廣東省第二建筑工程有限公司 蔡樹(shù)智

在當(dāng)前信息化高速發(fā)展的背景下，青年群體可以借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)了解到更多更豐富的信息，而各種信息傳播，也對(duì)青年員工的人生觀、價(jià)值觀造成一定影響。網(wǎng)絡(luò)中不僅充斥著積極正能量的思想，同時(shí)也有負(fù)面思想會(huì)對(duì)青年群體造成不良影響，因此作為企業(yè)人才中的重要組成部分，如何加強(qiáng)青年思想教育工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中有待解決的問(wèn)題。企業(yè)通過(guò)團(tuán)組織積極加強(qiáng)與青年群體的溝通交流，通過(guò)不斷優(yōu)化調(diào)整思想政治工作模式，解決思想政治工作中的矛盾，推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，起到提高員工素質(zhì)作用。

一、企業(yè)開(kāi)展青年思想政治工作概述

人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)是決定企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，因此企業(yè)在管理工作中需要不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人才建設(shè)。企業(yè)團(tuán)組織作為開(kāi)展思想政治工作的主要主體，通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)來(lái)提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)人才的教育引導(dǎo)。青年群體作為企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，為企業(yè)發(fā)展注入了新鮮活力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新建設(shè)。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的人才組成逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐郧嗄旯歉蔀橹?，因此企業(yè)對(duì)青年員工的管理工作直接決定企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)。在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作，不僅可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)也可以推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。思想政治工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，通過(guò)正確的思想教育引導(dǎo)，確保企業(yè)員工素質(zhì)提高與企業(yè)發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。在不同時(shí)期所宣傳的思想政治教育內(nèi)容有所區(qū)別，不同時(shí)期的社會(huì)發(fā)展都有不同任務(wù)，因此隨著社會(huì)的變化，企業(yè)對(duì)青年的思想政治教育方式與教學(xué)內(nèi)容也有較大的變化。

部分企業(yè)的管理工作中心依然是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽略了企業(yè)的思想建設(shè)，因此對(duì)青年員工的思想教育也有所欠缺，當(dāng)企業(yè)發(fā)展疏忽了對(duì)企業(yè)員工的思想教育時(shí)，很容易導(dǎo)致青年員工的思想政治覺(jué)悟不斷下降，思想政治工作體現(xiàn)不出應(yīng)有的價(jià)值。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)在管理工作中要重視思想政治工作，培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者思想政治工作意識(shí)，確保思想政治教育工作可以有序、順利開(kāi)展，從而確保各項(xiàng)管理制度可以有序落實(shí)到實(shí)際工作中。企業(yè)通過(guò)提高團(tuán)組織人員的綜合素質(zhì)，使團(tuán)組織工作人員可以更好地服務(wù)于企業(yè)的思想政治工作，做好企業(yè)與員工之間的溝通橋梁，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部良好的發(fā)展環(huán)境。

青年員工的思想素質(zhì)提升不僅起到了推動(dòng)企業(yè)建設(shè)的作用，同時(shí)也可以更好地參與到社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。在不同時(shí)期，企業(yè)需要積極面對(duì)自身所存在的問(wèn)題，并通過(guò)不斷學(xué)習(xí)提高自身思想政治素養(yǎng)。青年群體綜合素質(zhì)的有效提高，可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，并為我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、團(tuán)組織開(kāi)展青年員工思想政治工作的特點(diǎn)

青年員工群體的思想政治覺(jué)悟參差不齊，存在差異性，因此采取統(tǒng)一的思想政治教育方式無(wú)法發(fā)揮思想教育的作用，增加了企業(yè)思想政治工作難度，同時(shí)也會(huì)降低企業(yè)管理者參與思想政治工作的積極性。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍較廣，在全國(guó)內(nèi)各地都有項(xiàng)目，當(dāng)企業(yè)員工在不同地區(qū)開(kāi)展工作時(shí)，要積極融入當(dāng)?shù)匚幕?，才有利于企業(yè)工作的開(kāi)展，因此企業(yè)員工思想政治教育工作具有開(kāi)放性的特點(diǎn)。企業(yè)為提高思想政治工作的有效性，團(tuán)組織需要深入到企業(yè)的基層員工中，加強(qiáng)與員工之間的溝通交流，確保思想政治工作內(nèi)容符合青年群體特點(diǎn)。為實(shí)現(xiàn)高效的思想政治工作，可以借助互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展思想政治教育工作。

三、團(tuán)組織開(kāi)展青年思想政治工作的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

企業(yè)針對(duì)青年群體開(kāi)展思想政治教育有利于發(fā)揮黨在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，可以有效提高企業(yè)管理者的組織能力，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感、使命感。隨著企業(yè)改革的深化，青年的思想政治工作也要順應(yīng)形式，根據(jù)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，采取不同的方法保證思想政治工作的時(shí)效性，并加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想引導(dǎo)。企業(yè)青年員工技能水平、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)有較大差異，要針對(duì)每個(gè)青年員工的特點(diǎn)開(kāi)展思想政治工作。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)要重視人才管理工作，通過(guò)開(kāi)展青年員工思政工作，加強(qiáng)對(duì)員工的教育引導(dǎo)。以統(tǒng)一員工思想，鼓勵(lì)青年員工貢獻(xiàn)出自己的智慧與力量，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展。

（二）培養(yǎng)青年員工正確的價(jià)值觀

我國(guó)社會(huì)文化正向著多元化方向發(fā)展，各種思想的碰撞對(duì)于青年群體造成一定影響。因此，為順利開(kāi)展企業(yè)各項(xiàng)管理工作，企業(yè)團(tuán)組織需要針對(duì)青年員工群體的思想特點(diǎn)，開(kāi)展具有針對(duì)性的思想政治教育工作，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，確定正確的職業(yè)發(fā)展方向。杜絕青年員工受到負(fù)面思想的影響而養(yǎng)成個(gè)人主義、享樂(lè)主義等，不利于社會(huì)發(fā)展進(jìn)步。因此企業(yè)在開(kāi)展各項(xiàng)管理工作時(shí)需要加強(qiáng)對(duì)青年群體的思想教育，通過(guò)對(duì)青年員工群體思想的正確引導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、凝聚力和使命感，從而充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)。青年員工群體的學(xué)歷素養(yǎng)不斷提高同時(shí)也加大了團(tuán)組織的思想政治工作難度，員工的思想很容易會(huì)受到外界因素影響發(fā)生變化，員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)很容易不滿足于當(dāng)前的工作現(xiàn)狀，青年員工群體情緒思想的不穩(wěn)定也阻礙了企業(yè)各項(xiàng)管理工作的高效落實(shí)。通過(guò)思想政治工作，培養(yǎng)青年員工集體主義精神，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，可以有效地維護(hù)企業(yè)員工群體的穩(wěn)定性。

（三）幫助青年員工制定職業(yè)規(guī)劃

青年員工群體在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，通常會(huì)存在思想較為迷茫的階段，缺乏對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯清晰的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，這都不利于青年員工的發(fā)展，同時(shí)企業(yè)員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定也影響企業(yè)發(fā)展。企業(yè)在針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，需要針對(duì)員工個(gè)人特點(diǎn)，深入了解員工思想，幫助其明確個(gè)人發(fā)展方向，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，通過(guò)不斷提高企業(yè)人才隊(duì)伍素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、企業(yè)青年員工群體當(dāng)前思想現(xiàn)狀

（一）多元文化對(duì)青年員工思想影響

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，文化的多元化對(duì)青年群體的思想造成一定的影響。在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上有積極的思想，同時(shí)也有消極的思想影響青年思想。當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為青年員工獲取消息的主要途徑，在信息獲取中若青年員工的意志不堅(jiān)定，很容易被負(fù)面思想影響，影響青年群體的人生觀、價(jià)值觀，也會(huì)影響企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的效果。青年群體可以在互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn)事件、熱門(mén)話題，也可針對(duì)事件表達(dá)個(gè)人看法，青年的個(gè)人看法在網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)中會(huì)有肯定也會(huì)有否定，當(dāng)青年得到過(guò)多的否定時(shí)，會(huì)產(chǎn)生一定思想困惑，而青年如思想意志不堅(jiān)定，還會(huì)被負(fù)面評(píng)論影響而造成心理問(wèn)題，出現(xiàn)消極的工作態(tài)度。

（二）思想政治工作模式單一

大部分企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)于員工的思想政治教育相對(duì)較弱，主要原因是企業(yè)管理者對(duì)于思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。在開(kāi)展各項(xiàng)管理工作時(shí)，對(duì)于員工的管理主要通過(guò)經(jīng)濟(jì)或行政手段制約員工的行為，而缺少對(duì)員工的思想教育引導(dǎo)。因此很難發(fā)揮思想政治教育工作的價(jià)值，甚至部分企業(yè)開(kāi)展相應(yīng)的思想政治教育工作流于形式，工作內(nèi)容較為單一。團(tuán)組織開(kāi)展思想政治工作主要以主題講座或主題活動(dòng)等形式，活動(dòng)的單一性很難激發(fā)企業(yè)員工參與思想政治活動(dòng)的積極性。使得企業(yè)青年員工群體的思想教育過(guò)于被動(dòng)，無(wú)法發(fā)揮思想政治教育的最大價(jià)值。

（三）思想政治工作團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)為提高思想政治工作質(zhì)量，需要不斷提高團(tuán)員青年的綜合素養(yǎng)，通過(guò)建設(shè)高素質(zhì)的教育工作團(tuán)隊(duì)，可以有效的完成針對(duì)青年群體的思想政治教育工作。目前企業(yè)團(tuán)組織從事思想政治教育工作人員的年齡普遍較高，對(duì)于先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)缺乏積極性，開(kāi)展思政政治教育的理念與模式都較為落后，思想政治教育工作很難取得成效。企業(yè)團(tuán)組織因缺少思想政治教育工作人才，效果不理想。

五、企業(yè)青年思想政治發(fā)展存在問(wèn)題的原因

（一）社會(huì)多變的環(huán)境對(duì)青年思想影響

在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的全覆蓋，各國(guó)文化經(jīng)濟(jì)政治思想不斷融合滲透。因此，新理念、新思想影響了當(dāng)代青年的人生觀價(jià)值觀。青年員工可以借助網(wǎng)絡(luò)了解到更多樣化的信息文化，在復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，中青年思想很容易被負(fù)面價(jià)值觀而影響，導(dǎo)致思想方面發(fā)生偏離，加大企業(yè)團(tuán)組織的青年思想政治工作的工作難度。在利益為主的文化思想影響下，會(huì)導(dǎo)致青年員工有物質(zhì)至上的傾向，這是不利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)發(fā)展的。而青年員工面對(duì)企業(yè)團(tuán)組織所舉辦的各類(lèi)思想政治工作與活動(dòng)表現(xiàn)出的積極程度較差，很難與思想政治產(chǎn)生互動(dòng)，無(wú)法起到思想教育對(duì)員工素質(zhì)影響的作用。特別是傳統(tǒng)以灌輸式為主的思想政治教育，根本無(wú)法達(dá)到團(tuán)組織舉辦思政活動(dòng)的最初目的。

（二）青年員工素質(zhì)參差不齊

青年員工的生活，學(xué)習(xí)教育環(huán)境不同社會(huì)發(fā)展經(jīng)歷的不同，會(huì)導(dǎo)致員工群體之間的素質(zhì)參差不齊，特別是部分青年員工，從小經(jīng)歷挫折較少，并不具備較強(qiáng)的吃苦耐勞精神，很容易被生活，被職場(chǎng)的挫折打擊。部分青年員工也并沒(méi)有形成個(gè)人完整正確的思想價(jià)值觀念，在社會(huì)中普遍存在著盲目從眾的情況。社會(huì)不同發(fā)展時(shí)期所流行的文化與思想是不同的，面對(duì)新思想，新文化，青年員工并無(wú)法根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)做出正確的思想判斷，而是跟隨社會(huì)的思想發(fā)展方向，缺少自己的思想主見(jiàn)。因此存在著青年員工很容易被利己思想，享樂(lè)主義，拜金主義等負(fù)面思想而影響，使青年員工的價(jià)值觀發(fā)生偏差。

六、企業(yè)團(tuán)組織做好青年思想政治工作的方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)

企業(yè)管理者需要充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想政治工作的重要性，同時(shí)青年員工也要意識(shí)到參與思想政治工作對(duì)于個(gè)人素質(zhì)提高的重要性。為提高企業(yè)團(tuán)組織思想政治工作成效，企業(yè)需要組織專(zhuān)業(yè)人員對(duì)企業(yè)思想政治工作情況進(jìn)行監(jiān)督，以促進(jìn)工作開(kāi)展。企業(yè)團(tuán)組織人員在做青年員工的思想政治教育工作的同時(shí)，也要注重自身素養(yǎng)的提升。通過(guò)約束個(gè)人的行為，給企業(yè)員工樹(shù)立榜樣，在工作中深入與企業(yè)青年員工溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的思想變化，并對(duì)員工的思想作出引導(dǎo)。團(tuán)組織也可以組織思想政治工作人員定期參加教育培訓(xùn)會(huì)與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等，提高思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，確保團(tuán)組織思想政治工作具有先進(jìn)性、創(chuàng)新性，使工作內(nèi)容更符合青年群體思想特點(diǎn)。

（二）豐富企業(yè)思想政治工作形式

企業(yè)團(tuán)組織在開(kāi)展青年思想政治工作時(shí)，要始終秉承以人為本的工作理念創(chuàng)新思想政治工作模式。青年員工的工作環(huán)境、工作內(nèi)容與企業(yè)的管理方式等，都會(huì)對(duì)青年員工的思想造成影響，傳統(tǒng)的思想政治工作模式，無(wú)法滿足新時(shí)期思想教育的發(fā)展要求，因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要不斷創(chuàng)新思想政治工作模式，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容。團(tuán)組織借助思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，制定科學(xué)完善的晉升與獎(jiǎng)勵(lì)制度，并在日常工作加強(qiáng)員工的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，提高員工的綜合技能與思想覺(jué)悟，增強(qiáng)青年員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感，調(diào)動(dòng)員工的積極性。傳統(tǒng)的思想政治工作形式相對(duì)較為單一，大多數(shù)以主題教育等形式為主，缺少實(shí)踐性，因此很難發(fā)揮思想政治工作對(duì)于企業(yè)員工的教育引導(dǎo)作用，也無(wú)法吸引員工參與，因此企業(yè)團(tuán)組織在推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的同時(shí)，也對(duì)思想政治工作者提出了更高的要求，團(tuán)組織工作人員要不斷提高自身地影響青年員工素質(zhì)，為企業(yè)青年員工提供更高質(zhì)量的服務(wù)。在思想政治工作中，要采取更加靈活的工作方法與豐富的工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)思想政治教育工作的多元化發(fā)展，突出思想政治工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)，形成全員參與的思想政治工作局面。企業(yè)團(tuán)組織在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，可以將優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化融入進(jìn)思想政治工作中，在中華民族的發(fā)展歷史中積累了優(yōu)秀的文化內(nèi)涵，引導(dǎo)人們的正確行為舉止，思想觀念，對(duì)于素質(zhì)教育可以發(fā)揮更積極的作用。通過(guò)將職業(yè)道德教育，家庭教育，社會(huì)公德教育等引進(jìn)思想政治工作中，可以在潛移默化中影響青年員工的自身言行，幫助青年員工自覺(jué)抵制外界思想誘惑，明確個(gè)人發(fā)展對(duì)于社會(huì)的積極貢獻(xiàn)，加強(qiáng)青年員工的責(zé)任感，使命感。青年員工的個(gè)人發(fā)展區(qū)別于其他年齡段的群體，團(tuán)組織要根據(jù)青年員工特點(diǎn)開(kāi)展更具針對(duì)性的思想政治工作，通過(guò)開(kāi)展趣味競(jìng)賽活動(dòng)等加強(qiáng)青年群體之間的交流，加強(qiáng)企業(yè)管理層與員工之間的溝通交流，通過(guò)培養(yǎng)員工綜合素質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）推動(dòng)思想政治工作信息化發(fā)展

新時(shí)期企業(yè)團(tuán)組織的青年思想政治工作需要緊跟社會(huì)發(fā)展變化，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念與國(guó)家發(fā)展政策，以培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才為目的，通過(guò)提高青年素養(yǎng)，引導(dǎo)青年員工參與到企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?；ヂ?lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展，改變了傳統(tǒng)思想政治工作模式，企業(yè)團(tuán)組織在開(kāi)展活動(dòng)時(shí)可以充分發(fā)揮信息技術(shù)優(yōu)勢(shì)，借助網(wǎng)絡(luò)傳播速度快、傳播面廣等特點(diǎn)，積極宣傳先進(jìn)典型潛移默化地影響青年員工。信息技術(shù)發(fā)展下的新媒體區(qū)別于傳統(tǒng)媒介形式，新媒體依托于數(shù)字技術(shù)與移動(dòng)通信技術(shù)，已逐漸成為當(dāng)前人們獲取信息的主要渠道。多種類(lèi)型的新媒體平臺(tái)，充分發(fā)揮了團(tuán)組織思想政治工作在企業(yè)管理中的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大了影響范圍，提高了傳播效率。企業(yè)團(tuán)組織可以通過(guò)定期組織文化活動(dòng)激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識(shí)與活力，并不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。更好滿足企業(yè)地與社會(huì)對(duì)復(fù)合型高素質(zhì)人才的需求。

七、結(jié)語(yǔ)

總之，青年群體作為社會(huì)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)的重要力量，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)青年群體的思政教育工作，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)，提高思想政治工作質(zhì)量，將青年群體培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展的重要力量，并在日常工作中，發(fā)揮黨的引領(lǐng)作用，加強(qiáng)對(duì)青年群體的教育，確保青年員工的素質(zhì)符合社會(huì)發(fā)展的要求。