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        新形勢下玻璃裝備企業(yè)人力資源工作存在的問題及對策

        2022-12-29 06:57:34劉云南
        建材世界 2022年5期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)

        劉云南

        (中建材光電裝備(太倉)有限公司,太倉 215400)

        中建材光電裝備(太倉)有限公司是專業(yè)制作離線Low-E鍍膜玻璃生產(chǎn)裝備的企業(yè)。鍍膜玻璃在20世紀(jì)獲得快速發(fā)展,Low-E鍍膜玻璃廣泛用于建筑、汽車等,具有良好的節(jié)能效果,符合未來建筑的發(fā)展趨勢。離線Low-E鍍膜玻璃生產(chǎn)裝備是玻璃深加工裝備的一種,是具有較高科技含量的高端裝備,需要專業(yè)的研發(fā)隊伍,具有一定的科技研發(fā)能力。筆者結(jié)合工作實踐,嘗試探索玻璃裝備企業(yè)的人力資源管理面臨的問題以及解決辦法。

        1 玻璃裝備企業(yè)人力資源管理工作存在的問題

        1.1 人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中參與度不高

        企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃管理時,忽視了人力資源管理者的參與,導(dǎo)致企業(yè)缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,或者人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃不一致,這影響到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn),進(jìn)而又影響到人力資源工作在企業(yè)的地位。企業(yè)人力資源管理工作要想取得突破性發(fā)展,必須要從戰(zhàn)略高度來認(rèn)識人力資源管理工作的重要意義[1]。但在工作實踐中,裝備制造型企業(yè)更多關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營,忽視人力資源管理,甚至認(rèn)為人力資源管理就是人事事務(wù)工作,缺乏運用現(xiàn)代人力資源理論指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理實踐。

        1.2 企業(yè)激勵模式單一

        玻璃裝備企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)物質(zhì)刺激作用,提高工資水平是激勵員工的主要手段,忽視了員工的精神需求,員工通過崗位工作獲得成就感和價值感少。隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展,人們生活水平越來越高,員工的關(guān)注點也從單一薪資增長逐漸多元化,更多關(guān)注自身價值的實現(xiàn)和精神層面的獲得感。另外隨著90后、00后步入職場,單一激勵方式對不同年齡層員工的激勵效果不同。這些對企業(yè)管理尤其是人力資源管理提出新的挑戰(zhàn)。

        1.3 企業(yè)文化缺失,凝聚力不強(qiáng)

        玻璃裝備企業(yè)一般是勞動密集型企業(yè),企業(yè)注意力放在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,忽視企業(yè)文化的培育以及企業(yè)核心價值觀的建立。員工對企業(yè)情感淡薄,沒有歸屬感,和企業(yè)之間沒有形成同進(jìn)步的心理契約,管理層僅以企業(yè)利益作為指向,與員工情感交流較少,團(tuán)隊凝聚力不強(qiáng)。員工對企業(yè)忠誠度低,流失率較高。

        1.4 忽視了人才在企業(yè)發(fā)展中的作用

        國內(nèi)玻璃裝備企業(yè)發(fā)展之初為了生存,更多關(guān)注訂單,更關(guān)心收入和利潤這兩大指標(biāo),公司的管理者沒有意識到人才流失所帶來的代價,而實際上人才隊伍的建設(shè)是否合理,是否可持續(xù)才是關(guān)系到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。經(jīng)歷了多年的發(fā)展,玻璃裝備尤其是高端玻璃裝備的生產(chǎn)制作需要不斷地科技創(chuàng)新,玻璃裝備企業(yè)逐漸意識到建立高素質(zhì)的人才隊伍的重要性,這里的高素質(zhì)人才隊伍不僅僅是科技人才隊伍,還包括技能人才隊伍。人才資源成為玻璃裝備企業(yè)的核心競爭力[2]。

        1.5 人力資源管理水平有待提高

        國有企業(yè)改革三年行動,要提升管理水平。人力資源管理作為基礎(chǔ)管理,也亟需提升管理水平。人力資源管理與企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都有聯(lián)系,人力資源如何更好為企業(yè)其他部門或價值環(huán)節(jié)提供咨詢或服務(wù),提供更具有競爭力的人才資源,幫助業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造更多價值,這些難題都擺在人力資源管理面前,需要人力資源的創(chuàng)新和管理水平的提升。

        1.6 未對企業(yè)人力資源充分開發(fā)與培訓(xùn)

        玻璃裝備企業(yè)注重生產(chǎn)經(jīng)營,沒有注意到人力資源的開發(fā),主要原因在于:1)認(rèn)為培訓(xùn)需要投入資金和時間,占用生產(chǎn)時間。2)由于人才流動頻繁,不愿意投入精力為其他企業(yè)培養(yǎng)人才。3)玻璃裝備存在特殊性,缺乏專業(yè)而權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),員工只能在實踐中慢慢摸索。員工接受不到專業(yè)的培訓(xùn),較難進(jìn)入工作狀態(tài),或者很難在專業(yè)上有很大的提升,員工會選擇離開企業(yè),造成惡性循環(huán)。

        1.7 人力資源管理的信息化程度較低

        隨著現(xiàn)代信息科技的不斷發(fā)展,人力資源管理的信息化水平不斷提高,這將在很大程度上提高企業(yè)人力資源管理的有效性。但是玻璃裝備企業(yè)人力資源管理方面缺乏必要的信息化程度,其管理方式較為原始,管理效率較低,難以適應(yīng)企業(yè)在快速發(fā)展過程中對人力資源的需求。

        2 玻璃裝備企業(yè)人力資源管理改革的關(guān)鍵點

        2.1 企業(yè)管理層觀念的轉(zhuǎn)變

        玻璃裝備企業(yè)人力資源管理存在種種困難的主要原因在于管理層不夠重視,停留在老的觀念上,認(rèn)為人力資源工作是傳統(tǒng)的人事工作,只要做好日常員工招聘、考勤、工資發(fā)放等事務(wù)性工作就可以,沒有站在戰(zhàn)略性全局去考慮人力資源管理工作,沒有進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃。因此企業(yè)管理層轉(zhuǎn)變觀念是解決問題的關(guān)鍵,觀念改變了,有針對性采取措施,問題就會迎刃而解。

        2.2 加快制度創(chuàng)新,推進(jìn)人力資源管理工作

        人力資源管理工作要推陳出新,就需要不斷創(chuàng)新,要嘗試通過與黨建工作、與企業(yè)文化等互聯(lián)互促開展工作。創(chuàng)新成果通過制度固化,建立相應(yīng)的制度規(guī)范。企業(yè)黨建工作的開展可以同人力資源管理有機(jī)結(jié)合,在開展具體的黨建工作時,根據(jù)企業(yè)的實際情況,有針對性地采取合適的措施,有效統(tǒng)一和提高員工的思想意識,最大化釋放管理的效能[3]。企業(yè)的最終目標(biāo)是獲得利潤,因此在開展人力資源管理工作過程中,始終以此為目標(biāo),結(jié)合黨建工作,可以加大對績效評價和獎懲機(jī)制的宣傳力度,同時關(guān)心員工在實現(xiàn)績效目標(biāo)時可能遇到的困難,輔導(dǎo)員工提高績效,實現(xiàn)個人與企業(yè)共成長。從實踐角度看,人力資源工作和黨建工作結(jié)合起來開展工作,對于統(tǒng)一員工思想,提高員工干事熱情,有明顯優(yōu)勢。

        3 解決玻璃裝備企業(yè)人力資源管理工作存在問題的對策

        3.1 提高企業(yè)管理者的整體素質(zhì)

        企業(yè)管理者是企業(yè)政策制定和落實的關(guān)鍵,人力資源管理的受重視程度是能否順利開展相關(guān)工作的保證,因此提高管理者的綜合素質(zhì)尤其是人力資源管理方面的知識和技能變得非常重要。企業(yè)管理者要以身作則,不斷提升自身修養(yǎng),切實轉(zhuǎn)變其在人力資源管理方面的觀念,以戰(zhàn)略性眼光實施有效的人力資源管理,以此提升其在人力資源管理方面的有效性。

        3.2 將人力資源管理提升到戰(zhàn)略高度

        人力資源作為企業(yè)發(fā)展的首要資源,人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的一部分。人力資源管理者只有充分參與到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定過程中,才能更加充分地理解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的意義以及戰(zhàn)略規(guī)劃落地需要人力資源哪些方面的支持,從而最大限度調(diào)動人力資源管理的能動性,為企業(yè)發(fā)展打好基礎(chǔ),更好支持企業(yè)整體戰(zhàn)略方針的執(zhí)行。

        3.3 重視精神激勵的運用

        玻璃裝備企業(yè)尤其是高端裝備企業(yè),科技人才占員工總數(shù)的很大一部分。相對于物質(zhì)激勵,知識型員工需要很強(qiáng)的成就感和優(yōu)越感,因此激發(fā)員工的干事創(chuàng)業(yè)的激情,簡單運用物資激勵已經(jīng)不夠,還需要使用榮譽激勵、榜樣激勵、情感激勵等精神激勵的方法,也就是既要做到待遇留人,也要做到事業(yè)留人、感情留人。

        3.4 培養(yǎng)企業(yè)文化,增強(qiáng)員工歸屬感

        企業(yè)的軟實力就是文化內(nèi)核,員工認(rèn)同感強(qiáng)的企業(yè)文化,是凝心聚力的聚合劑,員工為共同的愿景而努力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時也實現(xiàn)個人的人生價值[4]。玻璃裝備企業(yè)在發(fā)展的路上要更多關(guān)注企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳,讓員工有奮斗的動力,自覺自愿為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦,企業(yè)發(fā)展又帶來員工的自豪感和歸屬感,形成良性循環(huán)。

        加強(qiáng)黨建文化的建設(shè),持續(xù)深化黨建工作和人力資源工作的融合管理,不斷強(qiáng)化員工的思想政治工作,把黨建工作的優(yōu)勢融入到人力資源管理中去,做好黨員和職工的思想交流,結(jié)合員工崗位工作,給予指導(dǎo)和幫助。加強(qiáng)每個部門和員工的考評,對在崗位工作中有困難的員工進(jìn)行輔導(dǎo),這時充分發(fā)揮人力資源工作和黨建工作結(jié)合的優(yōu)勢,能更好地解決員工困難,提高組織績效。

        3.5 提升企業(yè)人才隊伍水平

        人才是第一生產(chǎn)力。由于人力資源工作長期被忽視,玻璃裝備企業(yè)人才儲備不足,人才隊伍建設(shè)滯后。加強(qiáng)人力資源工作者隊伍的建設(shè),培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)素質(zhì)水平高的人力資源管理人才。通過培養(yǎng),形成具有政治眼界、專業(yè)化水平高的人力資源工作者。通過思想政治工作和考核評價機(jī)制,打造優(yōu)秀的員工隊伍,形成人才培養(yǎng)的良性循環(huán),最終整體提升企業(yè)人才隊伍水平。

        3.6 提高對人力資源管理的重視程度

        中小企業(yè)在長期的發(fā)展過程中必須要著力提高對人力資源管理的重視程度。以企業(yè)主為領(lǐng)導(dǎo)的管理層要深入到生產(chǎn)一線,對員工的需求進(jìn)行調(diào)查和分析,為員工制定完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,深入關(guān)切員工的生活和工作需要,為其提供必要的保障,增強(qiáng)員工對企業(yè)的忠誠度。同時要以企業(yè)的發(fā)展為導(dǎo)向,從人力資源管理出發(fā),充分重視員工的訴求,以完善的人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)自身的健康長期發(fā)展。

        3.7 形成切實可行的培訓(xùn)開發(fā)體系

        人力不是成本,而是資本,如何讓這項資本保值增值?培訓(xùn)開發(fā)是關(guān)鍵途徑。玻璃裝備企業(yè)勞動密集,同時科技人員占比較高,這種情況更需要有切實可行的培訓(xùn)開發(fā)體系。低投入高產(chǎn)出,將人力資本的優(yōu)勢更加放大,也讓員工有更強(qiáng)烈的自我價值感,加強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)應(yīng)該利用內(nèi)部資源建立合理的培訓(xùn)開發(fā)體系,提升員工崗位技術(shù)和技能;同時借助外部資源,提升管理人員的管理水平,形成適合企業(yè)特點的培訓(xùn)體系。

        3.8 提高人力資源管理的信息化水平

        兩化融合以信息化帶動工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化。信息化是企業(yè)未來發(fā)展的強(qiáng)大助力。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)內(nèi)容,人力資源管理同樣需要提升信息化管理水平。以信息化作為支撐,最大程度提高企業(yè)人力資源管理有效性,能夠有效對人力資源進(jìn)行配置和利用,節(jié)約人力和時間,為人力資源管理工作賦能。

        4 結(jié) 語

        玻璃裝備企業(yè)有著自身的獨特性,為保證企業(yè)長期持續(xù)發(fā)展,人力資源管理工作尤為重要。工作者們既要分析自身存在的問題和困難,又要有針對性地解決這些問題,化解困局,助力企業(yè)管理提升。

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