劉瀟擎 山東工商學(xué)院

在社會經(jīng)濟(jì)中，會計學(xué)專業(yè)是一個應(yīng)用性極強(qiáng)、覆蓋面極廣的行業(yè)。在教育領(lǐng)域，會計學(xué)專業(yè)是社會廣泛知曉的熱門專業(yè)，除部分有特殊建校目標(biāo)的高等院校以外，都會設(shè)置有會計學(xué)專業(yè)，高等院校每年都向社會提供大量的會計學(xué)專業(yè)人才。2021年，我國的高等院校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到909萬人，創(chuàng)下歷史新高，其中金融、財經(jīng)類畢業(yè)生占到10%以上。面對會計人力資源的逐漸飽和，企業(yè)對人才的要求也開始提高，實踐工作能力已成為該專業(yè)的就業(yè)入門標(biāo)準(zhǔn)。通過收集整理作者所在院校已畢業(yè)學(xué)生的反饋信息，在現(xiàn)有的教學(xué)體系下，大多數(shù)會計學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生不能較好地滿足這一條件。因此須加強(qiáng)分析和改革，通過在校學(xué)習(xí)的各個環(huán)節(jié)，快速提高學(xué)生的實踐能力，補(bǔ)足畢業(yè)生實踐經(jīng)驗的短板。同時，提高學(xué)生實踐能力也是我國高等院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才所面臨的重大課題。

一、培養(yǎng)會計學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐能力的重要性

（一）社會發(fā)展提出的客觀要求

1.實踐型人才定位

實踐型人才是指身具專業(yè)知識與技能，同時有著一定的分析與問題解決能力，在很多方面都呈現(xiàn)出極強(qiáng)的動手和學(xué)習(xí)能力，可以快速融入各種環(huán)境中。實踐型人才重點培養(yǎng)應(yīng)用能力，以適應(yīng)目前管理工作的現(xiàn)狀。而會計學(xué)則是門實踐性學(xué)科，更加注重學(xué)生的實踐能力，使學(xué)生的創(chuàng)新思維以及綜合素質(zhì)等可以滿足時代提出的新要求。

2.就業(yè)環(huán)境的需要

通過收集招聘網(wǎng)站相關(guān)信息，分析發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)招聘的會計人員一般要求有兩到三年的工作經(jīng)驗，而在我們大多數(shù)的校大學(xué)生顯然不具備這一條件，這使得學(xué)生在找工作期間會出現(xiàn)一定的就業(yè)難情況，學(xué)生以及校方都應(yīng)當(dāng)給予重視。一方面是由于學(xué)校對學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的不重視，另一方面學(xué)生雖然有一定的危機(jī)意識，但多數(shù)未能主動通過學(xué)習(xí)提高自身的實踐能力。在學(xué)校學(xué)習(xí)期間通過學(xué)校的實踐機(jī)制，如果學(xué)生能夠主動或被動的完成自身的實踐能力積累，就業(yè)問題就可以迎刃而解。

3.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求

市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對會計人員的資質(zhì)、動手能力等都提出了較高的要求。會計工作人員不僅要有堅實的專業(yè)知識，還要有經(jīng)得起考驗的實踐能力，可以適應(yīng)市場快速變化的規(guī)律，通過自身的知識儲備和豐富的專業(yè)技能，可以迅速發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題，精準(zhǔn)的提出財務(wù)決策建議。山東工商學(xué)院發(fā)布的《2021屆畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)》中指出，畢業(yè)生需求與用人單位需求的結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就業(yè)難與招工難現(xiàn)象同時存在。就業(yè)市場通過人才篩選，對專業(yè)人才的培養(yǎng)提出要求。

（二）教學(xué)改革發(fā)展的必然選擇

傳統(tǒng)會計實踐性教學(xué)形式過于單一，配套設(shè)施落后，若僅停留在會計核算這一層面，與目前實踐教學(xué)培養(yǎng)“能力強(qiáng)、素質(zhì)高、富有創(chuàng)新精神”的高素質(zhì)人才目標(biāo)不匹配，為適應(yīng)時代的變化，教學(xué)管理者理應(yīng)作出改革，并付出實際的人力、物力保障[1]，否則教育部門的畢業(yè)生質(zhì)量難以滿足社會的需求。以作者所在的院校為例，山東工商學(xué)院會計學(xué)專業(yè)在近年制定的《會計學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方案》中，通過課程設(shè)置做出了有益嘗試，增加了智能會計信息系統(tǒng)、智能財務(wù)決策模擬實驗、智能財務(wù)共享模擬實驗、管理信息系統(tǒng)等實踐課程。以期能夠培養(yǎng)學(xué)生利用當(dāng)前先進(jìn)技術(shù)路線以解決實際問題的能力。

二、會計學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

（一）會計學(xué)教學(xué)過程中實踐能力培養(yǎng)現(xiàn)狀

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展背景下，人們對教育的重視程度也隨之提高，特別是自21世紀(jì)初高等院校擴(kuò)招以來，每年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)井噴狀態(tài)，持續(xù)如此導(dǎo)致市場逐漸接近飽和，而這使得社會對畢業(yè)生的要求一再提高。以實踐能力為重點的會計學(xué)專業(yè)更是如此，在眾多畢業(yè)生中，具備較高實踐能力、專業(yè)水平、創(chuàng)新思維的人才卻不多見。作為用人企業(yè)更需要專業(yè)知識結(jié)構(gòu)全面、執(zhí)行能力較強(qiáng)、適應(yīng)能力良好的人力資源隊伍。目前，大多數(shù)畢業(yè)生都難以滿足這一標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生的實踐能力等還停留在相對較低的水平，面對很多問題無法及時制定有效的專業(yè)策略進(jìn)行處理。雖然在校期間，很多會計學(xué)專業(yè)的學(xué)生可以取得不同的會計資格認(rèn)證，但實際工作經(jīng)驗相當(dāng)匱乏，這一類證書隨著考取人數(shù)的大量增加而逐漸失去能力證明的效能，無法為畢業(yè)生就業(yè)提供太多的有效幫助[2]。

觀察兩組患者慢性心力衰竭的治療效果、空腹血糖水平、胰島素水平及不良反應(yīng)發(fā)生率。其中慢性心力衰竭的治療效果參考《心臟病學(xué)》充血性心力衰竭的療效標(biāo)準(zhǔn)擬定：顯效：用藥后，患者心功能達(dá)到Ⅰ級或心功能改善Ⅱ級以上，臨床癥狀基本消失；有效：用藥后，患者心功能改善Ⅰ級以上，臨床癥狀明顯改善；無效：用藥后，患者的臨床癥狀，心功能均無任何變化或加重[1] 。

（二）教育與學(xué)環(huán)節(jié)中存在的問題

1.實踐課程偏少

縱觀目前大多高等院校中會計學(xué)專業(yè)，實踐課程相較于理論課程占比太少，通過對多個高校會計學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)方案分析，可發(fā)現(xiàn)實踐課程學(xué)時占會計總課程學(xué)時的比重約15%。在實踐課程設(shè)計上也過度依托于理論課程，未深入考慮實際工作中的專業(yè)需求，這也使得僅有的實踐課程的實用性偏弱。

2.實踐教學(xué)內(nèi)容缺少多樣性

實踐教學(xué)內(nèi)容的漸進(jìn)性和完整性是培養(yǎng)實踐能力的主要原則?，F(xiàn)階段，學(xué)生在學(xué)習(xí)中的實踐多為課程實踐，綜合實踐偏少。課程實踐多以單一課程中的教學(xué)內(nèi)容為基礎(chǔ)展開，并由理論教學(xué)教師在理論教學(xué)中或理論環(huán)節(jié)結(jié)束后承擔(dān)實踐教學(xué)任務(wù)，較少引入外部教學(xué)資源，如資深一線從業(yè)人員及能夠反映當(dāng)前經(jīng)濟(jì)特征的會計學(xué)案例。在當(dāng)前教學(xué)模式中，學(xué)生只能夠提升某項專業(yè)，而無法將財務(wù)會計、成本會計等課程內(nèi)容綜合吸收，進(jìn)而無法轉(zhuǎn)化為實際的應(yīng)用能力[3]。

3.實踐教學(xué)管理有待提升

基于作者參加實踐教學(xué)的經(jīng)驗，教學(xué)硬件資源短缺、學(xué)時偏少、內(nèi)容老化、大班教學(xué)等是目前實踐教學(xué)的突出問題。特別是大班教學(xué)過程中，學(xué)生無法被全面照顧到，接受有針對性的實踐指導(dǎo)，這使得部分學(xué)生缺少自制力而在課程中渾水摸魚，實踐課程的效果無法完全得以體現(xiàn)。此外，課程實踐模式通常是仿制某企業(yè)中的某時間段的虛擬材料，學(xué)生憑借自身的知識儲備、實踐能力展開實訓(xùn)，雖然學(xué)生有一定的收獲，但上述訓(xùn)練仍可歸為題目訓(xùn)練，在數(shù)據(jù)量和知識點的多樣性方面與實際工作的操作有較大差距。

（三）問題原因探析

1.教學(xué)目標(biāo)、設(shè)置有待更新

實踐能力培養(yǎng)依托于實踐課程，學(xué)校應(yīng)當(dāng)合理設(shè)置與理論教學(xué)體系相互聯(lián)系又相互獨立的實踐教學(xué)體系，積極展開各種實訓(xùn)、加強(qiáng)實踐訓(xùn)練，使學(xué)生的應(yīng)用能力、實踐能力得到提高。目前很多高等院校的會計學(xué)專業(yè)，理論課程所占的課時比例遠(yuǎn)超出實踐課程，已經(jīng)達(dá)到不合理的地步，學(xué)校這種課程安排使學(xué)生的實踐水平得不到提升[4]。

現(xiàn)階段，高等院校會計學(xué)專業(yè)中大多教師缺少長期企業(yè)長期從業(yè)經(jīng)驗，有很多甚至是獲得碩士、博士研究生學(xué)位后直接進(jìn)入教學(xué)系統(tǒng)，這類教師往往具有較強(qiáng)的理論功底，但實踐經(jīng)驗偏少，甚至沒有實際從業(yè)經(jīng)驗。在實踐課程教學(xué)中，對學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)往往缺少針對性和實用性。

3.實踐基地有待進(jìn)一步落實

校外實踐基地能夠為學(xué)生的實踐提供寶貴的機(jī)會，同時在引導(dǎo)學(xué)生對實踐工作的崗位職責(zé)和工作職責(zé)認(rèn)知方面起到重要的作用?，F(xiàn)階段，校企簽署有相關(guān)協(xié)議，但將實踐基地發(fā)揮出最大的作用，對大多高等院校和企業(yè)來講都有較高難度。教育者應(yīng)該考慮如何在滿足企業(yè)作為實踐基地主體需求的同時，讓學(xué)生愿意并主動參加校外實習(xí)基地的實踐活動[5]。山東工商學(xué)院有關(guān)部門另辟蹊徑，鼓勵學(xué)生結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的形式進(jìn)行實踐，部分創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊在校內(nèi)開展業(yè)務(wù)，涉及新媒體、電子商務(wù)、智能科技、區(qū)塊鏈互聯(lián)網(wǎng)科技和生物科技等多個領(lǐng)域，這類初創(chuàng)企業(yè)在一定程度上也需要會計專業(yè)人才，加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊財務(wù)管理需求與會計專業(yè)學(xué)生實踐需求進(jìn)行對接，低成本高效地促進(jìn)了學(xué)生實踐。

三、強(qiáng)化會計學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的科學(xué)路徑

會計學(xué)專業(yè)實踐教學(xué)是在會計理論教學(xué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的更深入的學(xué)習(xí)，與理論教學(xué)相比較更加具備真實性、啟發(fā)性等，在實踐能力提升中，學(xué)生可接觸到規(guī)范的操作、技能，總而言之，會計學(xué)專業(yè)學(xué)生若要提高自身實踐能力，還需在校內(nèi)實習(xí)以及校外實習(xí)實踐來實現(xiàn)。

（一）精準(zhǔn)定位目標(biāo)

會計學(xué)專業(yè)教育以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主，教育管理者應(yīng)綜合考慮企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、學(xué)生需求、配套設(shè)施等方面確定教學(xué)目標(biāo)，此外，還通過收集學(xué)生參加過實踐環(huán)節(jié)獲得體驗反饋，將其用于教學(xué)目標(biāo)的制定[6]。

（二）改善課程體系

改善課程體系，特別是增加動手環(huán)節(jié)的實踐環(huán)節(jié)，能夠使會計學(xué)課程更加具有系統(tǒng)性和吸引力，學(xué)生在這種教學(xué)課程體系中能夠獲得較好的學(xué)習(xí)效果。在當(dāng)前壓縮培養(yǎng)環(huán)節(jié)學(xué)時的大背景下，削減理論課時、增加實踐課程是一種可行的辦法。這也對教師改變教學(xué)模式也是一種有益的引導(dǎo)政策。作者的會計學(xué)專業(yè)的求學(xué)經(jīng)驗表明，一些實用、常用的技能在學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)由于考核重點、方式的原因，學(xué)習(xí)后的應(yīng)用能力還是較差，如制圖、制表軟件等，建議教師在課程教學(xué)體系中增設(shè)“業(yè)務(wù)英語”“辦公軟件”等教學(xué)內(nèi)容，考核方式可改用課程作業(yè)、口頭測試等形式進(jìn)行，使學(xué)生可以掌握實用性更強(qiáng)的技能[7]。

（三）校內(nèi)實踐教學(xué)

校內(nèi)實踐教學(xué)主要通過《會計學(xué)案例分析》《會計綜合能力訓(xùn)練》等骨干專業(yè)課程開展。實踐教學(xué)過程中，盡量為學(xué)生貼近實際生產(chǎn)的教學(xué)材料，學(xué)生通過與真實賬本、記賬檔案等接觸，提高對知識點的感性認(rèn)知；其次，加強(qiáng)校內(nèi)模擬實物操作訓(xùn)練，符合計算機(jī)技術(shù)在會計領(lǐng)域的推廣與應(yīng)用的趨勢，學(xué)生也可以結(jié)合專業(yè)知識，增強(qiáng)使用計算機(jī)記賬和財務(wù)分析的技能[8]。

（四）充分開發(fā)利用校外實踐基地資源

利用現(xiàn)有資源及校方渠道，在企業(yè)、會計師事務(wù)所等單位建立會計學(xué)專業(yè)實踐基地或者創(chuàng)新基地是開展實踐的重要途徑，教學(xué)管理者可以將此項工作此為教學(xué)評估指標(biāo)之一，以促進(jìn)教學(xué)基地的良性發(fā)展。開展實踐基地實踐時，學(xué)生分組以3-4人為宜，帶隊教師與提前與實踐基地財務(wù)人員對接，在服務(wù)企業(yè)財務(wù)管理的前提下，確定實踐內(nèi)容和各項規(guī)章制度，為學(xué)生實踐活動劃定目標(biāo)和邊界。

我國高等院校會計學(xué)專業(yè)的實踐基地建設(shè)模式多有所不同，如部分高等院校與事務(wù)所展開有深度合作，他們的實踐基地便建立在事務(wù)所中；部分高等院校與生產(chǎn)、服務(wù)企業(yè)展開有深度合作，實習(xí)基地的工作性質(zhì)不同，也決定了不同實踐基地可提供不同的實踐方向。因此各高等院校應(yīng)根據(jù)自身的培養(yǎng)目標(biāo)建設(shè)與之匹配的實訓(xùn)基地，甚至可以將實踐基地建設(shè)與學(xué)生就業(yè)一并考慮。部分院校會受到資源的約束，這種建設(shè)在短期內(nèi)或許無法完成，還需企業(yè)與院校共同努力，服務(wù)于學(xué)生的實踐能力提升[9]。

（五）培養(yǎng)學(xué)生實踐能力的保障機(jī)制

會計學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐能力的提升，除上述內(nèi)容外，還需構(gòu)建相應(yīng)的保障機(jī)制。保障機(jī)制的有效性決定學(xué)生實踐能力提高的效果，具體可從以下幾方面入手：

第一，高專業(yè)素質(zhì)的教師隊伍保障機(jī)制。實踐教學(xué)效果與教師的實踐經(jīng)驗儲備直接關(guān)聯(lián)，很多教師在畢業(yè)后直接進(jìn)入教育體系中，中間缺少了實踐環(huán)節(jié)，這使得會計學(xué)專業(yè)很多教師在指導(dǎo)學(xué)生實踐環(huán)節(jié)活動時缺少必要的知識儲備和底氣，為避免這類情況的發(fā)生，校方需要完善教師再學(xué)習(xí)機(jī)制，通過制度引導(dǎo)教師工作后到企業(yè)參加生產(chǎn)活動。此外學(xué)校應(yīng)緊跟學(xué)科發(fā)展組織各類校企交流平臺等。

第二，制定綜合的考核評價機(jī)制。隨著實踐性教學(xué)的規(guī)范和完善，應(yīng)當(dāng)建立一個可靠、科學(xué)且有效的考核體系，通過擴(kuò)大學(xué)生實踐學(xué)分對學(xué)生有效參加實踐活動起到督促效果，彌補(bǔ)部分學(xué)生自制力不足的缺陷，考核內(nèi)容可以細(xì)化到學(xué)生參加實踐活動質(zhì)量上，比如校內(nèi)的模擬試驗，可把會計工作劃分為多個環(huán)節(jié)，改一次性評分為多個單元評分，反映學(xué)生的各個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)質(zhì)量；校外實踐能力的考核，可直接向企業(yè)發(fā)出調(diào)查表，反映出學(xué)生實踐的真實水平。對于教師隊伍，可將教師參加社會實踐活動的時長和層次作為年終考核和職稱評定的重要依據(jù)，促進(jìn)教師自我主動更新知識結(jié)構(gòu)。

四、總結(jié)

綜上所述，會計學(xué)專業(yè)培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、時代變化提出的要求，學(xué)生為更好地就業(yè)與適應(yīng)社會環(huán)境，應(yīng)當(dāng)主動、積極地參與到培養(yǎng)自身實踐能力的活動中，增強(qiáng)自身在市場的競爭力。高等院校的教育管理者，也應(yīng)從培養(yǎng)方案、師資建設(shè)、制度建設(shè)等方面為會計學(xué)專業(yè)學(xué)生實踐能力的提升提供保障。