文｜中國鐵路上海局集團(tuán)有限公司團(tuán)委

圖｜新職工“加速融入”體驗式培訓(xùn)

“那場青工比武，讓我證明了自己，也帶給了我更多的機(jī)會?！比珖F路青年崗位能手、鐵路青年五四獎?wù)芦@得者杭州供電段朱光耀回憶自己的成長經(jīng)歷時，言語中充滿感激。

朱光耀是通過青年職業(yè)技能大賽走出來的代表之一，也是團(tuán)組織培養(yǎng)出來的青年先進(jìn)典型。上海鐵路局團(tuán)委歷來重視青工技能競賽，從聚焦技能提升的“十萬青工學(xué)技練功”，到助力成長成才的“優(yōu)才杯”青年職業(yè)技能競賽，始終把促進(jìn)青年發(fā)展作為重要任務(wù)，廣泛搭建青年成長和展示舞臺，打造形成“練功場+小班化+師帶徒+技能賽”的全鏈條青年培養(yǎng)模式，營造了人人皆可成才、人人盡展其才的良好氛圍。

深化加速融入，護(hù)航青年行穩(wěn)致遠(yuǎn)

2022年9月1日，南京貨運中心迎來31名新職工。中心團(tuán)委精心舉辦新職工“加速融入”活動，在全國鐵路一級物流基地堯化門站貨場開展貨場體驗式培訓(xùn)?！柏涍\名詞猜猜猜”、“貨場知識一站到底”、“貨運榜樣面對面”等環(huán)節(jié)將鐵路貨運基礎(chǔ)知識融匯其中，寓教于樂。

近幾年，長三角路網(wǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，大量青年進(jìn)入上海鐵路局工作。為幫助新職工早立志、立大志，各級團(tuán)組織扎實開展入路“五個一”教育活動，助推新職工“加速融入”。

緊密圍繞中心，聚焦安全主線，夯實“立身之本”。上海鐵路局各級團(tuán)組織通過邀請站段長講授“安全首課”、開展安全體驗式培訓(xùn)、組織現(xiàn)場觀摩教學(xué)等方式，將安全這?！胺N子”埋入每一名新職工心底。上海機(jī)輛段團(tuán)委充分運用本單位警示教育室，組織新職工參觀培訓(xùn)，通過聲光電等模型再現(xiàn)事故案例，真正做到警鐘長鳴。合肥工務(wù)段團(tuán)委組織新職工開展沉浸式安全教育培訓(xùn)，通過情景體驗把青年帶入其中，引導(dǎo)新職工增強(qiáng)安全意識。

突出價值引領(lǐng)，導(dǎo)航職業(yè)方向，激發(fā)“活力之源”。上海鐵路局團(tuán)委常態(tài)化組織“奮斗的青春最美麗”座談分享活動，邀請優(yōu)秀青年典型為新職工分享成才經(jīng)歷、解答成長困惑，讓新職人員學(xué)有榜樣、行有方向，引領(lǐng)青年吹響“筑夢”號角。南京橋工段團(tuán)委每年組織全體新職青年前往南京長江大橋進(jìn)行入路宣誓并參觀大橋陳列館，接受愛國主義洗禮，提升新職工對企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感和使命感。

用心用情用力，營造“家”的溫暖，灌溉“成長之路”?！跋Ｍ銈兝^承和發(fā)揚‘創(chuàng)新實干、精益卓越’的上鐵精神……書寫無愧于青春、無愧于時代的壯美篇章?！边@是2022年《入職寶典》里送給新職工的寄語，“寶典”用生動活潑的語言帶領(lǐng)新職工走進(jìn)上海鐵路局、了解入職關(guān)心事、明確人才導(dǎo)向標(biāo)、拉起青春警戒線。上海鐵路局各級團(tuán)組織精心編制《入職寶典》、《入段指南》，用心準(zhǔn)備“入路第一課”，幫助新職工全面了解工作環(huán)境和成長路線。通過集體入職歡迎儀式、新職工聯(lián)歡會等方式，幫助青年迅速“破冰”，融入企業(yè)。合肥貨運中心團(tuán)委制訂新職工牽手培訓(xùn)計劃，“一對一”設(shè)置新職工聯(lián)系人，幫助新職工加快角色轉(zhuǎn)變、快速適應(yīng)鐵路工作要求。

圖｜新職工小班教學(xué)培訓(xùn)

打造培養(yǎng)鏈條，激發(fā)青年內(nèi)生動力

“在我們段，誰不知道這對明星師徒呀！”合肥機(jī)務(wù)段團(tuán)委書記武岳介紹該段“師帶徒”工作時侃侃而談。他口中的這對“明星師徒”，正是該段“全國勞?！贝鹘ㄜ姾托氯肼毲嗄觐櫲舫浚趲煾傅南ば闹笇?dǎo)和嚴(yán)格要求下，顧若晨的工作技能水平穩(wěn)步提升，并在2021年全國職業(yè)技能競賽動車組司機(jī)組中摘得桂冠。

這一例成功實踐，是上海鐵路局團(tuán)委緊抓青年人才培養(yǎng)的一個生動寫照。五年來，通過不斷深化青年人才培養(yǎng)，強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合，上海鐵路局團(tuán)委探索構(gòu)建了“練功場+小班化+師帶徒”成長鏈條，幫助青年實現(xiàn)從“小白”到“大神”的跨越。

“練功場”幫助青年提升覆蓋面。依托既有的“練功場”和“實訓(xùn)臺”，以團(tuán)支部為單位推進(jìn)“共青團(tuán)練功場”建設(shè)，建立完善運作機(jī)制及考評標(biāo)準(zhǔn)，提高“練功場”覆蓋面和使用率，讓更多青年“出門就能練功”，隨時隨地切磋交流、磨煉技藝。南京東車輛段團(tuán)委率先建立常態(tài)化運作機(jī)制，每季度組織團(tuán)員青年利用“練功場”開展技能比武，并將活動開展情況納入團(tuán)支部考評，有力推動標(biāo)準(zhǔn)化“練功場”建設(shè)。同時，充分對接黨組織資源，定期舉辦“黨團(tuán)員技能友誼邀請賽”，組織黨員、團(tuán)員同臺競技。

“小班化”幫助青年打好基本功。針對鐵路點多線長、人員分散的特點，組織有條件的車間、班組開展自主培訓(xùn)，經(jīng)常性開展青工技術(shù)微課堂、微比武活動，輔以青年技術(shù)論壇、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)競賽等手段，引領(lǐng)青年學(xué)在經(jīng)常，幫助青年提升技術(shù)業(yè)務(wù)水平。指導(dǎo)上海電務(wù)段、寧波車務(wù)段等單位團(tuán)委策劃開展新職工小班教學(xué)培訓(xùn)，根據(jù)入路時間、技能等級等不同情況分層分類實施封閉式脫產(chǎn)培訓(xùn)，因材施教補強(qiáng)新職工理論基礎(chǔ)。

“師帶徒”幫助青年找到領(lǐng)路人。以站段團(tuán)委為實施主體打通識才、育才、用才的培育機(jī)制，重點針對入路5年以內(nèi)的青年，廣泛開展師徒結(jié)對培養(yǎng)活動，依托各單位勞模、工匠、技能大師等名師資源，選拔潛力新秀簽訂師徒合同，助力青年拔節(jié)抽穗、快速成才。合肥車務(wù)段團(tuán)委試點創(chuàng)建“青年高技能人才工作室”，由該段青年技術(shù)能手牽頭成立工作室?guī)絺骷?，每月開展技能輔導(dǎo)和課題攻關(guān)，有效解決運輸生產(chǎn)實際問題。

在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)江站、金華車務(wù)段等單位團(tuán)委試點青年成長積分制，將日常學(xué)習(xí)、考試競賽、綜合表現(xiàn)等量化為數(shù)據(jù)，反映青年成長變化，并將其作為團(tuán)組織“推優(yōu)薦才”的主要依據(jù)。通過持續(xù)提升青年業(yè)務(wù)素質(zhì)，為上海鐵路局人才“蓄水池”源源不斷注入“活水”。5年來，上海鐵路局各級團(tuán)組織累計打造“共青團(tuán)練功場”362處，“師帶徒”結(jié)對1.3萬對，幫助近2萬名青年實現(xiàn)職業(yè)技能晉升。

搭建成長平臺，助推青年脫穎而出

“對于我們這些剛?cè)肼窙]幾年的青工而言，‘優(yōu)才杯’青年職業(yè)技能大賽既是一個練兵場，也是一個展示臺，想要拿到好名次，全憑真本事?！备逢柟?wù)段渦陽維修工區(qū)副工長時振宇感慨地說。

入路3年的時振宇在阜陽工務(wù)段“優(yōu)才杯”青年職業(yè)技能大賽月賽中經(jīng)過月度線上賽和季度實作比賽，層層闖關(guān)，從全段292名青工中脫穎而出闖入總決賽，并取得年度第一名的好成績，繼而被提拔為副工長。

長三角鐵路青工總數(shù)超6萬人，約占職工總數(shù)的1/3，企業(yè)的發(fā)展壯大迫切需要一批高素質(zhì)青年技能人才。上海鐵路局團(tuán)委面向全局35歲以下青年職工探索建立集團(tuán)公司、站段兩級青年職業(yè)技能競賽平臺，針對不同階段、不同崗位青年特點，通過競賽方式，階梯式搭建技能比拼和崗位成長階梯、“全工種”廣泛覆蓋的平臺。

打造全員參與的“競技平臺”。在青年職業(yè)生涯早期的不同階段，細(xì)化制定1年、3年、5年等入路年限的不同賽道，采用低門檻、大眾化、易參與的“大眾體育”形式吸引青年自發(fā)參與其中。同時，鼓勵各單位團(tuán)組織打破單位限制，滬寧線7站自發(fā)聯(lián)合開展青工業(yè)務(wù)技能競賽，車輛系統(tǒng)聯(lián)合舉辦新職工職業(yè)技能競賽，吸引更多青年同臺競技，擴(kuò)大青年視野，明確自身定位。

打造內(nèi)涵豐富的“展示平臺”。設(shè)置賽事項目時，既聚焦“車機(jī)工電輛”等主要行車工種，又兼顧“計量器具”等“小冷新”工種個性發(fā)展，同時關(guān)注青工綜合能力的培養(yǎng)，側(cè)重在寫作、文創(chuàng)和新媒體等領(lǐng)域舉辦技能競賽，給予不同專業(yè)、不同特長的青年嶄露頭角的機(jī)會。上海高鐵基礎(chǔ)設(shè)施段團(tuán)委依托“優(yōu)才杯”平臺制訂“一專多能”培訓(xùn)競賽方案，培養(yǎng)復(fù)合型高鐵維修人員，促進(jìn)“工電供”專業(yè)深度融合。

打造推優(yōu)薦才的“成長平臺”。讓“優(yōu)才杯”青年職業(yè)技能競賽成為青年職業(yè)生涯早期的第一步臺階。對于賽事選拔出來的優(yōu)秀青年，由上海鐵路局團(tuán)委推薦至各專業(yè)部室，為參與更高級別賽事做好人員儲備。同時，參賽青年也能通過競賽快速成長，并以此獲得更多歷練機(jī)會。南京電務(wù)段團(tuán)委通過每年舉辦青年職業(yè)技能競賽培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀青年，5年里，該段118人被選拔擔(dān)任為正（副）工長，22人被提拔至管理崗位。

上海鐵路局團(tuán)委以“優(yōu)才杯”青年職業(yè)技能競賽為抓手，不斷完善“多層級、多階段，全工種、全覆蓋”的“兩多兩全”競賽模式，形成“縱向到底、橫向到邊”的競賽機(jī)制，讓競賽成為青年成長的必修課、成才的助推器、成功的敲門磚。5年來，上海鐵路局各級團(tuán)組織累計舉辦青年職業(yè)技能競賽1019場，覆蓋76個工種，涌現(xiàn)出10名全國青年崗位技術(shù)能手、160名全國鐵路青年崗位能手。

圖｜“優(yōu)才杯”青年職業(yè)技能競賽