李 慧

（國網(wǎng)河南省電力公司蘭考縣供電公司）

一、基于國有企業(yè)運(yùn)營環(huán)境的思想政治工作的價(jià)值意義

思想政治工作對于國有企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是保持國有企業(yè)強(qiáng)大生命力的重要源泉。國有企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作不僅對于企業(yè)的運(yùn)營生產(chǎn)有重要意義，對于企業(yè)的經(jīng)營管理、和諧安全、穩(wěn)定發(fā)展也是極其重要。思想政治工作并非是思想工作與政治工作的簡單加和，而是二者的深度有機(jī)結(jié)合。思想政治工作在國有企業(yè)環(huán)境中則體現(xiàn)為對員工進(jìn)行宣傳、動(dòng)員與教育的能量。開展思政工作不僅可以提高黨政人員的職業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮政工人才的優(yōu)勢，提升職工的責(zé)任意識(shí)和思想覺悟，提高干部和職工的能動(dòng)性與創(chuàng)新能力，凝聚職工的向心力，同時(shí)對于企業(yè)的核心競爭力的充實(shí)及保質(zhì)保量的發(fā)展，意義重大。

國有企業(yè)作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，思想政治工作的開展不能停滯不前、固化教條、照本宣科，必須與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新，緊跟時(shí)代的節(jié)奏和步伐，堅(jiān)持思想觀念創(chuàng)新、內(nèi)容思路創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新等才能更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)，為國家服務(wù)，為人民服務(wù)。

因此，在互聯(lián)網(wǎng)的新形勢下國有企業(yè)的思想政治工作也必須改革創(chuàng)新，對于如何在互聯(lián)網(wǎng)普及的新形勢下加強(qiáng)與改進(jìn)國企思政工作是本文研究的方向和重點(diǎn)。

二、互聯(lián)網(wǎng)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)與策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

在市場經(jīng)濟(jì)條件和互聯(lián)網(wǎng)新形勢下，國有企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制也在不斷的改革，與此同時(shí)，思想政治工作的開展也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。然而，在推進(jìn)思政工作的進(jìn)程中，面臨的新挑戰(zhàn)主要有以下方面。

（1）思想觀念多元化多樣化。由于國有企業(yè)規(guī)模龐大，職工人數(shù)眾多，并且每位員工有不同的成長環(huán)境、文化背景和個(gè)人素質(zhì)，職工從事不同的工作崗位，工種不同，有正式工、集體工、臨時(shí)工等等，職工的觀念不同，對思政工作的認(rèn)知度不同。同時(shí)，受企業(yè)管理者的陳舊思想的影響，對國有企業(yè)思政工作的進(jìn)行與價(jià)值理念的普及具有重要影響。

（2）現(xiàn)實(shí)利益錯(cuò)綜且復(fù)雜?，F(xiàn)在隨著我國改革的不斷深入，利益相關(guān)格局和環(huán)境發(fā)生深刻調(diào)整，方方面面都影響到員工的切身利益，以往依賴的工作方式逐漸難以匹配員工在利益層面的要求，傳統(tǒng)通用的工作方法降低了實(shí)用性，在思想政治工作中產(chǎn)生了更具針對性的標(biāo)準(zhǔn)要求。

（3）信息技術(shù)發(fā)展之迅猛。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)在大眾生產(chǎn)生活中作為傳遞訊息、交互溝通的重要平臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)社會(huì)和實(shí)際社會(huì)逐漸形成更頻繁的交互，國有企業(yè)的干部職工不再僅僅是簡簡單單地接收信息，同時(shí)也是信息的生產(chǎn)者以及傳播者，有部分職工會(huì)因個(gè)人對事物的認(rèn)知能力有限進(jìn)而受不良思想意識(shí)的影響，顯然以往的工作模式可能造成拖沓延后的影響，難以匹配信息網(wǎng)絡(luò)年代的迭代節(jié)奏。在這種形勢下，如何不斷實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新與突破，建立網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)實(shí)的有機(jī)融合，提升思想政治工作的效率與目標(biāo)，是應(yīng)該抓緊解決的難題。

（二）國有企業(yè)思想政治工作的策略

1.借由“線上端口與線下端口交互融合”的思想政治工作模式

①線下端口的思政工作仍需堅(jiān)持。國企思想政治工作中線下的傳統(tǒng)模式辦法依然有效，如運(yùn)用的宣傳冊、板報(bào)等傳統(tǒng)書面宣傳方式，書面調(diào)查問卷、調(diào)研報(bào)告等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)采集模式，開展的培訓(xùn)、演講、廣播等專項(xiàng)活動(dòng)，具有自身的優(yōu)勢特點(diǎn)，這種方式可以實(shí)現(xiàn)面對面、直觀高效的溝通，而且面對面溝通更直觀有效地了解職工的思想意識(shí)和思想政治教育的認(rèn)識(shí)。線下的思政工作模式也可以更好地運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維開展工作，融合互聯(lián)網(wǎng)思維，改善員工的體驗(yàn)，讓線下思政工作活起來。所以不應(yīng)由于網(wǎng)絡(luò)媒介的興起而否定線下工作中思想政治工作模式的開展。

②線上端口的思政工作要提倡。線上網(wǎng)絡(luò)作為新的傳播媒體，其作用已經(jīng)遠(yuǎn)超電視媒體，廣播信息、報(bào)紙雜志等媒介，而網(wǎng)絡(luò)作為新媒介的普及與發(fā)展為國企思政工作的高效開展提供了新思路?，F(xiàn)在，國有企業(yè)都擁有自己的官方信息化平臺(tái)，注冊了官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、微博等。國有企業(yè)黨政要進(jìn)行聯(lián)合運(yùn)作，企業(yè)管理也需要同步信息化，與思想政治工作的信息化平臺(tái)相結(jié)合，發(fā)揮相關(guān)聊天工具的獨(dú)特作用，如運(yùn)用微信、電子郵件、微博、手機(jī)短信息等開展網(wǎng)絡(luò)型思政工作，增強(qiáng)思想政治教育的力度和效果。

③線上線下思政工作的高效融合。線下思政工作有其自身的優(yōu)劣，而與此同時(shí)，線上思政工作也是一把雙刃劍，因而，在思政工作的開展過程中，二者的高效融合可以達(dá)到事半功倍的效果。思政工作者既要發(fā)揮線下思政工作的直接有效性，又要融合線上工作的優(yōu)勢特點(diǎn)，充分發(fā)揮二者的有效結(jié)合。然而，在工作模式由舊的傳統(tǒng)手段向新的媒介手段的轉(zhuǎn)換過渡中，極易出現(xiàn)線下線上工作模式不同程度的脫節(jié)。在采用新的互聯(lián)網(wǎng)模式的過程中，會(huì)忽略線下面對面交流的有效性，會(huì)出現(xiàn)顧此失彼的情況，覺得傳統(tǒng)的線下思政方式過于煩瑣與復(fù)雜，因而摒棄它的價(jià)值。而線上模式的思政工作開展絕不能代替線下模式的采用，一定要將二者相互融合，提升員工的參與度，加強(qiáng)思政工作的高效開展。

2.創(chuàng)新思想教育運(yùn)作平臺(tái)的思想政治工作模式

要實(shí)現(xiàn)線上端口與線下端口的交互融合，本文認(rèn)為創(chuàng)新思想教育運(yùn)作平臺(tái)極其必要，可從以下方面著手。

①文化類平臺(tái)的運(yùn)用。國有企業(yè)都有其自身的文化平臺(tái)，企業(yè)的文化功能應(yīng)與企業(yè)的思政教育功能緊密結(jié)合，通過文化性平臺(tái)的合理運(yùn)用實(shí)現(xiàn)二者的有效對接。文化類平臺(tái)建立的著手點(diǎn)是文化服務(wù)，吸引員工積極參與并享有優(yōu)質(zhì)的文化服務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)思政教育功能的開展。國有企業(yè)可以通過展示企業(yè)風(fēng)采，開展思政教育論壇，建立企業(yè)文化信息，播報(bào)思政教育短視頻等方式，建立企業(yè)與員工之間便捷的交互渠道。打開平臺(tái)，按照興趣分類，可以及時(shí)發(fā)布員工感興趣的話題和喜歡的文化類活動(dòng)。公司員工可以通過互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)、微信小程序等平臺(tái)及時(shí)參與企業(yè)中的文化類和思政類項(xiàng)目，滿足職工并豐富其精神生活需求，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)發(fā)展。國有企業(yè)的文化平臺(tái)的建立和使用可以更好地讓員工感知企業(yè)文化精髓和企業(yè)正能量，塑造良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工的主流思想意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

②主流價(jià)值觀的傳播。在互聯(lián)網(wǎng)下，呈現(xiàn)不同的思潮與觀念，主體思想意識(shí)在認(rèn)同的權(quán)威性方面受到影響。當(dāng)今我國主流價(jià)值觀的根本為有中國特色的社會(huì)主義價(jià)值觀。加強(qiáng)主流觀念的傳導(dǎo)力，在增強(qiáng)創(chuàng)新工作中的話語內(nèi)容因素時(shí)，還應(yīng)關(guān)注話語傳播途徑的開拓。國有企業(yè)單位可充分運(yùn)用相關(guān)的開放性平臺(tái)開展思政教育和傳播價(jià)值觀，如設(shè)立的官方網(wǎng)站、微信公眾平臺(tái)、企業(yè)或部門微信群等媒介對職工的主流價(jià)值觀等發(fā)揮其引領(lǐng)和教育功能。當(dāng)個(gè)人與主流價(jià)值觀念出現(xiàn)喪失、偏差或反差的時(shí)候，要在平時(shí)工作中將對員工的指引與服務(wù)，同單位的發(fā)展相互協(xié)同結(jié)合，如在微信公眾號(hào)等媒介中直接體現(xiàn)，讓員工在潛移默化中將接受的指引信息轉(zhuǎn)化為自身行動(dòng)。

③其他組織性平臺(tái)的推動(dòng)。國企要努力架構(gòu)全員參與的綜合技能素質(zhì)培養(yǎng)環(huán)境、職工職業(yè)技能比賽等平臺(tái)讓員工有更多的機(jī)會(huì)參與。伴隨職工參與度的提高，思政工作價(jià)值的體現(xiàn)就越突出，就越能促進(jìn)職工的全面發(fā)展。人才綜合素質(zhì)的提高在整個(gè)單位的發(fā)展過程中具有十分關(guān)鍵的作用，因而職工綜合素質(zhì)的培訓(xùn)至關(guān)重要。國企根據(jù)大規(guī)模信息來篩取優(yōu)秀人才，而怎樣激發(fā)員工的潛能和工作價(jià)值依舊是增強(qiáng)國企業(yè)績效率的關(guān)鍵問題。通過平臺(tái)的搭建，需求的分析，培訓(xùn)和比賽的設(shè)計(jì)、實(shí)施以及跟蹤和評價(jià)等方式方法可使績效最大化，進(jìn)而發(fā)揮職工的潛能，有利于職工更好地開展自己的職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的全面發(fā)展和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.運(yùn)用“大數(shù)據(jù)思維”的思想政治工作模式

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與大數(shù)據(jù)發(fā)展的時(shí)代，大數(shù)據(jù)思維對思想政治工作的開展至關(guān)重要。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展提供了大量的大數(shù)據(jù)信息源，基于大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢又為網(wǎng)絡(luò)工作營造了更便捷的應(yīng)用環(huán)境和條件。

首先，要明確大數(shù)據(jù)的概念。“大數(shù)據(jù)思維”的含義包括:其一，應(yīng)具有完整的數(shù)據(jù)樣本分析并非局部的抽樣調(diào)查；其二，相比精度更加側(cè)重效率；其三，更加側(cè)重相關(guān)性影響①。在大數(shù)據(jù)時(shí)期，數(shù)據(jù)信息可以包含言行位置等各類信息數(shù)據(jù)，可以實(shí)現(xiàn)思維與行動(dòng)的量化表征，通過具體量化指標(biāo)來進(jìn)行定性和量化的權(quán)衡，判斷確定各行動(dòng)主體之間的區(qū)別聯(lián)系，探索對大眾思維行動(dòng)造成波動(dòng)的相關(guān)原因及關(guān)系。相較大數(shù)據(jù)來說，人員是數(shù)據(jù)建立的源頭核心，后續(xù)的邏輯導(dǎo)向和支持目標(biāo)相應(yīng)一致。

其次，掌握大數(shù)據(jù)的本質(zhì)思維重點(diǎn)。其一，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)下的底層事實(shí)邏輯。其二，數(shù)據(jù)之間的交互聯(lián)系規(guī)律。其三，基于數(shù)據(jù)而架構(gòu)社會(huì)關(guān)系②。大數(shù)據(jù)的底層邏輯體現(xiàn)為人員之間的隱形交互。隱形交互，蘊(yùn)含了信息源頭與接收方之間的交互流程，伴隨人員間的交互活動(dòng)。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，國有企業(yè)應(yīng)該善用大數(shù)據(jù)的隱形溝通方式，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)行服務(wù)溝通，以挖掘員工的內(nèi)心需求，達(dá)到高效雙贏的效果。因此，創(chuàng)新性的思想政治工作需積極運(yùn)用并大力提升大數(shù)據(jù)的信息化思維模式，高效推進(jìn)思政工作的開展。

本文認(rèn)為運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維開展思想政治工作需要考慮以下幾點(diǎn)：

①樹立開放型思維?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，各種思想熱潮相互碰撞，尤其是在大數(shù)據(jù)環(huán)境下，在網(wǎng)絡(luò)虛擬空間和現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)出現(xiàn)社會(huì)思潮的對抗。因此，我們要尊重思潮的差異性和多元化，求同存異，進(jìn)而展開思想政治工作各層面的開拓創(chuàng)新。國有企業(yè)要積極借鑒網(wǎng)絡(luò)的線上交互和量化分析功用，借助員工的各類交互數(shù)據(jù)信息來了解員工的需求，保證與職工溝通交流的針對性和有效性。同時(shí)運(yùn)用各類社交媒介信息，預(yù)判并分析員工的興趣特征、認(rèn)知特征等情況，為有目的性做好員工的培訓(xùn)資源提供支持。

②提升思想政治工作者的信息獲取力和處理能力。思想政治工作者作為思政工作的踐行者，在企業(yè)的思政工作開展過程中的地位和意義至關(guān)重要。思政工作者不僅要擁有扎實(shí)的理論思政知識(shí)和高素質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)，還應(yīng)該具有能夠進(jìn)行思政工作宣傳的感染力。思政工作者同時(shí)還需具備能夠與時(shí)俱進(jìn)、解放思想、順應(yīng)時(shí)代要求處理問題和解決問題的能力。這就要求思政工作者需要超越空洞的口號(hào)，破除陳舊思想，積極主動(dòng)參與各類技術(shù)技能培訓(xùn)、教育實(shí)踐及知識(shí)理論培訓(xùn)，提高自身信息化的技術(shù)處理能力，在大數(shù)據(jù)時(shí)代下運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維進(jìn)行思政工作的能力。比如在數(shù)據(jù)采集方面，要加強(qiáng)各部門的協(xié)同合作，善于運(yùn)用官網(wǎng)網(wǎng)站、官網(wǎng)微信公眾號(hào)、官方微博、各部門自動(dòng)化辦公OA平臺(tái)系統(tǒng)等獲取信息，同時(shí)還可以從郵件、聊天記錄、網(wǎng)絡(luò)論壇評論、網(wǎng)頁瀏覽等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)的篩查，這些都需要思想政治工作者具有一定的信息數(shù)據(jù)交互、溝通、篩查和處理等能力。同時(shí)，在進(jìn)行信息的采集和分析時(shí)，思想政治工作者需具備精準(zhǔn)的辨識(shí)水平，分析判斷能力和組織管理能力。要知道什么信息是可以采集的，什么信息是涉及大眾隱私的，是不能采集甚至不能公開的，同時(shí)要注意數(shù)據(jù)信息采集的合法性，保護(hù)大眾的隱私并依法告知本人。

③創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制。當(dāng)今社會(huì)，各種信息充斥著網(wǎng)絡(luò)，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，網(wǎng)絡(luò)輿情環(huán)境日益復(fù)雜，網(wǎng)上輿情監(jiān)測能給企業(yè)帶來巨大的潛在價(jià)值，也會(huì)規(guī)避可能或已知的風(fēng)險(xiǎn)和威脅。對于國有企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制可建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測系統(tǒng)，并將其提升到更高水平。創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制應(yīng)加強(qiáng)各部門的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，做到管理數(shù)據(jù)的整合共享，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理。在進(jìn)行數(shù)據(jù)的采集、整理分析時(shí)，也要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿情的監(jiān)控管理，建立監(jiān)測系統(tǒng)，提升管控能力，提升網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測的覆蓋面，數(shù)據(jù)收集的準(zhǔn)確及時(shí)有效等關(guān)鍵重要信息得以確保。

④制定大數(shù)據(jù)管理規(guī)章。對于國有企業(yè)而言，制定大數(shù)據(jù)管理規(guī)章既可以保證職工信息的合法性，也有利于保證企業(yè)思政工作數(shù)據(jù)的效度和信度。本文認(rèn)為我們應(yīng)該從三個(gè)方面對思想政治工作的大數(shù)據(jù)加以管控。在信息收集方面，注意數(shù)據(jù)的合法性，保證大眾的隱私，不觸及法律底線。在數(shù)據(jù)分析方面，參與者需和相關(guān)監(jiān)管單位簽訂相應(yīng)的符合保密工作要求的文件。在數(shù)據(jù)的使用方面，在深挖信息價(jià)值的基礎(chǔ)上，給數(shù)據(jù)的使用設(shè)定一個(gè)時(shí)間限制，按限期進(jìn)行銷毀。因而，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，嚴(yán)密的數(shù)據(jù)管理規(guī)章制度的制定勢在必行，并為企業(yè)思想政治工作的推動(dòng)建立持續(xù)有力的支撐。

因此，本文認(rèn)為國企思政工作者在運(yùn)用大數(shù)據(jù)思維開展思政工作時(shí)應(yīng)該綜合考慮以上幾點(diǎn)，通過數(shù)據(jù)的分析整合，加強(qiáng)思政工作者的職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新管理機(jī)制和制定大數(shù)據(jù)管理規(guī)章等幾個(gè)方面的系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國企思政工作的針對性、實(shí)效性和高效性發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新進(jìn)程。

三、結(jié)語

總之，互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作的跨界融合要充分發(fā)揮線上與線下交互融合、創(chuàng)新思想教育運(yùn)作平臺(tái)、樹立大數(shù)據(jù)思維模式等系列先進(jìn)的技術(shù)手段的優(yōu)勢，并在此基礎(chǔ)之上將國有企業(yè)思想政治工作推動(dòng)到新高度、新水平?；ヂ?lián)網(wǎng)為構(gòu)建良好的國有企業(yè)文化環(huán)境，塑造新時(shí)期、新形勢下先進(jìn)的國有企業(yè)文化理念，制定有利于國有企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，提高全公司干部和職工的職業(yè)素養(yǎng)和思想政治理論素養(yǎng)，發(fā)揮思政工作人員的優(yōu)勢，推動(dòng)國有企業(yè)的持續(xù)良性運(yùn)轉(zhuǎn)等方面具有深遠(yuǎn)的意義。

【注釋】

①張建喜,黨務(wù)工作1000問[M].北京：人民日報(bào)出版社，2017,03,p146。

②張建喜,黨務(wù)工作1000問[M].北京：人民日報(bào)出版社，2017,03,p146。