郭 嬌,王曉華,張 睿,原 源,閆其濤

(上海市農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)科技信息研究所,上海 201403)

隨著社會(huì)的發(fā)展,女性科研人員數(shù)量增長迅速,但她們無論是在學(xué)術(shù)話語權(quán),還是職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面仍處于劣勢。黃園淅等[1]研究認(rèn)為,我國女性科研人員呈“金字塔”型層次結(jié)構(gòu),科研成果和獲得獎(jiǎng)勵(lì)資助偏低。徐娟[2]認(rèn)為,與男性相比,中國自然科學(xué)領(lǐng)域中女性科研人員生存環(huán)境嚴(yán)峻而特殊。程芳等[3]對(duì)我國高校女教師職業(yè)發(fā)展情況的研究表明,高校女教師在我國管理類學(xué)術(shù)領(lǐng)域處于劣勢地位,且隨著年齡的增長,男女教師職業(yè)發(fā)展差別增大。劉曉涵等[4]對(duì)我國部分高校科技期刊青年編輯職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的性別差異進(jìn)行研究,發(fā)現(xiàn)女性青年編輯副高職稱者所占比例低于男性青年編輯。我國是農(nóng)業(yè)大國,女性為我國的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn),性別構(gòu)成圖景在農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域正發(fā)生微妙變化。但目前鮮見關(guān)于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展性別差異研究。

論文是科技創(chuàng)新成果的表現(xiàn)形式和學(xué)術(shù)交流的重要載體,雖然不能完全代表科研人員的科研能力和學(xué)術(shù)水平,但是與專利、著作等其他形式的科研成果相比,可比性更強(qiáng),透明度也更高[5-6],在現(xiàn)行聘任制體系下,期刊論文發(fā)表情況仍是科研人員獲得晉升及崗位待遇的重要標(biāo)準(zhǔn)[6-7]。本研究以科研產(chǎn)出為研究視角,對(duì)影響科研人員職業(yè)發(fā)展相關(guān)的年齡、學(xué)歷、職稱、參與基金項(xiàng)目情況等因素進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì),并結(jié)合質(zhì)性研究提出相關(guān)建議,旨在促進(jìn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域女性科研人才職業(yè)發(fā)展優(yōu)化。

1 資料與方法

1.1 資料來源

在同方數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行高級(jí)檢索,檢索條件設(shè)為“文獻(xiàn)來源”,檢索詞為“上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)”,獲得《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年正式刊發(fā)論文,共2912篇。結(jié)合《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》投稿系統(tǒng)作者信息數(shù)據(jù),建立《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年載文第一作者信息的小型數(shù)據(jù)庫。

1.2 量化統(tǒng)計(jì)方法

參考閆靜等[8]的方法,設(shè)定被解釋變量為發(fā)表論文。以第一作者為準(zhǔn)區(qū)分性別,對(duì)于合著論文,取排名第一位的作者信息。解釋變量主要包括年齡、學(xué)歷、職稱和基金項(xiàng)目等。年齡分為“31歲以下”“31—45歲”“46—65歲”“65歲以上”4檔,學(xué)歷結(jié)構(gòu)分為“本科及以下”“碩士”“博士”3檔,職稱分為“中級(jí)及以下”“副高級(jí)”“正高級(jí)”3檔,基金項(xiàng)目分為“國家級(jí)”“省部級(jí)”“省部級(jí)以下”“無項(xiàng)目支持”4檔。第一作者的年齡、學(xué)歷、職稱以及課題獲資助情況以刊發(fā)論文時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

1.3 案例調(diào)查法

選取30位2001—2020年以第一作者在《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》多次發(fā)文的女性科研人員,設(shè)立質(zhì)性調(diào)研樣本,具體構(gòu)成為:31歲以下2名,31—45歲20名,46—65歲8名;本科2名,碩士13名,博士15名;初級(jí)1名,中級(jí)11名,副高11名,正高7名;已育24名,未育6名。通過電話或面對(duì)面采訪等形式,圍繞“作為女性農(nóng)業(yè)科研人員,哪些因素影響您的論文發(fā)表?”主題,半結(jié)構(gòu)式深度訪談了解其職稱晉升過程中所遇到的困難等。

2 結(jié)果與分析

2.1 總體載文量的性別比例

由表1可知,2001—2020年《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》第一作者為女性的載文比例達(dá)44%。隨著年份的增加,第一作者為女性的載文比例呈螺旋上升趨勢,2001—2004年均低于30%,2005—2006年約為40%,2020年最高,接近57%。這說明在農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域,女性科研人員的科研生產(chǎn)力在不斷提升。

表1 《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年男女作者載文量及比例Table 1 The number of publications and ratio of male and female between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.2 不同年齡階段女性科研人員論文產(chǎn)出情況

由圖1可知,農(nóng)業(yè)科研人員職業(yè)生涯最活躍的時(shí)期為31—45歲,此階段男性第一作者載文量占職業(yè)生涯總載文量的51.24%,女性為53.50%。此后,隨著年齡的增長,男性和女性科研人員的載文量均大幅降低,女性載文量下降幅度高于男性,這與閆靜等[8]和程芳等[3]研究結(jié)果一致,說明女性論文產(chǎn)出的有效時(shí)間少于男性。但31歲以下女性作者載文比例較高,其原因可能是在這一階段,女性作者仍處于求學(xué)階段或剛剛進(jìn)入科研院所工作,對(duì)學(xué)習(xí)與職業(yè)熱情較高且受家庭等因素影響較小。

圖1 《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年不同年齡作者載文量Fig.1 The number of publications of male and female with different ages between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.3 不同學(xué)歷女性科研人員論文產(chǎn)出情況

由圖2可知,2001—2020年《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》載文中女性第一作者不同學(xué)歷所占比例與男性大體趨同。具備研究生學(xué)歷(碩士及博士學(xué)歷)的作者比例顯著高于本科及以下作者比例。其中,第一作者學(xué)歷為博士的比例較低。

圖2 《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年不同學(xué)歷作者載文比例Fig.2 The ratio of publications of male and female with different qualifications between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

2.4 不同職稱女性科研人員論文產(chǎn)出情況

本研究中,剔除未標(biāo)明職稱的文章后,2001—2020年《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》載文中,男性第一作者職稱為副高及以上比例達(dá)60%,比女性高15%。其中,正高級(jí)職稱男性比例為19%,而同職稱女性僅為7%。這表明農(nóng)業(yè)領(lǐng)域女性科研人員多數(shù)仍處于層次相對(duì)較低的位置,晉升較為緩慢。這與莫國香等[9]研究結(jié)果一致。

2.5 女性科研人員參與科研基金項(xiàng)目情況

在參與各級(jí)科研項(xiàng)目方面,男性與女性作者并無明顯差別,但獲國家級(jí)及省部級(jí)項(xiàng)目基金支持的載文比例,女性作者略低于男性作者,省部級(jí)以下級(jí)別項(xiàng)目女性略高于男性。女性作者未獲項(xiàng)目基金支持載文比例也略高于男性作者。這與許玲等[10]研究結(jié)果相符。

圖3 《上海農(nóng)業(yè)學(xué)報(bào)》2001—2020年不同職稱作者載文量Fig.3 The number of publications of male and female with different titles between 2001—2020 in Acta Agriculturae Shanghai

3 成因與分析

上述量化研究從總體上描繪了女性農(nóng)業(yè)科研人員職業(yè)成長的基本規(guī)律和狀況,發(fā)現(xiàn)女性作者在學(xué)歷、參與基金項(xiàng)目情況方面與男性作者無明顯差異,但隨著年齡的增長,女性論文產(chǎn)出有效時(shí)間低于男性。在職位晉升方面仍存在明顯劣勢,主要表現(xiàn)在獲初級(jí)和中級(jí)職稱的作者中女性占比較高,而獲正高級(jí)職稱的作者則男性占比更高。通過質(zhì)性調(diào)查,其背后成因主要集中在內(nèi)外兩個(gè)方面。

3.1 內(nèi)在因素

個(gè)體內(nèi)在因素包括動(dòng)機(jī)、能力、偏好等[5]。程揚(yáng)[6]認(rèn)為,個(gè)人意識(shí)及動(dòng)機(jī)與其專業(yè)發(fā)展具有顯著相關(guān)性。訪談中,無人明確提到缺乏從事科研工作的動(dòng)機(jī)。量化研究也表明,目前,女性在綜合科研能力上不遜于男性。這與傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為的“科研產(chǎn)出性別差異”現(xiàn)象的產(chǎn)生是由于女性科研能力不足造成的不一致,可見,隨著社會(huì)的發(fā)展,性別原因?qū)е碌目蒲心芰Σ町愐言絹碓叫?。?3%受訪人員提到,從生理特征出發(fā),女性在邏輯思維及對(duì)科研儀器的使用認(rèn)知度上低于男性,不利于女性科技人員把握瞬息萬變的工作形勢,在工作反應(yīng)速度上處于劣勢。另外,農(nóng)業(yè)科研工作需要經(jīng)常到田間工作,在工作體力及精力方面,女性整體弱于男性。

3.2 外部環(huán)境

家庭因素是提及頻率最高的限制性因素。已育受訪者中僅1名表示:“家里老人身體較好,可以幫忙分擔(dān)很多家庭事務(wù),科研時(shí)間并未受到太多的影響?！比藗兤毡檎J(rèn)為,女性在操持家務(wù)、養(yǎng)育孩子等方面比男性付出更多,出于經(jīng)濟(jì)理性權(quán)衡利弊考慮,女性科技人員仍然是家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者,在一定程度上減少了奉獻(xiàn)給科研的時(shí)間,直接導(dǎo)致了女性科技人員的科研產(chǎn)出低于男性,不利于職稱晉升。

傳統(tǒng)性別角色期待等社會(huì)因素對(duì)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)域的女性職業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生影響。部分受訪者表示,雖然科研女性具有較高學(xué)歷及專業(yè)素養(yǎng),但受傳統(tǒng)文化影響,面對(duì)家庭與事業(yè)之間的沖突時(shí),若女性選擇專注于事業(yè),則可能被社會(huì)給予否定性評(píng)價(jià),而能照顧好家庭、子女的女性通常會(huì)被社會(huì)給予較高評(píng)價(jià)。這種社會(huì)角色期待容易消磨科研女性的工作激情,不利于科研產(chǎn)出。

另外,李志紅等[11]認(rèn)為,女性進(jìn)入“農(nóng)類”等自然科學(xué)的傳統(tǒng)領(lǐng)域時(shí),仍會(huì)受到明顯的性別歧視。在科研合作、科研資源給予的過程中等方面仍隱秘地存在性別偏見,“玻璃天花板”[12]現(xiàn)象仍未消除。雖然量化研究中不同性別作者參與基金項(xiàng)目比例差異較小,但一部分受訪者表示,男女的學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模差異較大,女性主持較高級(jí)別項(xiàng)目偏少。其原因可能與各類評(píng)審評(píng)估工作中,女性專家的比例還不高,科技領(lǐng)域全國性學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等任職的女性比例較低,女性自身能力建設(shè)需求得不到充分滿足有關(guān)。而提高項(xiàng)目申報(bào)成功率,可間接促進(jìn)科研論文產(chǎn)出,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)快速晉升,但女性科研人員在這方面存在劣勢。另外,科研單位在相關(guān)考核評(píng)價(jià)與崗位聘用方面缺乏對(duì)孕哺期女性科技人才的特殊政策支持,影響女性科技人才的職業(yè)發(fā)展延續(xù)性。

4 建議與對(duì)策

4.1 增強(qiáng)內(nèi)源驅(qū)動(dòng)力

當(dāng)前,女性高學(xué)歷人才數(shù)量不斷增加,但具有博士學(xué)位的女性數(shù)量仍相對(duì)較少。有研究表明,女性進(jìn)入學(xué)術(shù)界后,隨著年齡的增長,追求更高層次發(fā)展的意愿逐漸減少,與男性的差距日益明顯[13]。統(tǒng)計(jì)表明,目前,全國科技工作者中女性占比約45.8%,但隨專業(yè)技術(shù)職務(wù)的提高,女性占比逐級(jí)減少,女性科技領(lǐng)軍人才匱乏。2019年,中國科學(xué)院院士、中國工程院院士中女性占比分別為6%和5.3%。有關(guān)國家級(jí)人才計(jì)劃入選專家學(xué)者中,女性占比僅為10%左右[14]。本研究中,45歲以上女性作者載文比例下降幅度大于男性,也印證了以上觀點(diǎn)。因此,女性人員一旦確定要從事農(nóng)業(yè)科研工作,就不僅要從學(xué)歷上提升自己,也要合理制定職業(yè)規(guī)劃,積極追求較高的工作目標(biāo),充分發(fā)揮自身主體性作用,提升職業(yè)價(jià)值意識(shí)。

4.2 尊重差異政策適當(dāng)傾斜

女性科研工作者具有科研工作必不可少的素質(zhì)要求,如思維縝密、做事認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心和忍耐度較強(qiáng)等,但與男性同事相比,在心理、生理上不可避免地存在一定的差異。隨著中國生育政策的放開,社會(huì)、家庭及女性科研人員自身對(duì)生育需求也會(huì)發(fā)生變化。所在單位應(yīng)充分尊重男女之間的差別,根據(jù)農(nóng)業(yè)科研女性職業(yè)發(fā)展過程中的年齡特點(diǎn)安排科研任務(wù),為她們的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。如科研單位安排工作任務(wù)時(shí)要考慮31—40歲階段女性科研工作者面臨的懷孕、生育等問題,針對(duì)30歲以下人員則可鼓勵(lì)其進(jìn)入優(yōu)秀研究團(tuán)隊(duì)等以幫助其較快取得研究成果,構(gòu)建性別友好型科研環(huán)境,創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境。

李睿婕等[15]研究發(fā)現(xiàn),女性科研人員對(duì)于傾斜性支持政策有較強(qiáng)烈需求。大部分國家采取了積極的推動(dòng)措施,從實(shí)踐層面出臺(tái)扶持女性科研人員的成長與發(fā)展的政策。如,歐盟建議各成員國保證弱勢性別(通常為女性)在與職業(yè)發(fā)展相關(guān)議題、委員會(huì)的組建、科研項(xiàng)目評(píng)估的決策委員會(huì)中有不低于40%的參與率[16]。美國科學(xué)基金委的ADVANCE計(jì)劃制定了一系列詳細(xì)的辦法,以優(yōu)化女性所面臨的科學(xué)活動(dòng)環(huán)境與氛圍[17]。我國早在2011年,科技部和全國婦聯(lián)就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,2021年我國科技部等十三部門又印發(fā)了《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》的通知,以支持女性科技人才發(fā)揮更大作用。國家自然科學(xué)基金委員也針對(duì)女性設(shè)置了一系列傾斜性政策[18]。但總體來說,可落實(shí)的傾斜性政策仍然較少[19]。各級(jí)科研主管部門應(yīng)充分考慮女性家庭、生活、生育問題,制定合理的科研資助評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),以減少性別差異帶來的女性科研人員的工作壓力。針對(duì)女性科研人員高級(jí)職稱所占比例較低的問題,在職稱制度改革的背景下,在職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的制定、實(shí)施、監(jiān)督、反饋的過程中區(qū)分男性與女性,以更好地發(fā)揮職稱評(píng)審引導(dǎo)作用。