亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)院后勤引入信息化的探索

        2023-01-02 09:58:36徐源
        中國(guó)設(shè)備工程 2022年13期
        關(guān)鍵詞:被服后勤運(yùn)維

        徐源

        (華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院,湖北 武漢 430030)

        1 醫(yī)院后勤引入信息化的必要性

        醫(yī)院后勤涉及鍋爐、配電、空調(diào)、電梯、被服、基建、器材、維修、污洗、醫(yī)用氣體等醫(yī)院重要設(shè)施設(shè)備種類數(shù)量多、專業(yè)性強(qiáng)、安全要求高、管理難度大。隨著我國(guó)醫(yī)院發(fā)展越來(lái)越規(guī)范化,尤其是醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)大過(guò)程中,對(duì)醫(yī)院的管理要求越來(lái)越高,傳統(tǒng)從上至下的,再由下反饋至上的管理模式已經(jīng)無(wú)法跟上醫(yī)院的發(fā)展步伐。利用信息化手段,建立信息化管理平臺(tái),能夠讓各級(jí)管理部門共享基層運(yùn)維信息,從而實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn),高效,實(shí)時(shí)的管理模式。

        2 如何將信息化手段引入醫(yī)院后勤運(yùn)維

        通過(guò)建立后勤信息化管理平臺(tái)、后勤大數(shù)據(jù)分析中心,后勤管理調(diào)度中心,全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)院后勤運(yùn)維信息化。

        2.1 搭建后勤信息化管理平臺(tái)

        利用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段,將后勤運(yùn)維網(wǎng)絡(luò)化,再將運(yùn)維信息分類匯總,建立信息化管理平臺(tái)。醫(yī)院后勤涵蓋很多設(shè)備,這些設(shè)備是支撐醫(yī)院基礎(chǔ)保障的重要環(huán)節(jié),很多都是24小時(shí)不間斷運(yùn)行,設(shè)備運(yùn)行過(guò)程對(duì)安全性,可靠性,經(jīng)濟(jì)性要求都特別高。傳統(tǒng)的運(yùn)行模式只能依靠設(shè)備操作人員來(lái)掌控設(shè)備運(yùn)行工況,這就對(duì)操作人員的責(zé)任心、技術(shù)熟練程度,以及工作經(jīng)驗(yàn)等都有非常高的要求,但是對(duì)于24小時(shí)運(yùn)行的機(jī)器,人力難免會(huì)有出錯(cuò)的時(shí)候,因此就有較高的風(fēng)險(xiǎn)存在。好在利用物聯(lián)網(wǎng),互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段,可以將設(shè)備聯(lián)入網(wǎng)絡(luò),設(shè)備的各項(xiàng)運(yùn)行參數(shù)都可以實(shí)時(shí)上傳到終端管理平臺(tái),從而實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)管理,有效降低設(shè)備運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)。搭建后勤信息化管理平臺(tái),就是將各項(xiàng)參數(shù),流程,主管人員,操作人員等進(jìn)行信息實(shí)時(shí)匯總到一個(gè)管理平臺(tái),通過(guò)這個(gè)平臺(tái)可以直觀的反應(yīng)當(dāng)下整個(gè)后勤的運(yùn)維動(dòng)態(tài)。

        2.2 建立后勤運(yùn)維大數(shù)據(jù)分析中心

        醫(yī)院后勤信息化管理平臺(tái)建立完成后,會(huì)有大量的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)反饋到平臺(tái),通過(guò)這些數(shù)據(jù)建立大數(shù)據(jù)分析中心,通過(guò)數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)之間的關(guān)系結(jié)合智能化技術(shù),能夠直觀監(jiān)測(cè)后勤工作的狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題,甚至通過(guò)大數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)出未來(lái)工作的重點(diǎn)以及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。數(shù)據(jù)分析中心的建立能夠?qū)崿F(xiàn)后勤管理數(shù)字化,從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。

        2.3 建立后勤管理調(diào)度中心

        有了信息化管理平臺(tái)和數(shù)據(jù)分析中心的基礎(chǔ),后勤管理的內(nèi)容和方向就變的十分清晰直觀,建立后勤管理調(diào)度中心就是為了將管理實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)投放到職能部門,實(shí)現(xiàn)了管理從宏觀到局部無(wú)縫聯(lián)接。

        3 信息化引入醫(yī)院后勤運(yùn)維的優(yōu)勢(shì)

        3.1 醫(yī)院后勤信息化管理有利于完善管理制度

        信息化建設(shè)之前,后勤很多工作都要手工操作,需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。將信息化應(yīng)用到醫(yī)院后勤管理中,通過(guò)大數(shù)據(jù),把原來(lái)管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化的管理,能夠有效發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題,使管理不再盲目、有效控制管理成本,將管理變得簡(jiǎn)單化,全面化,從而彌補(bǔ)了管理制度上的缺陷,優(yōu)化了管理模式,進(jìn)一步完善了管理制度。

        3.2 醫(yī)院后勤信息化管理有利于提高工作效率

        傳統(tǒng)的后勤管理工作中,數(shù)據(jù)報(bào)表大多需手動(dòng)記錄,流程審批過(guò)程十分繁瑣,需要逐級(jí)見相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),得到簽字授權(quán)后才能進(jìn)行后面的操作。醫(yī)院后勤工作實(shí)行信息化的管理模式后,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在短時(shí)間就可以使審核流程完成,領(lǐng)導(dǎo)也可以利用網(wǎng)絡(luò)對(duì)各部門的工作進(jìn)行檢查,節(jié)省大量人力、物力和財(cái)力,從而能夠有效地提高工作效率。比如在醫(yī)院后勤的報(bào)修系統(tǒng)中,引入信息化技術(shù),可以實(shí)現(xiàn)信息化報(bào)修系統(tǒng),能大大提升報(bào)修效率。比如某臨床科室有照明燈不亮,科室工作人員可以在手機(jī)上用報(bào)修系統(tǒng)App,直接在手機(jī)上報(bào)維修單,并且可以利用手機(jī)拍照功能將故障和燈管型號(hào)都非常直觀的上傳給后勤部門的主機(jī),后勤維修科室的主機(jī)上接收到工單就會(huì)自動(dòng)安排工單給當(dāng)班人員,當(dāng)班工作人員的手機(jī)上也安裝有后勤報(bào)修系統(tǒng)App,維修工作人員,能夠很直接的看到需要維修的故障位置及燈管的型號(hào),省去了先去探明故障具體情況,再返回拿配件的步驟。此外,維修人員通過(guò)手機(jī)App,查看工單信息,可以將附近位置的報(bào)修一并處理,可以避免剛處理一單返回維修部門,發(fā)現(xiàn)臨近科室也報(bào)修了一單,又需要重新返回的局面。

        3.3 醫(yī)院后勤信息化管理有利于資產(chǎn)管理更清晰

        對(duì)于醫(yī)院資產(chǎn)管理來(lái)說(shuō),清晰明確的資產(chǎn)管理非常重要,醫(yī)院后勤信息化的管理模式能夠明確醫(yī)院的資產(chǎn)現(xiàn)狀,明確各部門資產(chǎn)的利用以及剩余情況,為資產(chǎn)重組、資產(chǎn)配置以及資產(chǎn)優(yōu)化利用提供重要依據(jù)。比如醫(yī)院被服管理引入信息化技術(shù)給每件被服都植入芯片,芯片里可以記錄被服所屬科室、上次洗滌時(shí)間、需再次洗滌時(shí)間等信息,每次被服的進(jìn)出、洗滌都能會(huì)更新信息,通過(guò)設(shè)備掃描就能直接讀取被服信息到洗滌中心主機(jī),每件被服信息就一目了然。這就可以便捷的實(shí)現(xiàn)醫(yī)院傳染病科室與普通科室被服的分開管理,有效避免混洗,漏洗,丟失等事件發(fā)生。

        3.4 醫(yī)院后勤信息化管理有利于人員管理更科學(xué)

        通過(guò)信息化的管理,醫(yī)院后勤人員的考勤、資歷、貢獻(xiàn)等各種相關(guān)信息可以隨時(shí)查閱,對(duì)員工進(jìn)行考核時(shí)可以根據(jù)這些信息進(jìn)行更加科學(xué)、公平的評(píng)估,使得醫(yī)院后勤人員的管理更加科學(xué)化、人性化。比如后勤通過(guò)信息化技術(shù)實(shí)現(xiàn)智能打卡系統(tǒng),后勤人員每年遲到早退的數(shù)據(jù)一目了然不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議。利用信息化系統(tǒng)給后勤人員建立電子打分機(jī)制,錄入考核系統(tǒng),到年底考核或者晉升時(shí)候,直接在考核系統(tǒng)上對(duì)比各人員信息就能得到最公正的評(píng)判。

        4 大型醫(yī)院后勤信息化建設(shè)面臨的問(wèn)題與解決措施

        4.1 醫(yī)院后勤信息化建設(shè)面臨的問(wèn)題

        (1)醫(yī)院后勤傳統(tǒng)管理模式根深蒂固。醫(yī)院后勤管理的信息化雖然正在建設(shè)之中,但是傳統(tǒng)管理模式在后勤工作中仍然發(fā)揮著作用,很多后勤工作人員已經(jīng)形成了傳統(tǒng)工作的模式的慣性思維。工作方面受傳統(tǒng)模式的影響,日常工作完全是在接受行政命令下進(jìn)行的,效率十分低下,經(jīng)濟(jì)效益方面考慮也較少;職位安排方面,在傳統(tǒng)模式的影響下,人員較多,安排繁瑣,容易出現(xiàn)職責(zé)重疊情況,這就導(dǎo)致工作人員容易出現(xiàn)員工懶散、責(zé)任心差的現(xiàn)象。這些不良現(xiàn)象在一定程度上給醫(yī)院帶來(lái)了隱患,影響了醫(yī)院的發(fā)展。(2)醫(yī)院管理者對(duì)信息化管理缺乏重視。醫(yī)院的決策人員對(duì)信息化管理目前重視程度不夠,他們通常認(rèn)為醫(yī)院的后勤管理工作不需要信息化的管理,認(rèn)為傳統(tǒng)管理模式就足夠應(yīng)對(duì)后勤的工作。再加上后勤信息化前期建設(shè)工作耗時(shí)、耗力、耗錢,而且過(guò)程中還需要不斷調(diào)整優(yōu)化,這也使管理人員容易產(chǎn)生為難抵觸的情緒,從而輕視信息化建設(shè)。(3)醫(yī)院后勤信息化管理缺乏人才。醫(yī)院后勤信息化管理建設(shè)過(guò)程中,需要具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)的人才,然而傳統(tǒng)醫(yī)院后勤部門的員工很少有具備計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò),信息工程等相關(guān)知識(shí)的人才,甚至很多年齡偏大的員工都無(wú)法熟練的操作各種信息化設(shè)備,這使得信息化工作無(wú)法順利的落實(shí)到基層。(4)醫(yī)院后勤信息化管理建設(shè)資金投入不足。由于醫(yī)院后勤的信息化建設(shè)需要硬件與軟件的投入之外,還要對(duì)工作人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn),這都需要投入大量資金和時(shí)間,然而信息化建設(shè)是不是短期內(nèi)就能完成,短期收益不明顯,前期投入又巨大,因此許多醫(yī)院管理人員認(rèn)為信息化管理的建設(shè)并不合算,也不愿意投入過(guò)多資金在信息化建設(shè)工作中。

        4.2 醫(yī)院后勤信息化建設(shè)的措施

        (1)增強(qiáng)后勤信息化建設(shè)的重要性認(rèn)知。信息化建設(shè)是時(shí)代的必然產(chǎn)物,醫(yī)院后勤信息化建設(shè)要加大管理人員的重視程度,讓管理人員看清未來(lái)的趨勢(shì),明確信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì),改變傳統(tǒng)觀念,迎接新思想。(2)強(qiáng)化后勤人才隊(duì)伍建設(shè)。信息化建設(shè)需要更專業(yè)的人才,因此要強(qiáng)化后勤人才隊(duì)伍,提高員工專業(yè)能力,適應(yīng)信息化管理模式。對(duì)于現(xiàn)有員式,增強(qiáng)信息化培訓(xùn),增加信息化考核,進(jìn)而提高員工素質(zhì)。后勤部門在招聘員工時(shí)候,也要定向引入信息化人才。(3)平衡信息化建設(shè)資金。后勤信息化建設(shè)需要投入不少資金,然而醫(yī)院發(fā)展方方面面都需要資金,因此需要平衡資金投入。在信息化前期建設(shè)中,可以優(yōu)先投入資金到能耗信息化管理建設(shè)工作中,通過(guò)信息化手段提高運(yùn)維效率,節(jié)約下來(lái)的能耗成本,又可以投入到其他方面的后勤信息化建設(shè)當(dāng)中,從而實(shí)現(xiàn)后勤全面信息化建設(shè)。(4)完善信息化建設(shè)相關(guān)制度。醫(yī)院后勤信息化建設(shè),必須要完善相關(guān)的制度。信息化管理與傳統(tǒng)管理有很大不同,因此信息化管理制度也必須做出相應(yīng)調(diào)整。信息化管理制度的制定,要圍繞信息平臺(tái)數(shù)據(jù)來(lái)制定,這樣才能實(shí)現(xiàn)制度與工作內(nèi)容直接相關(guān),使制度不再是空話大話,而是與實(shí)際工作相輔相成。

        5 展望

        隨著我國(guó)發(fā)展越來(lái)強(qiáng)大,人民醫(yī)療水平逐步提高,這對(duì)我國(guó)醫(yī)院尤其是大型醫(yī)院的發(fā)展也相應(yīng)提高了要求。醫(yī)院后勤作為醫(yī)院非常重要的一部分,同樣面臨著不小的挑戰(zhàn)。信息化引入醫(yī)院后勤管理,可以說(shuō)是時(shí)代的趨勢(shì),目前信息化在我國(guó)很多一流醫(yī)院的后勤蓬勃發(fā)展,日新月異,取得了顯著成果,我對(duì)信息化引入醫(yī)院后勤充滿了希望。

        6 結(jié)語(yǔ)

        信息化引入醫(yī)院后勤是時(shí)代的必然結(jié)果,它能全面提升醫(yī)院后勤管理的方方面面,為我國(guó)醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化建設(shè)提供了至關(guān)重要的助力。

        猜你喜歡
        被服后勤運(yùn)維
        后勤服務(wù)
        運(yùn)維技術(shù)研發(fā)決策中ITSS運(yùn)維成熟度模型應(yīng)用初探
        基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的醫(yī)院被服管理系統(tǒng)的臨床應(yīng)用效果
        更 正
        風(fēng)電運(yùn)維困局
        能源(2018年8期)2018-09-21 07:57:24
        新形勢(shì)下完善軍隊(duì)后勤管理體系的思考
        “強(qiáng)力后勤”入職記
        基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的醫(yī)院被服管理系統(tǒng)應(yīng)用*
        雜亂無(wú)章的光伏運(yùn)維 百億市場(chǎng)如何成長(zhǎng)
        能源(2017年11期)2017-12-13 08:12:25
        后勤服務(wù)
        久久精品美女久久| 日韩人妻无码精品久久| 欧美性猛交xxxx乱大交丰满| 日本a在线免费观看| 亚洲制服中文字幕第一区| 9久9久女女热精品视频免费观看| 亚洲一区二区日韩在线| 青青草狠吊色在线视频| 无码人妻久久一区二区三区免费| 一级片久久| 91精品国产无码在线观看| 美女被黑人巨大入侵的的视频| 亚洲视频一区二区三区视频| 在线看片免费人成视频久网下载| 日本久久久| av天堂手机一区在线| 日韩精品乱码中文字幕| 18禁免费无码无遮挡不卡网站 | 亚洲精品乱码8久久久久久日本 | 国产在线不卡AV观看| 国产精品一区二区三区女同| 日韩精品亚洲一区二区| 另类内射国产在线| 国产福利免费看| 91蜜桃国产成人精品区在线| 中文字幕日韩有码在线| 久久人妻无码一区二区| 久久精品国产第一区二区三区| 精品2021露脸国产偷人在视频| 亚洲Va中文字幕无码毛片下载| 国产精品av网站在线| 蜜桃视频在线看一区二区三区| 性一交一乱一伦一色一情孩交| 91福利国产在线观一区二区| 国产视频在线观看一区二区三区| 婷婷色国产精品视频二区| 国产精品无码v在线观看| 51久久国产露脸精品国产| 精品国产一区二区三区AV小说| 性色av一区二区三区四区久久| 国内精品少妇高潮视频|