□柳姍姍 柏巍

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隔離期內(nèi)工資照發(fā)嗎？治療期內(nèi)，企業(yè)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》支付工資嗎？按照防疫要求居家觀察期間，算曠工嗎？……許多勞動(dòng)者對(duì)疫情防控常態(tài)化下的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不免有很多疑惑。記者通過(guò)吉林省高院此前的判決梳理出幾個(gè)典型案例，通過(guò)以案釋法的方式提醒勞動(dòng)者，遭遇侵權(quán)時(shí)，如何正確維權(quán)。

公司以疫情為由，薪酬驟降，吉林某汽車(chē)零部件公司職工齊強(qiáng)多次與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商無(wú)果后，提出離職，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，長(zhǎng)春市中級(jí)人民法院做出終審判決，駁回公司上訴，維持一審法院對(duì)公司須向齊強(qiáng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4萬(wàn)余元的判決。

“用人單位能否以疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同”“如何保障被依法隔離的勞動(dòng)者的工資權(quán)益”“用人單位受疫情影響而部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇”……當(dāng)下，疫情防控進(jìn)入常態(tài)化，勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件出現(xiàn)諸多新的爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題。勞動(dòng)者遭遇侵權(quán)時(shí)，如何通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益？記者通過(guò)吉林省高院此前的判決梳理出幾個(gè)典型案例。

以疫情為由遭降薪

2020年初，受疫情影響，國(guó)家相繼出臺(tái)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)及相關(guān)文件，提出企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、崗位輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

在這種背景下，吉林某汽車(chē)零部件公司制定了《關(guān)于疫情期（2020年3月及以后）合同工薪資結(jié)算的方案》，但并未與勞動(dòng)者協(xié)商一致。2020年3月至4月，齊強(qiáng)全勤到崗，公司按照方案僅為其發(fā)放了70%的工資，為此，他與公司解除了勞動(dòng)合同，并以用人單位未足額發(fā)放工資向轄區(qū)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

仲裁委于2021年2月2日做出裁決支持齊強(qiáng)訴求后，公司不服裁決結(jié)果，向法院起訴。一審法院認(rèn)為，在齊強(qiáng)全勤在崗工作前提下，公司按照未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的《方案》內(nèi)容，按70%發(fā)放工資，顯然有悖于疫情期間國(guó)家相關(guān)政策，存在過(guò)錯(cuò)責(zé)任，故沒(méi)有支持該公司的訴請(qǐng)。

公司提起上訴。二審法院認(rèn)為，《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定是針對(duì)企業(yè)因疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難且停工停產(chǎn)的企業(yè)。在齊強(qiáng)與公司總經(jīng)理的微信聊天記錄中，公司總經(jīng)理認(rèn)可其要求齊強(qiáng)2020年3月和4月必須出滿勤且曾承諾全額發(fā)放工資，即當(dāng)時(shí)公司并未因疫情影響而停工停產(chǎn)，且公司又未提供證據(jù)證明此期間經(jīng)營(yíng)存在困難導(dǎo)致無(wú)力支付員工工資。

最后，二審法院駁回了公司的上訴，維持一審法院原判。

以疫情防控為由遭解雇

因疫情管控要求，小區(qū)門(mén)禁安保嚴(yán)了起來(lái)。吉林市某小區(qū)監(jiān)控保安趙偉沒(méi)想到，因?yàn)樽屝^(qū)一位業(yè)主駕駛非其本人車(chē)輛進(jìn)入小區(qū)，自己竟被物業(yè)公司開(kāi)除。

趙偉已在這家物業(yè)公司工作了6年。2020年2月21日下午，一名小區(qū)業(yè)主駕車(chē)要求進(jìn)入小區(qū)回家，但所駕駛車(chē)輛未經(jīng)門(mén)禁識(shí)別。因疫情管控要求，趙偉拒絕該業(yè)主進(jìn)入。隨后，這名業(yè)主說(shuō)自己在小區(qū)地庫(kù)有車(chē)位，只是沒(méi)開(kāi)本人的車(chē)回家，再三要求放行。在后面又有車(chē)輛無(wú)法通過(guò)的情況下，趙偉出于同情將該業(yè)主的車(chē)輛放行，巧的是，恰被小區(qū)物業(yè)公司法定代表人看到。

當(dāng)天，物業(yè)公司便以趙偉違反公司管理規(guī)定為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。趙偉將公司訴至法院，要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院審理查明，趙偉私放外來(lái)車(chē)輛進(jìn)入小區(qū)確實(shí)違反公司規(guī)章制度，但并未達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，亦未造成嚴(yán)重后果，物業(yè)公司因此對(duì)其予以開(kāi)除，不符合法律有關(guān)規(guī)定，判令物業(yè)公司向趙偉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)余元。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本案中，趙偉存在違反用人單位規(guī)章制度的情形，且發(fā)生于疫情防控期間，但并未造成任何嚴(yán)重后果，未構(gòu)成應(yīng)予解除勞動(dòng)合同的情形，物業(yè)公司解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。

疫情防控常態(tài)化給審理提出新要求

疫情防控常態(tài)化背景下，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，給人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提出了新要求。近日，《吉林省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（三）》（以下簡(jiǎn)稱《解答（三）》）正式印發(fā)，其中，針對(duì)涉新冠肺炎疫情案件，明確提出7種情形的審判方法。

“按照《解答（三）》的內(nèi)容，勞動(dòng)合同主體不適用新冠肺炎疫情屬不可抗力的界定，不得因此中止履行勞動(dòng)合同。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)該按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》支付其工資?！奔指咴好袼耐ヘ?fù)責(zé)人說(shuō)。

在保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，《解答（三）》也對(duì)用人單位的合法權(quán)益進(jìn)行了明確。如，物業(yè)公司從住宅小區(qū)管理角度采取的居家觀察等防控措施，不屬于勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)的行為；用人單位各部門(mén)工作如具有相對(duì)獨(dú)立性且所依賴的復(fù)工條件不同，個(gè)別部門(mén)（客戶接待、對(duì)外餐飲服務(wù)等）受疫情影響停工停產(chǎn)的，對(duì)該部門(mén)勞動(dòng)者可以按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇；因疫情防控導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，用人單位可在履行協(xié)商程序后單方安排勞動(dòng)者于停工停產(chǎn)期間優(yōu)先使用帶薪年休假等。（文中勞動(dòng)者均為化名）□

《工人日?qǐng)?bào)》（2022年1月13日第七版）