李昭華 壽光園林建設(shè)集團(tuán)有限公司

對企業(yè)文化開展建設(shè)有助于提升提高企業(yè)活力，確保企業(yè)員工行為規(guī)范，提高員工綜合素質(zhì)等作用，而且企業(yè)思政工作則有助于提高企業(yè)向心力與凝聚力，并且可以加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。將企業(yè)思政工作與文化建設(shè)兩者進(jìn)行深度融合，不僅有助于在企業(yè)內(nèi)部樹立起先進(jìn)的企業(yè)文化，而且可以幫助企業(yè)職工樹立起正確的人生觀、價值觀與世界觀，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加錢黨的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)的更好更快發(fā)展。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的作用

企業(yè)思政與文化建設(shè)工作兩者之前存在著有機(jī)聯(lián)系，兩者進(jìn)行有效融合有利于企業(yè)內(nèi)部管理的有效發(fā)展，企業(yè)治理主要側(cè)重于員工的管理，規(guī)范員工的行為，鼓勵員工積極、認(rèn)真地參與工作[1]。把企業(yè)思政與文化建設(shè)工作兩者融合起來，無論是在態(tài)度上還是在意識形態(tài)上，都能調(diào)整員工參與工作的狀態(tài)。因此，兩者的有機(jī)整合對企業(yè)優(yōu)化管理具有積極的作用。過去，企業(yè)思政工作的內(nèi)容單一，不能鼓勵員工積極參與思想政治教育，不能充分發(fā)揮思想政治教育的作用。企業(yè)思政與文化建設(shè)工作兩者融合，不僅可以實現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)，而且可以豐富企業(yè)思政工作方法與內(nèi)容，提高職工對思政工作的興趣，為企業(yè)思政工作的開展帶來新的機(jī)遇。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的基礎(chǔ)

企業(yè)思政與文化建設(shè)工作兩者有許多的相似之處。這不僅體現(xiàn)在研究對象一致，在建設(shè)目的等方面也存在高度一致性，因此可以說，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合有著堅實的基礎(chǔ)。

首先，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的研究對象是相同的，那就是研究對象都是人，都是做人的思想工作。一方面，企業(yè)大力開展企業(yè)文化建設(shè)，可以有效解決企業(yè)干部職工存在的思想問題，大力激發(fā)干部職工的使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)干部職工努力干好本職工作的主動性和積極性[2]。

其次，企業(yè)文化建設(shè)和思政工作都需要深入企業(yè)各個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮其思想引導(dǎo)作用，解決員工所遇到的問題與難題，增強(qiáng)全員對企業(yè)的忠誠度。由此可見企業(yè)思政與文化建設(shè)工作兩者之間的方向是一致的，不管是企業(yè)文化建設(shè)還是思政工作，均必須在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)下，深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)[3]。

最后，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的目的相同。企業(yè)思想政治工作的目的是通過加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，充分調(diào)動干部職工生產(chǎn)的主動性和積極性，而企業(yè)文化建設(shè)是引導(dǎo)教育干部職工在企業(yè)內(nèi)部建立起良好的工作氛圍，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

由此可見，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的目的具有一致性，即讓干部職工具有團(tuán)隊意識和整體意識，努力干好本職工作，推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，在社會上樹立起良好的企業(yè)形象。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合中存在的問題

（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作未進(jìn)行融合

就現(xiàn)階段而言，許多企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)往往是不同的領(lǐng)導(dǎo)班子，其組成和管理都是分而治之的，深層次地整合和統(tǒng)一還沒有充分實現(xiàn)。有時候，為了得到更多的時間和機(jī)會，不同部門之間會有一些競爭，在勞動關(guān)系和資源領(lǐng)域，往往表現(xiàn)出限制性和矛盾性的特點，這不僅在不同程度上影響了企業(yè)文化的建設(shè)，也對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。

（二）對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的認(rèn)識不夠

當(dāng)前部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及職工對企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的認(rèn)識不夠，從而嚴(yán)重影響到了企業(yè)所制定的長期性發(fā)展目標(biāo)。加之，部分企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的思想覺悟偏低，片面地認(rèn)為企業(yè)當(dāng)前的主要任務(wù)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實現(xiàn)效益的最大化以及擴(kuò)大企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模。特別是在深化市場經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律影響著公司治理。越來越多的企業(yè)將業(yè)績指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不注重思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的重要性，導(dǎo)致企業(yè)的影響力、競爭力和向心力明顯減弱。隨著企業(yè)競爭的日益激烈，緊張的工作和生產(chǎn)條件給員工帶來了嚴(yán)重的問題。思想政治工作力度不夠，企業(yè)文化建設(shè)不足，甚至一些企業(yè)也存在腐敗問題，嚴(yán)重制約了企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）企業(yè)文化建設(shè)的不足

在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展歷史和文化基礎(chǔ)，建立自己的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的精神建設(shè)，支持企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。許多企業(yè)雖然對企業(yè)的文化建設(shè)表現(xiàn)出極大的熱情，然而，只注重文化結(jié)構(gòu)的外在形象，而忽視了自身的文化特征。在公司治理的過程中，沒有發(fā)揮企業(yè)文化的作用，限制了企業(yè)的發(fā)展，降低了勞動生產(chǎn)率[4]。此外，企業(yè)文化的發(fā)展是盲目和模糊的，企業(yè)發(fā)展學(xué)習(xí)企業(yè)建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗是可以理解的，但每一項業(yè)務(wù)都有自己的特點，不可復(fù)制。企業(yè)的文化結(jié)構(gòu)必須具有科學(xué)性和前瞻性，讓員工感受到企業(yè)的精神理念。然而，在企業(yè)文化的形成過程中，模糊的概念、籠統(tǒng)的概括和片面的解釋降低了企業(yè)員工的凝聚力以及企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力，使員工無法感受到企業(yè)文化的吸引力。

（四）企業(yè)文化和思想政治工作人員的隊伍建設(shè)有待強(qiáng)化

部分企業(yè)現(xiàn)階段的企業(yè)文化和思想政治工作隊伍急需強(qiáng)化，主要涉及了工作人員的數(shù)量、學(xué)歷與政治素養(yǎng)等方面。有的企業(yè)由于在招聘職工的過程中，對于應(yīng)聘人員的政治身份是否是黨員還沒做出嚴(yán)格要求，對于學(xué)歷的要求同樣不夠嚴(yán)格；從而使得企業(yè)內(nèi)部的黨員數(shù)量太少，黨員隊伍建設(shè)過小，同時也急需強(qiáng)化黨員的綜合素質(zhì)。第一，個別企業(yè)不夠重視企業(yè)文化和思想政治工作，缺乏企業(yè)文化和思想政治工作人員的選拔和培養(yǎng)機(jī)制，沒有及時聘請素質(zhì)較高、經(jīng)驗較豐富的工作人員。第二，企業(yè)中的一些企業(yè)文化和思想政治工作人員不具備專業(yè)性，在組織與開展企業(yè)文化和思想政治工作的過程中，不能有效地安排各項工作；同時，其工作的重心更多地傾向于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，還有一些企業(yè)忽略了企業(yè)文化和思想政治工作，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)各項任務(wù)的順利完成。

四、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合策略

（一）樹立共同目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作融合

企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)融合要考慮其共性，引導(dǎo)其文化結(jié)構(gòu)，把自己置于社會主義核心價值體系之中，確保黨的政治優(yōu)勢。因此，我們必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，這既是企業(yè)文化建設(shè)的重點，也是思想政治工作的核心。按照企業(yè)發(fā)展的總原則，推動企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，注重解決員工與企業(yè)之間的矛盾，從而改變員工的行為準(zhǔn)則和價值觀[5]。在文化建設(shè)過程中，必須尊重員工的價值觀，增強(qiáng)員工的文化意識，將中國特色社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)要想與思想政治工作融合發(fā)展，就要不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，積極圍繞企業(yè)思想政治工作開展文化建設(shè)工作，使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)深入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，確保企業(yè)文化與思想政治工作落到實處[6]。

首先，企業(yè)要將廉政文化教育深入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，教育引導(dǎo)廣大黨員廉潔從業(yè)，奉公守法，忠于職守。其次，企業(yè)要建立健全黨風(fēng)廉政制度，將黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督管理，對黨員干部身上存在的腐敗現(xiàn)象堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早查處，防止發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象，從而在企業(yè)內(nèi)部形成風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。最后，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)設(shè)置黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，充分征集采納職工的意見建議，積極為職工辦實事、解難題，解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的急、難、愁、盼問題，切實提高職工做好本職工作的主動性和積極性，不斷增強(qiáng)職工的獲得感和幸福感，從而真正做好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。

（二）以思想政治工作為引領(lǐng)，增強(qiáng)職工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感

企業(yè)要想促進(jìn)思想政治工作與文化建設(shè)融合發(fā)展，就要發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的引領(lǐng)作用，大力搞好企業(yè)文化建設(shè)。

首先，企業(yè)思想政治工作要以黨建帶團(tuán)建，積極發(fā)揮群團(tuán)組織在企業(yè)發(fā)展中的作用，教育引導(dǎo)廣大職工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮特長，干好本職工作，大力弘揚(yáng)和踐行工匠精神，努力形成企業(yè)自身的獨特文化。

其次，企業(yè)要大力改進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)文化，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，教育引導(dǎo)廣大職工樹立信心，正確看待改革發(fā)展中出現(xiàn)的人和事，積極融入企業(yè)文化活動中來，大力表彰和獎勵在企業(yè)文化活動中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀職工，宣傳和體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，使企業(yè)文化真正扎根到生產(chǎn)經(jīng)營中去，和思想政治工作密切融合，確保企業(yè)文化“寓教于樂”，增強(qiáng)企業(yè)職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感[7]。

最后，企業(yè)思想政治工作在與企業(yè)文化建設(shè)融合過程中，要定期不定期地組織廣大職工積極參與愛心奉獻(xiàn)等志愿服務(wù)，提升企業(yè)職工的奉獻(xiàn)和服務(wù)意識，經(jīng)常與職工交流談心，深入了解職工的思想狀況和實際需求，為職工解除后顧之憂，不斷提升干部職工對企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工工滿意度和歸屬感，真正在企業(yè)內(nèi)部形成和諧、穩(wěn)定的工作氛圍，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作方式方法，塑造企業(yè)文化建設(shè)氛圍

企業(yè)要想使思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合，就要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，塑造企業(yè)文化建設(shè)氛圍。只有這樣，才能確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第一，企業(yè)要采用“線上+線下”相結(jié)合的工作方式和方法。線下以生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)為切入點，以宣傳教育、主題實踐等形式將思想政治工作落實到生產(chǎn)經(jīng)營全過程，促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效融合。與此同時，企業(yè)要緊跟形勢發(fā)展需要，線上利用互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展的有利契機(jī)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺和新媒體開辟思想政治工作與企業(yè)文化宣傳專欄，將企業(yè)思想政治工作的成效以及企業(yè)文化建設(shè)的成效展示給廣大黨員干部和職工群眾，增強(qiáng)黨員、職工對企業(yè)發(fā)展的信心，引導(dǎo)干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力，在社會上樹立起企業(yè)的良好社會形象。

第二，企業(yè)要認(rèn)識到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一、不可分割的關(guān)系，大力抓好思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的助推作用。除此之外，企業(yè)要明確認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)活力不可或缺的源泉和動力，在實際工作中積極開展思想政治工作，充分發(fā)揮自身職能和作用，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向好的方向發(fā)展。

（四）加強(qiáng)人才建設(shè)，著力打造綜合素質(zhì)過硬的隊伍

企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)深度融合，必須在企業(yè)內(nèi)部打造一支綜合素質(zhì)高的人才隊伍。

首先，企業(yè)要加強(qiáng)黨務(wù)工作者的培訓(xùn)工作，定期不定期地從黨?；蚋叩仍盒Ｆ刚垖＜医淌趯ζ髽I(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作者展開培訓(xùn)，加大黨務(wù)工作者的培訓(xùn)力度，打造一支政治素質(zhì)過硬、綜合素質(zhì)高的人才隊伍，從而為做好思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用奠定良好基礎(chǔ)。

其次，企業(yè)要在抓好思想政治工作的同時，還要注重強(qiáng)化培養(yǎng)體系建設(shè)，開展多層次、廣覆蓋的職工培訓(xùn)，定期組織職工開展專項技能比武大賽，努力培養(yǎng)一支知識型、技能型、創(chuàng)新型人才隊伍。通過比武大賽，在企業(yè)內(nèi)部營造出學(xué)技術(shù)、學(xué)先進(jìn)的良好氛圍，確保思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合發(fā)展順利進(jìn)行。

最后，企業(yè)黨組織要扎實推進(jìn)干部隊伍建設(shè)，堅持公開、公平、公正的干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照考察對象、討論決定、公示任用等流程辦事，提升干部選拔任用的公信度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

五、結(jié)語

在企業(yè)文化建設(shè)過程中引入思想政治工作，實現(xiàn)兩者的有機(jī)融合，有助于促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。為此，企業(yè)要在實際工作中切實做到落實開展思想政治工作相關(guān)舉措，緊抓企業(yè)文化建設(shè)不放松。樹立共同目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)文化與思想政治工作融合，以思想政治工作為引領(lǐng)，增強(qiáng)職工對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，塑造企業(yè)文化建設(shè)氛圍，加強(qiáng)人才建設(shè)，著力打造綜合素質(zhì)過硬的隊伍，推動國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。