近日，安徽省池州市老年教育委員會、市委老干部局、市教體局、市人力資源和社會保障局聯(lián)合行文，頒布實施了《池州市老年教育專兼職教師管理暫行辦法》（下稱“《辦法》”），首次對全市老年教育專兼職教師管理進行了全面規(guī)范。

《辦法》從教師的選聘條件、聘用程序、教師職責、日常管理、解聘情形、待遇保障等方面做出了全面具體的規(guī)定。在人員資格方面，《辦法》提出，要鼓勵各行各業(yè)優(yōu)秀人才到老年大學任教或從事志愿服務，允許高校藝體醫(yī)學類學生在不影響學業(yè)的前提下到老年大學實習、任教；教師管理方面，《辦法》明確，老年大學要建立健全教師管理的體制機制，建立教師業(yè)務檔案，加強教師工作指導和考核，教師考核結(jié)果可作為其原所在單位年度考核的依據(jù)；《辦法》還明確了教師解聘的7種情形和教師薪酬福利、業(yè)務進修、職稱評聘、專業(yè)技術(shù)考核等權(quán)利待遇，并特別強調(diào)各級各類學校、黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等都要積極支持老年教育，允許本單位職工（含退休）在不影響本職工作的前提下，到老年大學兼職任教。