馮君蓮 李小艷 劉 瓊

黨的十九大報告指出:“就業(yè)是最大的民生”。自新冠肺炎疫情出現(xiàn)以來，需求緊縮、預期轉弱、供給沖擊導致全世界社會經(jīng)濟下行趨勢顯著，我國也未能幸免，2020年GDP增長率僅為2.20%[1]。據(jù)官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計，疫情期間我國高校畢業(yè)生人數(shù)激增，2022年預計達1 076萬人，存量和增量均創(chuàng)新高[2]。在雙重壓力下，我國高校畢業(yè)生“就業(yè)難”問題更加凸顯，求職渠道受阻，就業(yè)機會減少，求職進程延長，大學畢業(yè)生就業(yè)心理壓力加大。對此，黨和政府出臺了一系列的政策文件及措施。

大學畢業(yè)生就業(yè)問題一直是黨和政府關注的“焦點”，研究疫情下大學畢業(yè)生的就業(yè)狀況及趨勢具有重要現(xiàn)實意義。根據(jù)舒爾茨的人力資本理論和篩選理論[3]，頂尖高校畢業(yè)生因更優(yōu)的人力資本積累而在就業(yè)市場中更具有競爭優(yōu)勢。那么，新型冠狀病毒肺炎（以下簡稱“新冠”）疫情沖擊下，他們的就業(yè)現(xiàn)狀如何？又有怎樣的變化和趨勢，本文聚焦C9高校中的8所高校①因哈爾濱工業(yè)大學公開的畢業(yè)生就業(yè)質量報告年份缺失較多，且數(shù)據(jù)統(tǒng)一口徑與其他8所高校差異較大，故未納入本文分析。：清華大學、北京大學（校本部）、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、南京大學和西安交通大學，對他們在2020～2021年疫情間發(fā)布的《畢業(yè)生就業(yè)質量報告》進行分析，并輔以疫情暴發(fā)前2017～2019年數(shù)據(jù)的對比，以期通過了解新冠肺炎疫情影響下我國頂尖高校畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)，為疫情常態(tài)化時期、后疫情時期促進畢業(yè)生更高質量就業(yè)提供政策建議。

一、文獻綜述

高校畢業(yè)生是龐大的就業(yè)群體。我國高校畢業(yè)生的就業(yè)歷經(jīng)“統(tǒng)包統(tǒng)配”到“市場化自主擇業(yè)”的轉變[4]。自1999年高等教育擴招以來，“就業(yè)難”的問題始終存在，我國學者大都基于人力資本、勞動力市場分割及社會資本等理論來研究畢業(yè)生就業(yè)，認為個體能力資源、家庭背景、學歷及專業(yè)等是影響高校畢業(yè)生就業(yè)的重要因素[5-9]。新冠疫情暴發(fā)之前，國內學者將高校畢業(yè)生按院校類型、學歷層次、性別等不同標準細分為不同的群體來進行研究，聚焦于畢業(yè)地域流向、單位性質、結構及就業(yè)滿意度、相關度等層面。有研究發(fā)現(xiàn)，“一流大學”博士就學地保留率的地理格局呈現(xiàn)Y型低值區(qū)和U型高值區(qū)的差異[10]；C9高校畢業(yè)生偏好東部地區(qū)就業(yè)[11]，本科生深造率較高，傾向于選擇一線城市和校屬地就業(yè)[12]。李健和李亞員以就業(yè)薪酬、滿意度與相關度三個指標來衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質量，他們基于對126所“雙一流”高校的研究發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)為信息、制造與教育[13]。有學者指出，不同水平的教育-工作匹配度對高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度存在差異性影響，適度教育顯著正向影響就業(yè)滿意度[14]。

自2020年始，受新冠疫情影響，高校畢業(yè)生就業(yè)問題愈加凸顯。一些社會主流的招聘網(wǎng)匯總整理了相關就業(yè)質量報告，如中國人民大學“中國就業(yè)研究所”公布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)景氣報告》指出，高校畢業(yè)生CIER指數(shù)在2022年第一季度降至2018年以來的最低點，為0.71[15]；智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022年大學生就業(yè)力調研報告》中提到，高校畢業(yè)生選擇升學、靈活就業(yè)及自由職業(yè)的比率增加[16]。但是，關于新冠疫情影響下高校畢業(yè)就業(yè)情況的實證研究并不多，筆者在知網(wǎng)中以“疫情”“高校畢業(yè)生”和“就業(yè)”為主題檢索出30余篇CSSCI文獻。學者們的研究主要集中于疫情影響大學生就業(yè)的表現(xiàn)、畢業(yè)生就業(yè)心理及態(tài)度、就業(yè)選擇調整等方面。就疫情影響大學生就業(yè)的表現(xiàn)方面，研究者主要集中于關注宏觀就業(yè)社會經(jīng)濟背景：新冠疫情蔓延全球致使世界貿(mào)易和跨國投資斷崖式下滑，我國內外貿(mào)環(huán)境更加嚴峻，外資企業(yè)尤其是中小企業(yè)遭受重創(chuàng)，企業(yè)裁員，巨量高校畢業(yè)生疊加農(nóng)村城鎮(zhèn)化轉移人口加劇就業(yè)壓力[17]；新冠疫情致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營延遲、用工需求減少，繼而縮減對應屆畢業(yè)生的招聘規(guī)模，高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位供給減少[18]；新冠疫情之下的企業(yè)現(xiàn)場校招暫停，需面試和實習出行不便，高校畢業(yè)生求職渠道受阻[19]。大環(huán)境下的經(jīng)濟波動也不可避免地波及到了高等教育系統(tǒng)，大學的存續(xù)前景也充滿不確定性[20]。畢業(yè)生就業(yè)心理及態(tài)度變化方面，研究者關注畢業(yè)生的就業(yè)焦慮感與就業(yè)預期：中國社會科學院基于新冠疫情暴發(fā)前后的“PSCUS”追蹤調查發(fā)現(xiàn)，疫情致使畢業(yè)生對未來經(jīng)濟預期偏悲觀，就業(yè)壓力大，但他們能自主調整心態(tài)，提升心理抗逆能力[21]；國外學者Belle等人指出，新冠疫情加劇的畢業(yè)生就業(yè)預期的不確定性會導致嚴重的就業(yè)焦慮，并論證積極心理資本的緩解效用[22]；Zilber等人關注疫情下護理專業(yè)畢業(yè)生的心理狀態(tài)，經(jīng)實證研究發(fā)現(xiàn)Covid-19的暴發(fā)導致護理畢業(yè)生在執(zhí)照考試中表現(xiàn)出較高不確定性、焦慮及低自我效能感[23]。

大學畢業(yè)生就業(yè)選擇調整方面，主要分為深造與就業(yè)兩種類型。升學層面，備受矚目的是出境留學，Ka Ho Mok和Catherine Montgomery指出，Covid-19對全球高等教育系統(tǒng)造成沖擊，高等教育的國際化受到嚴重不利影響，國際學生人數(shù)急劇下降[24]。國內學者也指出，新型疫情期間美國加強對我國留學生的簽證進行限制，赴美留學生數(shù)量會有所下降[25]。研究證實，新冠疫情期間本科畢業(yè)生出境深造的規(guī)模、比例顯著下降，不得不以國內頂尖高校深造作為替代補償[26]。就業(yè)方面，研究者聚焦畢業(yè)生的就業(yè)地區(qū)、就業(yè)單位性質及就業(yè)滿意度等的狀況。招聘網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，疫情較嚴重區(qū)域，一線、新一線及東部城市招聘需求明顯下降，新一線、中西部城市的畢業(yè)生求職人數(shù)明顯增加[27]；東北師范大學課題組的兩輪調研表明，相比于2020年，2021年“未就業(yè)”大學畢業(yè)生的就業(yè)期待明顯傾向于“體制內”，而對“民營企業(yè)”的選擇傾向明顯下降[28-29]，與此結果相近的研究也證實了畢業(yè)生選擇機關和事業(yè)單位的比例提高[30]；劉保中等的調查得出結論：“雙一流”本科院校畢業(yè)生就業(yè)受疫情影響最小，不同類型高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度存在差異性且疫情后大學畢業(yè)生工作滿意度明顯下降[31]。

由上可知，目前學術界現(xiàn)有相關研究多方面展示了新冠疫情對于高校畢業(yè)生就業(yè)的諸多影響，為本研究奠定了一定基礎。但其不足在于，大多數(shù)研究采取抽樣調查或引用社會招聘網(wǎng)的資源獲取當年或疫情前后某年的就業(yè)數(shù)據(jù)，某個靜止、橫截面的時間點自然無法全面展示疫情的影響，故本研究將時間跨度延長，囊括2017～2021年新冠疫情暴發(fā)前后五年的數(shù)據(jù)。此外，目前對新冠疫情下的頂尖高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進行專門研究的成果很少，在高?！敖鹱炙苯Y構中，上述8所頂尖高校畢業(yè)生具有不可撼動的就業(yè)競爭優(yōu)勢，透視其在疫情沖擊下的就業(yè)變化具有見微知著的價值和效果。

二、新冠疫情影響下國內頂尖高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況

（一）高校畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)率情況

我國擁有龐大的人口基數(shù)，高等院校的招生規(guī)模也是不斷擴大。據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017～2021年全國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為795萬、820萬、834萬人、874萬人和909萬人[32-36]，2021年高校畢業(yè)生人數(shù)比2017年增長了14.34%，且2019年之后的增速達2019年之前的近兩倍。這些數(shù)據(jù)顯示，在疫情期間涌入就業(yè)市場的高校畢業(yè)生人數(shù)劇增，就業(yè)市場的供求體系發(fā)生重大改變，就業(yè)壓力與難度也達到空前的高度。

本研究調查的8所高校2021年的畢業(yè)生總數(shù)相較于2019年增長了20.91%，遠高于2019年比2017年增加的3.44%（詳見表1）。分析數(shù)據(jù)可知，與2017年相比，2019年8所高校畢業(yè)生人數(shù)的增長均低于10%，且清華大學出現(xiàn)畢業(yè)生人數(shù)負增長的現(xiàn)象。而與2019年相比，2021年清華大學畢業(yè)生總數(shù)增長6.83%，其他7所高校畢業(yè)生人數(shù)均增長10%以上，如：上海交通大學和復旦大學分別增長了32.70%和30.13%。2017年1月教育部和國務院學位委員會印發(fā)《學位與研究生教育發(fā)展“十三五”規(guī)劃》，發(fā)展目標中要求加大研究生的培養(yǎng)規(guī)模[37]。經(jīng)查閱資料發(fā)現(xiàn)，上海交通大學與復旦大學兩所高校人數(shù)的增長主要集中在碩士研究生層次，本科和博士層次的畢業(yè)生增長較為平穩(wěn)：相較于2019年，2020年上海交通大學的本科畢業(yè)生和博士畢業(yè)生分別增加4.95%和4.81%，而碩士畢業(yè)生增長高達59.55%；復旦大學的本科畢業(yè)生和博士畢業(yè)生分別增加了17.98%和5.28%，碩士畢業(yè)生則增長了33.53%?？梢姡@兩所高校積極響應政策號召與要求，擴大了研究生尤其是碩士研究生的招生規(guī)模。

表1 8所高校2017～2021年畢業(yè)生人數(shù)（人）

高校畢業(yè)生就業(yè)率是指就業(yè)/深造畢業(yè)生人數(shù)占畢業(yè)生總數(shù)的比例。8所高校2020～2021年總體就業(yè)率平均值為97.80%，低于前三年的平均值98.37%（詳見表2），說明新冠疫情沖擊下高校畢業(yè)生就業(yè)率略有降低。但這8所高校的就業(yè)率均高于94.00%，依然維持在較高水平。受疫情的影響，2020年除南京大學外，其他7所高校的畢業(yè)生就業(yè)率均呈下降態(tài)勢。新冠疫情防控常態(tài)化時期，黨和政府采取了一系列的措施改善高校畢業(yè)生就業(yè)，各個高校在政策指引下積極引導和助力畢業(yè)生就業(yè)，故相較于2020年，2021年清華大學、北京大學、復旦大學、上海交通大學和西安交通大學的畢業(yè)生就業(yè)率小幅回升，而浙江大學、南京大學和中國科學技術大學畢業(yè)生就業(yè)率微降。

表2 2017～2021年8所高校畢業(yè)生就業(yè)率（%）

通過上述的數(shù)據(jù)分析可知，新冠疫情影響下8所頂尖高校畢業(yè)生就業(yè)均受到一定程度的影響，但因其固有的優(yōu)勢，所受影響較小，且在新冠疫情防控常態(tài)化后各種就業(yè)政策的扶持下，多數(shù)高校的畢業(yè)生就業(yè)率狀況有所好轉，但仍有部分并沒有恢復至疫情前的就業(yè)率水平。

（二）就業(yè)結構

根據(jù)8所高校發(fā)布的就業(yè)質量報告，畢業(yè)生的就業(yè)流向主要包括深造、就業(yè)和未就業(yè)三類。深造包括國內升學和出國（境）留學，就業(yè)包含簽約就業(yè)、勞動合同就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)等，未就業(yè)包括暫不就業(yè)、擬繼續(xù)深造、待就業(yè)和去向未定等。

數(shù)據(jù)顯示，就業(yè)是8所高校畢業(yè)生的首選，且在疫情的影響下畢業(yè)生選擇就業(yè)的比例有所提高。2017～2019年，8所高校選擇就業(yè)的學生占比均值中最低的是中國科學技術大學，為46.11%；最高的是復旦大學，為67.66%。在疫情之后的2020～2021年，8所高校選擇就業(yè)的學生占比均呈現(xiàn)上升趨勢且達至新的高度，如中國科學技術大學畢業(yè)生選擇就業(yè)的學生占比均值升至50.46%，北京大學和復旦大學選擇就業(yè)的畢業(yè)生比例均值分別為69.98%和73.97%，社會就業(yè)壓力加大。創(chuàng)業(yè)是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑，有學者基于567所高校2018年度的就業(yè)質量報告數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，高校畢業(yè)生總體的創(chuàng)業(yè)率低于1.00%[38]。本研究中從可查閱到的高校相關數(shù)據(jù)來看，2017～2021年清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學和南京大學5所高校畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)率均不高于1.00%，2021年復旦大學自主創(chuàng)業(yè)的學生占比僅為0.07%，2017～2019年清華大學自主創(chuàng)業(yè)的學生比例由1.00%逐漸降低為0.80%，而2020和2021年跌至0.50%和0.40%，降幅加大。除畢業(yè)生自身及家庭因素外，受新冠疫情影響的社會經(jīng)濟體系中的不確定性因素也是創(chuàng)業(yè)率低的重要原因。

升學是高校畢業(yè)生的第二去向選擇。國內升學方面，根據(jù)8所高校的畢業(yè)生調查數(shù)據(jù)可見，與疫情暴發(fā)前三年的升學率均值相比，2020～2021年北京大學和浙江大學畢業(yè)生的國內升學比例均值略微降低，其他6所高校畢業(yè)生的國內升學比例均值均有小幅上漲，可能原因在于碩士研究生擴招政策為畢業(yè)生升學提供了更多的機會。出國（境）留學方面，2017～2021五年內，這8所高校出國（境）留學的畢業(yè)生比例呈逐年下降的趨勢。有學者認為是由于國內高等教育質量的提升與發(fā)展使得人才“留得下”，且自新冠疫情暴發(fā)以來，以美國為代表“逆全球化”的國家出臺限制留學生簽證、居留政策，加上家長及學生個人對健康風險的顧慮，留學生比例會有所下降[39]。相比于2019年，2021年8所高校畢業(yè)生的出國（境）留學比例大幅下降，如清華大學出境留學比例由15.30%下降至6.90%，復旦大學由12.21%降至6.44%，浙江大學由12.60%降至6.78%，中國科學技術大學由10.75%下降至4.67%（詳見表3）。也有計劃留學的畢業(yè)生迫于疫情留在國內，而從表3可知選擇國內升學的比例波動幅度較小，這部分“被留下”的畢業(yè)生顯然流向了就業(yè)大軍和“未就業(yè)”群體中，這在一定程度上增加了社會就業(yè)的壓力。

表3 2017-2021年8所高校畢業(yè)生就業(yè)結構分布

受新冠疫情影響，8所高校未就業(yè)的畢業(yè)生（包括想繼續(xù)深造未成功復考、待就業(yè)、去向未定以及暫不就業(yè)等類型）比例也有所上升。2020年，除南京大學之外的7所高校未就業(yè)的畢業(yè)生占比相較于2019年均有所上升，浙江大學2020和2021年的未就業(yè)畢業(yè)生比例高達5.14%和5.75%。在未就業(yè)的畢業(yè)生中，待就業(yè)的占比較高且有上升的趨勢，如中國科學技術大學未就業(yè)的畢業(yè)生超過半數(shù)為待就業(yè)且比例逐年上升；南京大學未就業(yè)畢業(yè)生中五成以上為待就業(yè)。此外，2020～2021年上海交通大學發(fā)布的畢業(yè)生就業(yè)質量報告中，將“暫不就業(yè)”單列出來，這兩年暫不就業(yè)的畢業(yè)生比例分別為0.97%和1.05%。這種頂尖高校中存在的就業(yè)困難和“慢就業(yè)”現(xiàn)象應當引起社會和高校的高度關注。

（三）就業(yè)地域分布①就業(yè)地域分布與下文就業(yè)單位性質部分數(shù)據(jù)中，8所高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告統(tǒng)計口徑略有不同，但各個高校2017～2021年各年間的統(tǒng)計口徑較為統(tǒng)一，對本研究縱向分析影響較小，故在此不做處理；

人才對地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展至關重要[40]，高校畢業(yè)生群體是國家高端人才儲備軍，其就業(yè)地域流動有助于優(yōu)化我國人力資源的地域分布，有利于縮小區(qū)域間的發(fā)展差距。本研究發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)地域的選擇有以下兩個特征：

第一，2017～2021年間8所高校畢業(yè)生偏好于高校屬地就業(yè)，且北京大學、中國科學技術大學和西安交通大學畢業(yè)生的偏好程度在疫情期間更加強烈，復旦大學、浙江大學、南京大學和上海交通大學則與之相反。從就業(yè)地省份排行榜上來看，各個高校畢業(yè)生集聚的區(qū)域榜首是高校各自的所在省份，其中2018年復旦大學和上海交通大學在上海就業(yè)的畢業(yè)生分別達73.86%和73.84%，這與上海高度發(fā)達的社會經(jīng)濟密切相關。從年份上來看，相較于新冠疫情前，疫情暴發(fā)后的2020～2021年間，處于中部地區(qū)的中國科學技術大學畢業(yè)生留皖就業(yè)的占比上升至27.30%和29.80%；處于西部地區(qū)的西安交通大學畢業(yè)生留陜就業(yè)的比例增幅明顯，至2021年高達40.91%；處于東部地區(qū)的復旦大學和上海交通大學留滬就業(yè)的畢業(yè)生比例逐年下降，由疫情前7成以上降低至66.12%和66.84%；南京大學和浙江大學在疫情期間留校屬地就業(yè)的比例也有小幅下降；處于北京的北京大學在疫情初2020年留京就職的畢業(yè)生比例上升趨勢顯著，增長至47.23%（詳見表4）。

表4 2017-2021年8所高校畢業(yè)生校屬地就業(yè)占比（%）

第二，新冠疫情期間，高校畢業(yè)生選擇東部就業(yè)的比例有所下降，而選擇中西部地區(qū)的比例增加。考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性與完善性，本研究中僅展示5所高校的畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布（詳見表5）②上海交通大學2021年東部地區(qū)數(shù)據(jù)中包括東北三省地區(qū)。數(shù)據(jù)顯示，疫情前各個高校畢業(yè)生選擇東部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)最多，如上海兩所高校的比例超過90%，除中國科學技術大學和南京大學之外，其他高校畢業(yè)生選擇在中部地區(qū)就業(yè)的人數(shù)最少。疫情暴發(fā)后，中國科學技術大學和西安交通大學畢業(yè)生選擇中西部地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生比例上升，去東部地區(qū)的比例下降，其中西安交通大學2020年在東部就業(yè)的學生比例反低于西部。由于社會經(jīng)濟發(fā)達，我國東部地區(qū)的“虹吸效應”顯著，歷來吸引人才集聚，而在疫情后有更多的畢業(yè)生去往祖國更需要的中西部地區(qū)就業(yè)，這種變化彰顯出國家就業(yè)政策與高校引導工作的優(yōu)越性。

表5 2017-2021年5所高校畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布（%）

（四）就業(yè)單位性質

本研究采用高校就業(yè)質量報告中對就業(yè)單位性質的界定方法，將畢業(yè)生就業(yè)單位性質劃分為黨政機關、部隊、企業(yè)單位（國有企業(yè)、三資企業(yè)、民營企業(yè)、其他企業(yè)等）、事業(yè)單位（高等教育單位、中初教育單位、科研設計單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、其他事業(yè)單位等）及其他（自主創(chuàng)業(yè)、國家基層項目、自由職業(yè)等）。

筆者在查閱相關資料過程中，發(fā)現(xiàn)北京大學2020年和2021年的報告中未提及畢業(yè)生的就業(yè)單位性質，故在此未納入考察范圍。由表6數(shù)據(jù)可知，從總體上而言，7所高校畢業(yè)生的就業(yè)單位以企業(yè)為主，2017～2019這三年在企業(yè)單位就職的畢業(yè)生比例波動不大。而相較于2019年，2020～2021年畢業(yè)生在企業(yè)單位就職的占比呈現(xiàn)明顯的下降趨勢，如清華大學畢業(yè)生去企業(yè)單位就職率從69.90%降至53.50%，中國科學技術大學畢業(yè)生去企業(yè)單位就職率由74.96%降至63.00%。同時，除上海交通大學外，其他6所高校，2020～2021年畢業(yè)生就職于黨政機關、部隊和事業(yè)單位的比例相較于疫情前2017～2019年均顯著上升。如相較于2019年，2020年復旦大學此項占比增加6.33%，清華大學增加了5.90%。

表6 2017～2021年7所高校畢業(yè)生就業(yè)單位性質

而上海交通大學與其他6所高校不同，相較于2019年，2020和2021年在企業(yè)單位就職的畢業(yè)生比例顯著增加，2021年高達73.58%。同時，畢業(yè)生在事業(yè)單位就職的比例有所下降，和其他高校相反。經(jīng)深入調查后發(fā)現(xiàn)，上海交通大學畢業(yè)生在企業(yè)單位類型中，選擇國企就業(yè)的比例在逐年攀升，2019、2020、2021年的國企就職比例分別為18.82%、19.07%和23.61%，與疫情前2017～2019年逐年下降的趨勢正好相反。

綜上可知，在疫情的影響下，大部分高校畢業(yè)生選擇事業(yè)單位、黨政機關和部隊就職的比例攀升，而選擇企業(yè)單位就業(yè)的比例下降，但其中選擇國企單位的畢業(yè)生比例則在提高。這說明，高校畢業(yè)生在求職過程中受疫情影響，他們求穩(wěn)心態(tài)明顯，疫情背景下整體的社會與經(jīng)濟環(huán)境所面臨的風險更加突出，“規(guī)避風險”的理性務實擇業(yè)觀念致使大學生就業(yè)偏好于“體制內”[41]。2020年3月20日，國務院出臺《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》，明確指出要擴大國企和事業(yè)單位對高校畢業(yè)生的招聘規(guī)模來拓寬畢業(yè)生的就業(yè)渠道[42]，此項政策為畢業(yè)生進入“體制內”就業(yè)提供了更多的機會。

三、研究結論

本研究基于國內8所頂尖高校2017～2021年的畢業(yè)生就業(yè)質量報告數(shù)據(jù)，對疫情背景下國內頂尖高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行分析，得出以下結論：

第一，從就業(yè)率來看，新冠疫情影響下頂尖高校畢業(yè)生就業(yè)率依舊維持在較高水平，但部分高校的就業(yè)率水平仍未恢復至疫情前。2020～2021年的畢業(yè)生人數(shù)暴增，而就業(yè)率下降，這意味著未就業(yè)的高校畢業(yè)生群體規(guī)模擴大。同時，數(shù)據(jù)顯示，未就業(yè)的學生中存在攀升的“待就業(yè)”現(xiàn)象，即計劃就業(yè)而未成功就業(yè)的畢業(yè)生群體在增加。Dale Mortensen與Peter Diamod指出，工作搜尋是個體在供需信息摩擦的勞動力市場中追尋最優(yōu)工作自愿的一種自發(fā)性理性行為，因而會存在寧可待業(yè)也不將就低薪工作的工作搜尋者[43]。頂尖高?！按蜆I(yè)”群體更可能具備最優(yōu)決策傾向。但是，“暫不就業(yè)”的985畢業(yè)生群體也應引起高度重視，“時滯”的頂尖高校人才進入勞動力市場“蓄水池”，一方面暴露了人力資本的閑置與低效配置，人才不能盡其用的現(xiàn)實，另一方面可能引發(fā)社會對高校學習附著的經(jīng)濟價值的質疑，進而催生新的“讀書無用論”。

第二，在就業(yè)結構方面，受全世界新冠疫情影響，變化最明顯的是升學層面選擇出國（境）留學的畢業(yè)生比例大幅降低，而國內升學的畢業(yè)生比例波動較小，大部分頂尖高校畢業(yè)生的去向為就業(yè)，更多的畢業(yè)生進入勞動力市場。這意味著就業(yè)競爭壓力的加大，對于我國社會勞動崗位存量既是機遇又是挑戰(zhàn)。畢業(yè)生就業(yè)的途徑中簽約占主流，而選擇自主創(chuàng)業(yè)的學生比例較少，面對疫情所帶來的不確定因素，高校畢業(yè)生創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的活力更加疲軟。

第三，從就業(yè)地區(qū)選擇上來看，除西安交通大學外，其他高校畢業(yè)生在東部地區(qū)就業(yè)仍是主流，中部在東部地區(qū)的“集聚陰影”下吸納的高層次畢業(yè)生比例最小。此外，在疫情期間，“孔雀東南飛”和“人才空心化”的現(xiàn)象有所減弱，頂尖高校畢業(yè)生流向東部的比例有所下降，選擇中西部的比例有所上升。同時，處于中西部地區(qū)的幾所高校畢業(yè)生在校屬地就業(yè)的比例在疫情期間有所上升。根據(jù)理性經(jīng)濟人假設，“勞動力總在給定價格及自身預算約束下通過選擇商品組合實現(xiàn)一生效用最大化”[44]，頂尖高校畢業(yè)生會在衡量個體資本與地域收益中做出科學的就業(yè)地抉擇。這也表明在疫情影響經(jīng)濟下行與就業(yè)“內卷化”超標的情形下，中西部城市成為了畢業(yè)生的“容納所”，這種空間結構的變化趨勢在一定程度上彰顯了國家就業(yè)地域引導政策的優(yōu)越性與實效性，也有助于高層次人才在區(qū)域間的良性流動，促進區(qū)域間的均衡發(fā)展。

第四，從就業(yè)單位性質來看，吸納畢業(yè)生的主體仍是企業(yè)。但在新冠疫情背景下，頂尖高校畢業(yè)生選擇企業(yè)就職的比例呈下降趨勢，而其中進入國有企業(yè)工作的比例明顯增加。此外，更多的畢業(yè)生更傾向于穩(wěn)定的機關等體制內職業(yè)。我國勞動力市場呈現(xiàn)多元分割的狀態(tài)，傳統(tǒng)意義上的“體制內和體制外”職業(yè)類型中，掌握更多分配權與社會資源的“體制內”單位更受青睞[45]。面對疫情所帶來的不確定因素，無論是社會輿論還是高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀念都更偏好于黨政機關、國企與事業(yè)單位等工作與工資穩(wěn)定、福利待遇較好的單位，“鐵飯碗”的吸引力更強。此結果與政府“擴大國企和事業(yè)單位招聘規(guī)?！币詰獙σ咔榈木蜆I(yè)政策導向相匹配。

四、政策建議

基于上述研究結論，為應對新冠疫情影響下高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，本文提出以下建議：

第一，穩(wěn)定增加就業(yè)崗位，關注“未就業(yè)”畢業(yè)生群體。在疫情沖擊下，我國勞動力市場就業(yè)景氣指數(shù)CIER降低，同時頂尖高校大多數(shù)計劃出境留學的畢業(yè)生滯留國內轉化為就業(yè)群體，就業(yè)競爭壓力增大。國內頂尖高校畢業(yè)生在高校畢業(yè)生群體中具有相對優(yōu)勢，然而部分高校就業(yè)率仍低于疫情前水平。除畢業(yè)生個人主觀因素外，日益增長的畢業(yè)生就業(yè)需求與相對飽和的崗位數(shù)量之間的矛盾也是導致此情形出現(xiàn)的重要原因。伴隨我國經(jīng)濟的轉型升級，“四新”經(jīng)濟的發(fā)展需要更多的“高精尖”人才，政府可以通過制定相關政策引導頂尖高校與重點領域、行業(yè)實現(xiàn)精準對接，增加名校畢業(yè)生“教育匹配”的就業(yè)崗位。同時，頂尖高校在進行就業(yè)指導服務過程中要貫徹全面質量管理持續(xù)改進、全員受益的理念[46]，關注“未就業(yè)”學生，通過“一對一”就業(yè)指導以減少“暫不就業(yè)”和“慢就業(yè)”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，重點關注畢業(yè)生中的“待就業(yè)”群體，分析其想就業(yè)而未就業(yè)的原因并做針對性指導，積極引導和幫助他們更好地融入就業(yè)市場。

第二，完善并落實扶創(chuàng)政策，提升大學生創(chuàng)業(yè)技能，提高頂尖高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)率。自主創(chuàng)業(yè)對于拉動就業(yè)具有增倍價值[47]，處于“象牙塔尖”的名校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)具有一定的示范性與引領性。但受疫情影響，選擇創(chuàng)業(yè)的頂尖高校畢業(yè)生比例很低?！按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是促進高校畢業(yè)生更高質量就業(yè)的重要措施。新冠疫情暴發(fā)以來，我國政府通過減稅、減租、增補、培訓服務等政策加大對創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生的扶持力度，從就業(yè)質量報告中也可看出頂尖高校更加重視創(chuàng)業(yè)課程開設和各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽的開展，但都收效甚微，畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率仍呈現(xiàn)下降趨勢。對此，政府應繼續(xù)堅持和優(yōu)化扶持頂尖高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的相關政策，并督促落地實施。同時，還應將政策內容融入頂尖高校開設的就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程中，加大宣傳力度。而且，校社企三方資源需要整合，可通過講座、產(chǎn)教融合、見習等形式培訓和提升畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)技能。通過以上的途徑和方式，激發(fā)頂尖高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)活力，提升自主創(chuàng)業(yè)率。

第三，中部地區(qū)省份應優(yōu)化“人才強省”戰(zhàn)略的實施，增強高層次人才黏性。人才流動本質上是利益再分配，溢出效應對流入地的經(jīng)濟與技術發(fā)展具有正向影響[48]。數(shù)據(jù)顯示，東部地區(qū)是頂尖高校畢業(yè)生集聚的“高地”，西部地區(qū)次之，中部地區(qū)則處于“邊緣”。我國東部地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)達，“虹吸效應”顯著吸引人才集聚，而西部地區(qū)得益于“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略吸引人才流入，在此情形下，中部地區(qū)最為尷尬，引才政策效用表現(xiàn)最弱。數(shù)據(jù)顯示，清華大學、北京大學、浙江大學等高校除北上廣、江浙等熱門省市外，就業(yè)占比較高的地區(qū)是西部的四川省，成都則是中高端人才凈流入率最高的一個城市?？梢?，中部地區(qū)需要實施“千人計劃”等系列引才戰(zhàn)略以吸引“高精尖缺”的高層次人才，通過多元的引才方案，加大對頂尖高校畢業(yè)生的吸引力度，為名校人才提供施展才華的資源和空間，激發(fā)人才文化資本在區(qū)域內的轉化，促進區(qū)域社會經(jīng)濟向更高水平發(fā)展。

總而言之，疫情常態(tài)化背景對于高校畢業(yè)生就業(yè)而言是巨大挑戰(zhàn)。唯有政府、社會、高校與畢業(yè)生等利益相關者共同發(fā)揮積極能動性，才能促進畢業(yè)生更加充分地就業(yè)。