◇西北師范大學體育學院 朱坤磊

采用問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法、文獻資料法等研究方法，對陜西理工大學體育學院大學生校外兼職情況進行調查并加以分析。結果表明，陜西理工大學體育學院校外兼職情況：①有近一半的學生參加過校外兼職；②各個年級段均有分布，其中大一、大四學生相對較少，大三學生相對較多；③女生兼職比例略高于男生；④大部分兼職對學生的專業(yè)要求不高；⑤支持大學生校外兼職的人數(shù)占絕大部分；⑥大部分學生自我權益保護意識薄弱，缺乏基本法律知識。通過分析總結出陜西理工大學體育學院在校學生的兼職情況，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，并提出科學合理的建議，為學生今后從事校外兼職提供一定的參考資料。

1 前言

兼職作為大學生廣泛從事的活動，有利于增強大學生對社會的辨別能力，有助于大學生畢業(yè)后的就業(yè)及工作，具有一定的實踐意義。本研究以我院大學生為調查對象，對我院大學生在校外兼職的現(xiàn)狀進行調查并加以分析，了解我院大學生校外兼職的主要原因，并給出科學合理的建議，進而改善我院大學生因校外兼職影響學業(yè)的現(xiàn)狀，同時為相關研究提供參考。

2 陜理工體育學院學生校外兼職情況

2.1 陜西理工大學體育學院校外兼職比例

表1是陜西理工大學體育學院學生校外兼職的比例分布情況?？梢钥闯?，兼職已經融入了一部分大學生的校園生活，成為了重要的組成部分，有近半數(shù)的大學生從事校外兼職，說明校外兼職正在成為校園生活的潮流，同時也體現(xiàn)了社會和當代大學生思想的進步[1]。

表1 陜西理工大學體育學院學生校外兼職比例情況表（N=244）

2.2 陜西理工大學體育學院大學生兼職的性別比例

表2是陜西理工大學體育學院學生校外兼職性別比例情況。由此可見，女生從事兼職的熱情要略高于男生一些，也反映出女生比男生更容易找到兼職工作。比起男生，能夠給女生提供的兼職機會要多一些，如家教、收銀等，被訪的雇主幾乎都表示更愿意雇傭女生，認為女生的工作更加細致，更有耐心，責任心也更強，另外一些傳統(tǒng)的兼職，如促銷員、文秘等，女生也比男生更有競爭力[3]。使學生能夠有效處理好學習和兼職時間的分配。而發(fā)傳單，對學生的素質要求不高，即便沒有相關的工作經歷，也可以很快的熟悉，而且大學生對待工作也較為認真，對薪水的要求也不高，促使企業(yè)更加喜歡聘用這樣的廉價勞動力，所以發(fā)傳單也成為了大學生兼職的主要種類[4]?？偟膩碚f，有大部分的體育學院學生所選的兼職與自身專業(yè)的相關度不高。

表2 陜西理工大學體育學院學生校外兼職性別比例情況表（N=101）

2.3 陜西理工大學體育學院大學生兼職時間段

表3是陜西理工大學體育學院大學生校外兼職時間情況表。由此可見，學生在自我控制和處理兼職與學習之間的關系這一塊較為薄弱，導致兼職影響學習，從而影響學業(yè)的進程。

表3 陜西理工大學體育學院大學生校外兼職時間情況表（N=101）

2.4 陜西理工大學體育學院大學生平均每個月兼職收入

表4是陜西理工大學體育學院大學生月兼職收入情況。從表中可知有66.3%的學生月兼職收入在500元以內，選擇服務收銀和發(fā)傳單為兼職的同學幾乎都在內，僅可以滿足日常的開銷。通過分析可以得知，服務收銀行業(yè)和其他一些招聘兼職的行業(yè)，讓大學生從事推銷促銷以及其他工作時，發(fā)現(xiàn)大學生的兼職工資低于最低工資水平?？梢苑从吵瞿承┯萌藛挝坏纳鐣熑我庾R不夠強，只考慮自己的利益而忽視大學生在內的弱勢群體。有28.7%的學生每月兼職收入在500元到1000元之間，其中大多數(shù)學生的兼職種類為教練和陪練，僅有極少一部分學生的月兼職收入在1000元到2000元，其中有2位兼職家教和3位兼職高水平教練。由此可以得知，兼職工作的專業(yè)程度高，才可以取得較高的收入。

表4 陜西理工大學體育學院大學生月兼職收入情況表（N=101）

2.5 陜西理工大學體育學院大學生校外兼職中合法權益被侵害的現(xiàn)象

表5為陜西理工大學體育學院大學生校外兼職合法權益被侵害的情況。覺得自己的合法權益沒有受到侵害的學生占49.5%；覺得自己的合法權益受到侵害的學生占50.5%，其中有大部分同學表示工作時間增長、工作強度增大了，可以工資卻沒有漲高，由此可知，大學生校外兼職合法權益受侵害的現(xiàn)象在用人單位隨意增加工作時間和工作強度的方面較為普遍和嚴重。

表5 陜西理工大學體育學院大學生校外兼職合法權益被侵害現(xiàn)象情況表（N=101）

2.6 陜西理工大學體育學院大學生校外兼職對自身權益的維護

表6為陜西理工大學體育學院大學生校外兼職對自身權益維護情況。表中可知，學生主要通過2種方式來維護自身的權益，即集合朋友力量與其理論和通過協(xié)商取回部分工資，而通過法律途徑取回工資的只占5.9%，由此可以體現(xiàn)出當代大學生的法律意識不強，不懂得使用法律來維護自己的合法權益。不了了之和不知所措的學生占了4.8%，這樣的方式顯然是不可取的，既無法維護自己的合法權益，還會使那些用人單位更加變本加厲，繼續(xù)侵害學生的合法權益。還有一部分同學選了擇其他。

表6 陜西理工大學體育學院大學生校外兼職自身權益維護情況表（N=101）

3 分析

（1）校外兼職人數(shù)中女生比男生多，而且女生比男生更占優(yōu)勢，在某些兼職中雇主表示更加愿意雇用女生。

（2）校外兼職人數(shù)從大一到大三為遞增趨勢，到了大四由于忙于考研、考編、考公等考試，人數(shù)減少。

（3）體育學院大學生校外兼職種類多為教練、陪練等，但是有仍有大部分學生所參與的兼職與自身專業(yè)的相關度不高。

（4）大學生參加校外兼職的動因較為復雜，主要來源于經濟壓力和就業(yè)壓力，部分學生家庭困難，促使了大學生加入校外兼職的潮流中，大部分學生則是為了未來的就業(yè)打下基礎。

（5）部分大學生會選擇自己不感興趣的課去進行兼職，由此難以處理好兼職與學習之間的關系，可能會影響學業(yè)。

（6）部分大學生在進行校外兼職時，合法權益受到過侵害，卻不知如何維權，法律意識薄弱，不懂得用法律的武器來維護自己的權益。

4 對策

（1）學校建立專門的組織引導學生進行兼職。不能因為校外兼職對學業(yè)的影響就對這一行業(yè)的全部否定，也應看到兼職所帶來的益處，比如可以提升學生的社會實踐能力，增加自身閱歷，積累工作經驗和自我價值的實現(xiàn)等。讓每一個學生正確的融入社會，在社會中成功的立足，才是教育機構，社會單位，家庭所應該關心的事情。學校應該重視并引導當代大學生樹立正確的思想價值觀，進而幫助大學生能夠合理地規(guī)劃學業(yè)與兼職的時間分配。因此建議學校在學生兼職的方面可以建立專門的組織來進行引導。

（2）大學生要處理好學習與兼職之間的關系，養(yǎng)成正確的學習習慣和工作習慣。大學生要在大學期間對自己的興趣愛好，能力和實際情況進行規(guī)劃，將其融入到自己的大學生活中，這樣才能在進行兼職時根據(jù)自己的情況完成正確的選擇，才可以處理好學習與兼職直接的關系，合理安排兼職與學習的時間，不影響學業(yè)，養(yǎng)成良好的學習觀念和工作觀念。

（3）國家應給大學生兼職提供一個良好的環(huán)境和強有力的后盾。建議相關部門完善臨時工勞動管理法，來為大學生的兼職提供保障。與此同時，要進一步加強對中介機構的監(jiān)管力度，加強違法行為的執(zhí)法，通過媒體的輿論力量，進一步保護學生兼職工作的正當權利和利益。制定企業(yè)對大學生的兼職限制，制定以加強對兼職大學生的培訓指導為目的的相關規(guī)定，給學生提供一個具有綜合理論和能提供實踐經驗的平臺，提高其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。