◎文 楚中元

近年來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)發(fā)展的速度越來(lái)越快，在一定程度上助力推動(dòng)了我國(guó)綜合國(guó)力的提升。建筑行業(yè)和其他行業(yè)相比發(fā)展較為困難，存在著建設(shè)成本較高、回報(bào)時(shí)間長(zhǎng)、資金投入大等問題，且目前大部分建筑企業(yè)眼光短淺，僅重視眼前利益，管理不規(guī)范，導(dǎo)致最終出現(xiàn)各類問題。建筑業(yè)相關(guān)部門需要完善管理制度，提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)與能力，利用現(xiàn)代化技術(shù)提高工作效率，使得建筑業(yè)的會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)管理內(nèi)容更加完備，為建筑業(yè)穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

緣何需要會(huì)計(jì)核算

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必要性企業(yè)想在市場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，就要遵守行業(yè)規(guī)范和政府政策。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，建筑業(yè)內(nèi)部的體系日漸完善。

為了爭(zhēng)取對(duì)自己有利的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。各個(gè)企業(yè)必須在遵守國(guó)家法律法規(guī)的前提下，保障自身工程的質(zhì)量，同時(shí)保證客戶的利益最大化。這就要求建筑業(yè)內(nèi)部的企業(yè)必須對(duì)建設(shè)成本進(jìn)行管理，實(shí)施會(huì)計(jì)核算與稅務(wù)管理，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。

促進(jìn)企業(yè)自身發(fā)展當(dāng)下，不少建筑行業(yè)中的企業(yè)并沒有對(duì)成本核算進(jìn)行系統(tǒng)化管理。成本核算有利于企業(yè)進(jìn)行自我完善、優(yōu)化原有的結(jié)構(gòu)、保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的建設(shè)初期，建筑業(yè)受重視程度較低，發(fā)展不夠成熟，該領(lǐng)域內(nèi)的企業(yè)在制度等方面存在諸多漏洞，整體行業(yè)發(fā)展速度也較為緩慢。如今，隨著我國(guó)對(duì)建筑業(yè)重視程度的不斷提升，建筑業(yè)內(nèi)部的體系也逐步向著標(biāo)準(zhǔn)化的方向改進(jìn)。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，完善會(huì)計(jì)管理制度，促進(jìn)企業(yè)的健康良好發(fā)展。

目前存在的問題

建筑業(yè)會(huì)計(jì)制度尚不完善在我國(guó)，大多數(shù)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)制度仍然有待完善，關(guān)于會(huì)計(jì)核算的相關(guān)規(guī)定也不夠標(biāo)準(zhǔn)。另外，對(duì)會(huì)計(jì)制度還缺乏整體性的設(shè)計(jì)與規(guī)劃，這些不同的問題導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的效率較低。

首先，當(dāng)前的建筑業(yè)會(huì)計(jì)制度中沒有對(duì)兩方的資產(chǎn)進(jìn)行清晰辨別，容易出現(xiàn)企業(yè)資金分配不明確等問題；其次，不完善的會(huì)計(jì)制度容易造成企業(yè)賬目混亂，無(wú)法根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建項(xiàng)目。有一些會(huì)計(jì)師甚至?xí)鲇趥€(gè)人利益，編造虛假賬戶信息。此外，建筑業(yè)內(nèi)部通常沒有完備的管理制度與監(jiān)督體系，導(dǎo)致出現(xiàn)了對(duì)會(huì)計(jì)工作人員約束力較差和監(jiān)督不足的現(xiàn)象，降低了會(huì)計(jì)工作的整體效率。

會(huì)計(jì)信息不匹配 存在滯后性施工企業(yè)需要按照權(quán)責(zé)發(fā)生制來(lái)進(jìn)行成本費(fèi)用的計(jì)算和效益確認(rèn)等。如若采取上述方式，對(duì)于要素的時(shí)間計(jì)入，尤其是對(duì)于收入和費(fèi)用的時(shí)間計(jì)入，就只能按照權(quán)力已經(jīng)形成或義務(wù)產(chǎn)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，這就容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)時(shí)間信息不匹配，容易發(fā)生信息滯后等現(xiàn)象。

會(huì)計(jì)核算人員專業(yè)知識(shí)欠缺一方面，專業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員較少。除了一些較高級(jí)的企業(yè)外，大多數(shù)普通企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員并非會(huì)計(jì)專業(yè)出身。由于上述人員會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)薄弱，再加上經(jīng)驗(yàn)較少，在工作中難免出現(xiàn)錯(cuò)誤。另一方面，還有一部分會(huì)計(jì)工作人員雖然熟悉會(huì)計(jì)專業(yè)，然而對(duì)建筑行業(yè)知之甚少，因此，也無(wú)法將會(huì)計(jì)核算方法運(yùn)用到建筑業(yè)中。此外，還有一些年紀(jì)較大的會(huì)計(jì)人員，雖經(jīng)驗(yàn)豐富，但辦事效率、個(gè)人整體風(fēng)貌等可能會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成一定影響。在很多建筑企業(yè)中，會(huì)計(jì)制度在執(zhí)行層面也并不規(guī)范，對(duì)工作人員的培訓(xùn)欠缺，使會(huì)計(jì)工作人員的能力提升速度較為緩慢。

稅務(wù)管理難度增加目前，營(yíng)業(yè)稅改增值稅逐漸普及，這也為建筑業(yè)的稅務(wù)管理增添了難度。對(duì)于當(dāng)前的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要的問題來(lái)源于稅收政策、對(duì)新舊稅收政策的銜接處理等，這些問題影響著稅務(wù)的賬務(wù)管理等。增值稅與營(yíng)業(yè)稅的最大區(qū)別在于核算方式的轉(zhuǎn)變，增值稅的核算方式為差額抵扣式計(jì)算。隨著營(yíng)業(yè)稅改增值稅逐漸普及，會(huì)計(jì)科目的工作量也逐漸增大，增加了工作難度。

建筑企業(yè)的優(yōu)化之路

嚴(yán)格工程財(cái)務(wù)核算依法納稅是各企業(yè)必須遵守的基本原則之一。各建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，一旦違反稅收，面臨的就是罰款、停牌、甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等一系列的風(fēng)險(xiǎn)。因此，各企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)核算的管理，及時(shí)記賬、理清收支。對(duì)于異地的工程項(xiàng)目，要開具正規(guī)的外經(jīng)證、預(yù)繳稅款，并及時(shí)將情況報(bào)備給當(dāng)?shù)厮鶎贆C(jī)關(guān)。

建立健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系當(dāng)前，在建筑業(yè)的稅務(wù)管理工作中，缺乏對(duì)投資、材料采購(gòu)等問題的思考與分析。要想解決這一問題，建筑企業(yè)的相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重視程度，積極推動(dòng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)，為企業(yè)設(shè)立專門的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理部門，培養(yǎng)員工對(duì)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的處理能力。在健全稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控體系的過(guò)程中，相關(guān)部門要跟進(jìn)監(jiān)督，對(duì)材料的采購(gòu)、票據(jù)的留存等做好備份。同時(shí)，要關(guān)注勞務(wù)單位是否及時(shí)發(fā)放工資及補(bǔ)貼等。建筑企業(yè)還可以改善稅務(wù)管理相關(guān)激勵(lì)機(jī)制，提高員工的積極性。

完善會(huì)計(jì)制度建筑企業(yè)若想穩(wěn)定長(zhǎng)久發(fā)展，就需要完備的會(huì)計(jì)制度。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際存有的問題，有針對(duì)性地對(duì)制度進(jìn)行改革，并建立完善科學(xué)的會(huì)計(jì)制度。首先可以詳細(xì)分析各部門工作內(nèi)容，為員工合理分配工作。其次可以根據(jù)當(dāng)前建筑業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，為企業(yè)建立完備的質(zhì)量控制體系，保證會(huì)計(jì)的核算工作符合規(guī)章制度。還需完善激勵(lì)體制，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)和罰款等獎(jiǎng)罰措施，激起工作人員的工作熱情。最后，要及時(shí)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)記錄，并適當(dāng)引入新設(shè)備、新技術(shù)，提高工作的效率與準(zhǔn)確性。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人員考核及定期培訓(xùn)對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響整個(gè)工程的質(zhì)量水平。因此，建筑業(yè)必須重視人員的綜合素質(zhì)能力提升，加強(qiáng)對(duì)其核算水平、職業(yè)修養(yǎng)、職業(yè)判斷力等方面的培養(yǎng)。企業(yè)首先要強(qiáng)調(diào)提升會(huì)計(jì)核算人員的道德水準(zhǔn)，使其認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性。另外，要定期開展職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，因?yàn)樯鐣?huì)需求不斷提升，因此需要培養(yǎng)更加多樣化的人才，通過(guò)單位間互相交流、名師講堂等形式提高業(yè)務(wù)水平。

毋庸置疑，建筑業(yè)的有序發(fā)展與會(huì)計(jì)核算水平及稅務(wù)管理水平的提升息息相關(guān)。在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)想要占領(lǐng)一席之地，就必須對(duì)原有的落后工作方法進(jìn)行優(yōu)化提升，提高會(huì)計(jì)及稅務(wù)的管理水平，加大對(duì)上述工作的投入，方能促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展。