□徐志浩

前不久，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，聚焦高素質(zhì)專業(yè)化干部選任，著力解決干部“能下”問題，積極營造“能者上、優(yōu)者獎，庸者下、劣者汰”的用人氛圍，推動干部選用機制不斷成熟，充分彰顯了黨選吏為民、事業(yè)至上、發(fā)展創(chuàng)新的用人本色。

秉持“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民初心，推動領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，彰顯“選吏為民”的用人本色。“德才兼?zhèn)?、以德為先”，干部選用，首要考察的是思想品德。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要將全心全意為人民服務(wù)作為立德之本，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，處理好經(jīng)濟社會發(fā)展與百姓安居樂業(yè)之間的關(guān)系。貴州省獨山縣作為國家級貧困縣，負(fù)債400 多億元，仍斥資3 億元修建“天下第一水司樓”，最終爛尾；湖北省荊州市1.7 億元建成全球最大關(guān)公像，因?qū)龠`建，又斥資1.55 億元拆除?！盀檎粸槊瘢癞?dāng)棄之”，初心失守，最終將滑向違紀(jì)違法的深淵?！锻七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》進(jìn)一步優(yōu)化了對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的有關(guān)核實認(rèn)定和調(diào)整程序，完善了有關(guān)調(diào)整安排方式，堅決讓德不配位的干部“能下”，充分彰顯了黨“選吏為民”的用人本色。

秉持“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”的事業(yè)恒心，推動領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，彰顯“事業(yè)至上”的用人本色?！包h的事業(yè)關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部”，領(lǐng)導(dǎo)干部作為各項事業(yè)的帶頭人，對事業(yè)發(fā)展甚至國家興衰起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，在干部選拔任用過程中仍存在“上榮下辱”“下必有過”等錯誤認(rèn)識，仍有不少干部奉行“寧得罪君子，不得罪小人”的處世哲學(xué)，給“躺平式干部”“變質(zhì)型干部”留下生存空間?！锻七M(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》列明干部“能下”的15 種類型，提出激勵干部“再上”的后續(xù)辦法，解決了干部“能下”具體細(xì)化難、權(quán)責(zé)理順難、由下再上難的問題，為事業(yè)發(fā)展注入人才動力，激活領(lǐng)導(dǎo)干部選任“一池春水”，充分彰顯了黨事業(yè)至上的用人本色。

秉持“沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春”的發(fā)展決心，推動領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”，彰顯“發(fā)展創(chuàng)新”的用人本色?！叭藣徬噙m、人事相宜”，是選拔任用好干部的原則，也是干部選拔任用機制不斷發(fā)展創(chuàng)新的方向，從“知青上山下鄉(xiāng)”到“選派第一書記”，從“掛職鍛煉”到“對口支援”，各項用人政策的發(fā)展創(chuàng)新均立足現(xiàn)實需要，符合時代要求。“周雖舊邦，其命維新?！敝袊伯a(chǎn)黨成立一百多年來，對于“好干部”的定義不斷更新，要求不斷變換，黨的干部選用機制也隨著時代發(fā)展創(chuàng)新，《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》前期經(jīng)過試行討論、征求意見、總結(jié)經(jīng)驗，最終定稿發(fā)布，充分彰顯了黨發(fā)展創(chuàng)新的用人本色。