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“德國的父親們可以休帶薪陪產(chǎn)假了！”德國《法蘭克福匯報》28日報道稱，德國聯(lián)邦家庭部長麗薩?鮑斯宣布，從2024年開始，產(chǎn)婦的配偶可以休兩周帶薪陪產(chǎn)假。

麗薩?鮑斯特別指出，沒有選擇今,年實(shí)行陪產(chǎn)假新規(guī)，是因?yàn)楫?dāng)前德國經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，中小型企業(yè)尤其困難。她表示：“新規(guī)有助于增進(jìn)伴侶之間的感情，更好地分擔(dān)家庭責(zé)任。重要的是，夫婦能夠有時間陪伴對方和孩子，父親也可以盡早與孩子建立良好的親子關(guān)系?！痹S多德國企業(yè)表示支持，認(rèn)為陪產(chǎn)假新規(guī)有助于消弭職場性別歧視。不過，德國雇主協(xié)會總會認(rèn)為，這項(xiàng)新規(guī)“畫蛇添足”，因?yàn)榈聡壳暗挠齼杭僖呀?jīng)包含陪產(chǎn)假。

德國《明鏡》周刊28日報道稱，根據(jù)歐盟的規(guī)定，成員國必須在2022年8月之前實(shí)施至少10天的陪產(chǎn)假。此外，每對夫婦都有權(quán)享受至少4個月的育兒假，其中兩個月是帶薪的。此舉旨在鼓勵女性參與勞動力市場。一份文件顯示，歐盟女性的就業(yè)率比男性低10.18%。目前，大多數(shù)國家已經(jīng)開始實(shí)施這項(xiàng)規(guī)定。比如法國，自去年以來，父親有權(quán)享受28天的帶薪陪產(chǎn)假。由于拖延實(shí)施期限，德國還被歐盟委員會起訴。對此，德國政府解釋稱，該國育兒假時長遠(yuǎn)超歐盟法律：員工最多可以休長達(dá)3年的育兒假；如果夫婦雙方共休育兒假，最多可以獲得14個月的帶薪休假時間。

而冰島、瑞典和挪威等也都已出臺相關(guān)規(guī)定。據(jù)《北歐勞動報》此前報道，根據(jù)冰島2021年通過的法案，2021年后生產(chǎn)的女性享有6個月的產(chǎn)假，其配偶享有6個月的陪產(chǎn)假，彼此之間可以互相分配6周時間。

丹麥父母的帶薪休假共有48周。為了更公平地分配育兒假，丹麥今年規(guī)定，夫婦雙方可以共同享有11周育兒假。此外，還有26個帶薪休假周，夫婦雙方可以根據(jù)自身需求進(jìn)行分配。丹麥的工會認(rèn)為，新規(guī)定有助于促進(jìn)女性在勞動力市場的發(fā)展?！?/p>