麗水市委組織部

麗水

省第十五次黨代會吹響了“兩個先行”的奮進號角，并強調(diào)指出，“推進‘兩個先行’，關(guān)鍵在黨”，“要打造新時代黨建高地”，為我們做好下階段組織工作指明了方向、提供了遵循、注入了動力。站在新起點上，麗水組織系統(tǒng)更要把學(xué)習(xí)貫徹省第十五次黨代會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，全力打造新時代山區(qū)黨建統(tǒng)領(lǐng)高地，以高質(zhì)量的黨建引領(lǐng)高質(zhì)量的發(fā)展，奮力護航“兩個先行”、堅決做到“兩個維護”。

守根護脈革命老區(qū)，以絕對忠誠堅決做到“兩個維護”。麗水是全省唯一的所有縣（市、區(qū)）都是革命老根據(jù)地的地級市，這次省黨代會又賦予麗水創(chuàng)建革命老區(qū)共同富裕先行示范區(qū)的使命任務(wù)，更要以前列姿態(tài)筑牢政治忠誠。要深入實施鑄魂工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深入開展“三爭先三挺進”深入學(xué)習(xí)貫徹省黨代會精神活動，通過主體班次輔導(dǎo)學(xué)、支部會議集中學(xué)、主題黨日專題學(xué)、先鋒云社區(qū)引導(dǎo)學(xué)等形式，引領(lǐng)全市廣大黨員干部做到感恩奮進、實干爭先。要深入實施溯源工程。學(xué)好用好《習(xí)近平浙江足跡》，結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在浙江工作期間八次到麗水考察時的重要指示精神，開展“重走總書記當(dāng)年線路、重憶總書記當(dāng)年故事、重溫總書記當(dāng)年囑托”活動，在尋根溯源中更加忠實地踐行“八八戰(zhàn)略”。要深入實施走心工程。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，通過黨群服務(wù)中心定期宣講、“共富學(xué)堂”常態(tài)宣教、綠谷先鋒驛站立體宣傳以及先鋒矩陣全媒推送、《組工信息》專欄刊發(fā)等形式，大力開展黨的創(chuàng)新理論宣傳工作，推動省黨代會精神橫向到邊、縱向到底。

變革重塑體制機制，以良性互動持續(xù)深化“兩個擔(dān)當(dāng)”。組織敢擔(dān)當(dāng)，干部有力量。要持續(xù)健全完善“兩個擔(dān)當(dāng)”良性互動機制，以組織擔(dān)當(dāng)激勵干部擔(dān)當(dāng)。要樹牢實干實績導(dǎo)向。始終高揚“麗水之干”的行動奮斗旗幟，持續(xù)迭代升級“干部立體考核”等應(yīng)用場景試點，著力重塑領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的指標(biāo)體系、工作體系、政策體系、評價體系，常態(tài)化推進干部能上能下，著力鍛造新時代“挺進師”。要搭建助跑共富賽道。針對服務(wù)保障革命老區(qū)共同富裕示范區(qū)建設(shè)、助力全面轉(zhuǎn)入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展模式等重點工作，謀劃創(chuàng)設(shè)更多堅毅篤行“麗水之干”的載體、賽道，大力選樹“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“麗水之干先進集體和先鋒模范人物”“最美公務(wù)員”等先進典型，營造唯實惟先、善作善成的濃厚團隊文化。要深化賦能減負(fù)機制。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”，進一步細(xì)化落實容錯糾錯、澄清保護、松綁減負(fù)、精準(zhǔn)賦能、關(guān)心關(guān)愛等機制，加快構(gòu)建干部心理健康服務(wù)體系，不斷激發(fā)黨員干部人才擔(dān)當(dāng)主觀能動性。

系統(tǒng)提升人力資源，以人的先行服務(wù)保障“兩個先行”?！皟蓚€先行”的本質(zhì)是“人”的先行。要清醒認(rèn)識麗水“三大差距”背后的核心差距——“人力差距”，更加堅定堅決地實施“人力三量”提升工程。要持續(xù)做優(yōu)人力存量。深入實施“紅耀綠谷、強基共富”工程，鍛造適應(yīng)“兩個先行”的黨員隊伍。實施一把手戰(zhàn)略儲備、專業(yè)干部精準(zhǔn)配備、年輕干部千錘百煉、干部交流跨山統(tǒng)籌等“一年四計”計劃，推進干部隊伍系統(tǒng)性重塑。深入實施十萬技能人才共富能力大提升行動，全領(lǐng)域提升共富技能。要持續(xù)做大人力增量。大力實施“雙招雙引”戰(zhàn)略性先導(dǎo)工程，圍繞人才有感，加快推進浙西南科創(chuàng)中心等10個重點人才科技平臺建設(shè)，高品質(zhì)建設(shè)青年發(fā)展型城市，持續(xù)辦好人才科技十件實事，促進最美生態(tài)、最優(yōu)人才、最強科技攜手聯(lián)姻。要持續(xù)做強人力變量。嚴(yán)把公職人員入口質(zhì)量關(guān)，深化“麗水人才碼2.0版”“發(fā)展黨員全周期管理”等數(shù)字化改革，依托全域黨建聯(lián)盟、“共富學(xué)堂”、“紅盟強鏈”行動、“組團賽馬”攻堅機制等提升組織化程度，以黨建工作活力增強發(fā)展動力。