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        給對方一個選你的理由

        2022-12-14 23:29:46崔璀
        領導文萃 2022年23期
        關鍵詞:段位理由意愿

        崔璀

        十幾年來,我面試了許多人,發(fā)現(xiàn)很多人不會寫簡歷,面試前就會被刷掉。

        說難也不難,關鍵點就只有一個:要想著你不是等對方評判,而是要用簡歷給對方一個面試你的理由。

        首先,“個人簡介”不要羅列一堆工作技能、教育經(jīng)歷這些基礎信息,開篇就要高能:為什么選你不選別人?可以直接寫你跟同行比,有哪些核心優(yōu)勢。比如,你寫過多篇閱讀量10萬+的公眾號文章,特別擅長追熱點;又比如,你的優(yōu)勢是共情力強,特別能洞察觀眾、用戶和甲方的情緒。

        其次,“自我評價”中“好學”“能吃苦”這種一般被歸為無效信息,套在任何人身上都成立——沒什么信息增量;也別寫什么“腦洞大”“善于表達”這種內容——十張簡歷八張都會這么寫。要寫面試官關心的,寫你跟崗位的匹配度和對這份工作的意愿度。比如,匹配度——三年情感類公眾號主筆;意愿度——可以為了寫好一篇文章去看三本書,寫具體、寫細節(jié)。

        最后,“工作經(jīng)歷”只寫“做了什么”是典型的青銅段位,鉆石段位會寫“做到了什么”,而王者段位會寫“是如何做到的”。

        寫簡歷、產品包裝、銷售文案,底層邏輯都一樣:給對方一個選擇你而不是別人的理由。

        (摘自《職場晉升101》)

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