節(jié)中融入。同時，要積極開展“團員青年創(chuàng)新、青年崗位能手”等創(chuàng)新創(chuàng)效活動，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動作為核心導向，召開崗位競賽、技術比武等一系列實踐活動，全面推進企業(yè)的革新發(fā)展。

為提高青年職工的政治思想，改善當下思想現(xiàn)狀，需要積極開展青年突擊隊活動，致力于企業(yè)“急、難、險、重”等任務的解決，以便更好發(fā)揮企業(yè)青年職工的作用。在此期間，企業(yè)要全面加強文化建設，借助文化這一軟實力，通過青年文化活動，提高思想政治工作的有效性。在先進文化生活領域，政工隊伍要發(fā)揮自身表率與引領作用，及時糾正青年職工的思想認知誤區(qū)，嚴厲抵制職工不良生活方式，使企業(yè)整體文化氛圍更加和諧、溫馨、健康。

5.深刻領會黨的建設總要求。在新時期背景下，企業(yè)思想政治工作面臨新的發(fā)展難題，在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻，國有企業(yè)要積極響應國家號召，深刻領會新時代黨的建設總要求，始終堅持和抓住黨的全面領導這個根本原則，不斷優(yōu)化思想政治教育模式與內容，在黨的正確帶領下開展有效的青年職工思想教育。

政工隊伍要以身作則，切實肩負起自身的政治責任，將思想政治教育作為首要任務來抓，將思政理論深刻落實到企業(yè)經(jīng)營管理、生產(chǎn)建設各方面，從思想意識、流程規(guī)范、制度體系方面下足功夫，打好扎實的青年職工思政教育基礎。充分發(fā)揮黨協(xié)調各方、總攬全局的領導核心作用，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需求與思想教育目標，著重加強對重點崗位的監(jiān)督管理，準確找出崗位職責履行期間職工的思想誤區(qū)問題，保證問題的及時發(fā)現(xiàn)、妥善處理。此外，企業(yè)還需加強政工干部的政治意識培養(yǎng)，認真學習黨的二十大，正確體會黨的政策方針，始終堅持“聽黨話，跟黨走”的基本原則，在黨政策的帶領下認真履行崗位職責，在培養(yǎng)企業(yè)青年職工思想意識的同時，端正其工作態(tài)度，從根源去除不良工作行為的出現(xiàn)。

6.利用互聯(lián)網(wǎng)技術創(chuàng)新思政活動載體。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，多種先進的信息技術層出不窮，為人們生活帶來諸多便捷，人們的信息獲取渠道越來越多，許多先進的思想理念均可通過網(wǎng)絡渠道進行傳播，這為企業(yè)辦公與居民生活帶來更多便利。對此，國有企業(yè)要緊緊抓住互聯(lián)網(wǎng)技術這一便捷優(yōu)勢，加強信息化建設，創(chuàng)新思政教育載體，健全青年職工學習教育機制，為提升他們的政治意識提供技術保障。在實踐中，國有企業(yè)要合理運用ERP、云計算、大數(shù)據(jù)等信息技術，建立起信息化思政教育平臺、掌上思政APP等，青年職工可通過手機、平板、電腦等電子設備登錄，及時準確地獲取最新的政治信息，詳細了解黨和國家的最新政策方針，掌握企業(yè)最新發(fā)展動向。圖文并茂的思政教育內容，要遠比以往枯燥說教式的教育方式具有效率?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺具有互動、共享等優(yōu)勢，青年職工可通過思政教育平臺，彼此交流學習心得，在互動交流中加深學習理解，在潛移默化中提高政治意識，及時改正不良思想。

對于國有企業(yè)而言，通過思政教育平臺的搭建，領導干部能夠更準確、清晰地掌握青年職工的思想狀態(tài)與實際需求，找出當下思想政治工作的弊端問題，結合實際情況探尋有效的解決方法。例如：通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，定期對青年職工進行考核檢驗，了解不同職工的思想狀態(tài)，廣泛搜集不同職工群體的個人意見，鼓勵所有職工積極參與到其中，支持匿名留言，為青年職工提供更多自我表達、自我展示的平臺。以互聯(lián)網(wǎng)技術為載體，建立完善的學習引導機制，及時總結并分析職工思想學習所反饋的信息和意見，引導他們如何開展高效學習，如何轉變思想誤區(qū)，并幫助他們建立起長遠的職業(yè)規(guī)劃。此外，為進一步提高思想政治工作質量，逐步提升青年職工的責任感與使命感，國有企業(yè)要積極構建督查考核管理機制，嚴格規(guī)范思政教育流程，借助制度的嚴格性，對青年職工進行嚴格約束與管控，以此來妥善處理思想政治現(xiàn)存的問題。

五、結語

青年職工是國企未來的主力軍，屬于國有企業(yè)最有活力的群體，在企業(yè)改革發(fā)展中扮演著重要的角色，需要通過開展有效的思政教育，正確引導青年職工思想觀念。本文結合青年職工的思想狀況，對思想教育工作的重要性進行具體闡述，并從以人為本、思政教育內容、特色活動、思政教育平臺等角度出發(fā)，提出國有企業(yè)做好青年職工思想政治工作的有效路徑。