亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱自主評審過程的實(shí)踐意義

        2023-01-04 06:28:04王程程張燕董芯宇
        中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2022年6期
        關(guān)鍵詞:職稱人才醫(yī)院

        王程程,張燕,董芯宇

        1.青島市市立醫(yī)院西院區(qū)組織人事科,山東青島 266002;2.青島市婦女兒童醫(yī)院人事科,山東青島 266034

        針對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審是目前國家、省、市各級職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的重要功能內(nèi)容,其專業(yè)技術(shù)人員多集中在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域,具有極強(qiáng)的專業(yè)性[1]。隨著我國職稱改進(jìn)政策的落實(shí),針對衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定,其主管部門多鼓勵(lì)針對綜合實(shí)力強(qiáng)且高層次人才密集的大型三甲醫(yī)院,尤其是省部級醫(yī)院對醫(yī)藥衛(wèi)生類高級職稱進(jìn)行自主評審[2]。政府主管部門將職稱評審權(quán)限進(jìn)行下放,將其由以往的“管理者”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“監(jiān)督者”,力求通過大型三甲醫(yī)院的職稱自主評審提高主動人才配備,改善人才梯度,做好人才分類評價(jià)工作的管理[3]。

        衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的職稱作為公立醫(yī)院人才評價(jià)的最重要方向標(biāo),其可集中體現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的綜合能力。根據(jù)2017年中共中央、國務(wù)院辦公廳相關(guān)文件指示,有效穩(wěn)步推進(jìn)職稱管理改革,落實(shí)放、管結(jié)合管理措施,更好地發(fā)揮用人單位在評審職稱中占據(jù)的主導(dǎo)地位,政府主管部門在職稱評審中發(fā)揮宏觀調(diào)控作用,進(jìn)而對職稱評審權(quán)限逐步下放,更好地推動高校、大型三甲醫(yī)院、科研院所等專業(yè)技術(shù)人才集中單位的職稱自主評審[4]。為積極響應(yīng)國家深化職稱制度改革政策,依據(jù)省職改辦建議結(jié)合自身情況,該文主要將自主評審背景下公立醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評聘的實(shí)踐進(jìn)行分析,綜述如下。

        1 醫(yī)院實(shí)施職稱自主評審的必要性

        滿足條件的醫(yī)院實(shí)施職稱自主評審能有效滿足人才分類差異需求,有利于三甲醫(yī)院更合理地設(shè)置重點(diǎn)學(xué)科與相應(yīng)崗位,避免傳統(tǒng)職稱評審針對性不足等缺點(diǎn)[5],從而更好地進(jìn)行人才分類評價(jià),使不同人才在臨床、科、教、研及轉(zhuǎn)化等多方面共同促進(jìn),避免將不同類別、不同崗位、不同性質(zhì)的衛(wèi)生人才統(tǒng)一歸類,混為一談的不足。杜絕唯論文、唯科研、重資歷等現(xiàn)象,更有利于突出專業(yè)工作業(yè)績、專業(yè)技能強(qiáng)、臨床實(shí)踐能力高等人才的脫穎而出[6];同時(shí)有利于提高醫(yī)院在職醫(yī)務(wù)人員勞動積極性,醫(yī)務(wù)人員可通過職稱晉升,從而體現(xiàn)出其以往工作的行業(yè)評價(jià),提高工資、福利待遇,并具有顯著的社會認(rèn)可度與自我實(shí)現(xiàn)感[7]。通過自主評審能科學(xué)有效且合理地提高人才管理,更好地實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的自我價(jià)值與效能感,而且在進(jìn)行自主評審過程中,通過自主評審專家所進(jìn)行的全方位細(xì)致系統(tǒng)化評價(jià),更好地提高參評對象的綜合能力,避免了以往職稱評審出現(xiàn)的評審材料與實(shí)際工作“兩面派”形式[8],對于提高醫(yī)務(wù)人員勞動積極性和專業(yè)技能均有正面引導(dǎo)效應(yīng),有利于建立院內(nèi)良性競爭環(huán)境,激發(fā)中青年技術(shù)骨干的主觀能動性。而且進(jìn)行職稱自主評審,對推動醫(yī)院核心競爭力的發(fā)展亦有顯著的激發(fā)效應(yīng),合理積極的職稱評審制度,在推動醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)與優(yōu)化過程中均可發(fā)揮積極效應(yīng)[9]。進(jìn)行職稱自主評審后,意味著單位對主動選人、用人具有更多的自主權(quán),從而有利于統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院各方面人才結(jié)構(gòu),更好地建設(shè)醫(yī)療資源隊(duì)伍[10]。在進(jìn)行自主評審過程中醫(yī)院可以自身發(fā)展為基礎(chǔ),圍繞近、中、遠(yuǎn)期醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃與工作目標(biāo),結(jié)合現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu),針對人才需求與發(fā)展,進(jìn)行科學(xué)精準(zhǔn)的優(yōu)化,真正做到堅(jiān)持崗位與評價(jià)一致性,達(dá)到推動醫(yī)院核心競爭力不斷提升的目的。

        2 醫(yī)院進(jìn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱自主評審的實(shí)踐過程

        ①需要搭建進(jìn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱自主評審的工作與組織架構(gòu),成立醫(yī)院衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格自主評審管理領(lǐng)導(dǎo)工作小組,并設(shè)立工作組與監(jiān)督組,其主要工作內(nèi)容為職稱自主評審工作,同時(shí)規(guī)范組內(nèi)工作的相關(guān)流程[11]。在評審過程中,需要設(shè)立專家委員會,并要求所聘請的外院專家比例超過20%,結(jié)合該院專家、院領(lǐng)導(dǎo)等綜合組間評審專家?guī)靃12]。在進(jìn)行評審工作面試過程中,需要調(diào)動院內(nèi)多部門進(jìn)行協(xié)調(diào),確保軟硬件等各方面功能順利妥善開展,維持評審會場安全保密工作,確保評審工作細(xì)致、有效、順利開展。

        ②需要根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況制訂并出臺關(guān)于自主評審的細(xì)則并進(jìn)行公示,作為自主評審工作的核心內(nèi)容之一,公平公正的評審規(guī)則是評審秩序與質(zhì)量的前提保障,被認(rèn)為是醫(yī)院和諧發(fā)展的指標(biāo)[13],故在制訂評審規(guī)則前建議尋求人力資源和社會保障部與衛(wèi)健委等主管部門的指導(dǎo)意見與建議,并成立相關(guān)專項(xiàng)調(diào)研組,赴有經(jīng)驗(yàn)單位組織調(diào)研與學(xué)習(xí),在評審開展前應(yīng)由人事部門組織相關(guān)專家召開自主職稱評審政策的咨詢調(diào)研會,通過專家建言獻(xiàn)策,制訂并落實(shí)醫(yī)院自主評審規(guī)章制度與改革措施,盡量將所制訂的自主評審標(biāo)準(zhǔn)相較于全省統(tǒng)一評審標(biāo)準(zhǔn)高度相等或者更高[14],從而體現(xiàn)大型三甲醫(yī)院人才集中管理要求,并在往后的評審過程中積極探索更多、更符合該單位實(shí)際工作的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與舉措。

        ③建議在進(jìn)行自主評審現(xiàn)場,評審工作開始前組織召開現(xiàn)場工作會議,再次強(qiáng)調(diào)自主評審的工作要求,并按照醫(yī)、技、藥、護(hù)、管理等專業(yè)順序進(jìn)行分類登記與匯總,由人事主管部門進(jìn)行申報(bào),材料預(yù)審后確定復(fù)試面審資格,對進(jìn)行面審的流程先實(shí)施模擬預(yù)演測試,以便更好地優(yōu)化現(xiàn)場評審流程,確保實(shí)際面審工作的順利開展[15]。

        在進(jìn)行實(shí)際工作中利用自主評審開展的優(yōu)勢,盡量簡化與優(yōu)化申報(bào)人的材料收集,減少臨床醫(yī)務(wù)人員工作量。在面審開始前8 h,逐一通知專家組成員,并明確其是否可按時(shí)參會,在進(jìn)行現(xiàn)場評審時(shí)以隨機(jī)抽簽法確定參評人面審順序,所有面審題目均在現(xiàn)場評審開始前揭秘,在評審結(jié)束后要求專家進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)并提出相關(guān)工作改進(jìn)措施與建議[16]。

        3 自主評審工作中存在的問題分析

        ①目前的自主評審標(biāo)準(zhǔn)多以定性為主,缺乏定量標(biāo)準(zhǔn)。該院總結(jié)近年實(shí)施自主評審工作的經(jīng)驗(yàn),多存在評審功能任務(wù)重、時(shí)間緊等現(xiàn)象,建議參照往年評價(jià)體系,征求原上級主管單位意見,綜合兄弟單位經(jīng)驗(yàn),盡量將定量與定性指標(biāo)進(jìn)行綜合評估[17]。在實(shí)踐評審工作中,建議定量為主、定量定性相結(jié)合模式,突破傳統(tǒng)評審形式的束縛,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際發(fā)展需求及現(xiàn)有人才隊(duì)伍梯度狀況,實(shí)施個(gè)性化評審,針對某些條件實(shí)施定量化設(shè)置,通過多元化、多維度形式制訂人才評審體系,合理設(shè)定崗位需求,進(jìn)行重點(diǎn)區(qū)分,加大臨床工作中的業(yè)務(wù)技能、科研能力、教學(xué)水平等得權(quán)重,并進(jìn)行分值量化,進(jìn)行定量、定性綜合評分,提高自主評審工作的科學(xué)、透明、合理化[18]。

        ②不利于臨床實(shí)踐能力的考察,為積極響應(yīng)國家關(guān)于注重臨床醫(yī)師實(shí)踐能力在職稱評定中權(quán)重的指導(dǎo)意見,更好地突出對臨床實(shí)踐能力的考核,將臨床實(shí)踐能力與業(yè)績考核納入評審權(quán)重,以往職稱自主評審過程中多將科、教、研權(quán)重增高,未體現(xiàn)出對優(yōu)秀的具有醫(yī)療特色技術(shù)能力專業(yè)人員的選拔,且在評審條件設(shè)置中,僅極少指標(biāo)與臨床技能相關(guān),而對于外科醫(yī)師的高精尖手術(shù)、新技術(shù)開展等方面,關(guān)注度不夠,且未能有效權(quán)衡外科醫(yī)師的手術(shù)質(zhì)量、手術(shù)數(shù)量、手術(shù)難度等,以級納入三類、四類手術(shù)的權(quán)重比例,對于內(nèi)科醫(yī)師則未有針對疑難病例、急危重癥患者的救治情況等臨床技能考核指標(biāo),仍然存在唯學(xué)歷、唯論文觀點(diǎn),且針對論文考核上,僅以數(shù)量為主,不強(qiáng)調(diào)論文質(zhì)量,未做到有效的論文與臨床實(shí)踐相結(jié)合能力,并對高檔次SCI論文的權(quán)重未做到區(qū)別對待,有的放矢[19]。

        ③評審與聘用程序過程有待進(jìn)一步加強(qiáng),多數(shù)情況下在進(jìn)行以往的職稱評審與聘用多分開進(jìn)行,經(jīng)主管部門評價(jià)后由單位自主聘任,在廣大職工中已經(jīng)形成評聘分開的傳統(tǒng)思想,即使達(dá)到上級主管部門關(guān)于職稱評審的要求,后期需要醫(yī)院聘任仍需要符合單位設(shè)定要求才行,甚至存在兩套不同標(biāo)準(zhǔn),而進(jìn)行自主評審后,需要切實(shí)落實(shí)人才評價(jià)的目的在于人才使用,應(yīng)該做到評聘結(jié)合,即在進(jìn)行自主評審過程中進(jìn)行人才分類后,針對符合崗位聘任條件的參評者應(yīng)做到評聘合一[20]。

        4 開展自主評審工作的建議與意見

        良好的溝通機(jī)制是進(jìn)行自主評審的基礎(chǔ),于職稱評審過程中進(jìn)行良好的溝通與反饋,及時(shí)將相關(guān)規(guī)章制度、方針政策傳達(dá)給相關(guān)參評者,并保持暢通良好的溝通,指導(dǎo)參評者把握前沿政策與參評工作重點(diǎn),確保評審工作的順利開展和提高效率[21],同時(shí)還要積極響應(yīng)上級部門的方針,確保自主評審工作在上級管理部門許可的政策框架內(nèi)進(jìn)行,而且還要與相關(guān)專家尤其是外院專家進(jìn)行良好溝通,提高制訂相關(guān)政策的實(shí)際性與可行性,進(jìn)而提高自主評審在醫(yī)院職稱評審過程中對人才的激勵(lì)引導(dǎo)效果[22]。

        另外通過自主評審制訂系統(tǒng)可行的人才評價(jià)體系,在實(shí)踐中促使工作不斷得到完善,需要結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前形勢以及國內(nèi)外發(fā)展趨勢,不斷更新制訂相關(guān)評價(jià)指標(biāo),以便更好地提高醫(yī)院自主人力使用與開發(fā)[23],針對進(jìn)行自主評審過程中所遇到的困難與問題,需要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)與分析,并積極尋求上級主管部門以及外院兄弟單位和相關(guān)專家的意見與建議,及時(shí)對評審制度進(jìn)行調(diào)整,達(dá)到促進(jìn)自主評審工作不斷完善的目的[24]。而且還應(yīng)該建立有效的崗位評審動態(tài)調(diào)整制度,避免以往職稱評審過程中的單次評定終身受用觀念,進(jìn)行評審條件的動態(tài)調(diào)整,引導(dǎo)參評者的主動工作積極性,提高其創(chuàng)造性,同時(shí)對動態(tài)評審制度進(jìn)行有效的監(jiān)管考核,針對擬參評人員的定期或不定期考核進(jìn)行科學(xué)評價(jià),進(jìn)而更好地完善崗位激勵(lì)政策[25]。

        5 結(jié)語

        醫(yī)院進(jìn)行高級職稱的自主評審,積極探索一條適合醫(yī)院自身發(fā)展與人才隊(duì)伍建設(shè)的有效道路,更為積極地提高醫(yī)務(wù)人員主觀能動性,提高其工作積極性,是對醫(yī)院員工內(nèi)在價(jià)值的集中且全面的體現(xiàn)與肯定。結(jié)合評審過程中的人才分類評審,促使醫(yī)院員工更有針對性地制訂自我職業(yè)規(guī)劃,促使醫(yī)院管理者明確醫(yī)院發(fā)展過程中人才結(jié)構(gòu)中的優(yōu)劣性,為有針對性進(jìn)行人才激勵(lì),促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展尋求最佳平衡點(diǎn)。

        猜你喜歡
        職稱人才醫(yī)院
        人才云
        英語文摘(2022年4期)2022-06-05 07:45:02
        忘不了的人才之策
        商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
        我不想去醫(yī)院
        兒童繪本(2018年10期)2018-07-04 16:39:12
        留住人才要走心
        商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
        “人才爭奪戰(zhàn)”
        商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
        申請科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱論高下
        公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
        萌萌兔醫(yī)院
        帶領(lǐng)縣醫(yī)院一路前行
        職稱
        草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
        職稱評審實(shí)現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
        中文字字幕人妻中文| 蜜桃av多人一区二区三区| 国产午夜无码视频免费网站| 久久青草国产精品一区| 琪琪av一区二区三区| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 亚洲av午夜精品无码专区| 亚洲色欲久久久综合网| 国产成人无码免费网站| 五月天激情综合网| 日韩极品视频在线观看免费| 极品美女调教喷水网站| 国产情侣一区二区三区| 亚洲免费网站观看视频| 国产成人av综合亚洲色欲| 中文字幕久久人妻av| 久久中文字幕暴力一区| 精品国产av一区二区三区| 成人无码午夜在线观看| 亚洲美女av一区二区| 成年人观看视频在线播放| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 国产人妻精品一区二区三区不卡 | 一区二区精品天堂亚洲av| 亚洲av无码乱码在线观看牲色| 日本午夜免费福利视频| 亚洲蜜芽在线精品一区| 精品一区二区三区婷婷| 无码av中文一区二区三区| 无码人妻精品一区二区三区在线| 国产精品久久1024| 亚洲日本精品一区久久精品| 国产在线观看视频一区二区三区 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | chinesefreexxxx国产麻豆| 人成视频在线观看免费播放| 亚洲人成综合第一网站| 久久夜色精品国产噜噜av| 成人国产精品一区二区网站| 午夜精品人妻中字字幕| 久久不见久久见免费视频6|