關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型；工會(huì)體系建設(shè)

煤炭工業(yè)工會(huì)一直以來，在煤炭行業(yè)有著重要的地位，不僅對新形勢下煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型提供幫助，而且在工會(huì)組織的發(fā)展中，對職工的幫助較大，提高了煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率。本文主要對煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)行研究，并詳細(xì)闡釋工會(huì)組織的作用與工作現(xiàn)狀，為煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入活力。

當(dāng)前，我國不斷在煤炭行業(yè)進(jìn)行深化改革，尤其是在新能源不斷發(fā)展的背景下，煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢已經(jīng)顯現(xiàn)。為充分利用煤炭能源，煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型主要是以提高煤炭生產(chǎn)率作為主要手段進(jìn)行發(fā)展，在此過程中，對工會(huì)組織的使用較為重要。工會(huì)組織通過自身號召力大，辦事能力強(qiáng)的特點(diǎn)，將煤炭行業(yè)職工進(jìn)行團(tuán)結(jié)，使得煤炭行業(yè)的人才得以保留，為企業(yè)的發(fā)展提供人才基礎(chǔ)。另外，在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，由于先進(jìn)技術(shù)手段與技術(shù)設(shè)備的不斷更新，煤炭行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)牟脝T，而一旦裁員數(shù)量過多，就會(huì)導(dǎo)致煤炭行業(yè)工會(huì)組織模式出現(xiàn)問題，進(jìn)而對職員保留質(zhì)量無法進(jìn)行保證，嚴(yán)重會(huì)影響到煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展，對煤炭行業(yè)的生產(chǎn)效率影響較大。在煤炭行業(yè)日常運(yùn)行中，工會(huì)組織會(huì)對企業(yè)成員進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮企業(yè)的生產(chǎn)能力，將其生產(chǎn)效率與生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行大幅度提高。

在新形勢下，我國煤炭行業(yè)面臨資源緊缺的困境，急需煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級來度過難關(guān)。對此，出現(xiàn)大幅度的煤炭企業(yè)裁員現(xiàn)象，因此，導(dǎo)致大面積的職工面臨下崗問題，嚴(yán)重影響了對工會(huì)組織的信任，對此，工會(huì)需要積極發(fā)揮作用，幫助煤炭行業(yè)度過轉(zhuǎn)型的難關(guān)。例如，在某地煤炭企業(yè)中，由于受環(huán)境所迫，企業(yè)正在進(jìn)行轉(zhuǎn)型，將企業(yè)資金與精力放在提升煤炭使用效率上，因此，在職員的思想建設(shè)上缺少相應(yīng)的措施。通過工會(huì)組織充分發(fā)揮作用，為該煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供思想保障基礎(chǔ)。主要表現(xiàn)在以下幾方面。第一，工會(huì)組織成員根據(jù)對煤炭企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行了解與收集，并以基層調(diào)查的形式對企業(yè)職員的思想進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，對出現(xiàn)困難的家庭進(jìn)行幫助。同時(shí)，在基層調(diào)查中，對出現(xiàn)思想問題的企業(yè)職員建立系統(tǒng)的思想動(dòng)態(tài)監(jiān)察體系，幫助其卸掉思想重負(fù)。第二，工會(huì)組織對職工的思想幫助，使得職工理解當(dāng)前發(fā)展形勢，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

在煤炭行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，工會(huì)組織工作人員在面臨如此困境時(shí)，對于磨煉其品質(zhì)與心性是較好的機(jī)遇。例如，在某煤炭企業(yè)中，面對當(dāng)前資源緊張，能源市場競爭激烈的環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了較多問題，對其企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行積極地改革，為早日實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型作出努力。在此過程中工會(huì)組織成員充分發(fā)揮自身作用，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型提供幫助。由于企業(yè)的存亡與職工的利益息息相關(guān)，因此，在企業(yè)面臨困難時(shí)，工會(huì)組織與企業(yè)職工會(huì)貢獻(xiàn)自身力量，在崗位上盡心盡力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供產(chǎn)品質(zhì)量保證。在此過程中企業(yè)員工與工會(huì)組織成員的綜合素質(zhì)得到大幅度的提高，主要表現(xiàn)在以下幾方面。第一，為給企業(yè)提供高技術(shù)人才，工會(huì)通過組織成員進(jìn)行技術(shù)大賽，在技術(shù)大賽中提升企業(yè)員工的綜合能力。第二，工會(huì)組織成員充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)對職員進(jìn)行演講與宣傳，并通過組織活動(dòng)，為企業(yè)職工提供幫助。

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型中，工會(huì)組織在團(tuán)結(jié)工作人員上顯示出了巨大優(yōu)勢。一直以來，工會(huì)組織對企業(yè)職員較為關(guān)心，其發(fā)展的基礎(chǔ)就是企業(yè)職員的擁護(hù)。因此，在企業(yè)面臨困境時(shí)，需要工會(huì)組織發(fā)揮作用，幫助煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)住職工情緒。例如，在某煤炭企業(yè)工會(huì)組織中，在日常生產(chǎn)工作中，對企業(yè)職工進(jìn)行民意調(diào)查，充分了解職工在生活中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)實(shí)際情況，幫助其解決。另外，工會(huì)組織不僅幫助職工解決生活難題，為不斷加強(qiáng)職工們的團(tuán)結(jié)與凝聚，工會(huì)組織會(huì)經(jīng)常開展豐富的活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)職工之間的聯(lián)系，豐富其精神文化生活。在企業(yè)的日常管理中，工會(huì)組織根據(jù)企業(yè)職工的特點(diǎn)，使其充分參與到煤炭企業(yè)日常管理工作中，使得職工在管理身份中認(rèn)識到企業(yè)面臨的困境，激發(fā)職工對企業(yè)利益保護(hù)的意識[1]。

工會(huì)組織日常工作中需要有較為完善的工作機(jī)制與相關(guān)的制度保障，這對于煤炭行業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展有著重要的作用。例如，在某煤炭企業(yè)中，由于工會(huì)組織的工作現(xiàn)狀與煤炭市場存在一定聯(lián)系，為充分喚起煤炭企業(yè)的危機(jī)意識，需要在工會(huì)組織的制度發(fā)展上，進(jìn)行健全機(jī)制建立。因?yàn)楣?huì)組織成員對煤炭市場有著極為敏感的覺察能力，可以為企業(yè)與職員在市場競爭中獲取較大的利益，因此，需要得到煤炭企業(yè)的大力支持。主要從以下幾方面進(jìn)行完善工會(huì)組織的發(fā)展體系，第一，將以保障煤炭企業(yè)職員的利益為基本出發(fā)點(diǎn)，在相關(guān)制度與法律的完善下，不能損害企業(yè)職員的利益。第二，在市場競爭原則上，要以公平為基本出發(fā)點(diǎn)，避免將收入過低的企業(yè)職工在經(jīng)濟(jì)水平上被越拉越遠(yuǎn)，進(jìn)而對其造成傷害。第三，工會(huì)組織將從職工利益角度出發(fā)，在監(jiān)督體系建設(shè)上作出努力[2]。

綜上所述，文章通過對煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中工會(huì)組織工作的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，并對工會(huì)的作用與發(fā)揮進(jìn)行研究。工會(huì)組織的作用主要是有利于幫助企業(yè)職工解決思想問題，有利于提升工會(huì)工作人員的綜合素質(zhì)，有利于煤炭企業(yè)職工的凝心聚力，有利于健全工會(huì)的制度與發(fā)展體系等。

參考文獻(xiàn)：

[1]董毅澤.匯聚民心民力民智發(fā)揮工會(huì)組織作用[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2022，（05）：15-16.

[2]楊先文.突出工會(huì)基本職責(zé)推動(dòng)構(gòu)建企業(yè)與職工命運(yùn)共同體[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2022，（05）：77-79.

（作者單位：山西省煤炭地質(zhì)一一四勘查院有限公司 馬珣）