NASA 安全文化的轉(zhuǎn)變

澳大利亞 National Safety 2022 年9 月刊

哥倫比亞號事故前，美國國家航空航天局（NASA）的安全文化并不完整，以往的成功讓人自滿，政治壓力推動(dòng)著任務(wù)不斷接續(xù)，不夠重視問題的反饋和探討。哥倫比亞號事故后，NASA 吸取教訓(xùn)，將所有航天飛機(jī)任務(wù)暫停了2年多，成了獨(dú)立的安全技術(shù)部門，同時(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和員工安全培訓(xùn)，并將人視為積極安全文化的關(guān)鍵，最終讓安全融入機(jī)構(gòu)的DNA，重塑了安全文化。

減少對精神健康問題的羞恥感

美國Safety + Health 2022 年10 月刊

疫情給人的精神健康帶來了考驗(yàn)。2022 年美國的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，66%的受訪者表示公司領(lǐng)導(dǎo)層不會在作業(yè)場所公開提及精神健康，且許多精神健康問題未解決。對此，專家建議可在工具箱會議時(shí)了解作業(yè)人員近況和工作壓力，讓其知曉公司、地方和國家等不同層面對精神健康問題的幫助措施，為其尋求幫助創(chuàng)造安心的環(huán)境。

2022 年度安全獎(jiǎng)

新加坡 World of Safety ＆ Health 2022 年10 月刊

World of Safety＆ Health 雜志的2022年安全獎(jiǎng)?wù)浇視浴＊?jiǎng)項(xiàng)分為健康類、安全類、科技類、可持續(xù)發(fā)展類、課程類，同時(shí)評出了行業(yè)創(chuàng)新優(yōu)秀獎(jiǎng)和安全影響力獎(jiǎng)?；裟犴f爾、中建中東公司、優(yōu)唯斯、中建股份新加坡辦事處、安思爾、德爾格新加坡公司等公司獲獎(jiǎng)。雜志介紹了獲獎(jiǎng)單位的核心裝備及獲獎(jiǎng)人員的事跡。

冬季作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

美國 Occupational Health ＆ Safety 2022 年10 月刊

經(jīng)歷破紀(jì)錄的夏季高溫后，很多人期待即將到來的冬季低溫，甚至忽略了冬季戶外作業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)際上，低溫凍傷、滑倒、短日光照射、冬季駕駛、動(dòng)力設(shè)備、屋頂清理積雪、斷電、季節(jié)性疾病、季節(jié)影響的心理問題等都會成為影響安全的因素。雇主可根據(jù)上述風(fēng)險(xiǎn)重新進(jìn)行作業(yè)安全分析，并提供解決問題所需的資源和工具。

美國建筑業(yè)硅塵標(biāo)準(zhǔn)

美國Professional Safety 2022 年10 月刊

二氧化硅對健康有不利影響，硒塵可通過呼吸進(jìn)入肺泡，引發(fā)呼吸道疾病或矽肺病。美國職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）對建筑業(yè)可吸入結(jié)晶硅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了多次修訂，推薦了相應(yīng)的工程控制措施和良好作業(yè)慣例，如使用有供水系統(tǒng)的電鋸。OSHA 執(zhí)法數(shù)據(jù)顯示，最常見的問題是缺乏合適的暴露控制措施、暴露評估和成文的暴露控制方案。安