田永坡 李 飚

制造業(yè)是實(shí)現(xiàn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要基礎(chǔ)(郭克莎和彭繼宗，2021)。黨的二十大報(bào)告提出，要建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，加快建設(shè)制造強(qiáng)國、質(zhì)量強(qiáng)國、航天強(qiáng)國、交通強(qiáng)國、網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國，把制造強(qiáng)國放到了更為重要的地位。工業(yè)和信息化部的數(shù)據(jù)顯示，2021年制造業(yè)增加值達(dá)到31.4萬億元，比上一年增長9.8%，兩年平均增長6.6%；制造業(yè)增加值占GDP比重達(dá)到27.4%，自2010年以來，我國制造業(yè)增加值已連續(xù)12年位居世界首位。同時(shí)，我們也注意到，制造業(yè)在支撐經(jīng)濟(jì)高速增長的同時(shí)還吸納了大量就業(yè)。基于制造業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的現(xiàn)實(shí)及其在就業(yè)中的重要地位，《“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃》提出，促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量就業(yè)，將制造業(yè)作為擴(kuò)大就業(yè)容量，推動(dòng)形成高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴(kuò)容提質(zhì)互促共進(jìn)的良性循環(huán)的重要措施。為此，需要全面把握制造業(yè)就業(yè)的突出特點(diǎn)，找出實(shí)現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量充分就業(yè)的對策。

目前，學(xué)者們對于制造業(yè)就業(yè)的相關(guān)研究主要集中在以下幾個(gè)方面。(1)技術(shù)進(jìn)步是推動(dòng)制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要因素。技術(shù)進(jìn)步可以分為內(nèi)生的技術(shù)創(chuàng)新和外生的技術(shù)沖擊，這兩者會(huì)對企業(yè)產(chǎn)生就業(yè)替代與創(chuàng)造效應(yīng)(Calvino & Virgillito，2018)。技術(shù)沖擊既能夠提升企業(yè)生產(chǎn)率和擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模帶來就業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，又能夠通過激發(fā)和衍生大量新興產(chǎn)業(yè)，增加用工需求(Acemoglu & Restrepo，2019)。然而，技術(shù)沖擊也會(huì)使得技術(shù)密集型產(chǎn)品的相對價(jià)格降低，形成其對勞動(dòng)和傳統(tǒng)資本的替代(邵文波和盛丹，2017)。在就業(yè)結(jié)構(gòu)上，技術(shù)進(jìn)步增加高技術(shù)行業(yè)發(fā)展和高技能工人的需求，改變不同技能勞動(dòng)力的就業(yè)比重，影響高低技能勞動(dòng)力工資差距(呂世斌和張世偉，2015；陳貴富等，2022)，進(jìn)而重塑制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)。在技術(shù)進(jìn)步的具體應(yīng)用上，人工智能和工業(yè)機(jī)器人都對勞動(dòng)力市場的行業(yè)、區(qū)域、技能結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及工作任務(wù)改變都有重要推動(dòng)作用(何勤等，2020；王永欽和董雯，2020；趙春明等，2020)。(2)國際貿(mào)易也是推動(dòng)制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要因素。從就業(yè)創(chuàng)造上看，國際貿(mào)易有利于提高本國經(jīng)濟(jì)水平和企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，進(jìn)而促進(jìn)就業(yè)總供給(胡昭玲和劉旭，2007；衛(wèi)瑞和莊宗明，2015)。從就業(yè)破壞上看，進(jìn)口貿(mào)易自由化在企業(yè)層面造成了就業(yè)破壞，尤其對大型企業(yè)更為顯著(Biscourp & Kramarz，2007；毛其淋和許家云，2016)。從就業(yè)結(jié)構(gòu)上看，貿(mào)易自由化拉大制造業(yè)各部門的生產(chǎn)效率差異進(jìn)而重塑就業(yè)結(jié)構(gòu)(毛日昇，2009；劉睿雯等，2020)。(3)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是推動(dòng)制造業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的直接因素之一。當(dāng)前，中國制造業(yè)正在經(jīng)歷大規(guī)模的就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)消失，且就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)更加明顯，不同行業(yè)的就業(yè)彈性差異顯著，不同制造業(yè)部門同時(shí)受到行業(yè)結(jié)構(gòu)效應(yīng)和素質(zhì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的雙重影響，因此產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化可以促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)改善(丁守海，2009；馬弘等，2013)。同時(shí)，中國制造業(yè)出現(xiàn)先集聚后擴(kuò)散的趨勢，但創(chuàng)造的就業(yè)崗位依然集中于東部沿海地區(qū)，內(nèi)陸地區(qū)都經(jīng)歷了顯著的就業(yè)負(fù)增長，并呈現(xiàn)一定程度的就業(yè)極化現(xiàn)象(金煜等，2006；蔡昉，2007；賴德勝和石丹淅，2018；呂世斌和張世偉，2015；申廣軍等，2020)。(4)服務(wù)業(yè)發(fā)展也是促進(jìn)制造業(yè)就業(yè)的重要方面。研究指出，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)之間存在雙向促進(jìn)作用機(jī)制，城市制造業(yè)就業(yè)每增加1%，會(huì)帶來服務(wù)業(yè)就業(yè)0.45%～0.47%的提升；服務(wù)業(yè)就業(yè)每增加1%，會(huì)帶來制造業(yè)就業(yè)1.15%～1.16%的提升；兩者之間存在正向空間溢出效應(yīng)(陳建軍和陳菁菁，2011；李逸飛等，2017)。

綜合現(xiàn)有文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有內(nèi)容主要集中在影響制造業(yè)就業(yè)的因素和影響機(jī)制方面，且對我國制造業(yè)就業(yè)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義，少數(shù)研究結(jié)合中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)分析制造業(yè)行業(yè)間就業(yè)變動(dòng)問題(屈小博等，2016；侯勝東，2022)，但對制造業(yè)就業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展趨勢的分析不夠系統(tǒng)，對相關(guān)影響因素特別是近年來勞動(dòng)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)觀念和外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析相對不足。本文立足這些研究需要進(jìn)一步完善的地方，力圖從以下方面作出邊際貢獻(xiàn)：第一，基于宏觀數(shù)據(jù)系統(tǒng)分析制造業(yè)就業(yè)的總量性特征以及區(qū)域、行業(yè)和技能等結(jié)構(gòu)性特征，刻畫新時(shí)代制造業(yè)就業(yè)新變化，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)觀念和碳減排約束給出制造業(yè)就業(yè)變動(dòng)的新解釋；第二，著眼制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展及人才戰(zhàn)略性支撐的視角，結(jié)合當(dāng)前制造業(yè)從業(yè)人員的特點(diǎn)和短板，提出提高制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量、滿足制造強(qiáng)國戰(zhàn)略人才需要的政策建議。

一、制造業(yè)就業(yè)的特征性事實(shí)

(一)制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員逐年下降

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)和占全國城鎮(zhèn)就業(yè)人員的比例從2014年開始出現(xiàn)“雙降”。表1說明，2020年制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員規(guī)模為3805.5萬人，比2013年減少了1452.4萬人，占全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的比例為22.3%，比2013年下降了6.7個(gè)百分點(diǎn)。從整體上看，近年來制造業(yè)就業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢；從細(xì)分行業(yè)上看，除了計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)等少數(shù)行業(yè)在增長外，其余制造業(yè)細(xì)分行業(yè)就業(yè)均明顯下降。

表1 制造業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員情況

(二)部分制造業(yè)細(xì)分行業(yè)的就業(yè)規(guī)模上升趨勢較為明顯

圖1和圖2數(shù)據(jù)顯示，2012～2020年，有9個(gè)細(xì)分行業(yè)的就業(yè)規(guī)模出現(xiàn)了上升，排在前五位的細(xì)分行業(yè)分別為計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，電氣機(jī)械及器材制造業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，汽車制造業(yè)，分別增長了33.2%、15.2%、7.0%、12.4%、6.2%；有20個(gè)行業(yè)就業(yè)規(guī)模下降，排在前五位的細(xì)分行業(yè)依次為鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)，紡織服裝、服飾業(yè)，紡織業(yè)，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)，下降幅度分別為47.6%、46.6%、45.4%、45.3%、25.8%。

圖1 2012～2020年制造業(yè)就業(yè)規(guī)模上升排名前五位的行業(yè)就業(yè)變動(dòng)趨勢資料來源：歷年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

圖2 2012～2020年制造業(yè)就業(yè)規(guī)模下降排名前五位的行業(yè)就業(yè)變動(dòng)趨勢資料來源：歷年《中國勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

制造業(yè)按照行業(yè)要素的密集程度可以分為勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三類。(1)勞動(dòng)密集型包括國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類的13農(nóng)副食品加工業(yè)，14食品制造業(yè)，15酒、飲料和精制茶制造業(yè)以及序號為16、17、18、19、20、21、22、23、24、29的十三個(gè)行業(yè)；資本密集型包括25石油、煤炭及其他燃料加工業(yè)，30非金屬礦物制品業(yè)，31黑色金屬冶煉及壓延加工業(yè)以及序號為32、33、34、35、40的八個(gè)行業(yè)；技術(shù)密集型包括26化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)，27醫(yī)藥制造業(yè)，28化學(xué)纖維制造業(yè)以及序號為36、37、38、39的七個(gè)行業(yè)。其中，“41其他制造業(yè)”不在考慮范圍內(nèi)。參考已有研究(陽立高等，2014；江娟等，2018；黃玉霞和謝建國，2020)的分類方法，本文對三個(gè)類型制造業(yè)的發(fā)展進(jìn)行了分析。圖3顯示，2000～2020年，勞動(dòng)密集型、資本密集型和技術(shù)密集型制造業(yè)就業(yè)人數(shù)均呈現(xiàn)先升后降的趨勢，其中勞動(dòng)密集型行業(yè)由2000年的1119.7萬人增長到2014年的1655.2萬人，年均增速為2.83%，此后呈下降趨勢，到2020年勞動(dòng)密集型就業(yè)人數(shù)為1001.5萬人；資本密集型行業(yè)由2000年的1148萬人增長到2014年的1470.2萬人，年均增速為1.78%，此后下降到2020年的1054.9萬人；技術(shù)密集型行業(yè)發(fā)展迅速，從2000年的916.1萬人，增長到2020年的1708.4萬人，年均增速為3.17%。圖4顯示，2000年制造業(yè)就業(yè)以勞動(dòng)密集型和資本密集型為主，勞動(dòng)密集型制造業(yè)就業(yè)占全部制造業(yè)就業(yè)的35.2%，資本密集型制造業(yè)占36.1%，技術(shù)密集型制造業(yè)占28.7%。此后的20年內(nèi)，技術(shù)密集型制造業(yè)就業(yè)變動(dòng)最大，且占比逐年上升，到2020年占全部制造業(yè)就業(yè)比重達(dá)到45.4%；勞動(dòng)密集型制造業(yè)占比在2006年升至36.2%，而后開始逐年下降，到2020年占全部制造業(yè)比重僅為26.6%；資本密集型制造業(yè)占比在20年間逐步下降，由36.1%降為28.0%。2020年，制造業(yè)分行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)體現(xiàn)為技術(shù)密集型、資本密集型和勞動(dòng)密集型分別占比45.4%、28.0%和26.6%。

(三)上市企業(yè)中高學(xué)歷的勞動(dòng)力占比大幅增加

從制造業(yè)上市企業(yè)的情況看，從業(yè)人員中高學(xué)歷人群的占比大幅增加。根據(jù)圖5中關(guān)于2440家制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù)，可以發(fā)現(xiàn)制造業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)的兩個(gè)變化趨勢：第一，高中及以下學(xué)歷勞動(dòng)力占比不斷降低，由2012年的62.4%減少到2020年的54.7%；第二，本科及以上學(xué)歷勞動(dòng)力占比不斷提高，其中，本科學(xué)歷勞動(dòng)力由2012年的35.4%提升到2020年的41.7%，碩士研究生及以上學(xué)歷勞動(dòng)力由2012年的2.2%提升到3.6%。

圖3 2000～2020年制造業(yè)分行業(yè)就業(yè)人數(shù)變動(dòng)資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局。

圖4 2000～2020年制造業(yè)分行業(yè)就業(yè)占比變動(dòng)資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局。

圖5 2012～2020年不同學(xué)歷人員占比變化情況資料來源：Wind數(shù)據(jù)庫。

(四)制造業(yè)東部地區(qū)就業(yè)占比最高且有增長的趨勢

圖6數(shù)據(jù)顯示，由于區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，人力資源市場的構(gòu)成也呈現(xiàn)出較大的不同。2012～2020年，東部、中部、西部和東北地區(qū)制造業(yè)的就業(yè)規(guī)模均有一定程度的下降。其中，東部地區(qū)制造業(yè)就業(yè)人數(shù)由2012年的267.6萬人下降到2020年的237.9萬人，減少了11.1%，下降幅度最??；中部地區(qū)由2012年的98.5萬人下降到2020年的73.6萬人，減少了25.2%；西部地區(qū)由2012年的65.9萬人下降到2020年的51.4萬人，減少了22.0%；東北地區(qū)由2012年的29.0萬人下降到2020年的17.6萬人，減少了39.3%，制造業(yè)整體就業(yè)規(guī)模在不同地區(qū)均呈現(xiàn)下降趨勢。

圖6 2012～2020年不同區(qū)域間制造業(yè)的就業(yè)變動(dòng)情況資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局、各地統(tǒng)計(jì)局。

圖7數(shù)據(jù)顯示，在不同區(qū)域間制造業(yè)就業(yè)占比上，2012年制造業(yè)就業(yè)以東部地區(qū)為主，東部、中部、西部和東北地區(qū)的制造業(yè)就業(yè)占比分別為58.0%、21.4%、14.3%和6.3%。到2020年，以東部地區(qū)為主導(dǎo)的趨勢更加明顯，制造業(yè)東部地區(qū)就業(yè)占比上升到了62.5%；中部地區(qū)和西部地區(qū)則分別下降到19.4%和13.5%；東北地區(qū)則降至4.6%。

圖7 2012～2020年不同區(qū)域間制造業(yè)的就業(yè)占比變動(dòng)情況資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局、各地區(qū)統(tǒng)計(jì)局。

二、當(dāng)前制造業(yè)就業(yè)特征的成因

(一)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力。首先，從需求收縮壓力來看，一方面與我國國內(nèi)需求的相對低迷有關(guān)，但也在很大程度上受到全球需求收縮的影響，這是新的經(jīng)濟(jì)下行壓力的重要組成部分，并通過“對外貿(mào)易—經(jīng)濟(jì)—就業(yè)”傳導(dǎo)機(jī)制造成對制造業(yè)就業(yè)的沖擊。自加入世界貿(mào)易組織以來，我國立足要素稟賦，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，廣泛參與國際分工嬗變中的各種形式，對外貿(mào)易規(guī)模不斷擴(kuò)大，連續(xù)多年穩(wěn)居世界第一大貨物貿(mào)易國。入世后借助于雄厚的“人口紅利”，我國成為全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)和價(jià)值鏈的重要環(huán)節(jié)，“境外采購—境內(nèi)生產(chǎn)—境外銷售”的加工貿(mào)易模式的強(qiáng)化引發(fā)了沿海地區(qū)和內(nèi)陸城市對勞動(dòng)力的巨大需求，勞動(dòng)力城鄉(xiāng)流動(dòng)加劇，分割勞動(dòng)力市場的城鄉(xiāng)二元分割狀態(tài)逐漸淡化。然而，當(dāng)今世界正經(jīng)歷著百年未有之大變局，受貿(mào)易摩擦、制造業(yè)外遷等因素的影響，削弱了一部分勞動(dòng)力需求。研究表明，來自美國的進(jìn)口競爭通過抑制中國企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率阻礙了企業(yè)進(jìn)入，增加了企業(yè)退出，對其背后的就業(yè)動(dòng)態(tài)影響顯著(葛陽琴和陳悅，2022)。分部門來看，制造業(yè)出口部門新工作崗位創(chuàng)造將放緩，但對勞動(dòng)者素質(zhì)要求提升，加之進(jìn)口貿(mào)易的不斷擴(kuò)大，對國內(nèi)低技能就業(yè)崗位造成沖擊。出口增速換擋將降低制造業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)參與率，而服務(wù)貿(mào)易、數(shù)字貿(mào)易的快速發(fā)展將吸引更多中高技能勞動(dòng)力參與其中。分地區(qū)來看，東部沿海地區(qū)仍將是我國“雙循環(huán)”重點(diǎn)交匯地區(qū)，高技能勞動(dòng)力就業(yè)極化效應(yīng)會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)。中西部地區(qū)在加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移和發(fā)展過程中，開展產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)和集群發(fā)展，將有利于這一地區(qū)中低技能勞動(dòng)力就業(yè)。全球需求的不確定性增加了我國制造業(yè)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。其次，從供給沖擊壓力來看，這既是因?yàn)槭艿饺蛞咔闆_擊造成的全球供應(yīng)鏈和物流體系變化的影響，也受到在百年未有之大變局的環(huán)境下，中外研發(fā)、金融、貿(mào)易方面逐漸脫鉤的影響(吳迪和丁守海，2020)。過去一段時(shí)間，需求收縮又疊加了“運(yùn)動(dòng)式減碳”，針對民營企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)“一刀切”的政策執(zhí)行偏差的影響，在這一過程中，企業(yè)等市場主體的信心受到了沖擊，從而又形成了預(yù)期轉(zhuǎn)弱的壓力。此外，要深入把握新冠肺炎疫情常態(tài)化防控對制造業(yè)的影響。分行業(yè)來看，制造業(yè)當(dāng)中的運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、機(jī)械裝備制造業(yè)、汽車制造業(yè)和金屬制品業(yè)受疫情沖擊面臨的市場風(fēng)險(xiǎn)較高，要防范和積極應(yīng)對這些行業(yè)的潛在規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

(二)技術(shù)進(jìn)步速度加快

在復(fù)雜的國際形勢與新冠肺炎疫情影響下，我國依賴進(jìn)口高端中間品組裝再出口的渠道堵塞，促使科技進(jìn)步帶動(dòng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)升級成為必由之路。

1.人工智能對制造業(yè)就業(yè)的影響

以人工智能為代表的新一輪技術(shù)進(jìn)步，將持續(xù)推動(dòng)中國勞動(dòng)力市場向著技能偏向型方向轉(zhuǎn)變，這也必將對就業(yè)產(chǎn)生新的巨大沖擊。可以預(yù)期，一些常規(guī)性的工作將被替代，而新的工作崗位也會(huì)被創(chuàng)造出來，高技能人才的需求將會(huì)大幅增加，更多靈活就業(yè)形式將出現(xiàn)。研究表明，人工智能政策頒布實(shí)施的省市已經(jīng)出現(xiàn)較為顯著的“機(jī)器換人”現(xiàn)象(李新娥等，2020)。總體而言，人工智能對勞動(dòng)力市場的影響的一個(gè)主要特征是出現(xiàn)高低技能需求增加、中等技能被擠壓的就業(yè)極化現(xiàn)象。人工智能及新技術(shù)應(yīng)用使就業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化調(diào)整，從業(yè)人員從傳統(tǒng)的原材料制造、高耗能行業(yè)向先進(jìn)制造業(yè)轉(zhuǎn)移(崔艷，2022)。

2.工業(yè)機(jī)器人對制造業(yè)就業(yè)的影響

我國正處于產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵階段，各種新技術(shù)的出現(xiàn)對就業(yè)市場尤其是制造業(yè)就業(yè)市場產(chǎn)生了較大沖擊，但這種沖擊將會(huì)隨著升級成功得到逆轉(zhuǎn)。有研究指出，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，短期內(nèi)，機(jī)器人應(yīng)用對制造業(yè)就業(yè)數(shù)量和工資水平存在負(fù)向沖擊，工業(yè)機(jī)器人使用對制造業(yè)行業(yè)存在就業(yè)替代效應(yīng)，工業(yè)機(jī)器人數(shù)量的上升能顯著的減少就業(yè)崗位(閆雪凌等，2020)。工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對制造業(yè)就業(yè)的負(fù)面影響主要是通過提高勞動(dòng)生產(chǎn)率從而使企業(yè)減少了對勞動(dòng)力的需求(韓民春和喬剛，2020)。長期來看，機(jī)器人應(yīng)用對制造業(yè)就業(yè)數(shù)量的負(fù)向沖擊逆轉(zhuǎn)，對就業(yè)者工資水平依舊產(chǎn)生負(fù)向影響，就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)顯著(王曉娟等，2022)。這是因?yàn)?，雖然短期內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用對就業(yè)產(chǎn)生一定破壞，但經(jīng)過一段時(shí)間后，其顯著提高的生產(chǎn)率增加了產(chǎn)出，同時(shí)擴(kuò)展了產(chǎn)業(yè)鏈，增加了勞動(dòng)力需求，吸納了大量就業(yè)。勞動(dòng)生產(chǎn)率雖然對短期的就業(yè)創(chuàng)造有負(fù)向影響，但長期來看提高了產(chǎn)出，增加了新的就業(yè)崗位(屈小博等，2016)。

3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)對制造業(yè)就業(yè)的影響

數(shù)字經(jīng)濟(jì)對于推動(dòng)效率變革、動(dòng)力變革、質(zhì)量變革都具有顯著作用。數(shù)字生態(tài)、數(shù)字孿生技術(shù)驅(qū)動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)融合創(chuàng)新，改變了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯，正在快速推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代制造業(yè)轉(zhuǎn)型。一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了新型數(shù)字化就業(yè)崗位；另一方面，使傳統(tǒng)制造業(yè)就業(yè)崗位不斷減少，尤其是數(shù)字工具使眾多工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄芑瘎趧?dòng)，降低了傳統(tǒng)崗位的就業(yè)吸納力。這種就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)破壞效應(yīng)共同推動(dòng)低端技能勞動(dòng)力向中高端轉(zhuǎn)變，從受影響的群體來看，主要是對低技能勞動(dòng)力形成了就業(yè)擠出效應(yīng)，而對具有較高職業(yè)技能的勞動(dòng)力需求則會(huì)增加。就業(yè)升級與就業(yè)極化現(xiàn)象是已成的事實(shí)，未來就業(yè)極化現(xiàn)象將持續(xù)出現(xiàn)并向高技能勞動(dòng)者一側(cè)傾斜，高認(rèn)知能力將有利于提高從事非常規(guī)型工作的勞動(dòng)力的不可替代性(張抗私和史策，2022)。

從我國勞動(dòng)力市場的現(xiàn)實(shí)看，數(shù)字技術(shù)驅(qū)動(dòng)制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)創(chuàng)新，改變了傳統(tǒng)的商業(yè)邏輯，正在快速推動(dòng)傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代制造業(yè)轉(zhuǎn)型。數(shù)字工具使眾多工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹悄芑瘎趧?dòng)，降低了傳統(tǒng)崗位的就業(yè)吸納力。這種就業(yè)創(chuàng)造和就業(yè)破壞效應(yīng)共同推動(dòng)需求從低端勞動(dòng)力向中高端勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變。從全國百城勞動(dòng)力市場監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，高級工程師2016～2020年的求人倍率的平均值為2.5，比市場總體求人倍率的均值1.2高1.3，高級技師同期的求人倍率平均值為2.2，比市場均值1.2高1.0，就業(yè)市場對于高技能人才的需求隨著數(shù)字化發(fā)展逐漸增強(qiáng)。此外，專用型人力資本優(yōu)勢逐漸喪失。制造業(yè)崗位流動(dòng)性較大，大量制造業(yè)就業(yè)者長期從事單一工種或者工作任務(wù)，隨著當(dāng)前崗位消失速度提升，大量制造業(yè)工人從事的熟練技能逐漸喪失市場需求，大量單一重復(fù)性單一技能被機(jī)器所替代，造成制造業(yè)工人專用型人力資本優(yōu)勢和價(jià)值逐漸降低，進(jìn)而形成崗位恐慌和就業(yè)預(yù)期降低，甚至出現(xiàn)大量年輕工人主動(dòng)從制造業(yè)工廠流出的現(xiàn)象。

(三)制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量仍然偏低

隨著新經(jīng)濟(jì)和新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，勞動(dòng)者的就業(yè)選擇空間增加，目前我國已經(jīng)出現(xiàn)較為顯著的制造業(yè)向中低端服務(wù)業(yè)跨部門就業(yè)遷移的現(xiàn)象。首先，制造業(yè)平均工資水平較低，對勞動(dòng)者的吸引力不足。國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2021年制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為82667元，在統(tǒng)計(jì)的16個(gè)行業(yè)中排名第12位，比全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資(88115元)低6.6%，遠(yuǎn)低于第三產(chǎn)業(yè)中信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(197353元)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)(152191元)的平均工資水平，也低于第二產(chǎn)業(yè)中電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)(128047元)的平均工資水平。其次，制造業(yè)職業(yè)發(fā)展空間受限。傳統(tǒng)制造業(yè)往往有較高的工作穩(wěn)定性，但工作任務(wù)重時(shí)間長，且比較枯燥，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少，就業(yè)質(zhì)量受到一定影響(陳博歐和張錦華，2021)。最后，制造業(yè)人力資本提升較難。相對于制造業(yè)就業(yè)的工作復(fù)雜度，服務(wù)業(yè)就業(yè)需要一定的人際交往能力和反應(yīng)能力，勞動(dòng)者接觸城市社會(huì)的機(jī)會(huì)和空間更大，非認(rèn)知能力的提升也更快，有助于勞動(dòng)者更好地融入城市，提高就業(yè)質(zhì)量(周丹等，2022)。

(四)勞動(dòng)者就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變

首先，就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變加速勞動(dòng)者跨部門流動(dòng)。隨著平臺經(jīng)濟(jì)等靈活就業(yè)形式的出現(xiàn)，低技能勞動(dòng)者更傾向于選擇更加靈活的服務(wù)業(yè)就業(yè)，尤其是年輕人的擇業(yè)觀發(fā)生了重大變化，不愿在枯燥的制造業(yè)企業(yè)工作的擇業(yè)觀念也使得勞動(dòng)密集型制造業(yè)的就業(yè)大幅度降低。當(dāng)前，青年人對職業(yè)發(fā)展和工作時(shí)間靈活性要求更高，對于就業(yè)時(shí)間更加靈活的平臺就業(yè)選擇明顯增多。但由于制造業(yè)生產(chǎn)過程更多為流水線模式，通過線上崗位吸納就業(yè)的機(jī)會(huì)較少。有調(diào)查顯示，在選擇平臺型靈活就業(yè)的年輕人中，兼職工作占主體(何勤等，2017)。多樣的職業(yè)組合選擇對于就業(yè)者來說意味著更大程度支配時(shí)間的權(quán)力與更可觀的收入，制造業(yè)崗位特征與青年求職者就業(yè)偏好之間的矛盾使近年來制造業(yè)招工難問題更加突出。第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國有著8.8億的勞動(dòng)人口，但2020年底我國制造業(yè)人才缺口共計(jì)1900萬人，并且預(yù)計(jì)到2025年缺口將會(huì)持續(xù)擴(kuò)大到3000萬人。近五年來，平均每年有150萬勞動(dòng)力離開制造業(yè)。2020年疫情期間，兩個(gè)月內(nèi)新增騎手58萬人，其中40%之前是產(chǎn)業(yè)工人。(2)“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”何以沖上熱搜？[EB/OL].人民資訊，2022-03-07.其次，就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變加劇技能升級。低技能勞動(dòng)力市場主要受“機(jī)器換人”減少就業(yè)機(jī)會(huì)和“寧做快遞員，不做工廠漢”的擇業(yè)觀念變化所影響，這與上述勞動(dòng)密集型制造業(yè)就業(yè)逐年降低的原因類似。歷史上，人類經(jīng)歷了三次大型工業(yè)革命，伴隨著技術(shù)的更新?lián)Q代，普通勞動(dòng)者的就業(yè)崗位逐漸被機(jī)器人替代，那些依靠單一技能的工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)最大。從內(nèi)部因素看，低技能勞動(dòng)力市場一個(gè)最大的劣勢是勞動(dòng)者的工作技能偏低，自動(dòng)化的風(fēng)險(xiǎn)最高，一旦智能制造快速發(fā)展，大量工人的工作會(huì)被機(jī)器所替代，存在大批工人及農(nóng)民工失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。從外部環(huán)境考察，智能化的發(fā)展時(shí)代是一個(gè)機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存的時(shí)代，如果人數(shù)眾多的低技能勞動(dòng)者能夠抓住這次機(jī)遇提高工作技能，那么低技能勞動(dòng)力市場的生產(chǎn)力將會(huì)以幾何形式倍增，使社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁進(jìn)一大步；相反，如果跟不上時(shí)代的步伐，就會(huì)被社會(huì)淘汰，低技能勞動(dòng)力市場的就業(yè)狀況可能就會(huì)惡化。針對中技能勞動(dòng)力市場來說，從內(nèi)部因素看，雖然中技能人員比不上高技能人員會(huì)使用很多煩瑣的計(jì)算、電子通信數(shù)字技術(shù)，但是它也勝過了低技能人員，可以熟練地利用電子設(shè)備進(jìn)行一些簡單的操作提高生產(chǎn)率。從外部環(huán)境看，新興技術(shù)和智能設(shè)備的出現(xiàn)，并不會(huì)對該市場造成太大的威脅，但是其所能把握的機(jī)遇和能取得的成就也是有限的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上高技能勞動(dòng)力市場。而服務(wù)業(yè)開放的趨勢，也將會(huì)加劇制造業(yè)企業(yè)就業(yè)兩極化特征的出現(xiàn)(李飚和蔡宏波，2021)。

(五)“雙碳”目標(biāo)對制造業(yè)約束增強(qiáng)

綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的重要方面，厘清“雙碳”目標(biāo)和制造業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系對實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展具有重要意義。雖然我國綠色發(fā)展水平呈現(xiàn)快速上升態(tài)勢，但經(jīng)濟(jì)增長仍然部分依靠環(huán)境污染性行業(yè)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，我國的煤炭行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、石油行業(yè)的生產(chǎn)量均占全球產(chǎn)量的一半以上，碳達(dá)峰的任務(wù)非常艱巨。與此同時(shí)，西方國家的碳達(dá)峰到碳中和的周期普遍在80年以上，而我國僅有30年的周期，需要更多的政府干預(yù)和政策支持(史丹和鄧洲，2021)。因此，我國需要在煤炭行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、石油行業(yè)等高碳行業(yè)進(jìn)行更加快速的低碳化轉(zhuǎn)型，而這些行業(yè)也是低技能勞動(dòng)力相對集中的行業(yè)，這也是我國制造業(yè)就業(yè)減少的一個(gè)重要因素。同時(shí)，“雙碳”目標(biāo)對于中國制造業(yè)企業(yè)的約束力逐漸增強(qiáng)，勢必對中國制造業(yè)就業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)沖擊。隨著碳減排約束增強(qiáng)，部分制造業(yè)企業(yè)會(huì)進(jìn)行更多綠色技術(shù)創(chuàng)新(余泳澤和林彬彬，2020)，勢必會(huì)提升中國高碳行業(yè)的全要素生產(chǎn)率，有利于高碳行業(yè)向下游產(chǎn)業(yè)延伸，通過行業(yè)性效率提升和生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大帶動(dòng)就業(yè)規(guī)模。此外，我國高碳行業(yè)存在地區(qū)間的“梯度轉(zhuǎn)移”問題，即中國污染企業(yè)分布是從東部地區(qū)向中部地區(qū)，中部地區(qū)向西部地區(qū)分時(shí)分段分區(qū)轉(zhuǎn)移，碳減排約束增強(qiáng)會(huì)拉大不同地區(qū)間就業(yè)差距。

三、提高制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量的政策建議

雖然我國已經(jīng)成為世界第一制造業(yè)大國，但事實(shí)是中國制造一直存在“大而不強(qiáng)”的問題，還不是世界第一制造業(yè)強(qiáng)國。人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量，為全面實(shí)現(xiàn)制造強(qiáng)國目標(biāo)，形成人才支撐制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的目標(biāo)，必然離不開人才在制造業(yè)高質(zhì)量就業(yè)這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此，立足當(dāng)前制造業(yè)發(fā)展的趨勢和就業(yè)的基本現(xiàn)狀，切實(shí)提高制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量，既是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的應(yīng)有之義，也是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求。

(一)深化推進(jìn)形成制造業(yè)吸引人才和助力人才成長的良性機(jī)制

深化推進(jìn)形成制造業(yè)吸引人才和助力人才成長的良性機(jī)制，緩解制造業(yè)人才短缺痛點(diǎn)。黨的二十大報(bào)告提出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，人才是第一資源，對于制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要而言，尤其如此。在人才需求結(jié)構(gòu)調(diào)整快速化、勞動(dòng)者職業(yè)價(jià)值觀多樣化、就業(yè)期望個(gè)性化的時(shí)代背景下，應(yīng)該在機(jī)制層面加以創(chuàng)新，增加制造業(yè)的對各類人才特別是新生代勞動(dòng)者的吸引力，這是扭轉(zhuǎn)當(dāng)前制造業(yè)“有需求而人不來”的窘境，為制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供支撐的關(guān)鍵所在。制造業(yè)用工多數(shù)具有組織相對嚴(yán)密、紀(jì)律性強(qiáng)的特點(diǎn)，這導(dǎo)致工作相對枯燥無味，加之相對收入較低，吸引力下降在所難免。對此，通過發(fā)揮企業(yè)中工會(huì)為勞動(dòng)者提供權(quán)益維護(hù)、生活保障等措施，提高制造業(yè)從業(yè)人員生活的豐富度，真正營造好更好的“職工之家”，提高制造業(yè)從業(yè)人員的歸屬感和獲得感。發(fā)揮制造業(yè)組織性強(qiáng)、集中行動(dòng)力強(qiáng)的特點(diǎn)，為職工享受技能提升、人才評價(jià)、參賽參評等各類活動(dòng)提供組織支撐和保障。抓住人才評價(jià)、職業(yè)管理等方面改革的機(jī)會(huì)，完善人才職業(yè)發(fā)展通道，暢通制造業(yè)人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)間有序流動(dòng)的通道，以人才的退出和流動(dòng)機(jī)制的改革與完善來增強(qiáng)制造業(yè)對人才的吸引力，解決制造業(yè)人才的后顧之憂。

(二)切實(shí)提高制造業(yè)從業(yè)人員的供給質(zhì)量

切實(shí)提高制造業(yè)從業(yè)人員的供給質(zhì)量，夯實(shí)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的支撐。黨的二十大報(bào)告提出，加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量，努力培養(yǎng)造就更多大師、戰(zhàn)略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。綜合當(dāng)前科技進(jìn)步日益加快、自然資源約束日益增強(qiáng)以及人口老齡化發(fā)展等因素，這些人才都是制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所需要的。根據(jù)本文的分析，實(shí)現(xiàn)人才對制造強(qiáng)國的有效支撐，有兩個(gè)著力點(diǎn)。一方面是從人才供給側(cè)入手，提高教育、科技的發(fā)展質(zhì)量，為制造業(yè)發(fā)展提供更多的人才，為制造業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升提供有力保障,加大公共財(cái)政對從業(yè)人員培養(yǎng)的支持力度，降低用工單位在人才獲取、培訓(xùn)等方面的成本，為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)再造、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈相關(guān)領(lǐng)域提供有力的人才支撐。同時(shí)，應(yīng)著力培養(yǎng)從業(yè)人員的“工匠精神”，在學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)方面雙管齊下。學(xué)歷教育要發(fā)揮其系統(tǒng)性、專業(yè)性特征，完成打造“大國工匠”核心競爭力的使命；職業(yè)培訓(xùn)要發(fā)揮其時(shí)效性、市場敏感性特征，滿足“大國工匠”緊跟時(shí)代發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)的需求。另一方面，改善人才和制造業(yè)需求的契合度或者說是匹配度，解決制造業(yè)匹配中的結(jié)構(gòu)性矛盾。對用工緊張的區(qū)域、行業(yè)或者是大型企業(yè)，開展人才招聘服務(wù)支持、工資調(diào)整指導(dǎo)等工作。提高制造業(yè)就業(yè)質(zhì)量，激發(fā)從業(yè)人員的活力，更好發(fā)揮其創(chuàng)造力和活力，最大限度地發(fā)揮人才價(jià)值。黨的二十大報(bào)告提出，“健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度”(3)② 習(xí)近平.高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟 為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家而團(tuán)結(jié)奮斗——在中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會(huì)上的報(bào)告[M].北京：人民出版社，2022.，推動(dòng)解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾?！巴晟拼龠M(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的保障制度，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度”②，為推進(jìn)此領(lǐng)域相關(guān)工作提供了指引。

(三)引導(dǎo)各類用工單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推動(dòng)制造業(yè)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

引導(dǎo)各類用工單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推動(dòng)制造業(yè)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮市場主體協(xié)同推進(jìn)制造業(yè)和就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主體作用。依托人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、實(shí)訓(xùn)基地等載體，搭建人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與用工單位合作的平臺，鼓勵(lì)有資質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需要，在課程開發(fā)、師資共享等方面與用工單位開展合作。引導(dǎo)用工單位創(chuàng)新員工調(diào)配機(jī)制，支持企業(yè)在政策允許的范圍內(nèi)，通過企業(yè)內(nèi)部員工共享、與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合作等形式，解決潮汐式用工、短期急需用工等問題。鼓勵(lì)潮汐式用工單位利用淡季組織員工參與繼續(xù)教育和培訓(xùn)，緩解“工學(xué)矛盾”，提高繼續(xù)教育和培訓(xùn)質(zhì)量。

(四)提升制造業(yè)和就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測與評估的科學(xué)化水平

加強(qiáng)制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)的常態(tài)化監(jiān)測，提升制造業(yè)和就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展監(jiān)測與評估的科學(xué)化水平。產(chǎn)業(yè)和就業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展需要良性互動(dòng)：一方面，要及時(shí)捕捉科技進(jìn)步、發(fā)展模式等產(chǎn)業(yè)要素的變化及其對企業(yè)雇用決策的影響，對不同類型、不同區(qū)域制造業(yè)的用工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、工資水平開展分類更為詳細(xì)、更具針對性的定期調(diào)查或者普查，以發(fā)揮勞動(dòng)力市場信息在引導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)和企業(yè)用工行為方面的“指揮棒”作用；另一方面，要?jiǎng)討B(tài)了解從業(yè)者以及潛在從業(yè)者的擇業(yè)傾向、就業(yè)期望等，在此基礎(chǔ)上結(jié)合供需互動(dòng)、工資水平變化等要素對制造業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)形勢作出綜合判斷。對此，可以發(fā)揮數(shù)字技術(shù)在數(shù)據(jù)搜集、分析等方面的優(yōu)勢，整合公共服務(wù)部門、市場化經(jīng)營的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、大型用工單位的數(shù)據(jù)源，結(jié)合有針對性的調(diào)查進(jìn)行交叉驗(yàn)證，提高人力資源市場數(shù)據(jù)分析的科學(xué)性。