咨詢臺：

我公司是一家大型外資企業(yè)，去年與一家勞動服務(wù)公司簽訂了使用該公司派遣工的勞動服務(wù)協(xié)議。協(xié)議約定：勞動服務(wù)公司根據(jù)我公司的需要，提供合適的保潔人員15名。我公司負(fù)責(zé)保潔人員的使用與管理，不與勞務(wù)人員直接建立勞動關(guān)系，由勞動服務(wù)公司發(fā)放工資，對派遣人員承擔(dān)雇主責(zé)任。今年初，公司后勤部門安排幾名保潔工人擦洗辦公樓玻璃幕墻外圍時，在沒有高空作業(yè)安全保護的情況下，一名工人不慎墜落。公司隨即將其送進(jìn)醫(yī)院治療，并墊付了醫(yī)療費。而勞動服務(wù)公司以我公司未提供高空作業(yè)安全保證為由，表示不應(yīng)由他們負(fù)責(zé)工人的工傷賠付。請問，該保潔人員的工傷賠付究竟該由誰承擔(dān)。

奉春林

奉春林讀者：

謝謝你對本刊的信任。經(jīng)查閱相關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)就你咨詢的問題答復(fù)如下，供你參考。

勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式。對這種經(jīng)營模式《勞動合同法》的第二節(jié)對勞務(wù)派遣單位、勞動者、用人單位三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)作了專門的規(guī)定。其中第五十八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。第六十二條規(guī)定用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)第（一）項就是：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。派遣員工受傷時除用人單位及時處理搶救外，作為勞務(wù)派遣人員的雇主方，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜，因為派遣單位與派遣工之間是法律意義上的勞動合同關(guān)系，而用人單位與派遣單位簽訂的服務(wù)協(xié)議只是一種勞務(wù)合同關(guān)系。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄斑B帶賠償責(zé)任”就是指各個責(zé)任人對外都不分份額，不分先后順序地根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。在用工過程中，只要給勞動者造成損害了，無論是勞務(wù)派遣單位和用工單位哪一方的過錯，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。具體講，你公司該派遣工的工傷，應(yīng)根據(jù)你公司與勞動服務(wù)公司的勞動服務(wù)協(xié)議以及相關(guān)的法律規(guī)定，先由服務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，你公司應(yīng)當(dāng)積極配合工傷申報、審批等相關(guān)工作。該員工工傷所發(fā)生的相關(guān)費用由工傷保險基金或其投保的有關(guān)保險計劃支付后，不足部分由服務(wù)公司和你公司共同支付。