周芳琴

(湖南師范大學(xué) 旅游學(xué)院，湖南 長(zhǎng)沙 410082)

0 引言

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源被譽(yù)為“第一資源”，也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。從區(qū)域系統(tǒng)的角度分析，人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)兩大系統(tǒng)的發(fā)展相互依存、相互促進(jìn)，具體表現(xiàn)在人力資源管理與開發(fā)需要一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)以及物質(zhì)保障作為前提，才能更好地吸引和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才；而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，也離不開一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，同時(shí)還需要具有合理的人才結(jié)構(gòu)保障，形成科技創(chuàng)新成果和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出[1-2]。

對(duì)于人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，國(guó)外的相關(guān)研究起步較早，1960年Schults[3]從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角論證了市場(chǎng)和人力資本對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性。而大多數(shù)學(xué)者基于哈羅德-多馬模型、羅伯特·索洛的新古典增長(zhǎng)模型、盧卡斯和羅默的人力資本模型等視角進(jìn)行研究，也證實(shí)了人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有促進(jìn)作用。Romer[4]提出人力資本對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要貢獻(xiàn)在于科技創(chuàng)新，說明人力資本具有間接的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效益。 Lucas[5]認(rèn)為人力資本是區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長(zhǎng)的主要因素之一，因此將其作為一個(gè)關(guān)鍵影響因素加入到增長(zhǎng)模型中進(jìn)行分析。

國(guó)內(nèi)學(xué)者致力于此研究主要始于20世紀(jì)80年代，研究方法有層次分析法、專家經(jīng)驗(yàn)評(píng)估，尤以主成分分析、回歸分析、模糊綜合評(píng)價(jià)方法等定量綜合研究為主。對(duì)于人力資源系統(tǒng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，廖明嵐[6]和顧驚雷[7]利用熵值法與耦合協(xié)調(diào)度模型進(jìn)行耦合協(xié)調(diào)分析。逯進(jìn)等[8]從耦合協(xié)調(diào)的角度分析兩個(gè)系統(tǒng)之間的協(xié)調(diào)共生發(fā)展機(jī)制。任樂[9]則從灰色關(guān)聯(lián)分析視角出發(fā)，研究河南省異質(zhì)性人力資本與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合關(guān)系。單良等[10]運(yùn)用耦合協(xié)調(diào)度模型及脫鉤模型，對(duì)環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)與人力資源開發(fā)的耦合特征進(jìn)行研究。這些實(shí)證研究大多選定研究區(qū)域，以區(qū)域內(nèi)人力資源及經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況為研究基礎(chǔ)。本文以江西省作為研究區(qū)域，采用熵值法和耦合協(xié)調(diào)模型分析江西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源兩系統(tǒng)的耦合關(guān)系及演變規(guī)律，為江西區(qū)域經(jīng)濟(jì)及人力資源協(xié)調(diào)發(fā)展提供參考。

1 指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)來源

1.1 數(shù)據(jù)來源

本文以江西省作為研究對(duì)象，采用時(shí)間序列數(shù)據(jù)，選取2009-2019年的數(shù)據(jù)為樣本，各項(xiàng)數(shù)據(jù)均來源于2009—2019年《江西統(tǒng)計(jì)年鑒》《江西統(tǒng)計(jì)公報(bào)》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》。

1.2 指標(biāo)選取

參考相關(guān)研究，從指標(biāo)對(duì)于系統(tǒng)的代表性、指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取的難易程度和其真實(shí)有效性，以及系統(tǒng)關(guān)聯(lián)性等方面構(gòu)建研究指標(biāo)體系。對(duì)人力資源子系統(tǒng)來說，數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量分別表示系統(tǒng)的規(guī)模、組成以及人力資源的儲(chǔ)備，遴選包括從業(yè)人數(shù)、失業(yè)率、第二及第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重等7項(xiàng)具體指標(biāo)；區(qū)域經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)則從經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，選用地區(qū)生產(chǎn)總值、地方財(cái)政收入、人均GDP等8項(xiàng)具體指標(biāo)。具體的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系如表1所示。

表1 人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

2 研究方法

2.1 熵值法

熵值法以指標(biāo)的信息熵作為計(jì)算參數(shù)和判斷依據(jù)，判斷其對(duì)于所研究系統(tǒng)存在的影響。計(jì)算得到的信息熵和熵權(quán)系數(shù)越大，說明該指標(biāo)在系統(tǒng)中的價(jià)值越高，對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生的影響就越強(qiáng)[11]。采用熵值法確定人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重，假定在研究過程中某個(gè)系統(tǒng)共有n個(gè)樣本，每個(gè)樣本包含m項(xiàng)指標(biāo)，則計(jì)算步驟可概括為如下三步。

(1)對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理。

(2)計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的信息熵。

式中，Pij表示第i個(gè)樣本中第j項(xiàng)指標(biāo)的特征比重值，Ej為第j個(gè)指標(biāo)的信息熵。若Pij=0，為防止出現(xiàn)ln0的情況，令Pij=0.000 000 1。

(3)計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的熵權(quán)系數(shù)。即：

式中，Wj為第j項(xiàng)指標(biāo)的熵權(quán)系數(shù)。

通過熵值法計(jì)算得到的江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)2個(gè)子系統(tǒng)的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)具體熵權(quán)系數(shù)如表2所示。

2.2 耦合協(xié)調(diào)模型

耦合是指多個(gè)子系統(tǒng)之間存在一定的相互關(guān)聯(lián)和相互作用，從而在相互協(xié)同時(shí)影響彼此之間的發(fā)展和變化，一般用于測(cè)量子系統(tǒng)或特定要素間相互作用的強(qiáng)度，系統(tǒng)間的耦合度高則說明彼此關(guān)聯(lián)程度較強(qiáng)。而耦合協(xié)調(diào)度是指耦合與發(fā)展的綜合，用來衡量系統(tǒng)間的動(dòng)態(tài)配合狀態(tài)[12]。

本研究的人力資源子系統(tǒng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)間存在互相協(xié)調(diào)、彼此依存，具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的耦合關(guān)系[7]，

根據(jù)兩個(gè)子系統(tǒng)的指標(biāo)體系計(jì)算其耦合強(qiáng)度來表示系統(tǒng)間的作用強(qiáng)度，計(jì)算公式為：

式中，α’ij和β’ij分別表示人力資源子系統(tǒng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)子系統(tǒng)的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)，Wαj和Wβj分別表示子系統(tǒng)的各項(xiàng)指標(biāo)熵權(quán)系數(shù)，f(α)和g(β)則分別表示人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)，C為兩個(gè)子系統(tǒng)間的耦合度，取值為[0, 1]。C值越接近1，則說明兩個(gè)子系統(tǒng)間的關(guān)聯(lián)性越強(qiáng)且趨于有序，反之則認(rèn)為兩個(gè)子系統(tǒng)間的關(guān)聯(lián)性越弱且趨于無序[13]。

表2 江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的熵權(quán)系數(shù)

在耦合強(qiáng)度的基礎(chǔ)上，為了更真實(shí)地反映研究對(duì)象之間的協(xié)調(diào)發(fā)展水平，進(jìn)一步計(jì)算協(xié)調(diào)指數(shù)和耦合協(xié)調(diào)度。

T=λf(α)+μg(β)(7)

式中，T表示人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)，D則是兩個(gè)子系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)度，λ和μ為待定系數(shù)，且滿足λ+μ=1，本研究認(rèn)為人力資源發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要，故取λ=μ=0.5。

此外，為了更加清晰且直觀地反映出區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源兩個(gè)子系統(tǒng)間的耦合協(xié)調(diào)狀況及變化趨勢(shì)，參考耦合協(xié)調(diào)分類體系[14]，確定耦合協(xié)調(diào)分類等級(jí)及發(fā)展類型的判別標(biāo)準(zhǔn)如表3所示。

表 3 耦合協(xié)調(diào)分類等級(jí)及發(fā)展類型的判別標(biāo)準(zhǔn)

3 實(shí)證結(jié)果與分析

3.1 耦合協(xié)調(diào)度測(cè)算

通過計(jì)算江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的耦合度C和耦合協(xié)調(diào)度D，并以表3的判別標(biāo)準(zhǔn)來確定江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展的情況。從2個(gè)子系統(tǒng)的綜合評(píng)價(jià)函數(shù)來看，若f(α) g(β)，則說明江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。具體耦合協(xié)調(diào)數(shù)值和等級(jí)類型如表4所示。

表4 江西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合協(xié)調(diào)度

續(xù)表4 江西人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合協(xié)調(diào)度

3.2 實(shí)證結(jié)果分析

3.2.1 綜合評(píng)價(jià)指數(shù)時(shí)序演變分析

2009-2019年江西省人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢(shì)。一方面，從2009年的0.026 4到2019年的0.828 3，年均增幅達(dá)300%。2009-2012年的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)逐年上漲，2018年雖稍有下跌，但2019年回升且波動(dòng)幅度不大。2009-2012年江西省人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)均小于0.5，人力資源水平較低但增速相對(duì)較快；2014-2019年的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)均大于0.5，人力資源水平較高但增速相對(duì)放緩。

另一方面，江西省區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)指數(shù)雖在2011年略有下滑，但整體上保持穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，從2009年的0.117 8上升至2019年的0.920 1，增長(zhǎng)速度迅猛。江西省2009-2013年經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指數(shù)小于0.4，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平偏低且增幅相對(duì)偏??；2015-2019年經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指數(shù)均大于0.6，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高且增速相對(duì)較快。

從整體來說，江西省人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的綜合評(píng)價(jià)指數(shù)在所研究的時(shí)間區(qū)間內(nèi)均有顯著增長(zhǎng)，但在發(fā)展過程中存在時(shí)間差異化現(xiàn)象。在2009-2019年11組樣本數(shù)據(jù)中，2010-2017年的8組數(shù)據(jù)顯示江西省人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)大于區(qū)域經(jīng)濟(jì)指數(shù)，表明江西省處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后型；此外，2009年、2018年、2019年3組數(shù)據(jù)顯示江西省人力資源綜合評(píng)價(jià)指數(shù)小于區(qū)域經(jīng)濟(jì)指數(shù)，說明江西省人力發(fā)展處于滯后狀況。江西省由人力資源滯后型轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展滯后型，繼而又發(fā)展為人力資源滯后型，可見，江西省在人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面做出了持續(xù)性轉(zhuǎn)變。

3.2.2 耦合協(xié)調(diào)度分析

從耦合協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)來看，江西人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在2009年處于失調(diào)衰退狀態(tài)，2010年瀕臨失調(diào)衰退，2011—2012這兩年勉強(qiáng)協(xié)調(diào)，而到2013-2015年，兩者耦合協(xié)調(diào)度上升至0.684 1、0.737 0、0.821 8，分別達(dá)到了初級(jí)協(xié)調(diào)、中級(jí)協(xié)調(diào)、良好協(xié)調(diào)狀態(tài)。2018年，兩者耦合協(xié)調(diào)度高達(dá)0.892 2，離優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)水平值最低要求0.9的差距微小，2018-2019年，兩者耦合協(xié)調(diào)度均超過0.9，說明江西省人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了高水平的協(xié)調(diào)發(fā)展。

從耦合協(xié)調(diào)發(fā)展類型來看，2009—2012年，江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢，人力資源發(fā)展速度相對(duì)較快，兩者耦合協(xié)調(diào)度一直處于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后型。從2013年開始，隨著江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策調(diào)整，江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展提速，但在2018年前未趕上江西人力資源的發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源兩系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)度仍處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后型；2018年起，江西經(jīng)濟(jì)發(fā)展反超人力資源發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源兩系統(tǒng)的耦合協(xié)調(diào)度轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源滯后型。

江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)耦合協(xié)調(diào)發(fā)展趨勢(shì)。江西人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合協(xié)調(diào)度逐年上升，發(fā)展態(tài)勢(shì)良好。人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合協(xié)調(diào)度從2009年的0.232 6提升至2014年的0.737 0，呈快速增長(zhǎng)趨勢(shì)；2015年上升到0.821 8，此后增速相對(duì)放緩；2018年耦合協(xié)調(diào)度達(dá)到0.906 2，江西人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)已達(dá)到優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，進(jìn)一步促進(jìn)了人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

江西省人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)指數(shù)漲幅明顯，在所研究的時(shí)間序列區(qū)間內(nèi)，兩個(gè)子系統(tǒng)均實(shí)現(xiàn)了較好發(fā)展。從整體來說，二者在不同時(shí)間階段的發(fā)展態(tài)勢(shì)和綜合評(píng)價(jià)指數(shù)的增長(zhǎng)速度存在差異，人力資源系統(tǒng)的增速相對(duì)大于區(qū)域經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的增速。江西省人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的耦合協(xié)調(diào)度穩(wěn)步上升，2009年以來，兩個(gè)子系統(tǒng)之間的相互作用不斷增強(qiáng)、彼此促進(jìn)、共同發(fā)展，在2018年達(dá)到了0.906 2的耦合協(xié)調(diào)度，兩者之間實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

雖然江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源已經(jīng)達(dá)到了優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的程度，但在發(fā)展過程中出現(xiàn)過發(fā)展不同步的現(xiàn)象，2009年、2010-2017年、2018-2019年分別屬于人力資源滯后、經(jīng)濟(jì)滯后和人力資源滯后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。說明江西省通過宏觀調(diào)控與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但仍需維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源的動(dòng)態(tài)協(xié)調(diào)發(fā)展。

4.2 建議

當(dāng)前江西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源雖已達(dá)到優(yōu)質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展，但由于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整與人力資源配置及其結(jié)構(gòu)調(diào)整存在不同步的情況，人力資源在整體上滯后于經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與結(jié)構(gòu)調(diào)整。因此，提出以下建議：

(1)落實(shí)相關(guān)政策舉措。人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)，配置完善且高效的人力資源系統(tǒng)也是相關(guān)行業(yè)和產(chǎn)業(yè)能夠高質(zhì)量發(fā)展的前提。市場(chǎng)對(duì)于人才的渴望總是存在的，如何吸引人才并鼓勵(lì)人才進(jìn)行創(chuàng)新與產(chǎn)出，需要相關(guān)的人才與就業(yè)政策對(duì)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)一步優(yōu)化整合人才需求，提升人力資源管理水平，從而發(fā)展和完善人力資源系統(tǒng)。

(2)完善高等教育人才培養(yǎng)機(jī)制。高校作為給社會(huì)輸送人才和技術(shù)知識(shí)的資源寶庫，是人力資源系統(tǒng)的重要組成部分。除了注重普通高等院校對(duì)人才的培養(yǎng)之外，需要進(jìn)一步提升對(duì)職業(yè)類院校的關(guān)注程度，加強(qiáng)“產(chǎn)學(xué)研”合作[15]，加快成果孵化與科技成果的實(shí)際應(yīng)用，鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，激發(fā)創(chuàng)新思維。同時(shí)，高等教育要從培養(yǎng)方面提升人才素質(zhì)，充分發(fā)揮人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的促進(jìn)作用。

(3)注重人力資源產(chǎn)業(yè)配置與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的有效互動(dòng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展伴隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)之間要形成互補(bǔ)、融合的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展和調(diào)整中，要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)技術(shù)要求高、人力資源優(yōu)勢(shì)突出的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，提升產(chǎn)業(yè)資源利用率與生產(chǎn)效率，從而推動(dòng)人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。