消除就業(yè)歧視，杜絕“代人體檢”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些求職者為了確保入職體檢順利通過(guò)，會(huì)求助于“代人體檢”中介機(jī)構(gòu)。這些代檢機(jī)構(gòu)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招攬客戶(hù)，從尋找代檢者到聯(lián)系醫(yī)院、體檢機(jī)構(gòu)，甚至到修改結(jié)果，已經(jīng)形成一條完整的灰黑產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務(wù)涵蓋普通入職體檢、健康證體檢、事業(yè)編或公務(wù)員體檢等，收費(fèi)從幾百元到數(shù)萬(wàn)元不等，并宣稱(chēng)“只要交錢(qián)就能搞定”。

（3月25日 澎湃新聞）

點(diǎn)評(píng)：

體檢找人代檢如同考試找人替考一樣，是一種違背誠(chéng)信的作弊行為。而其之所以如此猖獗，筆者認(rèn)為，與就業(yè)歧視有很大的關(guān)系。

入職體檢是專(zhuān)項(xiàng)體檢之一，其目的是為了保證入職員工的身體狀況適合從事該專(zhuān)業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。然而，一些求職者的某些疾病雖并不具有傳染性，也不會(huì)影響工作。但卻因?yàn)橛萌藛挝豢偸怯糜猩坨R看待他們，導(dǎo)致他們?cè)谇舐氈袑覍遗霰?。?duì)于這樣的求職者來(lái)說(shuō)，找人代檢也是不得已而為之。其中，乙肝患者最有感觸，盡管有關(guān)規(guī)定明確取消入學(xué)、就業(yè)體檢中的乙肝病毒檢測(cè)項(xiàng)目，但仍有部分單位在體檢時(shí)會(huì)對(duì)乙肝項(xiàng)目進(jìn)行隱形檢測(cè)。

因此，整治代檢行業(yè)亂象，亟須消除就業(yè)歧視。有需求就會(huì)有市場(chǎng)，代檢機(jī)構(gòu)的目標(biāo)客戶(hù)主要就是飽受就業(yè)歧視的求職者。消除就業(yè)歧視，讓“體檢代檢”行業(yè)在社會(huì)的抵制中無(wú)處遁形。

“臨時(shí)工”管理制度不能“臨時(shí)”

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少辦事大廳、政務(wù)服務(wù)中心等常通過(guò)聘用臨時(shí)工作人員的方式，緩解人員緊缺壓力。這些“臨時(shí)工”中，有的勤懇工作、任勞任怨；有的抱著“反正是臨時(shí)工，不開(kāi)心就不干了”的心態(tài)，面對(duì)辦事群眾時(shí)缺乏耐心。同時(shí)，部分基層窗口在遇到問(wèn)題時(shí)，“臨時(shí)工”的身份也成了“背鍋俠”“擋箭牌”。

（3月25日紅網(wǎng)）

點(diǎn)評(píng)：

“臨時(shí)工”的身份可能是“臨時(shí)”的，但管理制度絕不能“臨時(shí)”。必須要在招聘、監(jiān)督、考核、清退等各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)其實(shí)行制度化、規(guī)范化管理。要把好“入口關(guān)”，完善聘用制度、提高聘用“門(mén)檻”。要嚴(yán)格“隨堂考”，加強(qiáng)日常管理、從嚴(yán)考核監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律要求，明確考勤、廉潔從業(yè)等方面制度，并適時(shí)考核，實(shí)行“能進(jìn)能出”管理模式，對(duì)從業(yè)能力不達(dá)標(biāo)、對(duì)待群眾態(tài)度差、群眾滿(mǎn)意度低的，予以清退出列。

同時(shí)，要注重“暖心鼓勁”，強(qiáng)化待遇保障和正面激勵(lì)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和充電提能。明確人員管理的責(zé)任單位，通過(guò)建立健全待遇發(fā)放、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲賞罰等機(jī)制，探索實(shí)行優(yōu)秀員工與編制內(nèi)人員“同工同酬”等機(jī)制。合理崗位設(shè)置，按照工作難易程度、復(fù)雜程度，員工能力特長(zhǎng)等，科學(xué)調(diào)配崗位。加強(qiáng)思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加深對(duì)工作重要性認(rèn)識(shí)，對(duì)辦事流程、業(yè)務(wù)政策的系統(tǒng)了解。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、依法保障其基本權(quán)益，激發(fā)其干好工作、服務(wù)好群眾的熱情和積極性。