徐云鵬 中交第三公路工程局有限公司

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推動(dòng)下，行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)變得愈加激烈，為保障企業(yè)能夠長(zhǎng)久健康發(fā)展，要開展基層黨建工作。

基層黨建工作不但可以提高員工的工作效率，而且可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，相關(guān)管理人員要通過科學(xué)的手段加快基層黨建思想政治工作的開展，這對(duì)于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，需要給予高度重視。

一、基層黨建思想政治工作的重要性

（一）推動(dòng)黨建工作在企業(yè)的不斷發(fā)展

開展基層黨建思想政治工作能夠推動(dòng)黨建工作在企業(yè)中的不斷發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入推進(jìn)下，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模顯著擴(kuò)大，同時(shí)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一定的變化，員工是企業(yè)的重要組成主體，其思想水平的高低決定著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。因此，開展基層黨建思想政治工作可以提高員工的道德水平，端正其工作態(tài)度，為企業(yè)的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

除此之外，開展基層黨建思想政治工作也是當(dāng)前形勢(shì)對(duì)企業(yè)提出的要求。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要對(duì)其給予重視，基于企業(yè)實(shí)際情況，將思想政治工作和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合，創(chuàng)新改進(jìn)基層黨建工作的手段，只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)多元化的發(fā)展需求[1]。

（二）提高企業(yè)黨員的政治素養(yǎng)

近年來，人們對(duì)于基層黨建思想政治工作的重要性有了足夠的了解和認(rèn)知，這是企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展的根本。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變得愈加激烈，企業(yè)單位面臨著極大的挑戰(zhàn)，需要開展黨建思想政治工作，提升黨員政治素養(yǎng)。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一些單位黨員在工作時(shí)比較散漫，對(duì)自己缺少嚴(yán)格的要求等，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)單位的管理人員要開展基層黨建思想政治工作，通過多樣化的手段加強(qiáng)黨員的道德思想修養(yǎng)，增強(qiáng)其文化素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)單位的長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展。

（三）推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷增長(zhǎng)的背景下，企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模不斷擴(kuò)大，內(nèi)部經(jīng)營的項(xiàng)目種類也更加多元化，為保證企業(yè)長(zhǎng)久健康發(fā)展，要開展基層黨建思想政治工作，其開展水平的高低決定著企業(yè)能否健康發(fā)展，因此對(duì)企業(yè)管理人員提出了新的要求，在工作管理過程中，要加強(qiáng)對(duì)基層黨建思想政治工作的認(rèn)知，同時(shí)將其與一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相結(jié)合，加大黨建工作的宣傳力度，使所有員工都明確黨建思想政治工作的重要性，主動(dòng)投身于教育活動(dòng)中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。除此之外，在開展黨建思想政治工作時(shí)，要掌握不同員工的思想情況，保證其以積極的態(tài)度參加活動(dòng)[2]。

（四）有利于建設(shè)和諧型企業(yè)

對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來說，開展基層黨建思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，有利于建設(shè)和諧型企業(yè)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展變化中，企業(yè)經(jīng)營范圍在不斷擴(kuò)大，但其內(nèi)部問題也開始暴露，因此，開展黨建思想政治工作已刻不容緩。

在開展基層黨建思想政治工作時(shí)，要秉持以人為本的思想理念，從員工的角度看待問題，注重他們的需求，只有這樣，才能調(diào)動(dòng)起員工的積極性，讓其參與到思想政治工作建設(shè)中，為企業(yè)未來經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的良好開展創(chuàng)造有利條件。另外，開展黨建思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，最大程度地激發(fā)員工的潛力。

二、基層黨建思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作的內(nèi)容不夠具體

基層黨建思想政治工作的顯著特點(diǎn)是務(wù)實(shí)性，能夠通過加強(qiáng)基層黨員政治素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)處理基層問題的目標(biāo)。然而，現(xiàn)階段依舊有部分基層黨組織的思想政治工作沒有具體內(nèi)容，只重視“一刀切”，只做“規(guī)定動(dòng)作”，不做“自選動(dòng)作”，在對(duì)企業(yè)員工開展思想政治工作的時(shí)候沒有針對(duì)性和具體性，出現(xiàn)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，導(dǎo)致基層黨建思想政治工作缺少實(shí)效性。

（二）思想政治工作方法不夠深入

首先，集中學(xué)習(xí)的次數(shù)比較少。一些基層黨組織并沒有對(duì)黨員集中學(xué)習(xí)給予足夠的重視，在解讀黨情時(shí)缺少積極性，對(duì)于黨的理論成果及相關(guān)政策等都沒有足夠的認(rèn)知和了解，部分黨員的業(yè)務(wù)能力低下、思想落后、政治水平較低。

其次，組織生活抓不實(shí)。部分黨務(wù)工作者黨性思想不足，出現(xiàn)支部會(huì)議與行政會(huì)議同時(shí)開、支部活動(dòng)和別的活動(dòng)同時(shí)搞的情況。除此之外，還有不重視黨員政治生日及忽視政治儀式的問題，導(dǎo)致部分黨員沒有積極性，黨性修養(yǎng)不足[3]。

三、基層黨建思想政治工作開展的方法策略

（一）要從實(shí)際入手

思想政治教育的開展不只是針對(duì)企業(yè)人員，它還具有全民性質(zhì)，是對(duì)大眾思想觀念及其行為的引導(dǎo)及教育，是基層黨支部干部工作職責(zé)之一。在社會(huì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，黨的思想路線及群眾路線進(jìn)一步健全。企業(yè)基層黨建思想政治工作要從細(xì)節(jié)入手，實(shí)事求是，與群眾真誠交流，加快企業(yè)發(fā)展。

基于此，基層黨組織要通過科學(xué)的手段加大宣傳力度，增強(qiáng)企業(yè)員工思想意識(shí)，使其有效處理工作中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)正確的“三觀”。

（二）提高對(duì)黨建思想政治工作的重視程度

為加快開展基層黨建思想政治工作，企業(yè)要增強(qiáng)員工的思想意識(shí)，讓其對(duì)黨建思想政治工作的重要性有明確的了解，具體有以下幾點(diǎn)。

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極發(fā)揮帶頭作用，還要執(zhí)行基層黨組織的一系列制度方案，為后期開展基層黨建思想政治工作提供有利的基礎(chǔ)條件。

其次，不斷加強(qiáng)對(duì)黨建工作的宣傳，吸引更多的高質(zhì)量人才參加基層黨建工作，這對(duì)增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，可以保證一系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)向著現(xiàn)代化趨勢(shì)不斷發(fā)展。

最后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，主動(dòng)參與到基層黨建思想政治工作中，能夠得到員工的認(rèn)可和信任，不僅可以加快基層黨建思想政治工作的開展，而且可以提高企業(yè)的管理水平，讓其可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)利益最大化[4]。

（三）建立健全基層黨建思想政治工作體系

為順利開展基層黨建思想政治工作，要有健全的基層黨建工作體系作為輔助。制度往往是確保工作規(guī)范、讓一系列活動(dòng)做到有章可循的關(guān)鍵依托。如果缺少健全的制度體系，基層黨建思想政治工作就不能有秩序地開展，不能凸顯這項(xiàng)工作的重要性。相關(guān)管理人員要對(duì)健全基層黨建思想政治工作體系給予關(guān)注和重視。

首先，要建立連帶責(zé)任追究管理制度，劃分好基層黨建思想政治工作任務(wù)，把責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)人，明確員工需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)工作出現(xiàn)問題時(shí)要立刻找到責(zé)任人，并追究其主要責(zé)任。

其次，建立監(jiān)管制度，加大對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管力度，確保監(jiān)管制度的獨(dú)立性；健全決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，確保管理機(jī)制之間可以相互制約和協(xié)調(diào)，增加權(quán)力行使的透明度。要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，審查基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，確保其長(zhǎng)效性和規(guī)范性。

最后，建立獎(jiǎng)懲制度，科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度是激發(fā)員工主動(dòng)性、規(guī)范其行為的關(guān)鍵保障性制度，管理人員要對(duì)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)且能夠推動(dòng)基層黨建思想政治工作良好開展的員工給予物質(zhì)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰工作意識(shí)低下、行為缺少規(guī)范性且態(tài)度散漫的員工[5]。

（四）堅(jiān)持以人為本的思想

在企業(yè)發(fā)展中，通過傳統(tǒng)手段教育員工已經(jīng)無法取得良好的教育效果，要改變管理思想，不斷創(chuàng)新管理方法和手段。為順利開展基層黨建思想政治工作，企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的思想教育指導(dǎo)員工。要通過新型教育手段對(duì)相關(guān)人員開展思想教育，基于實(shí)際把思想政治工作貫徹落實(shí)在企業(yè)一系列經(jīng)營活動(dòng)中。要深入基層員工內(nèi)部，掌握現(xiàn)階段員工的生活情況，增強(qiáng)教育管理工作質(zhì)量。

同時(shí)，要為員工創(chuàng)造良好的內(nèi)部工作環(huán)境，使員工以飽滿的狀態(tài)參與到基層黨建思想政治工作中。高層領(lǐng)導(dǎo)同樣要使用正確的教育手段，對(duì)于出現(xiàn)的問題，要第一時(shí)間采取科學(xué)的方案予以解決，只有以誠待人，才能使思想政治工作取得令人滿意的效果。

除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要拓寬知識(shí)面，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，使其樹立良好的價(jià)值觀。最重要的是，要全面抵制工作中出現(xiàn)的不良作風(fēng)，第一時(shí)間制止各種不良行為，促進(jìn)基層黨建思想政治工作的良好開展，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，取得符合預(yù)期的思想政治工作建設(shè)成果。

（五）創(chuàng)造和諧的文化環(huán)境

在良好和諧的文化環(huán)境中開展基層黨建思想政治工作，能夠起到事半功倍的作用，不僅能讓員工體會(huì)到在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展一系列工作的重要性，還能提高基層員工的思想政治意識(shí)和團(tuán)結(jié)觀念，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展?；诖?，開展基層黨建思想政治工作的工作人員要對(duì)營造文化環(huán)境給予高度重視。

首先，要?jiǎng)?chuàng)建違法必究的工作環(huán)境，向員工宣傳企業(yè)的規(guī)章制度，使員工牢記心中；對(duì)于出現(xiàn)的違法亂紀(jì)問題，要第一時(shí)間處理，營造紀(jì)律嚴(yán)明的工作環(huán)境。

其次，通過信息化技術(shù)建立信息交流體系，鼓勵(lì)員工和領(lǐng)導(dǎo)參加話題討論，讓員工能夠發(fā)表自己的看法，領(lǐng)導(dǎo)要基于員工實(shí)際，統(tǒng)一員工發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保所有員工都可以為企業(yè)的良好發(fā)展作出貢獻(xiàn)[6]。

（六）發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的主要職能

從當(dāng)前的情況來看，基層黨建思想政治工作已成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，需要相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予足夠的重視，這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鏖_展質(zhì)量的高低決定著企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，因此，企業(yè)在市為場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中占據(jù)一席之地，要開展基層黨建思想政治工作。同時(shí)，為推動(dòng)企業(yè)的良好穩(wěn)定發(fā)展，凸顯出企業(yè)內(nèi)部工會(huì)的重要職能。

首先，工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部重要的組成部分，要最大程度地發(fā)揮其職能作用及價(jià)值，滿足新時(shí)期的發(fā)展需求。

其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要通過科學(xué)的手段確保內(nèi)部職工的權(quán)益，如知情權(quán)、參與權(quán)等；要第一時(shí)間了解內(nèi)部員工的需求，建立科學(xué)的管理體系；要保證體系的科學(xué)性、合理性，使基層黨建思想政治工作取得良好的效果。

再次，要教育培訓(xùn)內(nèi)部員工，加強(qiáng)其思想道德修養(yǎng)，提高其工作效率。

最后，對(duì)員工在工作過程中存在的問題，要采用科學(xué)的方法予以解決，保證黨建政治工作順利開展，在發(fā)揮企業(yè)工會(huì)職能的同時(shí)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[7]。

（七）提高員工素質(zhì)

基層黨組織部門要按照企業(yè)的具體情況開展評(píng)優(yōu)工作，將員工思想意識(shí)和績(jī)效考核相結(jié)合，對(duì)員工進(jìn)行全面考量。同時(shí)，在基層單位開展愛國教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的使命感及責(zé)任感，提高個(gè)人思想覺悟，使其更好地抵御外界的各種不良誘惑。

四、結(jié)語

綜上所述，基層黨建思想政治工作的開展質(zhì)量與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展情況息息相關(guān)，基層黨組織要基于企業(yè)具體發(fā)展情況和員工意識(shí)水平等采取科學(xué)有效的手段，在黨的方針政策領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)與員工的聯(lián)系及溝通，堅(jiān)持以人為本的思想，讓企業(yè)工作人員明確思想政治工作的重要性；樹立正確的價(jià)值觀念，為基層黨建思想政治工作的順利開展提供有利條件，為企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能夠朝著全新的方向持續(xù)發(fā)展。