竇鑫龍 山東能源集團紀委

對于國企單位來說，黨建工作的開展十分關鍵和重要，與自身的長遠發(fā)展之間有著十分緊密的聯(lián)系。從新時代國企黨建工作的時代含義這一角度來說，黨建工作可以重點從兩個方面來剖析，一是全面從嚴治企的應有之義，二是驅(qū)動企業(yè)成長發(fā)展的必要手段。國企單位通過認真落實黨建工作，可以建構(gòu)起現(xiàn)代化的企業(yè)制度和黨建工作模式，以此確保國企單位在復雜的大環(huán)境下立于不敗之地。當前國企單位雖然在黨建工作中取得了較好的成效，但所存在的問題也是較多的，比如黨建工作的模式單一，缺乏創(chuàng)新，再比如黨建創(chuàng)新品牌不響，有很多的國企單位并未打造起過硬的黨建品牌，缺乏特色亮點，很大程度上影響了黨建工作的開展質(zhì)量?？梢哉f，新時代背景下國企單位的黨建工作有著較大的創(chuàng)新空間，必須將創(chuàng)新作為活力源頭，有力創(chuàng)新黨建工作的方法、理念、載體、品牌，多方面提升黨建工作的開展質(zhì)量。文章對國企單位黨建工作的創(chuàng)新途徑做了較為系統(tǒng)的分析探討，現(xiàn)作如下的論述。

一、多方面落實國企黨建工作的創(chuàng)新

國企單位應明確一點，在開展黨建工作時，創(chuàng)新是活力之源，通過緊抓創(chuàng)新可以謀發(fā)展，在永葆國企單位的“顏色”與方向中發(fā)揮著重要性的作用?！笆奈濉睍r期，國企單位的改革工作愈發(fā)深入，黨建工作也迎來更多迫切的要求，進一步提升黨的建設質(zhì)量是國企單位必須認真考慮的重要問題，但同時國企單位的黨建工作也存在較多的問題。單從國企單位黨建工作的創(chuàng)新這一角度來說，存在著創(chuàng)新力不足的問題，很多的國企單位創(chuàng)新意識不夠強烈，不能始終秉承創(chuàng)新意識和精神，導致黨建工作缺乏應有的生機活力[1]。

具體來說，黨建工作的創(chuàng)新不足集中體現(xiàn)在載體、方法、品牌、理念這四個方面。以黨建工作的方法創(chuàng)新不足為例來說，較多的國企單位過度依賴已有的經(jīng)驗，在黨建工作中多采用“老套路”和“舊版式”，導致黨建工作浮于表面[2]。再從黨建創(chuàng)新品牌不足這一方面來說，較多的國企單位沒有打造出“叫得響”和“過得硬”的優(yōu)秀黨建品牌，或者黨建品牌缺乏特色亮點，影響力不足，無法起到引導國企單位蓬勃發(fā)展的作用。針對國企單位在黨建工作創(chuàng)新中所存在的問題，必須從多個方面落實國企黨建工作的創(chuàng)新，可以重點從以下方面著手：

1.理念創(chuàng)新：毫不夸張地說，理念創(chuàng)新是國企單位開展黨建工作的重要基礎，也是一切創(chuàng)新工作的基礎，所以國企單位要高度重視黨建工作的理念創(chuàng)新。在黨建工作的理念創(chuàng)新中，國企單位應重點秉承兩點觀念，一是將黨建工作作為最大的政績來抓，二是樹立起黨建也是生產(chǎn)力的理念。在這兩點理念的基礎上，國企單位的黨建工作人員要善于分析當前的形勢與挑戰(zhàn)，對新情況、新問題進行重點和全面的分析，以求更好地解決新問題，在此過程中逐步確立出黨建工作的新思路。

2.載體創(chuàng)新：載體創(chuàng)新的意義集中體現(xiàn)在一點上，即載體創(chuàng)新是國企單位落實黨建工作的根本，可以為黨建工作提供良好的內(nèi)外部環(huán)境。新時代背景下，國企單位通過大力落實黨建工作的載體創(chuàng)新，一方面可以有序生成黨建工作的觸角，另一方面可以進一步豐富黨建的工作內(nèi)容，提升黨建工作的實效。除此之外，國企單位要意識到“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)的優(yōu)勢，繼而借助“互聯(lián)網(wǎng)＋”對各種黨建資源實施整合，構(gòu)建出行之有效的黨建工作平臺。在擁有黨建活動載體平臺后，國企單位應努力拓展黨員的活動空間，吸引黨員積極參與到黨建工作中，貢獻自己的力量[3-4]。

3.方法創(chuàng)新：方法創(chuàng)新是新時代背景下國企單位開展黨建工作之要，有助于國企單位構(gòu)建出符合自身發(fā)展的黨建工作模式。為落實黨建工作的方法創(chuàng)新，國企單位應重點從兩個方面著手，一是要精準把握黨組織與黨建工作的結(jié)合點，正確指引黨組織融入黨建服務工作中，為后續(xù)的黨建工作模式創(chuàng)新奠定堅實的基礎。二是細化黨建工作，應將與單位長遠發(fā)展密切相關的工作作為黨建工作的創(chuàng)新要點和重點，同時精準把握黨建工作的目標和價值，集中體現(xiàn)黨建工作的優(yōu)勢。除此之外，國企單位要借鑒當前黨建工作的成功經(jīng)驗和方法，在此基礎上展開方法創(chuàng)新，努力形成特色化的黨建工作模式。

4.品牌創(chuàng)新：品牌創(chuàng)新是國企單位開展黨建工作之需，集中體現(xiàn)著單位的工作情況和精神面貌，所以國企單位要不斷落實好黨建的品牌創(chuàng)新工作。在黨建的品牌創(chuàng)新中，國企單位首先要在內(nèi)部營造出一種良好的黨建工作氛圍，即鼓勵創(chuàng)新、爭創(chuàng)品牌的氛圍，若是有條件，則可以考慮打造一些平臺陣地，增強黨建工作的品牌效應和影響力。其次，國企單位應將黨建特色品牌的打造作為重點工作加以對待，主要包括五個品牌，一是引領力品牌，二是思想力品牌，三是生產(chǎn)力品牌，四是凝聚力品牌，五是保障力品牌。在打造思想力品牌時，國企單位要重點建設學習型的組織，確保單位職工可以始終做到思想理論武裝不放松；在打造引領力品牌時，國企單位應重視模范事件和模范人物的樹立，建設模范型組織，發(fā)揮出良好的頭雁效應；在打造生產(chǎn)力品牌時，國企單位要明確黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營之間的關系，借助黨建工作引導日常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，繼而建設生產(chǎn)型組織，促使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營高度融合；在打造凝聚力品牌時，國企單位必須努力建設服務型組織，從多個方面增強職工的凝聚力，全身心參與到黨的建設工作中。新時代發(fā)展背景下，黨建工作的開展必須有很強的保障機制與作用，這要求國企單位積極打造保障力品牌，努力建設實干型組織，在此基礎上務必確保黨建工作的各個責任可以有效落實[5]。

二、優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下國企黨建創(chuàng)新路徑

在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代，國企單位的黨建工作面臨著較多的機遇與挑戰(zhàn)，尤其是受到多種挑戰(zhàn)，主要有外來意識形態(tài)的挑戰(zhàn)、輿論引導的挑戰(zhàn)。以輿論引導的挑戰(zhàn)為例來說，“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下有著虛擬化的顯著特征，會體現(xiàn)在多個場景中，會很大程度上讓黨員干部產(chǎn)生不適應感覺，甚至影響他們的判斷能力。當國企單位的黨員干部長時間接觸“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代的虛擬化信息后，較容易產(chǎn)生不實言論，勢必會公眾造成誤導?？紤]到“互聯(lián)網(wǎng)＋”的顯著優(yōu)勢，國企單位應努力將“互聯(lián)網(wǎng)＋”融入黨建工作中，積極開拓工作思路。具體來說，國企單位在優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代下的黨建創(chuàng)新路徑時，要精準把握國企黨建的著力點，在此基礎上開展一系列的創(chuàng)新[7-9]。

目前來看，在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代，國企單位黨建工作的著力點主要有三點，一是應從意識形態(tài)這一角度著手，引領職工形成良好的政治覺悟，二是從教育培訓這一角度著手，做好教育引導工作，三是拓寬黨員群眾的利益訴求渠道，構(gòu)建出多位一體的溝通平臺，真正意義上促使黨員干部走進員工與群眾之中。除此之外，按照從嚴治黨與從嚴治企的相關要求，國企單位在開展黨建工作的過程中要有力開展反腐斗爭和黨風廉政建設這兩個方面的工作。之所以高度重視黨風廉政建設和反腐斗爭，原因便在于會關乎國企單位的資金產(chǎn)權(quán)，制約著國企改革工作的推進成效。針對于此，國企單位應認清楚和抓好“互聯(lián)網(wǎng)＋”的優(yōu)勢，不斷完善黨建工作的制度牢籠，比如要增強媒體曝光的力度，將線上方式與線下方式結(jié)合起來，以求最大限度控制和減少腐敗現(xiàn)象[10]。

通過精準抓好國企黨建的創(chuàng)新著力點，國企單位的黨建創(chuàng)新路徑可以隨之得到拓寬，“互聯(lián)網(wǎng)＋”技術(shù)的優(yōu)勢也可以大大提升?？偟膩碚f，在“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代，國企單位的黨建創(chuàng)新應重點從四個方面著手。一是要不斷提升黨建工作人員的網(wǎng)絡辦公能力，多組織網(wǎng)絡技能培訓活動，確保黨建工作人員可以與時俱進，多方面提升信息化工作能力；二是構(gòu)建黨建網(wǎng)絡平臺，這需要國企單位積極整合網(wǎng)絡資源，尤其是利用好互聯(lián)網(wǎng)交流平臺，借助互聯(lián)網(wǎng)交流平臺開展黨建宣傳工作。若是國企單位有技術(shù)能力和資金支撐，則可以考慮自行開發(fā)軟件和制定App，以此開展更高效的黨建思想與動態(tài)的宣傳；三是借助網(wǎng)絡開展黨建思想的宣傳，應將線上方法與線下方法結(jié)合起來，增強黨建思想宣傳的吸引力。有一點國企單位要格外注意，即黨建思想的宣傳方法要足夠的接地氣，與青年干部的思想方式巧妙關聯(lián)，這可以很大程度上提升黨建思想宣傳的效率與質(zhì)量；四是構(gòu)建網(wǎng)絡輿論監(jiān)督制度，可重點從兩個方面著手，一方面要構(gòu)建內(nèi)部網(wǎng)絡輿論預警機制，動態(tài)分析職工的思想動態(tài)和行為舉止，另一方面要不斷提升輿論應對能力，對職工的錯誤言論及時介入和引導，最大限度降低對單位所造成的影響[11]。

三、強化領導核心作用與使命擔當

立足于新時代國企黨建工作創(chuàng)新的時代含義，國企單位在創(chuàng)新黨建工作路徑時應極力凸顯出黨組織的領導核心作用與使命擔當。黨組織在黨建工作中發(fā)揮著重要性的作用，同時開展黨建工作時會面臨較多的挑戰(zhàn)，最為常見的問題便是領導核心地位無法得到確立和凸顯，后續(xù)的黨建工作質(zhì)量受到較大的影響。應該說，當前有很多的國企單位在黨組織職能發(fā)揮中存在著缺失，制約著黨組織的作用發(fā)揮，各項要求和標準也無法很好地貫徹落實。針對于此，國企單位在凸顯黨組織的領導核心作用與使命擔當時，應重點從以下四個方面來著手：

1.必須始終秉承黨管干部的原則，凸顯出黨組織的重要地位，主要的領導核心作用包括四個。一是把關定向，二是促進單位的整體和諧，三是動員組織，四是服務于群眾。

2.在國企的改革工作中，應進一步明確黨組織在國企中的法定地位，應確保黨組織可以走在前，在重大問題上能夠發(fā)揮出決策與領導的作用。目前來看，有很多的國企單位已經(jīng)很好地凸顯出了黨組織的法定地位，政治引領作用與決策核心作用可以體現(xiàn)在多個方面[12]。

3.黨建工作的開展對專業(yè)干部隊伍有很高的要求，這要求國企單位大力培育高質(zhì)量的干部隊伍，努力將黨員干部培養(yǎng)成黨建工作的業(yè)務尖子。在此基礎上，國企單位應確保這些業(yè)務尖子可以全身心參與到黨建工作中，繼而發(fā)揮出先鋒模范的良好作用，在內(nèi)部營造良好的黨建工作氛圍。

4.在黨建工作中黨組織所發(fā)揮出的作用是毋庸置疑的，這需要確保黨組織可以始終發(fā)揮出正向作用。為確保黨組織發(fā)揮出正向作用，必須強化執(zhí)紀監(jiān)督的力度，一方面黨委要切實強化自身的主體責任，大力落實“一崗雙責”，另一方面要強化紀檢工作的利劍作用，對黨建工作中所暴露出的問題和人員及時處理，嚴格落實執(zhí)紀問責工作。

四、結(jié)語

黨建工作對國企單位的長遠發(fā)展有著十分重大的意義，國企單位必須始終高度重視黨建工作的開展，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中。在黨建工作的創(chuàng)新路徑中，國企單位應重點從載體、方法、品牌、理念這些方面著手，同時把握好“互聯(lián)網(wǎng)＋”時代為黨建工作帶來的機遇，高質(zhì)量落實黨建工作，助力自身的發(fā)展。