郭東華 中核蘭州鈾濃縮有限公司

現(xiàn)代企業(yè)中，女職工的比例不斷提高，參與各種工作崗位，因此，要尋找到可行的措施來保證女職工擁有的素質(zhì)大幅提升。工會應(yīng)該要為女職工代言，提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會，尤其是要做好思想交流，確保其合法權(quán)益能夠得到切實(shí)維護(hù)，只有構(gòu)建起行之有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，方可保證思想素質(zhì)的培養(yǎng)順利完成，女職工擁有的素質(zhì)自然就會逐漸提高。切實(shí)完成好相關(guān)的工作可以使得廣大女職工形成良好的維權(quán)意識，個(gè)人的職業(yè)技術(shù)能力也會大幅增強(qiáng)，而且，女職工具有的優(yōu)勢也能夠充分發(fā)揮出來，如此，就會使其對工作、生活更加的熱愛，責(zé)任心也會變得更為強(qiáng)烈。

一、提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要意義

（一）提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，其所要面對的市場競爭是較為激烈的，而要保證自身擁有競爭優(yōu)勢的話，要對科學(xué)技術(shù)加以充分利用，同時(shí)應(yīng)緊跟社會前行的腳步，除此以外，人才隊(duì)伍的建設(shè)也是不可忽視的，確保專業(yè)人才的需求能夠得到滿足。企業(yè)競爭的本質(zhì)就是人才競爭，員工的專業(yè)素質(zhì)得到提高方可保證企業(yè)的綜合競爭力大幅增強(qiáng)。在整個(gè)職工隊(duì)伍中，女職工所占比例是較低的，其對企業(yè)發(fā)展也會產(chǎn)生很大的影響，因而，要尋找到可行的措施來保證女職工的素質(zhì)切實(shí)提升，將其潛力充分挖掘出來，這樣方可保證企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健。女職工的素質(zhì)提高是企業(yè)必須要重點(diǎn)關(guān)注的，應(yīng)尋找到可行的途徑促使其更為積極、主動地投入本職工作中。

（二）提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是增強(qiáng)女職工崗位競爭力的需要

隨著市場經(jīng)濟(jì)更為成熟，崗位競爭變得更加激烈，這對職業(yè)女性來說會產(chǎn)生較大的壓力，從其職業(yè)發(fā)展角度來看，若想在競爭中保持優(yōu)勢的話，必須要通過有效途徑來提高自身的綜合素質(zhì)。對當(dāng)前的市場競爭、崗位競爭予以分析可知，女性遭受不公平對待的情況是較為常見的，因此說，為了提高自身的競爭實(shí)力，必須要尋找到切實(shí)可行的措施。在現(xiàn)階段，社會正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，男女平等、優(yōu)勝劣汰得到了大家的普遍認(rèn)同，而這就使得女性面對的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻，因此說，女職工一定要提高個(gè)人的專業(yè)能力，同時(shí)要緊緊抓住機(jī)會。女職工面對的崗位競爭壓力是非常大的，而要保證其有效應(yīng)對挑戰(zhàn)，尋找到適合的發(fā)展之路，最為關(guān)鍵的就是通過可行的措施來保證自身的整體實(shí)力大幅提升。

（三）提升女職工隊(duì)伍素質(zhì)是維護(hù)女職工合法權(quán)益的需要

若想保證女職工享有的合法權(quán)益能夠得到切實(shí)維護(hù)，必須要將現(xiàn)行的法律法規(guī)予以有效落實(shí)，同時(shí)還要尋找到可行的途徑促使女職工擁有的素質(zhì)大幅提升。國內(nèi)相關(guān)法律針對女職工權(quán)力予以確定，但是想要保證現(xiàn)實(shí)真正擁有這些權(quán)力的話，女職工必須要付出更大的努力[1]。從女職工的角度來說，對其權(quán)益進(jìn)行維護(hù)是不可忽視的，然而這不是解決問題的根本之策，更為關(guān)鍵的是要保證其綜合素質(zhì)有大幅提升，使得女職工能夠真正變?yōu)閺?qiáng)者，如此方可使得女職工權(quán)益保護(hù)目的真正達(dá)成。

二、企業(yè)工會提高女職工素質(zhì)存在的問題

（一）重視程度較低

國內(nèi)企業(yè)大多已經(jīng)建成了工會，然而從工作現(xiàn)狀來說，和女職工相關(guān)的活動是較多的，也就是在“三八節(jié)”會組織一些活動。有的企業(yè)高管、工會領(lǐng)導(dǎo)對此并不是十分關(guān)注，尤其是在對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略予以制定的過程中，并沒有將女職工素質(zhì)的培養(yǎng)納入其中，如此就會導(dǎo)致其職業(yè)素養(yǎng)無法提升，在競爭中處于劣勢，被淘汰的概率是較高的，女性人才回流也難以實(shí)現(xiàn)，而企業(yè)必須要投入大量的資金、時(shí)間來進(jìn)行女性人力資源培養(yǎng)，帶來的結(jié)果就是企業(yè)發(fā)展受到限制。

（二）針對性較差

有些企業(yè)的確在對女性職工進(jìn)行培養(yǎng)，然而針對性卻并不明顯，比方說，工會按照計(jì)劃展開培訓(xùn)活動時(shí)，參與的人員并非只是女性職工，如此就會使得培訓(xùn)活動難以有序展開，尤其是女職工面對的問題無法得到順利解決，這樣就會使得女職工擁有的素質(zhì)難以得到提升，女性職工隊(duì)伍的建設(shè)工作也就會受到影響，企業(yè)自身的發(fā)展也會出現(xiàn)較多的問題。

（三）素質(zhì)培養(yǎng)傳統(tǒng)

從國內(nèi)企業(yè)工會的現(xiàn)狀來看，在對女職工的素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)呈現(xiàn)出明顯的傳統(tǒng)性，而這就使得活動的內(nèi)容、方式等過于單一，而且不會主動對其進(jìn)行創(chuàng)新。簡單來說，在對女職工素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)通常選擇的是會議、講座等形式，帶來的結(jié)果可想而知[2]。另外來說，采用傳統(tǒng)培養(yǎng)方式的話，女職工能夠接觸到的就是一些理論方面的知識，但是，在實(shí)踐中能否發(fā)揮出效用卻是難以確定的。因而，要從國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，依據(jù)女職工的實(shí)際需要來尋找到切實(shí)可行的培養(yǎng)方法，尤其是要將創(chuàng)新工作切實(shí)做到位。

三、企業(yè)工會提升女職工素質(zhì)的新方法

（一）利用大數(shù)據(jù)信息平臺，采用會議交流、網(wǎng)絡(luò)微信群、單位報(bào)紙等形式，為女職工創(chuàng)建了多種理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會

若想使得女職工擁有的綜合素質(zhì)能夠大幅提升，工會應(yīng)該要切實(shí)完成好學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定工作，這里需要指出的是，學(xué)習(xí)形式應(yīng)該要多樣化，專題學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)平臺等均要加以充分利用，如此，可以確保女職工掌握更為豐富的理論知識，進(jìn)而使其真正履行好自身的職責(zé)。在對女職工素質(zhì)予以培養(yǎng)的過程中，應(yīng)該要組織一些提升工程，比方說，組織“書香伴我行”活動時(shí)，應(yīng)該要提前確定主題，并要將活動的整個(gè)流程加以明確，推薦、閱讀、分享以及評選等環(huán)節(jié)均要加以重視，確保銜接更為緊密，而且整個(gè)活動也可有序推進(jìn)。在活動開始之后，工會應(yīng)該依據(jù)女職工的實(shí)際情況來對書籍進(jìn)行推薦；邀請相關(guān)的專家、學(xué)者展開知識講座，內(nèi)容應(yīng)該切合女職工的需要；通過微信群來對合適的閱讀App 進(jìn)行推送，這樣可以保證閱讀需求真正得到滿足。除此此外，還可組織女職工進(jìn)行集體探討，這樣在相互交流的過程中可以使得女職工擁有的抗壓能力大幅提升，心理方面存在的問題也可切實(shí)消除，在面對工作、生活時(shí)可以一直保持健康的心態(tài)[3]。另外來說，工會應(yīng)該要不定期組織女職工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹，將線上方式、線下方式切實(shí)結(jié)合起來，如此,可以保證經(jīng)驗(yàn)分享目的順利達(dá)成。

（二）開展針對性活動

在對女職工綜合素質(zhì)予以提升時(shí)，技能、思想均是不可忽視的，尤其是要確保相關(guān)活動能夠呈現(xiàn)出針對性。企業(yè)工會應(yīng)該要對傳統(tǒng)培養(yǎng)方式予以改變，通過“小會”方式來對思想、技能進(jìn)行培養(yǎng)，這樣可以保證講解更加的詳細(xì)，而且可針對女職工在工作中面對的各種問題予以解決，活動效果自然就能夠達(dá)到預(yù)期。從思想培養(yǎng)角度來說，工會必須要尋找到可行的途徑來保證道德素質(zhì)能夠有大幅提升，如此，可以使得女職工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)切實(shí)達(dá)成。另外來說，女職工的心理健康也是不可忽視的，企業(yè)應(yīng)該要對此加以關(guān)注，確保能夠在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)存在的心理問題，如此可以使得心理疾病的發(fā)生概率大幅降低。企業(yè)工會除了要將集體會議活動做到位，同時(shí)還要依據(jù)女職工的興趣愛好組織針對性活動，對現(xiàn)有資源要加以充分利用，促使廣大女職工能夠積極參與，進(jìn)而掌握多方面的知識，如此就可保證其生活變得更為豐富，而且可以使得工作壓力大幅減輕。

（三）組建多種興趣班，提高女職工的自身素質(zhì)，活躍了女工的文化娛樂生活

社會前行的腳步逐漸加快，大家面對壓力也持續(xù)增加，對于女職工來說，在單位所要承擔(dān)的工作和男職工基本相同，同時(shí)還要肩負(fù)起照顧家庭的重任，個(gè)人時(shí)間非常少。除此以外，現(xiàn)在的工作生活節(jié)奏也非?？欤ぷ鲏毫σ蚕鄬^大，因此，女職工的身心健康問題也不容忽視。對于企業(yè)工會來說，應(yīng)該要對自身擁有的條件優(yōu)勢加以充分利用，組織女職工參與一些文體活動，專業(yè)老師的輔導(dǎo)也是不可缺少的，這樣可以使得興趣愛好培養(yǎng)目的順利達(dá)成[4]，如此一來，其綜合素質(zhì)就會得到提升，而且會對企業(yè)文化建設(shè)起到促進(jìn)作用。

（四）提高女職工素質(zhì)

對于企業(yè)來說，若想保證女職工的職業(yè)素質(zhì)有明顯的提升，關(guān)鍵是要將在職教育做到位。從女職工的角度來看，社會、工作、家庭均會對其產(chǎn)生一定壓力，這就使得自身教育提高未能得到重視。企業(yè)工會應(yīng)該要組織好在職教育工作，促使女職工擁有更為豐富的文化知識，思想道德水平也會有明顯提升。女職工的教育培訓(xùn)應(yīng)該要切實(shí)加強(qiáng)，依據(jù)具體的崗位要求完成培訓(xùn)工作，崗位職責(zé)、職業(yè)道德等均要納入培訓(xùn)范圍中，這里需要指出的是，此種形式的培訓(xùn)應(yīng)該和證書培訓(xùn)有所區(qū)別，確保女職工能夠積極參與。除此以外，還要選取榜樣進(jìn)行大力宣傳，如此可對女職工起到激勵作用，促使主動選可行措施提高自身的素質(zhì)。

（五）做女工合法權(quán)益的維護(hù)者

企業(yè)工會要認(rèn)識到法律宣傳的重要性，而在針對女職工進(jìn)行宣傳時(shí)應(yīng)該要選擇可行的方式，如此可以保證其享有的合法權(quán)益能夠得到切實(shí)維護(hù)。為了保證女職工能夠真正對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，應(yīng)該要建成母嬰室、托管班之類的場所，這樣可以使得女職工的后顧之憂切實(shí)解決。男女平等這個(gè)國策必須要漏失到位，對女職工的內(nèi)在需求有切實(shí)的了解，在此基礎(chǔ)上尋找到可行的措施來保證女職工在職業(yè)發(fā)展方面的實(shí)際需要得到切實(shí)滿足。

（六）健全女職工關(guān)愛機(jī)制

在企業(yè)中，女職工的重要性是毋庸置疑的，為了保證其作用能夠充分發(fā)揮出來，應(yīng)該要構(gòu)建起更為完善的關(guān)愛機(jī)制，同時(shí)，要通過有效措施來保證管理人員擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力。從青年員工的實(shí)際需要出發(fā)，完成職業(yè)導(dǎo)航計(jì)劃的制定，使其能夠在短時(shí)間內(nèi)勝任本職工作。對于普通員工來說，則要在待遇方面予以適當(dāng)提升，這樣可以促使其履行好本職工作[5]。除此以外，有些女職工的生活是較為困難的，此時(shí)應(yīng)該選擇合適的措施進(jìn)行幫扶，如此，可以使其對企業(yè)的忠誠度大幅提升，并積極投入學(xué)習(xí)中，個(gè)人的綜合素質(zhì)自然就會得到提高。

四、效果驗(yàn)證

（一）以多種形式為女職工創(chuàng)建了多種理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會

企業(yè)切實(shí)完成好政治理論教育工作，能夠使得女職工了解自身所要承擔(dān)的使命，這里需要指出的是，采用的學(xué)習(xí)方式必須要符合職工的內(nèi)在需要，如此，可以保證其參與學(xué)習(xí)的意愿更為強(qiáng)烈。比方說，組織女職工展開讀書分享活動，可以使得大家利用業(yè)余施加進(jìn)行閱讀，這對個(gè)人素質(zhì)的提高可以起到促進(jìn)作用。而針對健康保健方面的需求組織知識講座，這樣可以使得女職工掌握相關(guān)的知識，進(jìn)而主動調(diào)整自身的心態(tài)，保證自身的生活品質(zhì)不斷地提高。利用手機(jī)創(chuàng)建溝通群來提升女職工的綜合素養(yǎng)，提升良好的生活積極性，這樣也可以促使女性員工能夠全身心地參與到工作之中，將自身的價(jià)值充分地發(fā)揮出來。

（二）做女工合法權(quán)益的維護(hù)者

合理地利用各種方式方法來提升女職工的依法維權(quán)的意識和能力，對于女職工的實(shí)際需要加以全面的了解，這樣才可以更好地對女職工的合法權(quán)益給予保障[6]。可以聘任專業(yè)人士來為女職工進(jìn)行健康保健以及生活急救方法的講座，從而提升女職工的健康保健理念，從而為女職工的生活品質(zhì)的提高起到積極的作用。在內(nèi)部設(shè)立專門的母嬰室以及托管中心，解決女職工的生活實(shí)際問題，這樣對于女職工工作積極性的提升也是非常有幫助的，促使女職工能夠?qū)⒏嗟木Χ挤旁诠ぷ魃稀?/p>

（三）幫助女工排除心理障礙，提升情感層次水平

組織女職工開展各種形式的心理互動活動，女職工在活動中可以將自己生活中的幸福故事與大家進(jìn)行分享，這樣就可以更好地拉近大家之間的距離，營造出良好的工作氛圍。積極地將前進(jìn)的管理理念在實(shí)踐中加以運(yùn)用，提升女員工的幸福指數(shù)，提升女員工的工作積極性。企業(yè)在不斷發(fā)展的過程，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合各方面實(shí)際情況和需要來對企業(yè)管理機(jī)制加以優(yōu)化，盡可能地將企業(yè)工會在其中的疏導(dǎo)作用發(fā)揮出來，側(cè)重關(guān)注女員工素質(zhì)的培養(yǎng)，對于女員工的合法權(quán)益加以根本保障，這樣才可以確保女員工對企業(yè)的發(fā)展理念給予認(rèn)可，從而更好地參與到企業(yè)發(fā)展活動之中。

（四）快速更新提升女職工專業(yè)知識、專業(yè)技能的形式

充分地結(jié)合各方面實(shí)際情況和需要來對技能培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化完善，從整體上提高女性職工的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，帶動女性員工的工作主動性的提升[7]。更好地配合國防建設(shè)工作的實(shí)施，將自身的潛能充分地施展出來。

五、結(jié)語

總的來說，在社會不斷發(fā)展的過程中，我國女性公民的思想發(fā)生了巨大的變化，這也充分地說明了企業(yè)工會在女性員工管理方面進(jìn)行了積極的改革工作，從而促進(jìn)了女性職工綜合能力的提升。這篇文章在結(jié)合當(dāng)下我國企業(yè)內(nèi)部女員工素質(zhì)培養(yǎng)展開全面的分析研究，對于其中所存在的問題針對性地提出了解決建議，希望能夠?qū)ξ覈鐣椭C發(fā)展有所助益。