■竇紅佳
在信息技術(shù)的影響下,我國社會發(fā)展速度大大提升。數(shù)據(jù)信息的爆發(fā)式增長,導(dǎo)致公眾在發(fā)布和接收信息的途徑更多,不同的思想觀念和價值理念造成文化體系和價值體系的多元化發(fā)展。在此背景下,國有企業(yè)的黨建工作顯得尤為重要,必須要通過科學(xué)開展黨建工作,來保障企業(yè)職工思想政治關(guān)鍵和價值取向的正確性,從而形成國有企業(yè)穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境,為企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行提供保障。但是,傳統(tǒng)的黨建形式無法有效應(yīng)對新媒體形勢下的黨建工作需求,黨建工作人員必須要利用好新媒體的優(yōu)勢,抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),推動黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。
1.黨建工作路徑渠道多樣性發(fā)展
新媒體技術(shù)的普及和推廣,給國有企業(yè)黨建工作提供了全新的渠道和路徑。傳統(tǒng)的黨建工作以接收官方媒體新聞、宣傳片和組織黨建活動的形式進(jìn)行思想政治教育工作。這種黨建形式隨著長期的應(yīng)用,能夠發(fā)揮的作用已經(jīng)達(dá)到了極限,很難在原有的基礎(chǔ)上獲得黨建質(zhì)量的提升[1]。新媒體形式的出現(xiàn),為信息的傳播提供了新的方式和渠道,也為黨建工作打開了一扇大門,能夠進(jìn)一步豐富黨建活動形式,從而促進(jìn)企業(yè)黨建渠道的多樣性發(fā)展。
2.黨建工作覆蓋范圍和靈活性增加
企業(yè)黨建工作覆蓋范圍和靈活性的增加是新媒體環(huán)境下企業(yè)黨建表現(xiàn)出的新特點。由于新媒體渠道充斥著人們生活和工作中,人們能夠通過各類移動終端來獲取信息,所以其覆蓋范圍得到了前所未有的提高,企業(yè)利用新媒體模式進(jìn)行黨建工作,能夠大大提高黨建信息的傳播范圍[2]。不僅如此,新媒體方法靈活性更強,不論是信息發(fā)布方式還是接收方式,都沒有時間和空間的限制,可以顯著提高黨建工作的靈活性,從而為企業(yè)職工提供更便利的黨建教育,有利于提高企業(yè)黨建工作的有效性,相較于傳統(tǒng)黨建方式具有一定的優(yōu)勢。
3.黨建工作效率得到了顯著提高
在新媒體技術(shù)和傳播渠道的支持下,國有企業(yè)黨建工作的效率得到了極大的提升。對比來說,傳統(tǒng)的黨建工作多為集體活動,需要組織人員進(jìn)行定時、定點的黨建教育活動,不僅活動的成本較高,而且需要考慮不同崗位職工的時間情況和生產(chǎn)任務(wù)安排。因此,黨建活動的周期較長,內(nèi)容覆蓋不夠全面。采用新媒體形式進(jìn)行黨建教育,主要采用線上教育的形式,通過發(fā)布短視頻、文章以及各類黨建教育材料,職工可以利用手機(jī)、平板等個人終端,通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行學(xué)習(xí),還可以通過網(wǎng)絡(luò)會議的方式解決空間障礙,大大提高了黨建工作的效率[3]。
1.企業(yè)職工受到多種思想浪潮沖擊
在新媒體環(huán)境下,黨建工作開展面臨的最大挑戰(zhàn)就是對職工思想意識的引導(dǎo)和教育。新媒體促進(jìn)了信息量的增長和信息的傳播速度,不同的理念和觀點充斥的新媒體傳播平臺中,這些思想中存在一些與普世價值觀念和思想道德相悖的內(nèi)容。如果企業(yè)黨建工作不能有效對此類干擾進(jìn)行控制,就會導(dǎo)致員工在思想意識上出現(xiàn)矛盾和迷茫,從而懷疑黨的政策方針,影響國有企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。嚴(yán)重情況下還會造成企業(yè)機(jī)密泄漏,企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)矛盾,影響企業(yè)的發(fā)展。
2.職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜性影響黨建效果
國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力,具有非常龐大的職工數(shù)量,根據(jù)崗位職能的不同,需要招聘相應(yīng)的人才,實現(xiàn)企業(yè)的高效有序運轉(zhuǎn)。但是,由于職工結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性,對國有企業(yè)黨建工作開展造成了一些障礙。首先,職工結(jié)構(gòu)復(fù)雜就意味著職工的教育程度不同,對于黨的思想理念接受能力不同,如果采用同質(zhì)化的黨建方式,就會造成黨建效果的參差不齊。其次,職工年齡結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性也會影響黨建工作的效果。大齡職工通常思想較為保守,對于黨的新路線和新思想接受能力差,但是往往具備更加堅定的信仰。相反,青年職工思想開放,對于新事物接受能力強,但是在政治信仰培養(yǎng)上,難度也更大。
3.黨建工作模式改革創(chuàng)新速度緩慢
黨建工作模式的改革創(chuàng)新速度緩慢是現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的一大障礙。國有企業(yè)擁有充足的資源,但是在黨建工作模式的改革與創(chuàng)新方面能力不足,對于創(chuàng)新認(rèn)識不夠深刻,導(dǎo)致在新媒體技術(shù)和渠道的影響下,不能做出快速的反應(yīng),導(dǎo)致國有企業(yè)在黨建工作上出現(xiàn)了滯后。這種情況一直在新媒體技術(shù)和傳播渠道展現(xiàn)出強大的生命力和活力之后,才得到黨建工作者的重視,導(dǎo)致了國有企業(yè)在新媒體環(huán)境下黨建工作較為被動。
在推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展過程中,必須要利用新媒體的信息宣傳模式。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),新媒體具有極強的傳播能力和覆蓋能力,利用這一優(yōu)勢,可以促進(jìn)黨建工作效率和質(zhì)量的提升。例如,企業(yè)需要建立融媒體黨建中心,將傳統(tǒng)的宣傳工作利用新的渠道和模式進(jìn)行發(fā)布,通過微信、官方網(wǎng)站、釘釘?shù)绕脚_進(jìn)行傳播,拓展黨建文化傳播渠道。在內(nèi)容形式上,需要緊跟熱點,利用短文、短視頻等形式進(jìn)行傳播,利用員工碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí),提高黨建效果。
新媒體具有非常大的技術(shù)優(yōu)勢,尤其是為了處理龐大的數(shù)據(jù)量而衍生的大數(shù)據(jù)技術(shù),能夠?qū)?shù)據(jù)進(jìn)行篩選和分析,從而建立用戶模型,對用戶的偏好進(jìn)行判斷。黨建工作需要利用這一技術(shù)優(yōu)勢,對企業(yè)職工進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析,了解職工對于黨建形式的偏好情況,從而定向地進(jìn)行黨建學(xué)習(xí)材料的推送,提升企業(yè)職工對于黨建工作的參與熱情。不僅如此,新媒體還是一個信息交互中心,職工在獲取信息的同時,也是信息的發(fā)布者,通過相互的轉(zhuǎn)發(fā)和分享,可以提高黨建工作的效率,提升職工在黨建活動中的參與感。
新媒體傳播渠道的最大優(yōu)勢就是其覆蓋性與傳播速度。因此,國有企業(yè)黨建工作需要充分利用這一優(yōu)勢,提升黨建工作的影響。在新媒體環(huán)境下,人們都會受到同類信息的“轟炸”,這種信息的不斷沖刷會逐漸改變一個人的思想意識。這也是新媒體環(huán)境下,職工思想政治教育最大的危機(jī)。所以,黨建工作人員需要利用新媒體渠道優(yōu)勢,提高自身的影響力,幫助企業(yè)職工建立思想屏障和壁壘,將不良的思想理念和意識形態(tài)阻攔在外,避免對國有企業(yè)職工造成惡性影響。
新媒體平臺最大的特征就是具有可塑性,能夠按照企業(yè)的發(fā)展需求和黨建工作目標(biāo)進(jìn)行搭建。因此,國有企業(yè)為了能夠更好地完成新媒體環(huán)境下的黨建工作,提高黨建工作的質(zhì)量與效率,就需要結(jié)合企業(yè)的情況,建立線上黨建活動園地,企業(yè)職工可以利用移動終端進(jìn)入活動園地進(jìn)行學(xué)習(xí),不僅滿足了職工進(jìn)步需求,同時還能夠充分利用閑散時間。職工通過園地交流溝通,可以相互促進(jìn),共同進(jìn)步。
綜上所述,新媒體環(huán)境下的國有企業(yè)黨建工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,黨建工作人員需要借助新媒體的優(yōu)勢,改革黨建模式,拓展黨建路徑,豐富黨建形式,通過新媒體渠道建立黨建窗口,為企業(yè)職工提供平等公開的黨建活動平臺,適應(yīng)不斷變化的發(fā)展形勢。