□ 梁 捷

退休是當(dāng)下一個(gè)熱門話題。目前，有關(guān)退休年齡的規(guī)定是這樣的，男性年滿60 歲退休，女性干部年滿55 歲，女性工人年滿50歲可以退休，對(duì)從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的男性，退休年齡可提早到55 周歲。這些規(guī)定都是1978 年制定的，至今還在施行，確實(shí)有些過時(shí)了。如今人們的身體素質(zhì)比以前好很多，很多人到了60 歲仍然非常健康，工作沒有任何問題。他們經(jīng)驗(yàn)豐富，在很多崗位上可能是勞動(dòng)生產(chǎn)率最高的群體。一刀切60 歲退休，太浪費(fèi)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014 年經(jīng)合組織國家法定退休年齡的平均水平是男性64.6 歲、女性63.9 歲。中國的法定退休年齡明顯低于這個(gè)水平。丹麥男女都是74 歲才退休，意大利是男女71 歲，英國是男女68 歲，德國是男女67 歲，美國是男女67歲，這些都是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，都在做退休年齡的調(diào)整。中國與這些國家相比存在差距。

當(dāng)然，也有很多人想早點(diǎn)兒退休，尤其是當(dāng)代年輕人，似乎對(duì)自己什么時(shí)候退休非常介意。而老年人工作也確實(shí)很辛苦，比如在新加坡，人們打車時(shí)經(jīng)常碰到六七十歲甚至年齡更大的老司機(jī)，滿頭白發(fā)還在開車；在飯店吃飯，會(huì)發(fā)現(xiàn)收盤子、打掃衛(wèi)生的也多為歲數(shù)很大的叔叔、阿姨。很多人認(rèn)為，讓老年人在飯店收盤子簡(jiǎn)直是新加坡的恥辱，但在新加坡政府看來，這是一項(xiàng)福利。新加坡的這些不需要什么技能的勞動(dòng)崗位，招募時(shí)優(yōu)先安排給老人，使很多經(jīng)濟(jì)困難的老人也能自食其力，獲得一份收入。

這就說明，退休年齡的設(shè)定，不僅是身體問題，還是個(gè)經(jīng)濟(jì)問題。很多人因?yàn)槿狈Ψe蓄，或者退休以后收入會(huì)大幅度降低，希望延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。而從政府的角度看，延長(zhǎng)工作年限意味著延后領(lǐng)取退休金的時(shí)間，可以減輕發(fā)放退休金的壓力。所以，各國政府也有動(dòng)力讓老人多工作幾年。

但還有一個(gè)基本問題需要考慮：老人退休以后去干什么了？整天唱歌跳舞、游山玩水嗎？事實(shí)是，更多的老年人擔(dān)負(fù)起了另一項(xiàng)重任——照顧自己的第三代。根據(jù)一項(xiàng)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)，2014 年，中國學(xué)齡前兒童白天主要由爺爺奶奶或者外公外婆照料的家庭比例為27.9%，晚上要由老人照顧的家庭比例為23.5%。也就是說，有四分之一的家庭完全離不開老人，照顧孩子的老人自然不可能去上班。而且，老人不僅是帶孩子，還要一天做三頓飯，往往還得擔(dān)負(fù)起教育的責(zé)任。有個(gè)著名的段子，問：4 歲孩子的英語詞匯量1500 個(gè)左右，是不是不太夠？答：在美國肯定夠了，在海淀是不太夠。但不是所有家庭都能支持這樣的教育，能把一個(gè)4 歲孩子的英語詞匯量提高到1500 個(gè)，這背后一定要花不少錢。絕大多數(shù)家庭做不到，一般就是由帶孩子的老人教孩子認(rèn)字、數(shù)數(shù)。老人在考慮退休年齡時(shí)，必定會(huì)將所承擔(dān)的隔代教育成本考慮在內(nèi)。

今天中國一個(gè)非常受重視的目標(biāo)是提高生育率，鼓勵(lì)生二胎、三胎。但生二胎、三胎不僅僅是夫妻兩人的意愿，還與家庭環(huán)境、經(jīng)濟(jì)水平、撫養(yǎng)成本等諸多因素有關(guān)。目前在校外培訓(xùn)方面的很多管理措施，有助于降低撫養(yǎng)成本，增強(qiáng)年輕夫婦的信心，讓他們可以放心、大膽地生二胎、三胎。

現(xiàn)在的年輕夫妻在生每一胎的時(shí)候，都會(huì)跟父母商量孩子誰來帶、怎么帶。如果雙方父母都搶著帶，那么生育的壓力會(huì)小一些；如果雙方父母都沒法帶，那么就要請(qǐng)保姆，生育的壓力就會(huì)變得很大。另外，帶孩子必須要距離足夠近，但年輕人未必和父母生活在一個(gè)城市。假如父母在其他城市，還在工作，必然無法幫著帶孩子，或者幫著帶孩子的時(shí)間會(huì)非常有限。把孩子放到父母身邊，那大人就要和孩子分開。這說明，兒女的生育決定也與父母的退休年齡間存在關(guān)聯(lián)性。這里面有大量的經(jīng)濟(jì)成本要計(jì)算。

促進(jìn)出生率是國家大計(jì)，不能受影響，而養(yǎng)老金支付困難也會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)危機(jī)。如果老年人再努力一點(diǎn)兒，上班同時(shí)再盡量幫著帶孩子，那么問題就解決了；如果年輕人再努力一點(diǎn)兒，即使父母沒法幫著帶孩子，自己也可以多帶，這樣問題也解決了?？涩F(xiàn)實(shí)沒有這么理想，最有可能的結(jié)果是，人們選擇晚一點(diǎn)兒退休，在身體允許的情況下繼續(xù)工作。如果社會(huì)能為年輕人的育兒提供更多支持，那么愿意繼續(xù)工作的老人就能更好地發(fā)揮余熱了。

諾貝爾獎(jiǎng)得主貝克爾在20 世紀(jì)70 年代提出，孩子的數(shù)量與質(zhì)量之間可能存在一種替代關(guān)系。隨著整個(gè)社會(huì)人均收入增加，父母不再僅僅追求孩子的數(shù)量，而會(huì)更多地追求孩子的質(zhì)量，這就必然導(dǎo)致生育率下降。這反映了父母的真實(shí)意愿：我情愿少要孩子，也要保證孩子的質(zhì)量，要讓孩子身體更好，接受教育水平更高，未來的預(yù)期收入也更高，可以過上更好的日子。

老人多工作幾年，對(duì)于孩子的教育質(zhì)量會(huì)有什么樣的影響？存在兩種不同的猜想。第一種猜想，老人照顧孩子的時(shí)間少了，年輕父母不得不減少生孩子的數(shù)量，孩子數(shù)量少了，所受的教育就會(huì)提高。以前，年輕父母有機(jī)會(huì)生更多孩子，反正可以交給老人來帶；現(xiàn)在不得不少生，少生了就會(huì)更好地教育。

第二種猜想，老人還沒退休，年輕父母不得不自己更多地照顧孩子，從而減少在工作中的投入。在工作中的投入時(shí)間和努力程度，與個(gè)人發(fā)展密切相關(guān)。設(shè)想一下，公司里有兩名背景、資歷相似的員工，其中一位，每天加班到深夜，從來不管孩子，因?yàn)楹⒆佑欣先藥?；還有一位，每天到了5 點(diǎn)就要匆匆忙忙下班，因?yàn)橐ソ雍⒆臃艑W(xué)、督促孩子做作業(yè)。作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，要選拔其中一位員工成為經(jīng)理，你會(huì)選誰？用不了幾年，這兩位員工的職業(yè)前景就會(huì)出現(xiàn)較大差異。那位努力工作的員工，收入顯著提高；而另一位每天帶孩子的員工，工作沒有多大起色。收入更高的員工顯然有機(jī)會(huì)為孩子創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境，甚至送孩子出國讀書，幫助孩子積累更高的人力資本；而那個(gè)因?yàn)槔先藳]法帶孩子，不得不犧牲職業(yè)前景的打工人，沒有能力為孩子創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)環(huán)境。所以，老人不帶孩子，可能導(dǎo)致第三代的人力資本下降。

在這樣的環(huán)境下，退休年齡到底會(huì)對(duì)社會(huì)總體的人力資本產(chǎn)生怎樣的影響？有研究發(fā)現(xiàn)，老年人晚退休一年，隔代撫養(yǎng)時(shí)間下降0.90 年，年輕人勞動(dòng)供給時(shí)間下降0.66 年，人口生育率下降0.05，與我們之前所做的推論相符。在退休年齡60 歲時(shí)晚退休1 年，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因子將提高0.2%。老年人繼續(xù)對(duì)社會(huì)做貢獻(xiàn)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是有益的；但隨著退休年齡提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)因子的變化由正轉(zhuǎn)向負(fù)，最終會(huì)出現(xiàn)拐點(diǎn)。

由此可見，老年人什么時(shí)候退休，影響的絕不僅僅是老年人，也會(huì)影響中年人，影響年輕人，影響剛剛出生的孩子。要讓老年人繼續(xù)工作，我們需要完善兒童照顧系統(tǒng)，需要推動(dòng)老年人的失業(yè)保險(xiǎn)，需要消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡歧視，需要改善養(yǎng)老金的組成結(jié)構(gòu)，還有太多事情需要做。當(dāng)然，從世界趨勢(shì)看，隨著身體健康狀況的改善，老人繼續(xù)工作是個(gè)新潮流。從事力所能及的工作對(duì)老年人健康長(zhǎng)壽也是有好處的，有助于老人保持有規(guī)律的生活節(jié)奏和正常的社交狀態(tài)，對(duì)老人的心理健康尤其有益。只有做好各種配套工作，才能讓健康老人更好地為社會(huì)服務(wù)。