張 艷

（中國特種飛行器研究所）

思想政治工作是促進(jìn)黨的建設(shè)的重要途徑，在思想政治教育中，能夠?qū)崿F(xiàn)廣大群眾思想的統(tǒng)一，并為群眾帶來巨大的精神力量。在企業(yè)的運行中，企業(yè)工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的重要群眾組織，通過對廣大職工開展思想政治教育工作，能夠加強企業(yè)職工的思想建設(shè)，對廣大職工產(chǎn)生積極的教育與激勵作用，在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的同時，提升企業(yè)整體管理水平，進(jìn)而為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。本文在對企業(yè)工會開展職工思想政治工作的重要意義進(jìn)行簡要概述的基礎(chǔ)上，剖析了企業(yè)工會在開展職工思想政治工作中存在的問題，最后對企業(yè)工會開展職工思想政治工作的有效措施展開了重點探討與研究。

一、企業(yè)工會開展職工思想政治工作的重要意義

在企業(yè)的運行與發(fā)展中，職工的思想政治工作作為一項重要的基礎(chǔ)建設(shè)工作，對企業(yè)的穩(wěn)定運行與長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響作用。企業(yè)工會開展職工思想政治工作具有非常重要的意義，具體表現(xiàn)如下：

（一）有利于職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)

在具體的工作實踐中，企業(yè)工會組織代表著企業(yè)廣大職工的切身利益，依法對職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)工會組織通過對廣大職工進(jìn)行思想政治教育工作，能夠使職工的思想政治水平得以有效提升，同時強化其自身的權(quán)益保護(hù)意識。從這一角度來講，在企業(yè)工會組織的具體工作中，應(yīng)始終圍繞企業(yè)職工的合法權(quán)益來展開，以廣大職工的利益為基礎(chǔ)，堅持以人為本的工作原則，切實解決職工的實際困難，最大限度地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益。

（二）有利于企業(yè)與職工之間和諧關(guān)系的發(fā)展

企業(yè)工會的主要服務(wù)對象是企業(yè)與職工，主要工作任務(wù)圍繞著廣大職工而展開，工作內(nèi)容與企業(yè)職工密切相關(guān)?？梢哉f，企業(yè)工會組織具有非常好的群眾基礎(chǔ)，且受到廣大職工的信任。所以，企業(yè)工會組織開展職工的思想政治教育工作具有非常顯著的組織優(yōu)勢。同時，企業(yè)工會組織作為企業(yè)與廣大職工之間聯(lián)系的重要橋梁，在促進(jìn)企業(yè)與職工關(guān)系和諧發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而在開展職工思想政治教育工作中，工會組織始終堅持以職工作為服務(wù)主體對象，明確自身的基本職能，將黨的思想與號召準(zhǔn)確傳達(dá)給廣大職工群眾，幫助職工建立正確的思想觀念。同時，在具體的思想政治教育工作實踐中，能夠使廣大職工群眾充分感受到優(yōu)秀的企業(yè)文化，增強職工的凝聚力，并自覺運用核心價值觀來規(guī)范自己的言行。在此過程中，企業(yè)與職工之間的關(guān)系得以進(jìn)一步發(fā)展，使企業(yè)職工提升工作積極性，并自愿為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[1]。

（三）有利于企業(yè)良好品牌形象的樹立

在當(dāng)前市場經(jīng)濟不斷更新與發(fā)展的新環(huán)境下，各大企業(yè)的運行與發(fā)展都面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)管理工作迎來更高的要求。在這一發(fā)展背景下，以往企業(yè)發(fā)展實力的衡量標(biāo)準(zhǔn)再次被打破，經(jīng)濟效益的提升已經(jīng)不再是企業(yè)的唯一追求。而企業(yè)品牌形象的樹立對企業(yè)發(fā)展帶來的影響越來越顯著。因此，新時期要想提升企業(yè)的競爭實力，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，就必須從良好品牌形象的樹立著手，建立企業(yè)良好的發(fā)展面貌。企業(yè)工會組織通過對職工開展思想政治教育工作，使職工群眾進(jìn)一步了解企業(yè)的經(jīng)營理念與文化建設(shè)，增強職工對企業(yè)的歸屬感與榮譽感，樹立強烈的工作責(zé)任感，并將企業(yè)的集體利益與自身的個人利益緊密聯(lián)系起來，維護(hù)企業(yè)的品牌形象，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

（四）有利于廣大職工綜合素質(zhì)的提升

在現(xiàn)代企業(yè)的運行過程中，人才作為重要的核心競爭力，對企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展起到關(guān)鍵的影響作用?？梢哉f，企業(yè)職工的素質(zhì)水平直接代表了一個企業(yè)的整體發(fā)展水平與品牌形象。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展新階段，企業(yè)職工的專業(yè)技能固然重要，但是并不代表就能對職工職業(yè)道德、思想觀念及綜合素質(zhì)的提升產(chǎn)生忽略。企業(yè)工會組織對廣大職工開展思想政治教育工作，是對基層職工思想建設(shè)工作的關(guān)注，有利于提升職工的思想認(rèn)識水平，使廣大職工在工作實踐中獲得全面發(fā)展[2]。另外，通過對職工開展思想政治教育工作，還能為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)更多優(yōu)秀的專業(yè)人才，在優(yōu)秀人才專業(yè)技能得到充分發(fā)揮的同時，還能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（五）有利于實現(xiàn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展

工會作為企業(yè)重要的組織機構(gòu)，肩負(fù)著維護(hù)職工權(quán)益、為職工提供教育與服務(wù)的工作任務(wù)。企業(yè)工會在具體工作中對廣大基層職工群眾的現(xiàn)實需求全面了解，維護(hù)職工的切身利益，解決職工的現(xiàn)實困難。通過對職工開展思想政治教育工作，能從根本上轉(zhuǎn)變職工落后的思想觀念，使其更加積極地接受新思想、新理念，并將學(xué)習(xí)到的理論知識運用到實際工作中去。職工思想政治教育工作的開展，使職工的思想覺悟得以有效提升，工作熱情得以激發(fā)，企業(yè)的生產(chǎn)效率得以提高，進(jìn)而有利于實現(xiàn)企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

二、企業(yè)工會在開展職工思想政治工作中存在的問題

（一）新的經(jīng)濟發(fā)展形式對職工的思想觀念產(chǎn)生沖擊

當(dāng)前階段，市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展必須順應(yīng)市場經(jīng)濟的運行規(guī)律，面向新時代。在這一背景下，企業(yè)職工的思想認(rèn)識受到一定的沖擊，主要表現(xiàn)如下：

第一，廣大職工的生活質(zhì)量明顯提升，基本生活條件也得到改善，思想認(rèn)識水平也在不斷提升。但是，在企業(yè)的運行中，不同階層的職工在薪資標(biāo)準(zhǔn)與收入水平上存在著明顯的差距，這種差距容易導(dǎo)致職工心理上的不平衡，進(jìn)而影響其工作積極性。

第二，在當(dāng)前市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)往往看重經(jīng)濟效益的提升，各項工作的開展圍繞“企業(yè)利益”而展開。受此影響，企業(yè)職工的價值觀念容易發(fā)生轉(zhuǎn)變，對物質(zhì)的需求不斷增加，工作中追求利益的行為越來越明顯。

第三，在市場經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)必須主動創(chuàng)新，積極改革，以順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢，這就要求企業(yè)職工提升思想認(rèn)識水平，從以往的被動狀態(tài)中向主動工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變[4]。

（二）對職工思想政治工作缺乏足夠的重視

在新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，現(xiàn)代企業(yè)越來越重視企業(yè)規(guī)模的擴大與經(jīng)濟效益的提升，不斷創(chuàng)新企業(yè)管理模式，積極引進(jìn)先進(jìn)的管理技術(shù)。但是，在對企業(yè)職工的思想政治教育工作上，卻產(chǎn)生了嚴(yán)重的忽視。受此影響，企業(yè)職工對思想政治工作也未引起足夠的重視。甚至許多企業(yè)管理者認(rèn)為沒有必要對職工開展思想政治教育工作，鼓勵職工將主要精力與時間放在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)工作上。實際上，在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)工會通過對職工開展思想政治教育工作，能夠有效提升職工的思想認(rèn)識水平，增強職工整體素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是，現(xiàn)實情況是因為重視程度不夠，許多企業(yè)工會組織的設(shè)立流于形式，基本職能得不到充分發(fā)揮，企業(yè)思想政治工作體制建立不夠完善，導(dǎo)致企業(yè)職工的思想政治建設(shè)事業(yè)難以有效推進(jìn)[5]。

（三）思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新，工作實效性不足

當(dāng)前階段，許多企業(yè)工會組織已經(jīng)開展了對職工的思想政治教育工作，但因各種因素的影響與限制，導(dǎo)致思想政治教育形式缺乏創(chuàng)新，仍然采用以往傳統(tǒng)落后的理論講解方式，將職工思想政治教育工作演變?yōu)閷碚撐淖值目陬^宣講，內(nèi)容上理論性知識過多，耗費了大量的時間用于理論講解，在教育形式與方法上創(chuàng)新力不足，導(dǎo)致職工對思想政治教育工作難以產(chǎn)生興趣，參與積極性受到影響的同時，對思想政治教育內(nèi)容無法深入理解，反而對工會組織的工作產(chǎn)生質(zhì)疑。在此形勢下，對職工的思想政治工作實效性較差，不僅起不到教育作用，甚至還會起到反作用，不利于企業(yè)職工思想水平的提升。針對此問題，企業(yè)工會組織必須引起足夠的重視，在承擔(dān)工作職責(zé)的同時，要積極吸收新思想與新理念，加強思想政治教育創(chuàng)新，提升工作實效性。

（四）沒有聯(lián)系企業(yè)實際

在對職工開展思想政治教育工作時，工會組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展情況開展工作，聯(lián)系實際，將思想教育與企業(yè)建設(shè)進(jìn)行有機結(jié)合，并通過科學(xué)有效的方法向廣大職工進(jìn)行教育與引導(dǎo)，在取得廣大職工信任的同時，提升職工的思想認(rèn)識水平。但是，當(dāng)前現(xiàn)實情況是，許多企業(yè)工會組織在開展職工思想政治教育工作時，沒有充分結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展情況，對職工的工作特點與現(xiàn)實需求沒有進(jìn)行全面分析，企業(yè)文化與思想政治教育工作的結(jié)合不夠緊密，這樣一來，導(dǎo)致思想政治教育工作缺乏正確的目標(biāo)指引，很難發(fā)揮對職工的教育職能[6]。

三、企業(yè)工會開展職工思想政治工作的有效措施

（一）強化工會建設(shè)力度，加強工會基礎(chǔ)工作管理

工會是企業(yè)發(fā)展過程中的重要管理部門之一，通過開展職工思想政治教育工作，能夠促進(jìn)企業(yè)與廣大職工和諧關(guān)系的建立，樹立企業(yè)良好的品牌形象，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。為了保證思想政治教育工作實效，應(yīng)加大企業(yè)工會的建設(shè)力度，完善各項管理制度，加強對干部職工的思想理論指導(dǎo)，鼓勵職工積極學(xué)習(xí)《工會法》《企業(yè)法》，提升對思想理論知識的認(rèn)識水平。同時，應(yīng)進(jìn)一步加強工會基礎(chǔ)工作管理，重視臺賬建設(shè)，規(guī)范臺賬檔案管理，對廣大職工的實際情況充分掌握，解決職工存在的現(xiàn)實困難。當(dāng)然，在此過程中，作為職工干部，必須起到積極的帶頭示范作用，樹立起為廣大職工服務(wù)的工作意識，強化責(zé)任感，提升工作實效性，保證職工思想政治教育工作實效[7]。

（二）堅持以人為本，切實解決職工的現(xiàn)實困難

作為企業(yè)工會組織，應(yīng)進(jìn)一步明確自身工作職能，將廣大職工作為主要的服務(wù)對象，幫助職工及時更新思想觀念，建立正確的價值取向，將職工的思想政治教育工作落到實處，對職工的實際工作與生活進(jìn)行充分了解，加強職工服務(wù)體系建設(shè)，強化對職工的人文關(guān)懷，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好、和諧、積極的文化氛圍。同時，企業(yè)工會組織應(yīng)加強對國家思想政治領(lǐng)域的關(guān)注，真正站在廣大職工的視角，維護(hù)職工的切身利益，解決職工的困難。例如，許多職工面臨著子女上學(xué)的壓力，企業(yè)工會在思想政治教育工作中，可充分結(jié)合職工的現(xiàn)實困難，予以政策鼓勵與支持，給予職工充分的人文關(guān)懷。此外，企業(yè)工會應(yīng)將企業(yè)的弱勢職工群體作為重點關(guān)注對象，為其建立個人檔案，加強對弱勢群體的動態(tài)化管理，建立長期幫扶管理機制，在滿足職工現(xiàn)實需求的前提下開展思想政治教育工作，對職工進(jìn)行思想滲透，以此提升職工的思想認(rèn)識水平。

（三）加強理念創(chuàng)新，改進(jìn)思想政治教育方法

在開展職工思想政治教育工作的過程中，企業(yè)工會組織應(yīng)借助有效的管理手段提升職工的積極性，使職工主動、自愿地接受思想政治教育，以此提升思想政治教育的工作實效性。尤其是在當(dāng)前市場經(jīng)濟不斷更新與發(fā)展的新時期，企業(yè)工會應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，豐富思想政治教育內(nèi)容，優(yōu)化思想政治教育策略，進(jìn)一步明確思想政治教育目標(biāo)，根據(jù)職工當(dāng)前的思想特點，創(chuàng)新思想政治教育方法。具體分析如下：

第一，鼓勵職工開展自我教育。在職工思想政治教育的開展工作中，工會組織應(yīng)在遵循民主、自愿的原則之下，鼓勵廣大職工進(jìn)行自我教育。特別是企業(yè)干部職工，應(yīng)首先發(fā)揮帶頭示范作用，加強思想政治理論學(xué)習(xí)，提升思想水平，并對廣大職工起到有效的帶動作用。而工會組織則應(yīng)通過座談會、討論會的開展，向廣大職工傳輸正確的思想政治理論知識，對上級下發(fā)的思想政治工作要求充分落實[8]。

第二，重視對企業(yè)職工的文化熏陶。在企業(yè)的運行與發(fā)展中，企業(yè)文化建設(shè)作為提升企業(yè)軟實力的重要途徑，對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生著重要的積極作用。因此，在對職工開展思想政治教育工作過程中，應(yīng)積極建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，為企業(yè)職工創(chuàng)設(shè)良好的文化氛圍，對職工產(chǎn)生積極的文化熏陶作用，以此提升職工的思想水平。

第三，加強企業(yè)活動創(chuàng)新。企業(yè)工會在對職工開展思想政治教育工作中，應(yīng)充分發(fā)揮行政中心工作的基礎(chǔ)作用，在組織職工參與企業(yè)活動的過程中，將思想政治教育滲透其中。當(dāng)然，企業(yè)活動的組織不應(yīng)僅僅局限于體育活動與文化宣傳活動，活動范圍也不應(yīng)局限于企業(yè)內(nèi)部，而是應(yīng)該進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，將活動范圍拓展到戶外，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)活動的積極性，在全員參與活動的過程中，使職工充分感受到新時代的變化與發(fā)展，使其精神受到鼓舞，思想觀念得以更新。

第四，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣力量。企業(yè)工會在對職工開展思想政治教育工作時，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部樹立優(yōu)秀的先進(jìn)典型與榜樣，并加強宣傳優(yōu)秀典型的個人先進(jìn)事跡，在廣大職工中形成積極向上的影響力。

（四）將互聯(lián)網(wǎng)理念融入到工會建設(shè)中

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的新時期，應(yīng)將先進(jìn)的信息技術(shù)融入到對職工的思想政治教育工作中，以提升工作實效性。

首先，借助信息技術(shù)將企業(yè)職工的個人信息錄入并上傳電子檔案中，構(gòu)建職工信息管理平臺，以此進(jìn)一步加強對職工個人情況的了解，提升思想政治教育工作的針對性[9]。

其次，充分利用信息技術(shù)開展網(wǎng)上信息調(diào)查，收集企業(yè)職工對于當(dāng)前工作內(nèi)容、企業(yè)發(fā)展的個人建議，了解職工的所思所想，為工會的思想政治教育工作提供重要依據(jù)。

最后，為廣大職工設(shè)置電子心理咨詢師，為職工提供心理咨詢的信息化渠道，加強對職工的心理健康教育，以此提升職工的思想水平。

四、結(jié)語

總而言之，在市場經(jīng)濟不斷更新與發(fā)展的新時期，我國企業(yè)在迎來良好發(fā)展機遇的同時，也面臨著轉(zhuǎn)型升級的重要挑戰(zhàn)。為了有效提升企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定運行，企業(yè)工會組織必須充分發(fā)揮自身的職能優(yōu)勢，做好對企業(yè)職工的思想政治教育工作，堅持以人為本的工作理念，完善工作方法，加強對職工的思想引導(dǎo)與教育，提升職工的思想認(rèn)識水平，引導(dǎo)職工積極投身于企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展中。