■ 沈 忱

（南華大學(xué)）

引 言

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管理與勞動(dòng)者的切實(shí)利益有著直接的聯(lián)系，也是國(guó)家與社會(huì)持續(xù)發(fā)展過(guò)程中無(wú)法替代的重要內(nèi)容，要從企業(yè)自身著手，落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)的檔案儲(chǔ)存工作。持續(xù)優(yōu)化企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的有效性，逐漸拓展社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)職工覆蓋范疇，也是將來(lái)新時(shí)代下社會(huì)保險(xiǎn)工作持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

1 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對(duì)企業(yè)將來(lái)發(fā)展的重要性

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家借助強(qiáng)制性規(guī)定與方法來(lái)構(gòu)建、組織并貫徹的一類保障體系，具備維持社會(huì)和諧、推動(dòng)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作作為企業(yè)管理工作過(guò)程中的關(guān)鍵組成之一，落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對(duì)職工的穩(wěn)定與企業(yè)的發(fā)展有著不小的價(jià)值與作用。社會(huì)保險(xiǎn)通常囊括了多個(gè)保險(xiǎn)與福利，每一個(gè)均對(duì)民眾的生活有著不小的幫助與支持。社會(huì)保險(xiǎn)是職工勞動(dòng)獲取保證的一項(xiàng)關(guān)鍵策略，因此，落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)工作可以推動(dòng)人力資源管理工作的進(jìn)步與企業(yè)的綜合發(fā)展[1]。

1.1 加強(qiáng)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度

企業(yè)將來(lái)的發(fā)展與職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)有著直接的聯(lián)系，職工作為企業(yè)發(fā)展強(qiáng)有力的支持，是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的承載，可以使得職工感受到企業(yè)為他們切實(shí)利益所作出的努力，是加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度的根基所在。社會(huì)保險(xiǎn)管理事關(guān)職工的切實(shí)利益，只要顧及到企業(yè)職工的社會(huì)保障福利，職工才能夠更加安心的服務(wù)企業(yè)，貫徹落實(shí)好企業(yè)將來(lái)的發(fā)展目的，落實(shí)好企業(yè)保險(xiǎn)管理不但能夠充分保證職工的合法權(quán)利，使得職工對(duì)企業(yè)將來(lái)的發(fā)展的認(rèn)可程度提高，更加關(guān)鍵的是能夠提高企業(yè)文化構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力[2]。

1.2 緩解企業(yè)資源管理負(fù)擔(dān)，加強(qiáng)職工積極主動(dòng)性

對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)而言，其是以企業(yè)職工、企業(yè)與社會(huì)三方面一同承擔(dān)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用，可以對(duì)職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷與失業(yè)予以一定的幫助，這是企業(yè)職工在生活過(guò)程中降低自身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的有效方式，關(guān)鍵的是也緩解了企業(yè)一定程度上的經(jīng)濟(jì)壓力，假如職工因?yàn)楣ぷ髟獾搅藗Γ鐣?huì)保障就會(huì)予以職工一定的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，緩解了企業(yè)資源管理的負(fù)擔(dān)，這也是社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)所帶來(lái)的幫助。社會(huì)保險(xiǎn)的管理價(jià)值不單單是充分推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，同時(shí)也在一定程度上緩解了社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的負(fù)擔(dān)，企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的關(guān)注程度持續(xù)遞增，使得更多的職工認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的大致內(nèi)容，也加快了社會(huì)保險(xiǎn)在廣大人民群眾中的推廣，使得社會(huì)保險(xiǎn)水準(zhǔn)獲得充分的提高[3]。

2 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理改革過(guò)程中遭遇的問(wèn)題

2.1 企業(yè)社會(huì)保障體系存在一些缺陷

現(xiàn)今，社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，不但使得廣大社會(huì)民眾的基本生活得到了保證，并且，因?yàn)閲?guó)家與區(qū)域政府相繼推出了一系列關(guān)于社會(huì)保障管理的規(guī)則與戰(zhàn)略方案，使得企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的認(rèn)知獲得了一定的提高，可是，仍舊存在一些缺陷[4]。必須關(guān)注的一點(diǎn)就是，由于現(xiàn)今社會(huì)保險(xiǎn)的類型逐漸豐富，提高了企業(yè)的管控消耗，外加上企業(yè)職工年紀(jì)的分布差異較高，諸多企業(yè)歷史遺留的問(wèn)題沒(méi)有得到較為徹底的解決，所以，構(gòu)建完整的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系的規(guī)章，是現(xiàn)今彌補(bǔ)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系缺陷的關(guān)鍵所在[5]。

2.2 匱乏完整的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管控不單單是提供資金這一簡(jiǎn)單的問(wèn)題，必須有相應(yīng)的社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)作為支持，可是，現(xiàn)今服務(wù)機(jī)構(gòu)的構(gòu)建需要政府投入大量的資金，在構(gòu)建的過(guò)程中也會(huì)發(fā)生資金匱乏的狀況，導(dǎo)致服務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)備不是很完整，質(zhì)量不滿足要求的狀況時(shí)常出現(xiàn)，這些服務(wù)機(jī)構(gòu)不完整的狀況也威脅了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的管控水準(zhǔn)，導(dǎo)致，現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展仍舊需要一定程度上的優(yōu)化[6]。

2.3 匱乏信息化的社會(huì)保險(xiǎn)管理方式

對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，社會(huì)保險(xiǎn)管理是一項(xiàng)較為繁瑣的工作，需要對(duì)海量的職工資料開展統(tǒng)計(jì)與歸納，假如單單是憑借一些人力處理儲(chǔ)存職工保險(xiǎn)資料檔案是遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足實(shí)際所需的，不但會(huì)導(dǎo)致工作效率不足，還會(huì)提高錯(cuò)誤的出現(xiàn)概率，外加上社會(huì)保險(xiǎn)類型的多樣化，覆蓋范疇也在持續(xù)遞增，管理工作中的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)了[7]。所以，隨著社會(huì)科學(xué)技術(shù)的越發(fā)成熟，社會(huì)保險(xiǎn)管理事業(yè)的發(fā)展必須憑借一些信息技術(shù)方式，落實(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理的信息化、合理化與規(guī)范化，充分提高社會(huì)保險(xiǎn)信息的精準(zhǔn)程度與完整性?？墒牵F(xiàn)階段，因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)還欠缺一些信息化管理的方式，使得社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作仍舊較為落后。

2.4 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的業(yè)務(wù)能力不足

單從我國(guó)現(xiàn)階段而言，諸多企業(yè)均是將這一類管理工作納入到人力資源管理過(guò)程中?？墒牵诰唧w的管理工作過(guò)程中，卻并沒(méi)有相應(yīng)的專業(yè)工作人員來(lái)進(jìn)行貫徹落實(shí)。社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的落實(shí)，對(duì)于管理工作人員的業(yè)務(wù)能力要求也較為嚴(yán)苛。

2.5 職工與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)價(jià)值的認(rèn)知不足

從職工方面而言，各類保險(xiǎn)只有在職工因?yàn)槟昀稀埣?、工傷、失業(yè)、生育等因素失去勞動(dòng)能力或者暫時(shí)失去工作時(shí)，才能夠享受到相關(guān)的待遇，由于對(duì)未來(lái)的不可預(yù)見(jiàn)性，職工在繳納由個(gè)人承擔(dān)的各類保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)，會(huì)覺(jué)得一些費(fèi)用占據(jù)了自己的工資，影響到了自身的生活質(zhì)量，將來(lái)能夠享受到還是一個(gè)未知的問(wèn)題，由于對(duì)將來(lái)的不可預(yù)見(jiàn)性從而在心理上抵觸繳納或者少繳納保險(xiǎn)費(fèi)用。并且諸多職工還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到參與社會(huì)保險(xiǎn)后自身的生、老、病、傷等極大程度上要憑借社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)確保，而企業(yè)也不再向以往，承擔(dān)職工的一切。

3 企業(yè)落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)管理的有效策略

社會(huì)保險(xiǎn)作為一類要求國(guó)家借助強(qiáng)制性的方式來(lái)組織與開展的一類社會(huì)保障體系，其目標(biāo)是為了確保勞動(dòng)者的基本生存能力，類似于一類社會(huì)求助的模式。從某種程度上而言，社會(huì)保險(xiǎn)是一類企業(yè)的社會(huì)職責(zé)，這一體系對(duì)企業(yè)職工的就業(yè)、擇業(yè)問(wèn)題是一種保障體系，是職工的一項(xiàng)終生福利，對(duì)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展有著不小的價(jià)值與作用。

3.1 提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知程度，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)職責(zé)的落實(shí)

想要企業(yè)落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，就必須認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)體系是一項(xiàng)基礎(chǔ)的社會(huì)保證體系，對(duì)于職工不但有著不小的價(jià)值與作用，還事關(guān)著社會(huì)的穩(wěn)定程度。所以，想要解決現(xiàn)今社會(huì)保險(xiǎn)管理的漏洞，就必須要認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹落實(shí)的一項(xiàng)社會(huì)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)在認(rèn)可這一思想的前提下，認(rèn)識(shí)到企業(yè)職工是社會(huì)履行的關(guān)鍵所在，也是貫徹落實(shí)社會(huì)保障體系的重要責(zé)任體。

3.2 完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，確保社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的完整

企業(yè)不單單必須將社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作作為一項(xiàng)社會(huì)職責(zé)來(lái)落實(shí)，更加關(guān)鍵的是必須掌握這一保障體系對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展所帶來(lái)的價(jià)值與作用，在企業(yè)管理工作過(guò)程中，不但要構(gòu)建完整的企業(yè)內(nèi)部管理體系，還必須構(gòu)建與之相對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，通過(guò)一類信息化、合理化、規(guī)范化的方式開展社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，只有將社會(huì)保險(xiǎn)管理作為一類企業(yè)管理的職責(zé)制度，才可以將合理化的保險(xiǎn)管理工作貫徹落實(shí)下去。

3.3 構(gòu)建信息化的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

現(xiàn)今，科技的持續(xù)發(fā)展使得企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理方面更加應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，構(gòu)建信息化的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不但可以充分提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可程度，還有助于提高企業(yè)對(duì)職工資料的了解與掌握水平，所以，應(yīng)當(dāng)憑借國(guó)家制度的幫助，與企業(yè)現(xiàn)今的實(shí)際狀況相結(jié)合來(lái)健全社會(huì)保險(xiǎn)管理的工作體系，應(yīng)用信息化的管理體系對(duì)保險(xiǎn)管理工作開展合理的管理，提高社會(huì)保險(xiǎn)管理工作落實(shí)的進(jìn)展與效果。社會(huì)保險(xiǎn)管理事業(yè)的隨著社會(huì)持續(xù)發(fā)展必須開展改善與自我增強(qiáng)的。對(duì)于現(xiàn)今民眾的生活與發(fā)展不單單是衣食住行方面的需求，還必須在不同的時(shí)間點(diǎn)增強(qiáng)對(duì)自身安全感的需求，也可以說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上一類民眾對(duì)精神層面追求的安慰，能夠確保自身在一些狀況下維持相應(yīng)的從容形態(tài)，并且，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，也必須確保職工的積極主動(dòng)性與認(rèn)同感，進(jìn)而體現(xiàn)職工的主觀能動(dòng)性給企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)收益，而社會(huì)保險(xiǎn)體系的構(gòu)建就是一類保證職工積極給企業(yè)工作的一道束縛，存在一定的價(jià)值與作用。

3.4 增強(qiáng)企業(yè)保險(xiǎn)管理工作人員的存檔思想

確保社會(huì)管理工作不被限制的一項(xiàng)關(guān)鍵工作就是增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作工作人員的存檔思想，與基層的檔案管理工作人員相互合作，不但要落實(shí)信息化、技術(shù)化的社會(huì)保險(xiǎn)工作人員資料檔案管理，更加重要的是必須將真實(shí)可靠的檔案管理工作內(nèi)容貫徹落實(shí)下去，保證檔案管理工作人員能夠確保職工基本資料的完整程度，增強(qiáng)制度的標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建，落實(shí)規(guī)范化的社會(huì)保險(xiǎn)管理策略。運(yùn)用科學(xué)技術(shù)落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)信息化構(gòu)建的目的，合理的管理是運(yùn)用現(xiàn)代化的存檔方法，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)資料的紙質(zhì)檔案材料開展合理的劃分與總結(jié)，實(shí)現(xiàn)電子操作替代過(guò)去手工化作業(yè)的目的，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)開展一體化的社會(huì)保險(xiǎn)存檔管理，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性與完整程度。

3.5 提升社會(huì)保險(xiǎn)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)

社會(huì)保險(xiǎn)管理已經(jīng)成為了現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展中的一項(xiàng)關(guān)鍵制度?，F(xiàn)階段，在我國(guó)一些高職院校中的人才培育中，已經(jīng)開設(shè)了這一學(xué)科。同時(shí)持續(xù)的提升人才的培育深度。而在企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的落實(shí)過(guò)程中，需要專業(yè)的人才來(lái)進(jìn)行工作。所以，招聘相應(yīng)人才對(duì) 企業(yè)的發(fā)展有著不小的價(jià)值。此外，社會(huì)保險(xiǎn)制度還應(yīng)當(dāng)精耕社會(huì)的持續(xù)發(fā)展落實(shí)優(yōu)化升級(jí)，這就要求相應(yīng)管理工作人員持續(xù)加強(qiáng)自身的技能與綜合能力。

3.6 增強(qiáng)政策宣傳，提升職工與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知程度

提升職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的認(rèn)知，大家在日常工作中就必須要增強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳，可以通過(guò)招聘專業(yè)人士給參保人宣傳相應(yīng)知識(shí)的方式，使得大家學(xué)習(xí)政策、了解政策、懂得政策是為了自己所推出的。還可以制作一些宣傳畫報(bào)，將社保政策簡(jiǎn)潔直觀、淺顯易懂的語(yǔ)言或者圖示告知職工，使得職工明白參保。日常工作過(guò)程中還必須及時(shí)掌握職工的需求，針對(duì)性的開展宣傳教育，使得大家均能夠深入了解社保政策是給職工與企業(yè)解決后顧之憂的保證體系，才能夠更好的支持政策，支持社保的貫徹落實(shí)，大家也才能夠盡可能落實(shí)好社保工作。

3.7 增強(qiáng)與區(qū)域政府的交流合作，落實(shí)五險(xiǎn)統(tǒng)征

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家構(gòu)建的一類社會(huì)保障體系，在落實(shí)工作中，政府部門有著主導(dǎo)價(jià)值，企業(yè)想要落實(shí)好社保工作，務(wù)必要增強(qiáng)與政策部門的交流合作，掌握政策內(nèi)容，深入解析政策，把控政策走向。國(guó)家為了解決各個(gè)區(qū)域社保制度的差異、業(yè)務(wù)流程不合理、信息不規(guī)范等難題，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐漸落實(shí)全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)逐漸落實(shí)省級(jí)統(tǒng)籌?，F(xiàn)今，作為企業(yè)必須在與政府單位溝通合作的前提下，掌握五險(xiǎn)在省級(jí)統(tǒng)征中遭遇的狀況，需要預(yù)備的數(shù)據(jù)、資料，為盡快落實(shí)省級(jí)統(tǒng)征落實(shí)好前期預(yù)備工作。

4 結(jié) 語(yǔ)

依據(jù)上述，我國(guó)對(duì)于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的關(guān)鍵程度一定來(lái)到了一個(gè)不得不優(yōu)化健全的時(shí)期，腐朽的管理模式已經(jīng)被取代，人性化、信息化、合理化的管理模式已經(jīng)逐漸推廣，這也是確保企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)一步獲得提升的重點(diǎn)，更加關(guān)鍵的是有助于社會(huì)保障管理事業(yè)穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。