劉宣彤

（中國三冶集團有限公司沈陽分公司，遼寧 沈陽 110000）

研究發(fā)現(xiàn)，對集團企業(yè)而言，想要提升綜合實力，尋求深層次發(fā)展的動力，就要結(jié)合現(xiàn)實需求，科學調(diào)整宏觀思維，以內(nèi)控管理視角審視問題，加大財務(wù)管理力度。在財務(wù)管理中，注入創(chuàng)新性元素，持續(xù)挖掘核心動力，確保集團實力增強。在新時代背景下，需緊跟動態(tài)化市場，充分了解市場需求，保持敏銳度，結(jié)合現(xiàn)有管理的不足，完善財務(wù)管理機制，進一步推動集團企業(yè)壯大。

一、相關(guān)概念綜述

1.企業(yè)內(nèi)控管理

企業(yè)的內(nèi)控管理，無論在何時期，都是十分關(guān)鍵的。用一句話以蔽之，就是利用內(nèi)部分工，科學管控職工行為，在現(xiàn)實工作中，通過機制的合理運用，讓部門之間相互牽制，從而確保正常經(jīng)營活動推行。企業(yè)內(nèi)控理論最初形成在西方，中國引進較晚?，F(xiàn)代化的企業(yè)內(nèi)控標準和要求不斷升級，屬于動態(tài)化的管理，需結(jié)合市場發(fā)展動態(tài)，調(diào)整企業(yè)經(jīng)營活動，快速挖掘問題同時，高效將問題解決，靈活調(diào)整管理方案，確保管理的實效性。在新時期，集團企業(yè)進行內(nèi)控至關(guān)重要，是防范企業(yè)風險的核心手段，借此提升經(jīng)營效率。通過實踐發(fā)現(xiàn)，集團企業(yè)的內(nèi)控前置性特征鮮明，在日常生產(chǎn)中內(nèi)控管理需要高度貫徹，以確保資金管理風險降低，提高管理工作效益。在現(xiàn)行工作中，需要利用經(jīng)濟分析法等，對集團經(jīng)營活動進行改進。

2.企業(yè)財務(wù)管理

財務(wù)管理的實質(zhì)在于進行高效的企業(yè)價值管理，在現(xiàn)實工作中，通過運用營運資金，并輔助數(shù)據(jù)分析等手段，實現(xiàn)財務(wù)科學預(yù)測，達到成本管理目的。在此基礎(chǔ)上，方便企業(yè)管理層合理化決策，確保企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的活力。財務(wù)管理實際上是西方理念，可以劃分為籌資管理和通貨膨脹等多個階段，作為集團企業(yè)來說，推行財務(wù)管理是為了創(chuàng)造更多價值，切實保障股東利益最大化[2]。為了發(fā)揮財務(wù)管理理想化作用，奠定公司良好財務(wù)管理的基礎(chǔ)，需要從提高人員門檻入手，順應(yīng)國家發(fā)展政策，結(jié)合集團企業(yè)現(xiàn)狀，及時轉(zhuǎn)變發(fā)展思維，在現(xiàn)實工作中，調(diào)整財務(wù)管理模式，為有效的財務(wù)管理助力。

3.企業(yè)內(nèi)控管理和財務(wù)管理兩者的關(guān)聯(lián)

一方面，在財務(wù)管理中，投資、分配管理等屬于核心內(nèi)容，現(xiàn)實當中的應(yīng)用價值較高，如果沒有內(nèi)控體系支撐，投資、分配等將會出現(xiàn)管理失衡。財務(wù)管理的中心點較為突出，在于財務(wù)決策，基于此，在內(nèi)控視角下實施精準的財務(wù)管理工作，可以促使管理水平升級，保障良好管理效率，同時顯著優(yōu)化基層控制職能。另一方面，在集團企業(yè)內(nèi)部，一旦缺乏內(nèi)控方案，財務(wù)信息的真實性將會喪失，從而妨礙管理層作出科學決策，最終影響企業(yè)高品質(zhì)發(fā)展[1]。

二、集團企業(yè)財務(wù)管理水平升級的現(xiàn)實意義

1.改善資金管理現(xiàn)狀

通過研究發(fā)現(xiàn)，升級財務(wù)管理水平，可以積極改善資金管理現(xiàn)狀，提高資金的利用率。上層建筑質(zhì)量如何，往往是由經(jīng)濟基礎(chǔ)決定的，由此可以推斷出企業(yè)的資金鏈狀況，很大程度受經(jīng)營狀況影響。在這樣的前提下，需要重視集團的資金管理，確保資金管理透明，發(fā)揮資金管理核心作用，借此確保集團企業(yè)經(jīng)營運作平穩(wěn)，為企業(yè)的持續(xù)壯大助力。在籌集資金階段，需要綜合各項要素，特別是對風險要素進行評估，指定專門的負責人，對籌資渠道全面管控，走合法合規(guī)途徑，合理確保資金安全[3]。在現(xiàn)實工作中，確保資金成本最低，運用科學思維和管控手段，將資金缺口問題解決。進行預(yù)算編制時，同樣要加強風險評估，作為集團總公司需要借助可靠途徑了解子公司情況，掌握子公司資金用途以及使用狀態(tài)等，在此基礎(chǔ)上，有效分配閑置資金，避免資金過度浪費，發(fā)揮資金最大價值。

2.促進生產(chǎn)經(jīng)營活動

借助財務(wù)管理水平優(yōu)質(zhì)，持續(xù)增長，可以從源頭促進生產(chǎn)經(jīng)營活動完善。利用預(yù)算管理手段，對預(yù)算編制精準控制，同時輔助高層決策，確保閑散資金的價值體現(xiàn)?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)，科學的預(yù)算管理要求與標準較高，在剖析企業(yè)現(xiàn)狀后，通過合理市場預(yù)算，對各種預(yù)算做編制，借此提高資金使用的貼合度與可行性。工作中，為保障預(yù)算機制，提升其系統(tǒng)性，需要合理編制預(yù)算項目（涵蓋每個子公司的），同時分解每月的預(yù)算，確保得到良好的反饋。借此發(fā)現(xiàn)、解決問題，對預(yù)算計劃靈活調(diào)整。為降低預(yù)算管理的偏差，實現(xiàn)預(yù)算偏差最小，需要做好年度財務(wù)報表分析，在此前提下，將企業(yè)實際運營成果綜合比對，將其和預(yù)算數(shù)據(jù)橫向、縱向?qū)Ρ龋瑥亩行д{(diào)整預(yù)算管理工作，為集團企業(yè)可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

三、內(nèi)控視角下財務(wù)管理中存在的問題

1.財務(wù)內(nèi)控管理傳統(tǒng)化

從現(xiàn)實工作了解到，財務(wù)內(nèi)控管理相對滯后，方法手段過于傳統(tǒng)，從某種層面影響了集團企業(yè)內(nèi)部發(fā)展?，F(xiàn)階段，大部分集團企業(yè)在發(fā)揮財務(wù)管理職能時，考慮存在片面性，部門任務(wù)執(zhí)行不合理，呈現(xiàn)的獨立性過強，在工作中，沒有交流和溝通，責任和權(quán)力的制衡嚴重。結(jié)合現(xiàn)實工作可知，一般的集團企業(yè)財務(wù)部，管錢、管賬、預(yù)算等管理階段都是獨立的，彼此之間干預(yù)性不大?，F(xiàn)實工作中，財務(wù)內(nèi)控管理形式保守且單一，受傳統(tǒng)模式影響大，管理模式優(yōu)化上，運用的是收支兩條線，內(nèi)控管理工作想要細化十分困難。并且在財務(wù)管理中，很容易留下財務(wù)隱患[4]。研究發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)內(nèi)控管理在實施過程中無法細化開展，勢必會影響應(yīng)用效果，造成財務(wù)監(jiān)管上的缺失，從而降低監(jiān)管效率，影響集團運行水平。

2.財務(wù)內(nèi)控體系薄弱

除了財務(wù)內(nèi)控過于傳統(tǒng)之外，集團財務(wù)工作還存在管理制度不完善的弊端。在當前經(jīng)濟態(tài)勢的牽引下，中小企業(yè)正處于壯大時期，為了保持生命力，要建立相應(yīng)的制度，為財務(wù)管理掃清障礙。我國集團企業(yè)，財務(wù)內(nèi)控體系薄弱體現(xiàn)，主要歸結(jié)為以下兩點。首先，在具體工作中，集團內(nèi)控制度十分不科學。在執(zhí)行內(nèi)控管理時，為了確保內(nèi)控管理的實效性，需要實事求是，依照集團企業(yè)現(xiàn)狀，對發(fā)展規(guī)劃靈活調(diào)整。同時，為了保障好機制的實施效果，改變單一管理形式，需要確保內(nèi)控方案的多樣化，借此提高政策的貼合度。在內(nèi)控工作落實中，要改變傳統(tǒng)模式，通過管理制度調(diào)控來適應(yīng)企業(yè)財務(wù)狀況，防止內(nèi)控陷入瓶頸，影響內(nèi)控的作用發(fā)揮。其次，財務(wù)管理與內(nèi)控分離。在現(xiàn)實工作中，財務(wù)管理與內(nèi)控分離現(xiàn)象嚴重。多數(shù)的集團企業(yè)缺少可靠的財務(wù)管理體系，促使財務(wù)管理逃離了內(nèi)控視角，在具體工作中，限制在企業(yè)財務(wù)收支中，因為缺少科學剖析，造成預(yù)算目標脫離實際，和現(xiàn)實差距過大，財務(wù)管理制度價值被逐步弱化。

3.管理人員濫用職權(quán)

在現(xiàn)實工作中，人員素質(zhì)是主導(dǎo)要素?；谑袌鼋?jīng)濟體制，一些不良現(xiàn)象仍存在，例如管理者濫用職權(quán)等，因為這些現(xiàn)象存在，讓集團企業(yè)的壯大遭遇威脅。主要表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部部分高管，經(jīng)常干涉職權(quán)范圍外的企業(yè)經(jīng)營活動，導(dǎo)致執(zhí)行工作任務(wù)時，有效的制衡沒有達到，導(dǎo)致監(jiān)管效力低，這樣的情況，會讓內(nèi)控停留于表面，根本發(fā)揮不了作用。通過細致研究發(fā)現(xiàn)，造成上述問題的根源是職責劃分不夠明晰，集團企業(yè)設(shè)置部門職責時，職權(quán)任務(wù)分配不清楚，同時匹配的審核程序不科學，種種原因作用下，導(dǎo)致集團內(nèi)部相互監(jiān)管困難，無法形成互相制衡格局。由于企業(yè)內(nèi)控效率低，會極大限度增加財務(wù)目標實現(xiàn)難度，從而抑制企業(yè)長遠發(fā)展。

4.管理信息化水平低

信息化水平低，是新時期呈現(xiàn)出的特征?；谛聲r代發(fā)展條件，先進技術(shù)不斷融合、集成，信息化技術(shù)發(fā)展迅速，應(yīng)用逐漸廣泛化。在這樣的背景下，集團財務(wù)管理標準和要求攀升，但就現(xiàn)狀來看，在多數(shù)集團企業(yè)內(nèi)部，對信息化技術(shù)還未吃透，無法達到企業(yè)管理理想化目標。從實際工作了解到，大部分集團企業(yè)信息化能力弱，還不能做到數(shù)據(jù)的綜合處理和集中分析。再加上，總公司和子公司，存在兩套獨立的信息化系統(tǒng)，財務(wù)管理工作難以形成良性互動，應(yīng)用很分散，并且缺乏緊密聯(lián)系[5]。正是因為技術(shù)支撐不足，財務(wù)信息化建設(shè)長期停留在一個階段，多數(shù)問題無法解決。與此同時，監(jiān)督手段少之又少，讓財務(wù)管理存在隱患，無法保障集團企業(yè)健康發(fā)展。

5.集團內(nèi)部審計未發(fā)揮作用

集團企業(yè)內(nèi)部審計是基礎(chǔ)性保障工作，不容忽視。但現(xiàn)實情況卻是，該制度無法在內(nèi)部控制系統(tǒng)中承擔重要角色，導(dǎo)致作用發(fā)揮不出來。結(jié)合現(xiàn)實可知，集團企業(yè)內(nèi)部審計影響深遠，在評價內(nèi)部控制階段，有著關(guān)鍵性作用，在保障制度有效性的同時，還可以提出改進意見，借此提高管理的實效性?，F(xiàn)實工作中，集團內(nèi)部審計是經(jīng)營管理的基礎(chǔ)保障，作為內(nèi)部控制的監(jiān)督方式，其作用不容小覷，可以改善集團經(jīng)濟效益，促使管理水平提升?？偠灾瑑?nèi)部審計想要發(fā)揮作用，需要保證一定科學性。但往往現(xiàn)實情況是內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置等工作存在欠缺，從而降低了內(nèi)部審計實效性。內(nèi)部審計隊伍，多數(shù)情況下都是由財務(wù)人員抽調(diào)組成，在業(yè)務(wù)上有局限性，這樣就會導(dǎo)致工作中對業(yè)務(wù)流程、控制點等內(nèi)容，掌握不夠全面，造成內(nèi)部審計流于形式。單純依靠財務(wù)工作或者是業(yè)務(wù)交叉部分，進行監(jiān)督、評價和反饋，將會弱化內(nèi)部審計的作用，從而阻礙集團的發(fā)展。

四、通過內(nèi)控管理改善集團財務(wù)管理局面的有效對策

1.健全內(nèi)控和財務(wù)制度

在現(xiàn)實工作中，想要改善財務(wù)管理現(xiàn)狀，提高集團財務(wù)管理質(zhì)量，就要從內(nèi)部出發(fā)，以內(nèi)控管理視角，重新審視財務(wù)管理問題，徹底解決財務(wù)管理效率低的現(xiàn)實性問題。在企業(yè)發(fā)展中，要對財務(wù)管理制度進一步健全，確保財務(wù)資源分配細致化，為科學提高管理水平夯實基礎(chǔ)。在具體工作落實期間，企業(yè)要在宏觀思維下，秉持實事求是原則，結(jié)合集團財務(wù)狀況，充分、高效制定財務(wù)目標，確保財務(wù)目標理想化，在此基礎(chǔ)上，完善財務(wù)管理制度，提升集團財務(wù)管理效率。集團企業(yè)的管理層要強化認知，注重財務(wù)管理實質(zhì)，多角度分析企業(yè)發(fā)展方向，綜合考量與評估企業(yè)具體規(guī)模，確保企業(yè)的行業(yè)定位，提高財務(wù)管理優(yōu)化策略的同時，為企業(yè)發(fā)展增添活力。從實際了解到，不同類型的集團企業(yè)，在工作中，由于業(yè)務(wù)指標不同，所匹配的管理方式同樣差異較大。為了強化管理效果，需要保證求同存異，不斷吸收和借鑒，取其精華、去其糟粕，在現(xiàn)實工作中，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，革新內(nèi)控管理制度，使其符合企業(yè)發(fā)展目標。通過了解發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的集團企業(yè)意識缺乏，內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)復(fù)雜，難以控制和優(yōu)化。另外，資金運轉(zhuǎn)也比較快。基于此，集團企業(yè)需抓住機遇，實施多元化管理，改變單一管理模式，對財務(wù)管理各類指標進行嚴加審核，引導(dǎo)人員端正態(tài)度，在此前提下，積極開展財務(wù)管理，將財務(wù)體系建設(shè)水平提升。

2.完善內(nèi)部審計機制

前文已經(jīng)提到過，內(nèi)部審計至關(guān)重要。為了持續(xù)升級財務(wù)管控能力，保障好財務(wù)信息內(nèi)部審計的有效性，需要對審計部門的設(shè)置實施優(yōu)化，提高其管理可靠性。在具體工作中，需要結(jié)合現(xiàn)實情況，將審計部門分隔開，使其和其他部門有效區(qū)分，讓內(nèi)部審計保持獨立。實踐證明，只有保持審計獨立性，才能消除其他部門約束，不間斷發(fā)揮審計部門職責，推動企業(yè)內(nèi)部審計高質(zhì)量運作的同時，消除企業(yè)財務(wù)風險，確保財務(wù)管理可行性。為了強化內(nèi)部審計的效果，積極發(fā)揮內(nèi)部審計的影響，需要設(shè)置專業(yè)性強的內(nèi)部審計監(jiān)督小組，借此降低財務(wù)風險?，F(xiàn)實工作中，作為監(jiān)督小組，需要明確義務(wù)，確保內(nèi)部審計職能發(fā)揮，無條件輔助內(nèi)部審計人員，提升其工作的謹慎性。現(xiàn)實工作中，應(yīng)對內(nèi)部審計制度積極、合理完善，結(jié)合集團現(xiàn)實需求，靈活調(diào)整內(nèi)部審計策略和方針，確保審計工作推行順利。實踐證明，想要提升審計工作可行性，就要將傳統(tǒng)審計工作模式改良，將其變更為現(xiàn)代化審計模式，在工作中，注重員工溝通和交流，對內(nèi)部審計流程實施協(xié)調(diào)和管理，高標準提高審計效率。在此項工作開展期間，審計人員的能力較為關(guān)鍵，需要樹立審計人員終身學習觀念，在此基礎(chǔ)上，促使人員熟悉會計準則的更新，不斷內(nèi)化審計準則，確保內(nèi)部審計可以體現(xiàn)出獨特價值，提高財務(wù)管理有效性。

3.加快信息化建設(shè)

在新時期，信息化建設(shè)已經(jīng)成為主流趨勢。隨著信息技術(shù)的滲透，其優(yōu)勢體現(xiàn)在多個方面，作為集團企業(yè)要審時度勢，善于利用信息化技術(shù)，憑借新時代的優(yōu)勢，助力集團企業(yè)發(fā)展。在工作開展期間，積極引進先進技術(shù)，借此推動信息化建設(shè)進程，發(fā)揮信息技術(shù)的價值，將其滲透到財務(wù)核心領(lǐng)域，在信息技術(shù)的加持下，方便企業(yè)對資金高質(zhì)量管理，避免資金閑置和過度流失，從而提高管理的效率。需要強調(diào)的是，在權(quán)力分配方面，作為大型的集團企業(yè)要結(jié)合實際情況，注重集權(quán)和分權(quán)問題，實現(xiàn)兩者的平衡。在集團的發(fā)展中，需要保護子公司權(quán)益，確保其獨立運行能力，相關(guān)權(quán)限不被總公司占有，在平衡發(fā)展的原則下，協(xié)調(diào)母子公司的關(guān)系，促進彼此的生產(chǎn)經(jīng)營活動理想推進，從而讓集團形成合理，提高集團競爭力。值得注意的是，在信息化建設(shè)時，需要注意信息技術(shù)處理標準的提升，有效引導(dǎo)財務(wù)人員，使其全面落實信息化工作，在先進技術(shù)支撐下，完成科學評測，有效預(yù)測財務(wù)風險，提高財務(wù)工作品質(zhì)。

4.提高人員綜合素養(yǎng)

在財務(wù)管理體系構(gòu)建中，人員是至關(guān)重要的一環(huán)，人員素質(zhì)是基礎(chǔ)保障，應(yīng)高度重視。否則，就算是制度再完備，只要人員素質(zhì)不達標，就會出現(xiàn)財務(wù)管理漏洞，導(dǎo)致財務(wù)管理作用失衡，讓集團陷入重重的財務(wù)隱患之中?；谶@樣的前提，在現(xiàn)實工作中，需要從選聘、后續(xù)培養(yǎng)等多個層面，提升集團財務(wù)人員綜合實力。在招聘階段，需要提高財務(wù)人員進入門檻，對其財務(wù)能力多方校驗，對于注冊會計師要給予薪酬方面的優(yōu)待，吸引更多的人才涌入。同時，搭建出色的人才隊伍，不斷完善培訓體系，做好人才儲備工作?，F(xiàn)實工作中，借助人才的培養(yǎng)，為集團財務(wù)注入活力，夯實可持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)。在培訓環(huán)節(jié)中，需要注重現(xiàn)代技能的強化，對人員能力進行測評，針對能力薄弱的地方，加大培訓力度，將其培養(yǎng)成面面俱到的財務(wù)人才。

5.重視社會輿論監(jiān)督

在上述措施基礎(chǔ)上，還需要重視社會輿論監(jiān)督。發(fā)揮輿論監(jiān)督職能，提高輿論監(jiān)督的透明度和影響力，強化實效性監(jiān)督作用。在新時期，信息不僅高速發(fā)展，而且還在快速集成，在大數(shù)據(jù)技術(shù)支撐下，許多核心信息可以憑借網(wǎng)絡(luò)查詢手段得到，并實現(xiàn)有效傳播。在這樣的前提下，進行內(nèi)控以及財務(wù)管理時，需要將缺乏的內(nèi)控機制健全，學會利用社會輿論實施多角度的企業(yè)監(jiān)督，借此強化內(nèi)控管理效果，提高財務(wù)管理可靠性。

五、結(jié)語

綜上所述，在新時期，集團企業(yè)想要脫穎而出，需要順應(yīng)時代趨勢，合理分析市場動態(tài)化需求，在此前提下，運作好資金鏈，發(fā)揮資金最大優(yōu)勢，強化資金管理效力，從源頭助力集團企業(yè)壯大。尤其在進行財務(wù)管理時，要以內(nèi)控管理為抓手，首先明確企業(yè)定位，制定清晰財務(wù)目標，靈活調(diào)整發(fā)展規(guī)劃，為集團可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。