文｜王京巨

濟鋼集團團委書記

“人生總有太多偶然的事情發(fā)生，在對的時間遇上對的事情，是一生的幸福。與共青團邂逅的那一刻，如黑暗中撞見巨星，剎那間照亮了我的生命?！闭驹邗U山前，面對今天濟鋼轟轟烈烈的現(xiàn)實場景，我突然冒出這段獨白，想到了自己在共青團崗位上成長的點點滴滴，在人生成長的關(guān)鍵時期，與共青團結(jié)緣相識是我一生的幸福。

勤奮，是通往成功的唯一通道

2005 年12 月，一個非常偶然的機會讓我與共青團結(jié)緣，擔任了原濟鋼第二燒結(jié)廠團委負責人。剛剛從事共青團工作的半年內(nèi)，由于自己性格偏內(nèi)向、語言表達力不強、文字功底又弱，在季度評選中團的工作在全公司倒數(shù)第一。

看到兄弟單位團的工作紅紅火火，我想唯有勤奮才能改變現(xiàn)狀。我開始在床頭放一個記錄本，凌晨3 點總會醒來思考團的工作方案，把想到的內(nèi)容記錄下來，第二天就會與團支部書記們商討。不懂就問，鼓起勇氣向幾位經(jīng)驗豐富的老團委書記尋求幫助，他們也毫不吝嗇地給我講經(jīng)驗，鼓勵我有了想法就大膽試一試。大家的熱情幫助讓我感受到了團組織的溫暖與活力，腦子里一下子有了好多工作設(shè)想，當我惴惴不安地向單位領(lǐng)導匯報自己結(jié)合當年單位的大修改造工程策劃的“降本增效我創(chuàng)業(yè)，二燒發(fā)展我成才”主題活動方案時，竟受到單位領(lǐng)導的充分肯定。接下來，組織“青年文明號”創(chuàng)建、攝影比賽，開展“青春創(chuàng)業(yè)明星”、“降成本PK 大賽”等評比活動，很好地激勵了廣大青工。

濟鋼集團有個“青年園地”內(nèi)部網(wǎng)站，每次組織完活動我總會往上面投稿，久而久之，有一天大家突然發(fā)現(xiàn)，“青年園地”被我的文章“霸屏”了，連續(xù)在網(wǎng)站翻開3 頁全是我上傳的第二燒結(jié)廠共青團的工作新聞。到年底，第二燒結(jié)廠共青團工作爬升至全公司第9 名，獲得了公司“五四紅旗團委”稱號，成為當年進步最快的團委，這是我從事管理工作以來，獲得的首個集體榮譽。在欣喜之余，我常常反思在這期間做的一些工作，找到了在以后干好工作的方法和信心，這段工作經(jīng)歷至今仍然能源源不斷地給我?guī)砉ぷ鞯撵`感。

創(chuàng)新，是破解難題的關(guān)鍵

2010 年，我在煉鐵廠擔任團委負責人期間，面臨鋼鐵行業(yè)市場效益普遍滑坡的嚴峻考驗，我?guī)ьI(lǐng)團隊進一步創(chuàng)新活動載體，為了解決團的工作經(jīng)費向企業(yè)伸手要的問題，我?guī)ьI(lǐng)團干部們發(fā)起了對內(nèi)刊《煉鐵青年》的業(yè)務(wù)推廣、職工子女夏令營、婚慶策劃、新媒體策劃等一系列創(chuàng)收活動，平均年創(chuàng)收5 萬余元，滿足了煉鐵廠共青團工作經(jīng)費支出，在濟鋼共青團系統(tǒng)創(chuàng)造了“干毛巾可以擰出水”的新舉措，在全公司掀起了一波“創(chuàng)收潮”。另外，為激勵青年團員立足崗位做貢獻，將傳統(tǒng)的“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動包裝打造為“青春有力量降成本PK 大賽”活動，以舞臺路演的形式立體展現(xiàn)青年風采，凝聚了智慧，鼓足了干勁，同時也向黨委推薦了人才。

到濟鋼集團任職團委書記后，發(fā)揮新媒體傳播速度快、受眾面廣、青年易接受等特點，搭建了新媒體平臺。依托團干部資源組建“共青團網(wǎng)絡(luò)新媒體中心”，創(chuàng)辦了“青春濟鋼”微信公眾號和抖音號，堅持一天一期原創(chuàng)，不斷增強濟鋼共青團網(wǎng)絡(luò)新媒體矩陣的傳播力、影響力；在濟鋼轉(zhuǎn)型的加速期，為了讓外界了解濟鋼集團的發(fā)展，讓內(nèi)部員工對自己的企業(yè)更有自豪感、榮譽感，深深記住濟鋼改革創(chuàng)新邁出的堅定步伐，濟鋼團委組織編寫了歌曲《創(chuàng)造》；2019 年，為紀念五四運動100周年，組織團員青年進行了《我和我的祖國》快閃錄制，向社會展現(xiàn)了新濟鋼新青年青春亮麗活力無限；積極為青年職工搭建展示自我的舞臺和建功立業(yè)的平臺，搭好“戲臺”，讓青年職工“有戲唱”、“能唱戲”、“唱好戲”。結(jié)合當下流行的網(wǎng)絡(luò)直播形式，策劃了“九新杯”青年價值創(chuàng)造直播大賽，給青年團員搭建了平臺，發(fā)現(xiàn)了青年中的直播人才，挖掘青年職工的價值創(chuàng)造能力，展現(xiàn)青春風采。

團情，是我精耕細作的動力

伴隨著國有企業(yè)經(jīng)濟布局和國有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)共青團組織所處的環(huán)境、擔負的任務(wù)及自身狀況發(fā)生了巨大的變化。多數(shù)企業(yè)共青團面臨著團員數(shù)量銳減、部分基層黨組織對團的工作不重視、青年思想多元化、基層團干部兼職以及待遇無法落實等諸多挑戰(zhàn)。共青團在新形勢下如何更好地發(fā)揮作用、如何找準青年工作的切入點、如何以改革創(chuàng)新的精神進一步加強和改進企業(yè)共青團工作，是我們面臨的重要課題。

圖｜到臨沂調(diào)研濟鋼集團援建“希望小屋”進度

作為一名老團干，深知共青團“該有的樣子”。為了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，全力提升濟鋼共青團形象，做到“圍繞中心服務(wù)大局”，我?guī)ьI(lǐng)團隊堅守初心、嚴格標準、不斷挑戰(zhàn)，積極探索新時代濟鋼共青團新發(fā)展之路。2022 年，濟南市“青年發(fā)展友好型企業(yè)”創(chuàng)建工作給共青團工作帶來了新的“生機”。4 月，濟南市委、市政府對加快建設(shè)“青年發(fā)展友好型城市”作出明確要求后，濟鋼集團堅決貫徹、迅速響應(yīng)，第一時間研究制定了《青年發(fā)展友好型企業(yè)建設(shè)實施方案》，全面加強對青年發(fā)展友好型企業(yè)建設(shè)的總體謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和整體推進，全力打造一流“青年發(fā)展友好型企業(yè)”，在全省范圍內(nèi)第一個開展青年發(fā)展友好型企業(yè)建設(shè)，打造獨具特色的青年發(fā)展名片，成為濟南市首家青年發(fā)展友好型企業(yè)建設(shè)試點。該項工作緊緊圍繞青年人才的“引、育、留、用”開展工作，首先瞄準全面加強黨對青年工作的領(lǐng)導，強化黨建帶團建工作機制，規(guī)范各級團組織機構(gòu)設(shè)置工作，擬定了濟鋼集團《關(guān)于進一步加強共青團工作的意見》，進一步推動了團組織的自身建設(shè)，做到“打鐵還需自身硬”。其次，扎實開展青年崗位建功活動，鼓勵青年立足崗位青春創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮聰明才智積極參與創(chuàng)新創(chuàng)效工作，開展了“青年創(chuàng)意先鋒”評選活動，深入實施“軍令狀”、“賽馬制”、“揭榜掛帥”等機制，不斷激發(fā)青年“雙創(chuàng)”動力和活力，切實做到了“企業(yè)對青年更友好，青年對企業(yè)更有為”。

共青團工作是一項光榮而富有激情的事業(yè)。感謝讓我走向共青團崗位的各級組織，更感謝共青團這個大家庭，一路走來，我先后獲得了“全國優(yōu)秀共青團干部”、“山東省優(yōu)秀團干部”、“全國鋼鐵行業(yè)優(yōu)秀團干部”、“濟南市出彩型團干部”等榮譽稱號，是共青團讓我一步步走向堅定，一步步走向成熟，面對困難敢于挑戰(zhàn)，勇于亮劍，沖向更高的目標。