薛強(qiáng) 淮北礦業(yè)股份有限公司綜采安拆分公司黨群工作部

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作是指企業(yè)高層管理者，通過(guò)觀察員工在企業(yè)日常工作中關(guān)于思想上的相關(guān)問(wèn)題、困難，通過(guò)傳播科學(xué)、公正的社會(huì)主義道德觀，解決員工在日常工作中的思想問(wèn)題，幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使員工以積極向上的精神狀態(tài)投入企業(yè)日常工作，讓企業(yè)的思想教育課程得到發(fā)展和完善，幫助企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)的管理人員如果十分重視企業(yè)的思想政治工作，那將會(huì)為企業(yè)在今后的發(fā)展中奠定良好的基礎(chǔ)，為員工創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，思想政治工作在一定程度上為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的成功提供了精神力量。

因此，完善新時(shí)代的企業(yè)思想政治工作對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力、推動(dòng)企業(yè)遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律高效運(yùn)轉(zhuǎn)與發(fā)展十分重要。

一、企業(yè)思想政治工作的意義

（一）思想政治是企業(yè)的生命線

在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中，所有員工都是企業(yè)日常管理工作中不可忽視的組成部分。為了讓企業(yè)思想政治工作發(fā)揮最大的效果，就需要從企業(yè)生死存亡與發(fā)展壯大的戰(zhàn)略高度分析，將其納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理范疇，發(fā)揮企業(yè)思想政治工作應(yīng)有的重要職能與功效。同時(shí)，企業(yè)思想政治管理工作應(yīng)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)利益中心問(wèn)題，從企業(yè)改革與發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)大局入手，從思想政治層面著手，讓企業(yè)管理效能的理念滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與蓬勃發(fā)展的活動(dòng)中，加快企業(yè)的創(chuàng)新步伐，推動(dòng)企業(yè)更好更快地發(fā)展壯大。

（二）提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展和健全，企業(yè)思想政治工作對(duì)于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)水平具有舉足輕重的意義。企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)先進(jìn)的企業(yè)管理制度的支撐，企業(yè)思想政治工作可以協(xié)助企業(yè)形成先進(jìn)的管理制度，如協(xié)助企業(yè)制定激勵(lì)機(jī)制等，因此，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理密不可分，企業(yè)的思想政治工作在一定程度上可以提高企業(yè)的發(fā)展水平。

（三）提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)不斷推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的能力，即通過(guò)借用國(guó)際領(lǐng)先科技力量，改善其原有的工藝技術(shù)，以科學(xué)、合理的方式組織生產(chǎn)，不斷開(kāi)發(fā)企業(yè)專有的核心技術(shù)與能力，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大國(guó)際市場(chǎng)份額、提高國(guó)際知名度的綜合能力。

其中，創(chuàng)新能力決定著企業(yè)是否在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先地位，企業(yè)創(chuàng)新能力的提高主要依賴企業(yè)人員的思想創(chuàng)新，企業(yè)管理者只有通過(guò)不斷加強(qiáng)企業(yè)思想文化政治建設(shè)，切實(shí)提高企業(yè)全體員工在各方面的綜合素質(zhì)能力，才可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展奠定思想基礎(chǔ)。

（四）弘揚(yáng)企業(yè)文化

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有不可忽略的作用，它是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基石，也是不同企業(yè)間能夠相互區(qū)別的最本質(zhì)的因素。企業(yè)文化可以有效化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、幫助企業(yè)員工加深對(duì)企業(yè)的歸屬感。在此過(guò)程中，企業(yè)的思想政治工作人員能夠讓全體員工感受到企業(yè)的文化底蘊(yùn)，使更多的員工加入到企業(yè)思想政治工作中，讓企業(yè)文化在企業(yè)的日?；顒?dòng)中得到體現(xiàn)，幫助企業(yè)迅速發(fā)揚(yáng)內(nèi)在傳統(tǒng)文化的寶貴精神和堅(jiān)定核心價(jià)值理念，加快企業(yè)精神文明建設(shè)。

二、當(dāng)前企業(yè)對(duì)內(nèi)建設(shè)中存在的不足與問(wèn)題

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員對(duì)企業(yè)缺乏了解

企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有很大的影響作用，如企業(yè)思想政治工作可以提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)水平，是提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段等。但是在當(dāng)前，我國(guó)的企業(yè)尤其是部分中小規(guī)模企業(yè)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員都將企業(yè)的效益置于首要地位，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作只是一句空話，他們單純地認(rèn)為它非但沒(méi)有增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，反而會(huì)增加企業(yè)的人力資源管理費(fèi)用。于是，不少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層難以在思想上意識(shí)到企業(yè)思想政治工作的重要性，無(wú)法為企業(yè)的思想政治管理工作提供良好的客觀環(huán)境，即提供必需的資金、物資和人才保障等。

（二）缺少負(fù)責(zé)企業(yè)思想政治管理工作的人才

企業(yè)思想政治工作者的服務(wù)質(zhì)量，影響企業(yè)的思想政治管理工作的服務(wù)質(zhì)量與管理水平。目前，在大多數(shù)企業(yè)里，參加思想政治管理工作的工作人員不管是數(shù)量還是服務(wù)質(zhì)量，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于標(biāo)準(zhǔn)水平。

首先表現(xiàn)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理人員在這方面不夠重視，造成企業(yè)思想政治工作者總體數(shù)量不夠。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)較為激烈以及企業(yè)出于成本方面的考慮，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員比較關(guān)注能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)生直接效益的專門(mén)人才隊(duì)伍的建設(shè)，如營(yíng)銷管理人員、生產(chǎn)人員和科研人員等，但對(duì)思想政治專門(mén)人才隊(duì)伍的建設(shè)缺乏關(guān)注，造成負(fù)責(zé)開(kāi)展思想政治工作的人才嚴(yán)重短缺。

其次是企業(yè)文化影響。我國(guó)的企業(yè)尤其是中小型民營(yíng)企業(yè)，在企業(yè)文化上過(guò)于注重物質(zhì)利益，受其環(huán)境影響，員工都排斥思想政治工作，使思想政治工作無(wú)法在企業(yè)中順利開(kāi)展，企業(yè)大部分思想政治工作人員常常處于“待機(jī)”狀態(tài)，進(jìn)而離職或轉(zhuǎn)入其他部門(mén)。

最后是企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)不高。導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作者素質(zhì)較差有以下兩個(gè)原因：一是部分企業(yè)缺乏專門(mén)負(fù)責(zé)思想政治工作的管理人員，許多思想政治工作者都是兼職的；二是由于企業(yè)并沒(méi)有開(kāi)設(shè)專門(mén)的培訓(xùn)課程，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作者沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，無(wú)法滿足企業(yè)相應(yīng)的發(fā)展需求[1]。

（三）缺乏創(chuàng)新，思想守舊

企業(yè)的思想政治工作長(zhǎng)期不被企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員關(guān)注，除一些客觀原因之外，還有一個(gè)影響很大的因素是企業(yè)思想政治工作長(zhǎng)期沒(méi)有創(chuàng)新，思路陳舊，無(wú)法滿足企業(yè)管理者多樣化的需求[2]。

在我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)中，企業(yè)管理者與思想政治工作者都是通過(guò)說(shuō)教式、灌輸式的教學(xué)方法開(kāi)展思想政治工作的，但是這種教學(xué)方式無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果，反而容易引起被教育者的反感。

隨著我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)員工的世界觀、價(jià)值觀也日趨多元化，企業(yè)思想政治工作教學(xué)內(nèi)容要是與時(shí)代精神嚴(yán)重脫節(jié)，是無(wú)法達(dá)到好的教學(xué)效果的。當(dāng)前，很多企業(yè)的員工都是“80 后”“90 后”，“80 后”“90 后”又是突出個(gè)人、重視自身發(fā)展的新一代，如果企業(yè)思想政治工作者使用教導(dǎo)老一輩員工的方法和內(nèi)容教導(dǎo)“80 后”“90 后”員工，是無(wú)法達(dá)到預(yù)期效果的[3]。

三、新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作的對(duì)策和建議

（一）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的政治意識(shí)

由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著不可替代的作用，甚至在企業(yè)的發(fā)展中起著推動(dòng)作用，企業(yè)思想政治工作的蓬勃發(fā)展也離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員的共同努力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理人員必須提高政治意識(shí)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展壯大離不開(kāi)思想政治管理工作者的共同努力，為思想政治管理工作的實(shí)施提供優(yōu)越的客觀環(huán)境，還要讓企業(yè)的全體職工提高關(guān)于思想政治工作的意識(shí)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)的高層管理人員只想提高自己的政治意識(shí)，不提高企業(yè)全體員工的思想政治意識(shí)，這是十分錯(cuò)誤的想法。為了幫助企業(yè)能夠正常發(fā)展，必須提高企業(yè)所有員工的政治意識(shí)，讓全體員工從內(nèi)心真正意識(shí)其重要性，不僅能夠幫助企業(yè)員工提高綜合素質(zhì)，而且能讓企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)中取得較大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

由于員工具有較強(qiáng)的思想政治意識(shí)，他們?cè)诮窈蟮钠髽I(yè)發(fā)展中會(huì)主動(dòng)幫助企業(yè)管理人員宣傳思想政治工作的重要性，提高企業(yè)思想政治工作人員的工作效率，保證思想政治工作能夠正常高效地開(kāi)展[4]。

（二）加強(qiáng)企業(yè)思想政治專業(yè)隊(duì)伍的建設(shè)

企業(yè)思想政治員工的基本職業(yè)能力決定著企業(yè)思想政治管理工作能否高效開(kāi)展，為提高該項(xiàng)管理工作的質(zhì)量與效果，需要在企業(yè)的日?；顒?dòng)中落實(shí)思想政治管理工作，最大程度地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，需要培養(yǎng)一支專業(yè)的隊(duì)伍。因此，管理人員要關(guān)注該隊(duì)伍的建設(shè)。

在企業(yè)中，管理人員如果希望營(yíng)銷管理人員、生產(chǎn)管理人員等為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，要注重其團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過(guò)建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)為相關(guān)人才隊(duì)伍的建設(shè)提供良好的環(huán)境。要加大對(duì)從事該項(xiàng)工作人員的培訓(xùn)力度，提高各方面素養(yǎng)。通過(guò)開(kāi)設(shè)相應(yīng)的培訓(xùn)課程，讓員工在課程中提高能力。培訓(xùn)不但能夠擴(kuò)展員工的思維能力，而且有助于企業(yè)今后的發(fā)展。

由于社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)員工的活動(dòng)方式、價(jià)值觀念和思維習(xí)慣等都發(fā)生了很大的變化，必須加大對(duì)企業(yè)內(nèi)思想政治教學(xué)工作人員的培養(yǎng)，不斷提升思想政治工作人員的崗位技術(shù)和素質(zhì)。面對(duì)企業(yè)內(nèi)“80 后”“90 后”員工日益增加的新?tīng)顩r，企業(yè)內(nèi)的思想政治工作人員必須創(chuàng)新思想教育方式，通過(guò)學(xué)習(xí)，尋找適應(yīng)“80 后”“90 后”員工的新思想政治教學(xué)方式和方法。

（三）開(kāi)展企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持“以人為本”

創(chuàng)新精神是發(fā)展的靈魂，是企業(yè)思想政治工作在新時(shí)代形勢(shì)下賴以生存和發(fā)展的生存線。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及當(dāng)前國(guó)企改制的推進(jìn)，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的思想政治管理工作面臨全新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，需要當(dāng)前企業(yè)管理者在思想政治管理工作中不斷創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，使思想政治管理工作滿足企業(yè)改革發(fā)展的要求。

企業(yè)在思想政治教育管理工作中，要轉(zhuǎn)變以往單一的工作方法，將以往的說(shuō)教式、灌輸型的政治理論教育，轉(zhuǎn)化為專門(mén)技能的訓(xùn)練和企業(yè)員工的自主學(xué)習(xí)，不僅能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的基本素質(zhì)能力，而且能夠使企業(yè)員工增長(zhǎng)相應(yīng)的管理專業(yè)知識(shí)[5]。

（四）依靠員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，我國(guó)的科技水平獲得了一次次的突破，但是相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)一些企業(yè)員工的思想文化水平比較落后，加之綜合素質(zhì)水平較為低下，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利影響。因此，企業(yè)相關(guān)管理人員要有針對(duì)性地加強(qiáng)每個(gè)員工的思想培訓(xùn)工作，通過(guò)開(kāi)設(shè)思想政治培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)員工形成正確的價(jià)值觀，引導(dǎo)其樹(shù)立正確的發(fā)展觀念。

首先，要加大政治思想工作的宣傳力度，當(dāng)員工在面對(duì)工作上的思想困惑時(shí)得到有效幫助、接受正確的引導(dǎo)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，讓所有員工都能對(duì)企業(yè)建立濃厚的歸屬感，盡心盡力地幫助企業(yè)走向成功。

其次，企業(yè)要引導(dǎo)員工在面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)堅(jiān)定正確的信念，盡職盡責(zé)地完成分內(nèi)工作，保證自己的行為符合企業(yè)員工規(guī)范準(zhǔn)則。

最后，企業(yè)要重點(diǎn)關(guān)注所有工作人員近期的思想動(dòng)向，主動(dòng)關(guān)心工作人員的家庭瑣事，一旦察覺(jué)他們有錯(cuò)誤的思想觀念時(shí)，要立刻疏導(dǎo)，拉近他們與企業(yè)的距離，力所能及地為他們解決困難，營(yíng)造友愛(ài)、輕松和積極向上的工作環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新的時(shí)代新的形勢(shì)下，要大力提高思想政治工作水平，在深入了解、科學(xué)認(rèn)識(shí)、全面發(fā)揮我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化優(yōu)點(diǎn)的同時(shí)，順應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展要求，致力于企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，著力探索屬于企業(yè)發(fā)展新時(shí)代的方式和路徑，將企業(yè)的發(fā)展水平提升到全新的高度，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。所有的企業(yè)唯有以思想政治工作促進(jìn)工作，以人為本、以企業(yè)核心價(jià)值觀為主線，把企業(yè)文化、現(xiàn)代化媒體等融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，加快企業(yè)前進(jìn)的步伐。