□陳偉

近年來，浙江省溫嶺市石塘鎮(zhèn)主動答好“黨建+人才”的責(zé)任落實必答題、工作機制融合創(chuàng)新題、長效發(fā)展融合加分題，打造人才集聚“強磁場”。

扛起抓黨建聚人才主體責(zé)任，提高“磁場強度”。鎮(zhèn)黨委書記作為抓人才工作的第一責(zé)任人，先后通過召開企業(yè)家座談會、走訪企業(yè)調(diào)研人才工作，親自謀劃審定強黨建聚人才方案，樹立起“一把手”抓“第一資源”的示范效應(yīng)。組建工作專班，班子成員帶隊聯(lián)系規(guī)上企業(yè)，人才工作列入每月一走訪的“必聽項”，人才工作清單成為每月一報送的“必填項”。圍繞全面提升政治引領(lǐng)力、著力搭建人才引育平臺、建立健全要素保障體系三個方面，制定并印發(fā)了《關(guān)于在上馬工業(yè)園區(qū)實施“強黨建聚人才”工程的意見》。

創(chuàng)新黨建與人才工作機制融合，增強“磁場引力”。推行黨建和人事部門同辦公，共同開展黨群、組織、人事、企業(yè)文化等方面的工作，魚童新材料黨支部發(fā)揮合署辦公優(yōu)勢，策劃“夢想路上·‘魚’你‘童’行”暨2022年第三屆525魚童家紀(jì)念日主題活動。落實黨務(wù)和高管人事同任免，深化“雙向進(jìn)入、交叉任職”機制。探索黨建和人才政策同制定，探索黨建引領(lǐng)下的人才關(guān)愛、人才股權(quán)、期權(quán)激勵機制，形成企業(yè)與人才同發(fā)展共成長的良好格局，東部數(shù)控通過啟動上市股改實施人才股權(quán)激勵，公司2021 年度銷售額達(dá)到6.1 億元，同比增速39.1%。

探索黨建與人才長效發(fā)展融合，放大“磁場效應(yīng)”。聯(lián)好雙向服務(wù)網(wǎng)，建立黨組織服務(wù)人才制度，依托上馬園區(qū)黨群服務(wù)中心，構(gòu)建“1+N”的黨群服務(wù)陣地，兩新黨組織主動當(dāng)好“紅小二”，暢通人才服務(wù)企業(yè)路徑，魚童黨員骨干承接的省級科技計劃項目入選2022 年度省“尖兵”“領(lǐng)雁”研發(fā)攻關(guān)計劃。建立車間觀察員制度，通過雙聯(lián)系雙導(dǎo)師的培養(yǎng)方式，構(gòu)建起黨員人才雙向培養(yǎng)、共同發(fā)展的良好格局。選樹雙強賦能“牌”，落實落細(xì)各級黨建人才政策，有效激活企業(yè)人才活力，著力打造黨建人才示范企業(yè)，推動實現(xiàn)“黨建凝聚人才、人才引領(lǐng)創(chuàng)新”的目標(biāo)效果，形成強黨建聚人才的鮮明導(dǎo)向。