范若蘭

（中山大學國際關系學院、東南亞研究所，廣東 廣州 510000）

文秘職業(yè)是職業(yè)分類之一，主要包括秘書、書記、簿記、辦事人員、打字員和速記人員等，亦被稱為“文員”“白領”，與代表勞工的“藍領”和代表經(jīng)理、老板的“金領”相對。在勞動力市場分工中，男性與女性職業(yè)分布有所不同，女性集中的職業(yè)往往帶有“女性化的技術和工作環(huán)境”特征，如“靈巧技能”“文秘職責”“撫育技能”或“服從性工作”等，而男性集中的職業(yè)往往帶有“男性化技術和工作環(huán)境”，如“重體力勞動”“極端惡劣工作環(huán)境”“數(shù)理技術”“職權(quán)崗位”等①轉(zhuǎn)引自李春玲等：《性別分層與勞動力市場》，北京：中國社會科學出版社，2011 年版，第42 頁。。文秘職業(yè)通常被視為是“女性職業(yè)”，因為女性的細心、認真、服從、忠誠、溫柔、善解人意，因此被認為“適合女性”。

新加坡具有城市、工商、華人社會的特征，從殖民地時代以轉(zhuǎn)口貿(mào)易為主，到獨立后大力發(fā)展制造業(yè)、金融業(yè)、商業(yè)等產(chǎn)業(yè)，逐漸成為亞洲“四小龍”之一，也是東南亞的工業(yè)中心、金融中心和貿(mào)易中心。與此相應，新加坡在制造業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)從業(yè)人員較多，主要為工人、文秘人員、專業(yè)技術人員、銷售人員、服務人員等。隨著新加坡經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，華人婦女的職業(yè)也在提升，20 世紀70 年代以前新加坡女性最大的職業(yè)群體是勞工，90 年代以來最大的職業(yè)群體是文秘。

文秘職業(yè)被認為是“女性職業(yè)”，但在20 世紀上半葉，新加坡的文秘職業(yè)還是標準的“男性職業(yè)”。20 世紀70 年代隨著新加坡經(jīng)濟起飛，女文秘大量出現(xiàn)并開始取代男文秘，80 年代超過男文秘，文秘職業(yè)“女性化”?？梢?，職業(yè)的性別隔離和標準在不同時代是不一樣的，那么，經(jīng)濟發(fā)展和性別規(guī)范如何影響職業(yè)標準和職業(yè)選擇？女文秘的職業(yè)形象有何變化？文秘職業(yè)“女性化”有何影響？

學界關于新加坡華人婦女的職業(yè)研究很少①范若蘭：《移民、性別與華人社會：馬來亞華人婦女研究（1929—1941 年）》，中國華僑出版社，2005 年版；范若蘭：《華人女教師：知識女性的代表——戰(zhàn)前新馬華人婦女素描之二》，《八桂僑刊》2003 年第4 期；范若蘭：《吃苦耐勞的女工：橡膠工、錫礦工、建筑工——二戰(zhàn)前新馬華人婦女素描之一》，《八桂僑刊》2003 年第3 期。，女文秘人員的研究更少，只有女性經(jīng)濟參與的相關研究提到女文秘在職業(yè)女性中所占比重，涉及女文秘的工作和感受②Aline K. Wong，Women in Modern Singapore，Singapore：University Education Press，1975. Aline K. Wong and Leong Wai Kun，eds.，Singapore Women：Three Decades of Change，Singapore：Times Academic Press，1993. 賈杉：《新加坡華人婦女職業(yè)變遷》（1959—1979），中山大學碩士論文，2004 年。，但對這一職業(yè)的變遷沒有探討，更沒有深入分析這一職業(yè)“女性化”的根源與影響。本文提出“適合女性”這一核心議題，主要利用新加坡人口普查數(shù)據(jù)、勞動力調(diào)查報告、報紙報道等一手資料，探討新加坡文秘職業(yè)的性別變化及影響，通過分析“適合女性”話語，指出大量女性進入這一職業(yè)，不僅改變了職業(yè)評價標準，改變了女秘書的“花瓶”形象，而且促進了女性的職業(yè)提升。

鑒于新加坡人口76%以上是華人，本文主要探討的是華人女文秘職業(yè)變遷，兼及其他族群。

一、從“男性職業(yè)”到“女性職業(yè)”：女文秘職業(yè)變遷及其影響因素

20 世紀新加坡發(fā)生了翻天覆地的變化，從殖民地變?yōu)楠毩?，從轉(zhuǎn)口貿(mào)易港口變?yōu)樾屡d工業(yè)化國家，并進入發(fā)達國家行列。經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級促進了華人婦女的經(jīng)濟參與和職業(yè)拓展，華人職業(yè)婦女由少變多，職業(yè)領域由窄變寬，從20 世紀初的女傭、裁縫、農(nóng)民、妓女等少數(shù)職業(yè)，發(fā)展到20 世紀末的教師、律師、工程師、企業(yè)家、政治家等所有職業(yè)，不少職業(yè)由原來的“男性職業(yè)”變?yōu)椤芭月殬I(yè)”，如教師、文秘、傭人等。

（一）女文秘職業(yè)變遷

新加坡華人女文秘人員不知確切出現(xiàn)于何時，因為殖民政府在1871、1881、1891、1901 年所進行的人口普查數(shù)據(jù)只對人口的性別、族群分類，沒有職業(yè)分類。1911 年的人口普查有性別、族群、職業(yè)分類，但沒有文秘職業(yè)分類。1921 年人口普查，新加坡共有8 345 名華人男文秘，59 位華人女文秘，女文秘只占文秘職業(yè)的0.7%③J.E.Nathan，The Census of British Malaya，London：Dunstable and Watford，1922，p.293.。1931 年人口普查，新加坡共有1 751 名華人男文秘，5 位華人女文秘，女文秘只占文秘職業(yè)的0.2%④C.A.Vlieland，British Malaya：A Report on the 1931 Census and Certain Problems of Vital Statistics，London：Crown Agents for the Colonies，1932，p.276.。1947 年人口普查，新加坡共有20 274 名華人男文秘，1 123 位華人女文秘，女文秘占文秘職業(yè)的5.2%⑤華人問題研究會：《馬來亞華人問題資料》，北京：聯(lián)合書店，1950 年版，第32 頁。?？梢姡?0 世紀上半葉新加坡已出現(xiàn)華人女文秘，但人數(shù)極少，1921 年只占文秘職業(yè)的0.5%，1931 年因為世界經(jīng)濟危機，新加坡經(jīng)濟深受打擊，文秘人員失業(yè)嚴重，女文秘僅占0.2%，1947 年略有上升，占5.2%，而且，她們的職級較低，很少是秘書，大多是打字員、速記員?？傊?，20 世紀上半葉，新加坡文秘職業(yè)是標準的“男性職業(yè)”。當時的女文秘大多受過小學以上教育，主要在公司供職，需要良好的英語水平，因此，畢業(yè)于英校和教會學校的女生比畢業(yè)于華校的女生有更多就業(yè)機會。她們以能力和細致，得到雇主欣賞。有一洋行雇傭女子當速記員，雇主認為華人女子的速記水平較其他種族為高，每分鐘130 字，因此又多雇傭兩位華人女速記⑥《星洲華人女子所任職業(yè)，多能得雇主贊許》，《檳城新報》1939 年7 月26 日，第7 版。。

20 世紀50 年代華人女文秘略有增長，她們大部分是在政府機構(gòu)和商業(yè)機構(gòu)服務。據(jù)新加坡一個職業(yè)介紹所的數(shù)據(jù)，1952 年由該所介紹任速寫、打字員者，有三分之二是女性，其他如招待員、電話接線員，亦多由女性擔任①《婦女職業(yè)逐漸普遍 速寫打字多為女性》，《星洲日報》1953 年3 月29 日，第8 版。。這一時期女文秘雖有增多，但找工不易，她們的就業(yè)機會甚至不如女傭。究其原因，這一時期新加坡尚未獨立，政府機構(gòu)錄用人員有限，經(jīng)濟尚不發(fā)展，商業(yè)機構(gòu)雇傭文秘人員也有限；華人女文秘一般都是受過英文教育，她們多服務于外國人開辦的公司和企業(yè)中，而華人的經(jīng)商方式尚未發(fā)展到聘用女性為文員的階段，因此，華校畢業(yè)女生更難找到書記類職業(yè)，“反之，受英文教育者，尚可找到秘書之類的工作。”②〔英〕傅利曼著，郭振宇、羅伊菲譯：《新加坡華人的家庭與婚姻》，臺北：正中書局，1985 年版，第57 頁。1957 年人口普查，新加坡華人女文秘占華人職業(yè)婦女的5%，位于服務人員（35.7%）、工人（27.6%）、農(nóng)民（12.5%）、銷售人員（10.5%）、專業(yè)技術人員（8.2%）之后，僅高于經(jīng)理管理人員（0.2%）③Saw Swee-Hock：Singapore Population in Transition，Philadelphia：University of Pennsylvania Press，1970，p.132.。

1965 年新加坡獨立后經(jīng)濟起飛，從事文秘職業(yè)的華人女性越來越多，她們大量就職于政府和商業(yè)機構(gòu)。女文秘主要有兩種類型：一類是較低級別的女書記，主要負責打字、接電話、速記、招待賓客等工作；另一類是較高級的女秘書，她們在公司或機構(gòu)中享有相當高的地位，參與公司的管理工作。如新加坡的林江艷文，她的履歷如下：1953—1954 年任職書記，1954—1956 年在新加坡一家商行擔任出口經(jīng)理之秘書，1956—1957 年在新加坡一家商行公司秘書處擔任秘書，1957 年擔任一家商行董事之秘書，1957—1961 年在倫敦一家研究協(xié)會擔任技術秘書，1961—1962 年擔任一家倫敦特許會計公司之助理秘書，1963 年加入崇僑銀行服務，在總行充任一級受訓職員，1964 年提升為總行助理秘書（一級職員），1969 年11 月提升為大芭窟分行主任。語言：能操英語、粵語與閩語④《林江艷文女士》，《星洲日報》1969 年 12 月 6 日，第 23 版。。林江艷文從低級書記做起，到高級秘書，到銀行經(jīng)理，是那個時代少有的女性商業(yè)人才。

這一時期新馬華人女文秘明顯增加，1970 年人口普查，新加坡華人女文秘占職業(yè)女性的比例上升到16.9%，排名第3 位，位于工人（31.7%）和服務人員（22.7%）之后。這一時期女文秘出身英校和華校者皆有，要具備較好的中英文水平。她們通常是中學畢業(yè)，極少大學畢業(yè)者，也有不少人是在各種商業(yè)學校專門學習秘書課程。新加坡女性大多參加英國特許秘書協(xié)會的考試，考試及格即可得到該協(xié)會的文憑。許多以前只有白人才能擔任的職位，現(xiàn)在多由本地女秘書充任，如銀行雇用的女文秘日益增長，20 世紀60 年代末，新加坡一家銀行的職員，包括經(jīng)理部和書記，只有15%是女性，到1971 年，女性占了50%，大多數(shù)是擔任書記、秘書，接受男銀行家的命令，只有四位行員是女性⑤《星加坡婦女在銀行界有巨大前途》，《星洲日報》1971 年9 月20 日，第6 版。。

對于中學畢業(yè)的華人女性而言，文秘職業(yè)是她們最向往的職業(yè)之一，既是坐辦公室的“白領”，報酬又較優(yōu)厚。20 世紀70 年代初，新加坡一般書記的工資平均都在400、500 元左右，往往規(guī)模越大的公司薪水越高。高級女秘書的工資都在1 000 元以上，幾乎是書記的一倍⑥沙?。骸赌阆胱雠貢鴨帷罚赌涎笊虉蟆?970 年 8 月 13 日，第 13 版。。從當時招聘廣告來看，對于秘書，明確標明是女秘書，要求通曉中英文，最少高中畢業(yè)，此外，問訊處職員、電話接線生、出納也明確要求女性。對于會計和簿記，則男女不限⑦《征聘廣告》，《星洲日報》1971 年 10 月 16 日，第 5 版。。

20 世紀80、90 年代，新加坡經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，女性教育水平提高，受中學、大學教育者增多。經(jīng)濟發(fā)展能提供更多就業(yè)崗位，接受較高教育的女性也更能勝任文秘工作，兩者結(jié)合，華人女性大量進入文秘職業(yè)，文秘成為女性主導的職業(yè)，也成為華人職業(yè)女性第一大群體。1980 年人口普查，新加坡女文秘有99 188 人，占該職業(yè)的62.7%，1994 年為181 589 人，占該職業(yè)的74.6%，在女性職業(yè)中占27.4%，排名第一⑧Report of Labour Force Survey of Singapore，1994.Singapore：Ministry of Manpower，1994.。新加坡文秘職業(yè)已經(jīng)是女性占主導地位，這一職業(yè)也成為標準的“女性職業(yè)”。

隨著大學教育普及，華人婦女的職業(yè)等級進一步提升，2005 年文秘職業(yè)仍是新加坡華人女性的第一大職業(yè)，占24.8%，其次是自由職業(yè)者和技術人員（23.7%），服務與銷售人員位居第三（15.9%），專業(yè)人員第四（12.6%），與此同時，女工（包括制造業(yè)技工、操作工、裝配工）急劇下降，僅占6.6%①〔新〕蘇瑞福：《新加坡人口研究》，薛學了等譯，廈門：廈門大學出版社，2009 年版，第302 頁。。

（二）影響因素

新加坡文秘職業(yè)從“男性職業(yè)”到“女性職業(yè)”的變遷，最重要的影響因素是經(jīng)濟發(fā)展、女子教育水平提高和性別觀念變化。

首先，新加坡經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是影響文秘職業(yè)變遷的最重要因素。

新加坡是一個港口城市，在殖民地時代主要靠轉(zhuǎn)口貿(mào)易取得繁榮，發(fā)展與之相關的加工業(yè)、商業(yè)、銀行業(yè)等，受國際市場影響大，經(jīng)濟曲折發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)畸形，吸納勞動力有限。二戰(zhàn)后東南亞國家紛紛取得獨立，采取直接貿(mào)易形式，新加坡的轉(zhuǎn)口貿(mào)易經(jīng)濟不斷衰退，1959 年自治時，新加坡的失業(yè)率高達13.2%②〔新〕游保生、林崇椰主編：《新加坡25 年來的發(fā)展》，新加坡：南洋·星洲聯(lián)合早報，1984 年版，第159 頁。。1965 年獨立時，新加坡失業(yè)率高達14%。為擺脫困局，新加坡政府致力于發(fā)展經(jīng)濟，從實行進口替代戰(zhàn)略，促進工業(yè)化發(fā)展，到1967 年實行出口導向戰(zhàn)略，積極吸引外資，發(fā)展制造業(yè)和金融業(yè)。1980 年隨著勞動力成本上升，新加坡政府致力于產(chǎn)業(yè)升級，積極發(fā)展技術密集型產(chǎn)業(yè)，逐漸淘汰勞動密集型產(chǎn)業(yè)，于是以電子、石化為主的技術密集型產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，因此，電子產(chǎn)業(yè)成為制造業(yè)的龍頭，21 世紀初新加坡成為全球重要的集成電路、芯片和磁盤驅(qū)動器生產(chǎn)基地。同時，制造業(yè)發(fā)展促進了商業(yè)金融服務業(yè)發(fā)展，新加坡成為東南亞的金融中心、運輸中心和國際貿(mào)易中心③沈紅芳等著：《東南亞的工業(yè)化、外國直接投資與科技進步》，廈門：廈門大學出版社，2014 年版，第45 頁，第41 頁。。

新加坡從進口替代到出口導向的發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整，從勞動密集型到技術和知識密集型產(chǎn)業(yè)的不斷升級，帶動經(jīng)濟的起飛和快速增長，1960—1970 年新加坡經(jīng)濟增長率為9.1%，1970—1980 年為9.0%，1980—1990 年為7.1%，1990—2000 年為7.4%④沈紅芳等著：《東南亞的工業(yè)化、外國直接投資與科技進步》，廈門：廈門大學出版社，2014 年版，第45 頁，第41 頁。。經(jīng)濟高速增長提供了充足的就業(yè)機會，提升了華人婦女的就業(yè)率，1947 年華人婦女就業(yè)率不到20%，1957 年也只有24.5%，1980 年提高到44.5%，1990 年提高到52%，2005 年提高到53%⑤〔新〕蘇瑞福：《新加坡人口研究》，薛學了等譯，廈門：廈門大學出版社，2009 年版，第283 頁。。經(jīng)濟增長也提供了更多藍領和白領職位，提升了華人婦女的職業(yè)層級，從20 世紀上半葉女農(nóng)民是華人婦女最大職業(yè)群體，到60、70、80 年代制造業(yè)女工成為最大職業(yè)群體，再到90 年代以來女文秘成為最大職業(yè)群體。

其次，女性教育水平提高是影響文秘職業(yè)變化的重要因素。

殖民地時代，華人女子教育初步發(fā)展，包括英文教育和華文教育，但這一時期華人女性教育水平低于男性，1921 年新加坡每1 000 名華人男子中，識字者為487 人，而每1 000 名華人女子中，識字者僅為96人；1947 年每1 000 名華人男子中，識字者為483 人，而每1 000 名華人女子中，識字者增加到176 人⑥范若蘭：《性別與移民社會：新馬華人婦女研究（1929—1941）》，廣州：暨南大學出版社，2019 年版，第124 頁。。當時從事文秘職業(yè)要求是通達中文、英文和各種方言，如《星洲日報》一則聘請女職員廣告：“（1）年齡在十八歲以上三十歲以下；（2）英文須七號畢業(yè)，中文須初中程度，能操流利英語及各種方言；（3）須品行端正以及未有不名譽行為?！雹摺稄V告聘請男女職員啟示》，《星洲日報》1936 年 1 月 20 日，第 8 版。但由于當時華人女性接受中學教育者較少，加之女教師是知識女性的職業(yè)首選，是以華人女文秘極少。

新加坡獨立以來，政府大力發(fā)展教育，女子教育得到長足發(fā)展，1960 年，女生占小學生的44.1%，1990年上升到47.4%，受過中學及以上教育的女性大幅度增加，1960 年新加坡女中學生占中學生總數(shù)的39%，1980 年達到51.5%，以后一直占一半左右①Grace C. L，Mark，ed.，Women，Education，and Development in Asia：Cross-National Perspectives，New York：Garland Publishing，1996，p.137.。1960 年新加坡女大學生占學生的比例為23.9%，1980 年上升到32.2%，1990 年上升到43%②Singapore Ministry of Community Development，Women in Singapore：A Country Report，Singapore，1995.。1997 年女大學生占比達到49.7%③Ministry of Education Singapore，Education Statistics Digest，Singapore，1998，p.25.，已占大學生一半。教育水平提高促進了女性的經(jīng)濟參與能力和意愿，而且，“女性教育的增加是她們在U 型曲線向上升時加入現(xiàn)代經(jīng)濟部門的一個先決條件，是女性進入白領工作的轉(zhuǎn)折點?！雹苜M涓洪：《婦女與勞動力市場研究》，北京：時事出版社，2017 年版，第253 頁。受過大學教育的女性能夠從事專業(yè)技術、秘書和管理經(jīng)理工作，受過中學教育的女性一般從事書記、電子廠工人、銷售等職業(yè)，受過小學教育的女性一般從事制衣、紡織業(yè)工人等職業(yè)。新加坡女性普遍接受中學以上教育，以及越來越多女性接受大學教育，是她們能夠在文秘職業(yè)、專業(yè)技術職業(yè)逐漸占據(jù)主導地位的基礎。

再次，性別觀念亦是影響文秘職業(yè)變化的重要因素。

20 世紀上半葉，華人社會的傳統(tǒng)性別觀念——男尊女卑、男外女內(nèi)、男主女從、男強女柔——根深蒂固，人們對女子外出就業(yè)不以為然，尤其是家道小康以上的人家，婦女一般不外出就業(yè)。20 世紀下半葉，隨著婦女解放和社會進步，婦女參與經(jīng)濟得到越來越多人的認可，女性就業(yè)率逐漸提高，她們工作認真、勤懇、忠于職守，其“溫柔”“順從”“善解人意”“細心”等“女性特質(zhì)”使她們被認為更“適合”文秘職業(yè)。與此同時，文秘職業(yè)的薪金低于經(jīng)理、老板或銷售人員，男性因為負有養(yǎng)家責任，他們的“競爭”“勇敢”“好動”“支配”等“男性特質(zhì)”被認為“不適合”文秘職業(yè)，他們要追求更高報酬，也要追求更高職位，不再中意文秘職業(yè)，越來越多男性退出文秘職業(yè)，女性則大量進入這一職業(yè)。

可以說，經(jīng)濟增長、教育發(fā)展、性別觀念合力將文秘職業(yè)從“男性職業(yè)”變?yōu)椤芭月殬I(yè)”。經(jīng)濟增長和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化提供了更多白領就業(yè)機會，教育水平提高使女性能夠勝任文秘工作，性別規(guī)范促使男性追求高收入和支配性工作，而女性能接受較低收入、穩(wěn)定工作、服從性工作。因此，受過中學及以上教育的女性大量進入文秘職業(yè)，使得這一職業(yè)“女性化”。

二、從“花瓶”到“白領麗人”：女文秘形象變化

在傳統(tǒng)職場的性別分工中，男性處于主導地位，女性處于輔助地位，于是，男醫(yī)生與女護士、男經(jīng)理與女秘書，男司機與女售票員，似乎成了職場“標配”。但在20 世紀上半葉的新加坡，因為華人女性人口少及教育水平低，需要具備中英文水平及一定學識的文秘其實是男性職業(yè)，只有極少數(shù)華人女性躋身文秘職業(yè)，她們服務于經(jīng)理老板，在這個男性主導的場域又一次不可避免地被物化為“花瓶”。

因為“花瓶”形象，女文秘的專業(yè)水平并不重要，重要的是要美貌、善打扮，還要陪老板出入咖啡館、電影院、飯店等地，女秘書“如不裝飾的花枝招展順應老板的心理，地位就會起動搖，女秘書拒絕經(jīng)理的邀請赴宴會而被無故辭退也是常有的事?！雹菝魉兀骸秼D女運動應打出狹義范圍》，《星洲日報》1939 年5 月21 日，第6 版。某種程度上，女秘書變相出賣“色相”，盡管不像女招待那么直接。一位名素芳的女秘書因美麗而被錄用，她的工作是陪老板“出入茶室、電影院和餐室，在他的朋友面前，他顯出得意洋洋的樣子為我介紹……”，美貌的女秘書成為老板炫耀能力和財富的資本。但是，素芳對此并不引以為榮，“我很痛苦，我想，那些沒有‘本錢’的女人，在這個城市里她們?nèi)绾紊钅?？我已決定跳出這秘書生活，……我雖是女人，但我也是人，我要盡我的勞力去換得生活上的需要，我不愿意供人欣賞，被人們稱為‘花瓶’?！雹匏胤迹骸段沂且粋€女秘書》，載南方晚報社出版：《我是一個職業(yè)女子》，新加坡：南方晚報社，1952 年版，第69 頁。

20 世紀60、70 年代，女文秘人數(shù)大大增加，她們以細心、溫柔、工作認真有效而得到人們認可，文秘成為“適合女性”的職業(yè)。但很多人仍認為女秘書是靠美貌的花瓶職業(yè)，認為成為一個受歡迎女秘書的秘訣并非打字打得快、速記寫得快、商業(yè)知識豐富，而是要擁有“美貌”“儀態(tài)”和“會交際”，其中美貌和儀態(tài)是最為重要的，正如一家公司老板所說，他們不用機器，卻要花費更多金錢來雇用一位女秘書，是因為女秘書的美貌不會看得多了令人討厭①沙?。骸赌阆胱雠貢鴨帷?，《南洋商報》1970 年 8 月 13 日，第 13 版。。這是典型的男性老板視角，希望女秘書成為賞心悅目的“花瓶”，點綴緊張的職場。

還有一個英校畢業(yè)的女生，好不容易找到一份月薪120 元的書記工作，但沒干幾天就辭職了。這份工作名為書記，實為打雜，什么都要做，從打字、寫信、抄賬，到抹桌子、掃地、泡茶。她對這些也沒意見，但最不能忍受的是老板，交代工作時總是動手動腳，不是摸她的背，就是摸她的頭。當她提出抗議時，老板還說“出來工作的女孩子，何必這樣認真?！边@種男老板較多，他們往往以聘女書記或秘書為名來誘惑剛離校、沒有社會經(jīng)驗的女子②《女書記有如打雜 更難堪老板索油》，《星洲日報》1971 年9 月19 日，第5 版。。這是父權(quán)制下性別和權(quán)力不平等在職場的必然產(chǎn)物。

但實際上，女秘書是靠工作能力和成績立足，而不是只靠徒有其表的臉蛋，一個成功的秘書要具備下述能力：

——智慧與美貌并重，美貌是其次，工作能力為首；

——她是老板的左右手，缺一不可；

——她也是老板的另一腦袋，身負提醒安排大小事務的重任；

——她需要判斷力冷靜思考③張琴棋：《兩個不同身份人物的對話上司講秘書秘書說上司》，《新明日報》1984 年4 月17 日，第10 版。。

20 世紀80 年代，女文秘已成為這一職業(yè)的主導，她們有能力反抗男人們加在她們身上的“花瓶”標簽。1981 年在一個談工作效率的研討會上，一名男經(jīng)理提出這樣的看法：“漂亮的女秘書是造成時間浪費的人！”此觀點引起爭議。贊成的人認為，漂亮的女秘書會使公司的男職員分心，因而影響工作效率。反對的人認為，有了漂亮的女秘書，不但可以使職員間增加歡笑，也使辦公室生色不少。上述兩種觀點，都不脫女秘書是“花瓶”的窠臼。女秘書們對此提出抗議，明確指出：“這是大男人主義的偏見，只有心胸狹窄的人才有這樣的看法；這樣指責女人太不公平，如果男人那么容易分心，只能表示他缺乏工作紀律；反過來說，如果公司有英俊的男職員，使到女職員分心，他是否也會受到譴責？”更多人正確認識到，“今日的女秘書，有相當?shù)墓ぷ鞣萘?，她們?nèi)绻麤]有真材實料是不能應付的。而且，她們也都是經(jīng)過特別課程的訓練，考取一張職業(yè)文憑，并非是虛有其表的?！雹苡ⅲ骸杜貢皇腔ㄆ浚　?，《星洲日報》1981 年 3 月 2 日，第 28 版?！盎ㄆ俊闭f是對女秘書的貶低。

當時，“花瓶”已是一個落伍的名詞，不再代表女秘書的形象，更適合的詞是“白領麗人”或“職場精英”。一方面，她們要處理繁雜的事務性工作，上至處理老板的公文分類，下達主管的旨意，安排訪客的約會，下至泡咖啡、安排宴客名單、訂座與點菜、安排入住酒店等，都需要認真、細心、頭腦清楚、反應敏捷。另一方面，有些女秘書已逐漸成為公司或機構(gòu)中的高級人員，甚至參與關鍵性決策，權(quán)力相當于機構(gòu)主管或經(jīng)理級人物，有上情下達的特權(quán)。一些女秘書有遠大的人生目標，努力拓寬知識領域，培養(yǎng)能力，對公司業(yè)務熟悉，并能提出相應對策，令老板另眼相看，有機會挑起更大的重任⑤《打破“花瓶”的框框》，《新明日報》1984 年 4 月 16 日，第 10 版。。不少女秘書被提升為經(jīng)理，提升了自己的職業(yè)層級。

隨著20 世紀80、90 年代新加坡經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和科技發(fā)展，對女文秘提出更高的職業(yè)要求。秘書必須要有管理能力，同時，也必須對科技、商業(yè)和經(jīng)濟知識有更深入的認識，這樣，她才能在管理層扮演更重要的角色。新加坡私人與執(zhí)行秘書協(xié)會主席鄺美年在秘書研討會上指出，隨著辦公室電子設備的革命性變化，秘書是“速寫簿和鉛筆”的傳統(tǒng)形象已有所改變，現(xiàn)在秘書是快速聯(lián)絡網(wǎng)的核心，必須挑起更多責任，具備更多條件①《鄺美年鼓勵秘書們不必因科技發(fā)展而對職業(yè)產(chǎn)生恐懼感》，《星洲日報》1982 年4 月20 日，第21 版。。秘書工作不再囿于打字、速寫、接電話、排約會等傳統(tǒng)任務，在辦公室普遍采用電腦等現(xiàn)代辦公設備的趨勢下，秘書的上述工作會變得簡單及更快速完成，所以秘書不僅要善解人意、思路清晰、口齒伶俐，還必須具有廣泛的商業(yè)知識，分析和研究有關資訊的能力②《盡管辦公室自動化秘書工作仍然重要》，《聯(lián)合晚報》1987 年4 月25 日，第14 版。。新加坡社會發(fā)展部兼教育部政務部長薛愛美則指出，成功的秘書，除了協(xié)助上司處理一些日常行政事務，她們的資訊科技知識，將使她們參與公司的決策工作③《薛愛美：符合社會需求秘書須接受新科技訓練》，《聯(lián)合早報》1989 年4 月24 日，第4 版。。

1988 年新加坡貿(mào)工兼交通與新聞部政務部長馬寶山提醒女秘書們，她們必須掌握更寬廣的管理技能和知識，因為現(xiàn)代公司機構(gòu)要求秘書處理會計、管理辦公室、負責人事甚至公共關系等事務。他也奉勸女秘書要“裝扮像女人，頭腦像男人，工作像匹馬”④曾月麗：《不止于速寫打字秘書人員應參與執(zhí)行工作》，《聯(lián)合晚報》1988 年11 月25 日，第3 版。，這句帶有調(diào)侃意味的話，表明男性心目中的合格女秘書形象：容貌打扮靚麗，思維頭腦像男性一樣理性和清晰，工作努力。這是典型的“白領麗人”形象：能力出眾、頭腦聰明、妝容精致、衣著優(yōu)雅。新加坡設有秘書節(jié)，每年舉辦最佳女秘書評選，1990 年陳秀瓊榮登該年度“最佳女秘書”的寶座。她在華僑銀行訓練與發(fā)展部門當秘書10 年，熱愛這份工作，認為秘書是一門受人尊敬的行業(yè)。在老板的眼中，陳秀瓊不但辦事效率高，還常主動地執(zhí)行任務，是一位難能可貴的左右手⑤《辦事效率高?自動執(zhí)行任務——最佳秘書陳秀瓊》，《聯(lián)合早報》1990 年4 月28 日，第4 版。。每年一度的“最佳秘書”評選，展現(xiàn)出女秘書標準的“白領麗人”形象。

“白領麗人”強調(diào)女秘書的能力，但仍然存在對美貌的推崇，在一定程度上消解了對女秘書專業(yè)能力的認可。

三、文秘職業(yè)“女性化”的影響

20 世紀上半葉，文秘是典型的男性職業(yè)。20 世紀70 年代文秘職業(yè)處于男女交替狀態(tài)，女文秘增長勢頭很猛，同時男文秘仍為數(shù)不少，文秘職業(yè)“女性化”的影響之一，是男文秘的就業(yè)機會減少，報紙上聘請秘書、書記的廣告，都是明確要求女性，這嚴重沖擊了男文秘的就業(yè)機會，使得他們面臨失業(yè)。當時報紙上不時出現(xiàn)男文秘們的抱怨，他們指出現(xiàn)在是男女平等時代，但秘書職業(yè)是男女不平等，一封署名“失業(yè)者”的信說：

我們是一群任職于裕廊區(qū)某一制藥廠的書記，由于工廠停業(yè)了，我們失業(yè)至今已有幾個月。由于近來中英文報紙之招聘廣告多數(shù)聘用女職員及女簿記員，征聘男職員及男簿記員的廣告少得可憐。男女受同樣教育有著同樣做事的本領，為何一定指明要用女性，而不給男性去應征？由于男的失業(yè)太久，生活無著落，假如男的已成家立室，孩子們生活無著落，在走投無路時，打家劫舍的事件增加實也難怪。說到待遇方面，一樣的酬勞，男女一樣可以接受，為何一定要聘用女性？身為雇主們，你們也是男的，應該為男的著想，應該男女一律聘用，因為男女受同樣教育，有著同樣忠于職守的品德⑥《一味聘女性對社會不利》，《南洋商報》1977 年 12 月 13 日，第 25 版。。

還有男性強調(diào)，“女性失了業(yè)，丈夫可以付給家用，而男的失了業(yè)，生活費無著落后果真是不堪設想?！雹摺镀改行詮V告少到等于零》，《南洋商報》1978 年 5 月 6 日，第 31 版。男文秘們以男性是家中經(jīng)濟支柱，女性是輔助養(yǎng)家者，男性失業(yè)必將帶來災難為說辭進行抗爭，但女性在文秘職業(yè)的優(yōu)勢日益明顯，使她們?nèi)〈凶?，該職業(yè)還是不可避免地“女性化”了。

為什么老板們在聘請文秘時，變得“重女輕男”了呢？其實，不僅文秘職業(yè)，還有制造業(yè)工廠也更愿意雇請女工，除了女性“適合”相關職業(yè)外，還有工作能力和工作態(tài)度的考慮。據(jù)時人觀察，老板們不愿聘請男性主要是因為，許多男性對所擔任的工作存有極大的挑剔心理，他們認為不理想，就向老板提出辭職，甚至有的不辭而別，“男性們此種好動的性格，尤其是一般未有家庭的單身漢更具有那種‘跳槽’的特性，往往令到雇主們束手無策?！毕啾戎?，女性任職時，大多安于職守，且做事細心盡責，為老板們所信任①小卒：《為何都聘女性？》，《南洋商報》1978 年 5 月 5 日，第 27 版。?？梢姡缘墓ぷ髂芰?，踏實、勤奮、細心加上的工作態(tài)度，加上忠于職守，更受到老板青睞。

文秘職業(yè)“女性化”的影響之二，是該職業(yè)的男女收入差距減小。從勞動力市場來看，由于女性大多處于低技術、低職位位置，她們的收入普遍低于同行業(yè)的男性，但如果該職業(yè)是“女性化”職業(yè)，男女收入差距會減少。據(jù)1984 年新加坡勞動力調(diào)查報告，女性平均月收入是511 元，男性是703 元，女性工資是男性的73%，男女收入差別最大的是銷售人員、服務人員和工人，女性工資只是男性的63%，差別最小的是文秘人員，女文秘工資是男文秘的86%②Report of Labour Force Survey of Singapore，1984，Singapore：Ministry of Manpower，1984.。此外，小學老師、護士等“女性化”職業(yè)也存在類似情況。這表明，一方面，與經(jīng)理管理、銷售人員等相比，其他職業(yè)收入相對較低，男性另謀高就；另一方面，當一個職業(yè)“女性化”后，其收入相對其他職業(yè)較低，兩者互為因果。但無論如何，文秘職業(yè)的男女收入差距在減少。

文秘職業(yè)“女性化”的影響之三，是會加劇性別刻板印象，不利于性別平等。任何職業(yè)“男性化”或“女性化”都不是正?，F(xiàn)象，也導致一系列不良后果。從性別平等來說，性別職業(yè)隔離使女性集中于低職位、低收入、低技術領域，不利于性別平等；從勞動力市場來說，性別職業(yè)隔離扭曲了資源配置，使勞動力市場僵化，浪費人力資源，降低效率，不利于這個職業(yè)的發(fā)展。因此，護士職業(yè)需要男護士，小學教師需要男教師，秘書職業(yè)也需要男秘書。20 世紀80 年代末，新加坡強調(diào)男性也應該加入秘書工作，薛愛美在秘書周開幕式上指出，“男性加入秘書行列將是一個好的轉(zhuǎn)變，女性從事秘書工作是我們的傳統(tǒng)，但隨著社會的演進，這種現(xiàn)象是會改變的。秘書行列需要男性的加入，教師行列也有此需要?！雹邸堆勖溃悍仙鐣枨竺貢毥邮苄驴萍加柧殹?，《聯(lián)合早報》1989 年4 月24 日，第4 版。女秘書們對此回應，“男性可以當秘書，但不比女性來得適合?！貢鍪录毿?，態(tài)度溫柔，善解人意，日理萬機的老板最需要這種漂亮、能干和服務態(tài)度良好的人?！雹堋赌腥艘部僧斆貢俊?，《聯(lián)合早報》1989 年 4 月 24 日，第 4 版。

上述對男秘書的討論別有深意，可以看到文秘職業(yè)經(jīng)歷了多么巨大的變遷。20 世紀下半葉文秘職業(yè)“女性化”已被普遍認為是一種“傳統(tǒng)”，要費力地推動男性加入文秘職業(yè)，完全忘記了20 世紀上半葉文秘職業(yè)是“男性職業(yè)”。而且秘書的“標準”也改變了，變成了“適合”女性的“細心、溫柔、善解人意、美麗、能干”，男性被認為不適合這樣的標準?？梢?，職業(yè)的性別分工并不是固定不變的，而是隨著經(jīng)濟增長、教育發(fā)展、觀念變革而不斷變化，女性從最開始的“適合”入手，逐漸占據(jù)這一職業(yè)，并將“適合”女性的標準上升為職業(yè)標準。

四、討論與結(jié)論

從新加坡文秘職業(yè)變遷，可以看到文秘職業(yè)如何從20 世紀上半葉的“男性職業(yè)”逐漸變?yōu)?0 世紀下半葉的“女性職業(yè)”，經(jīng)濟增長、教育發(fā)展和性別規(guī)范是最重要的影響因素，文秘職業(yè)所需要的細心、認真、服從、善解人意，被認為“適合女性”。

“適合女性”是從女性本體論出發(fā)，強調(diào)女性的性別優(yōu)勢，附和父權(quán)制性別規(guī)范對女性的“溫柔、細心”等女性氣質(zhì)建構(gòu)，在某種程度上強化了女性在職業(yè)發(fā)展上的次等、輔助角色，以及職業(yè)的“女性化”，使女性局限在所謂“適合女性”的職業(yè)，導致她們處于低技術、低收入、低職位領域，文秘職業(yè)就是相對低收入、低職位的職業(yè)。

但是我們更要看到，“適合女性”也是一種女性的賦權(quán)策略，推動婦女進入更多職業(yè)領域。所謂賦權(quán)，“是指人——女性和男性——能支配自己的生活：制定自己的生活議程，獲得技能，建立信心，解決問題，能夠自立。它不僅是集體的、社會的、政治的過程，而且還是個人的過程。它不僅是一種過程，也是一種結(jié)果。其他人不能給婦女賦權(quán)，只有婦女才能給自己賦權(quán)來代表自己進行選擇或發(fā)言?！雹俎D(zhuǎn)引自林志斌、李小云：《性別與發(fā)展導論》，北京：中國農(nóng)業(yè)大學出版社，2001 年版，第37 頁。通過“適合女性”話語，為拓展女性職業(yè)建構(gòu)有利的環(huán)境。首先，為婦女進入某一職業(yè)建立信心，也使男性更容易接受女性進入這一職業(yè)；其次，大量女性進入這一職業(yè)，改變了職業(yè)評價標準，使之更“適合女性”，如女秘書的“花瓶”形象終于改觀；再次，進入這一職業(yè)的女性并不滿足于只在“適合女性”的位置，她們會向外擴展邊線，如書記上升到秘書，秘書上升到經(jīng)理。

人們通常更多強調(diào)護士、教師、文秘職業(yè)“女性化”所強化的性別刻板印象，強調(diào)女性處于勞動力市場的低技術、低收入、低職位領域，而忽略了婦女職業(yè)變遷的動態(tài)發(fā)展過程。從長時段歷史來看，職業(yè)女性從無到有，從少到多，甚至某些職業(yè)“女性化”，是職業(yè)變遷的必由之路?！斑m合女性”話語為女性撬開了某一職業(yè)大門，使她們能進入其中并有機會施展自己的能力，不僅證明自己“適合”這一職業(yè)，而且干得更好，從而為她們的職業(yè)拓展和提升打開了更大的空間。