個案急呈

申請人楊某2021年在工作中發(fā)生工傷，被鑒定為傷殘八級。2022年8月，楊某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止。在辦理了退休相關(guān)手續(xù)后，楊某向單位提出，他應(yīng)當(dāng)和其他工傷員工一樣，享受一次性工傷醫(yī)療補助金，被單位拒絕。楊某不服，向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金。

申訴人

國家規(guī)定工傷員工享受一次性醫(yī)療補助金，雖然我現(xiàn)在退休了，但我是在公司工作時受的傷，并且傷痛現(xiàn)在仍時不時復(fù)發(fā)，對我的日常生活產(chǎn)生了很大影響，公司理應(yīng)支付我一次性工傷醫(yī)療補助金。

被訴人

單位已經(jīng)為楊某繳納了工傷保險，其退休后工傷舊傷復(fù)發(fā)，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，單位無須為其發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助金。

仲裁庭

楊某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”

楊某是因達(dá)到法定退休年齡而勞動合同終止，不是勞動、聘用合同期滿終止，或本人提出解除勞動、聘用合同，因此，不能按照上述規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補助金。單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，如果楊某符合領(lǐng)取條例的話，這筆錢應(yīng)當(dāng)由社保部門支付。