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        保定市基層體制內農(nóng)技人員發(fā)展現(xiàn)狀與分析

        2023-01-10 21:28:50陳希商穎軍趙夢楊崢
        江西農(nóng)業(yè) 2022年22期
        關鍵詞:保定市農(nóng)技隊伍

        陳希,商穎軍,趙夢,楊崢

        (1.中央農(nóng)業(yè)廣播學校保定分校,河北 保定 071000;2.保定市農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法支隊,河北 保定 071000;3.保定市農(nóng)業(yè)科學院,河北 保定 071000;4.保定市農(nóng)業(yè)技術推廣工作站,河北 保定071000)

        我國是農(nóng)業(yè)大國,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是國民經(jīng)濟的重要組成部分,對于推動社會經(jīng)濟的整體發(fā)展具有關鍵性的作用。增強農(nóng)技推廣效果,能夠進一步提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平,推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的高效發(fā)展?;鶎芋w制內的農(nóng)技人員是推廣農(nóng)技的重要因素,以保定市為例,要對其基層體制內的農(nóng)技人員發(fā)展現(xiàn)狀進行全面分析,并提出針對性的整改措施,提高農(nóng)技人員的綜合素養(yǎng),強化專業(yè)技能,提高職業(yè)道德修養(yǎng),使農(nóng)技人員能夠掌握專業(yè)的農(nóng)業(yè)知識,并能夠以適當?shù)姆绞较蜣r(nóng)民進行推廣,促進農(nóng)技推廣工作的高效開展。

        1 保定市基層體制內農(nóng)技人員發(fā)展現(xiàn)狀

        1.1 人員缺口比較大

        隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,基層體制改革日漸深化,基層農(nóng)技人員編制逐漸精減,現(xiàn)階段很多基層農(nóng)技人員都是合同制,合同期滿后往往會調回原籍,導致人員數(shù)量逐漸減少[1]?;鶎愚r(nóng)技推廣工作條件和環(huán)境較為艱苦,很多人才不愿意到該崗位就職,在公務員招聘時報名人員嚴重不足,基層農(nóng)技人員缺口比較大。因此,需要采取有效措施,改善工作條件,吸引更多年輕且技術水平較高的人才加入基層農(nóng)技推廣隊伍。

        1.2 老齡化嚴重

        現(xiàn)階段基層體制內的農(nóng)技人員老齡化嚴重,一般年齡在45歲左右,甚至年齡更大,這些人員具有較多的實踐工作經(jīng)驗,農(nóng)業(yè)技術能力較為扎實,但是難以勝任農(nóng)業(yè)技術推廣中較為艱苦的工作,工作效率較低,難以接受很多新知識和新理念,再加上新的專業(yè)技術人員補充不及時,嚴重影響農(nóng)技推廣工作的有效開展[2]。

        1.3 學歷水平較低

        農(nóng)技人員的學歷以及專業(yè)知識水平與農(nóng)技推廣工作效果息息相關。如果農(nóng)技人員的學歷較低,容易降低工作效率,影響基層農(nóng)技推廣工作效果。然而現(xiàn)有的基層農(nóng)技人員的知識結構較為固化和落后,平均學歷較低,缺乏高學歷人才,同時在基層體制內,很多專業(yè)技術人員往往忙于行政管理工作,忽視專業(yè)知識的學習,更加沒有精力和時間進行農(nóng)技推廣工作,知識結構逐漸退化,工作效率低下,與現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展嚴重不符[3]。

        1.4 職稱結構不合理

        隨著基層體制改革的逐漸深入,基層農(nóng)技隊伍人事結構逐漸改良,并利用職稱對其進行具體評定。但是由于基層體制改革,人員隊伍逐漸精減,職稱名額越來越少,很多農(nóng)技人員沒有資格進行職稱評定,嚴重影響農(nóng)技推廣工作的積極性,降低工作效率,再加上職稱與薪資待遇息息相關,沒有職稱就得不到相應的工資,長此以往很多優(yōu)秀農(nóng)技人員的工作熱情受到一定程度的打擊,產(chǎn)生消極情緒。現(xiàn)階段農(nóng)技人員隊伍構成較為復雜,包含編內人員、編外人員等,給人員隊伍的管理工作帶來極大的難度[4]。再加上農(nóng)技人員工資水平比較低、薪資待遇差異化等因素,導致農(nóng)技人員的勞動付出得不到相應的回報,嚴重影響其工作積極性,擾亂農(nóng)技推廣工作的有序開展。

        2 保定市基層體制內農(nóng)技人員隊伍建設優(yōu)化措施

        2.1 實現(xiàn)人員結構的優(yōu)化

        為了提升農(nóng)技人員隊伍的整體素質水平,要積極引進和招聘專業(yè)技術人才,為農(nóng)技人員隊伍增加活力。要對人員選拔質量進行嚴格把關,嚴格限制應聘人員的學歷,一般需要在大學本科以上學歷才能獲得應聘資格,以便提升農(nóng)技人員隊伍的整體學歷水平,吸引高學歷人才參與到基層農(nóng)技工作中來;同時盡量選擇應屆畢業(yè)生,實現(xiàn)人員的年輕化,對隊伍的年齡結構進行優(yōu)化,提高整體工作效率;還可以相應地拓展招收各方面的人才,如農(nóng)業(yè)、土肥、市場營銷等方面的人才,實現(xiàn)農(nóng)技人員隊伍專業(yè)知識結構的優(yōu)化與完善[5]。要嚴格按照國家相關要求,規(guī)范設置人員招聘選拔程序,并公平公正地進行技術考試。要展開定期培訓,提升其專業(yè)技能水平,并鼓勵農(nóng)技人員深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線,積累更多的實踐工作經(jīng)驗,強化其工作能力,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供更加優(yōu)質的技術服務;此外,要注重科學設置人員編制,確保專業(yè)技術人員占據(jù)一定的比例,對非專業(yè)人員進行分流;為了合理優(yōu)化人員結構,可以對年齡較大、知識固化、綜合能力較差的農(nóng)技人員,實行離崗休養(yǎng)、提前退休等措施,實現(xiàn)對人員隊伍職稱層次的優(yōu)化與調整,讓專業(yè)化的農(nóng)技人員獲得相應的職稱,獲得更多參與一線工作的機會,使其在崗位上發(fā)揮更大作用。

        2.2 培養(yǎng)高素質農(nóng)民

        在鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略指引下,保定市逐漸加大了對高素質農(nóng)民培育的投入力度,開展多樣化的教育培訓模式,如課堂教學、現(xiàn)場教學、線上線下融合教學模式等,并結合職業(yè)農(nóng)民培訓任務要求,設置專業(yè)培訓基地,如農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)推廣機構、職教中心等,分層分類地對農(nóng)民進行培訓,提高其農(nóng)業(yè)經(jīng)營能力、種養(yǎng)技能,鼓勵其積極創(chuàng)業(yè),并開展黨史學習教育,提高其政治思想水平[6]。其中要對科學施肥用藥、低碳綠色農(nóng)業(yè)技術進行全面培訓,并對生產(chǎn)技術、電商營銷、加工物流等技術進行專業(yè)培訓,提高農(nóng)民對經(jīng)濟作物的生產(chǎn)管理能力,提升農(nóng)民文化知識水平,強化專業(yè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能,培養(yǎng)更多的高素質農(nóng)民,擴大農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊伍,為農(nóng)技推廣、現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展提供后盾力量。

        2.3 完善獎勵機制

        為了進一步提升基層農(nóng)技推廣人員的工作積極性,激發(fā)其工作熱情,需要結合實際情況,制定科學合理的獎勵機制。完善農(nóng)技優(yōu)秀人員評選獎勵機制,優(yōu)化人員結構,強化人員工作熱情,提高整體工作效率與質量,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)高質量發(fā)展提供技術支持。制定嚴格的獎懲機制,對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員,進行一定的物質與精神獎勵;實行績效考核機制,對農(nóng)技人員的日常工作表現(xiàn)、工作質量進行科學精準評定,多勞多得,少勞少得,全面激發(fā)農(nóng)技人員的內在工作熱情;如果發(fā)現(xiàn)效率不高的人員和行為,要采取一定的懲罰措施進行鞭策,如扣除獎金等;要把考核結果作為績效工作、職稱晉升的重要衡量標準;要嚴格按照國家相關要求,并結合實際工作內容,對農(nóng)技人員的職稱評定標準進行明確和完善,提供一定的政策扶持,最大程度激發(fā)其工作潛能。還要結合具體情況,積極改善基層農(nóng)技人員的工作環(huán)境,提高薪資待遇,強化其工作積極性,推動農(nóng)技推廣工作的高質量發(fā)展[7]。

        2.4 制定完善的人員培訓機制

        為了進一步提升農(nóng)技推廣工作的效率與質量,需要對新農(nóng)技人員開展科學合理的崗前培訓,使其對農(nóng)技崗位的指標內涵具有更加深刻的認識,并能夠對農(nóng)技推廣工作的法律法規(guī)進行全面掌握,保障農(nóng)技推廣工作開展的合法性;要制定定期培訓制度,不僅要向農(nóng)技人員傳輸最新知識和理念,還可以深入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實地開展現(xiàn)場觀摩學習活動,與其實踐工作經(jīng)驗有效結合,增進其對農(nóng)技推廣工作重要性的認知;在培訓工作中,要注重提升基層農(nóng)技人員的思想道德水平,強化其職業(yè)素養(yǎng),激發(fā)其內在工作潛能,使其秉持刻苦鉆研、無私奉獻的服務精神,在崗位上腳踏實地;要為農(nóng)技人員提供深造的機會,如到農(nóng)業(yè)院校進修學習或參與脫產(chǎn)學習等,還可以進行函授、遠程教育,提升農(nóng)技人員的專業(yè)知識水平;提供完善的服務設施,為農(nóng)技人員自我學習提供便利,如設置農(nóng)業(yè)科技網(wǎng)絡書屋、建設網(wǎng)絡農(nóng)業(yè)教學平臺等,鼓勵農(nóng)技人員樹立終身學習的理念,自覺接受新知識和新技術,增加專業(yè)知識,拓展視野,實現(xiàn)工作創(chuàng)新,提高其農(nóng)技服務質量與效果;邀請專業(yè)人員組織開展相關方面的專業(yè)知識講座、技術培訓、專題學術報告等,讓農(nóng)技人員對最新的專業(yè)知識、政策文件、國際形勢等具有更加全面的了解,強化其責任意識,提高其綜合素質;可以組織農(nóng)技人員到指定區(qū)域進行考察學習活動,對有機農(nóng)業(yè)種植管理技術、病蟲害防治技術等進行學習,推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的高質量發(fā)展[8]。

        3 結語

        綜上所述,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟在我國社會經(jīng)濟發(fā)展中占據(jù)重要位置,因此,提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平,強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展具有關鍵性的實際意義。農(nóng)技推廣工作能夠為現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供堅實的技術支持,保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平的提高,增加農(nóng)民收入,促進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展。針對現(xiàn)階段基層體制內的農(nóng)技人員的現(xiàn)狀進行深刻分析,并提出針對性的整改措施,建立科學合理的人員培訓機制,優(yōu)化人員結構,促進基層農(nóng)技人員綜合素質水平的全面提升,保障現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術的全面推廣,提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力,保障我國糧食安全,促進社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展。

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