崔光宇 大慶油田第一采油廠第四作業(yè)區(qū)

青年思想政治工作重點是解放、理解和提升其政治地位，通過教育和動員，使所有員工都做到努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長期目標。當前，在新時期和社會經(jīng)濟全面發(fā)展的條件下，青年員工的思想狀況呈現(xiàn)出復雜性、多樣性、動態(tài)性、獨立性等特點，因此，油田企業(yè)管理部門及相關負責人要積極改進青年思想政治工作，認真分析新環(huán)境下思想政治工作面臨的問題，做到與時俱進，做好企業(yè)內(nèi)部教育和發(fā)展工作，幫助企業(yè)青年員工樹立正確的價值觀。

一、做好新時期青年思想政治工作的意義

青年肩負著經(jīng)濟建設主體的重任，重點抓好油田企業(yè)青年思想政治工作，充分發(fā)揮先進集體的帶領作用，能夠有效調(diào)動企業(yè)青年工作者的積極性。此外，青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的必要前提，是企業(yè)的未來和希望，能夠幫助企業(yè)做到團結職工，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，準確把握青年員工的心態(tài)，對于企業(yè)的長久發(fā)展具有重要的幫助性意義。

（一）當前青年思想政治工作中存在的問題

針對目前青年思想政治工作現(xiàn)狀調(diào)查來看，還存在以下幾方面問題：第一，青年思想政治工作脫離實際生產(chǎn)經(jīng)營活動，部分油田企業(yè)青年員工認為講政治是領導干部和黨員的事，員工只需工作賺錢；第二，新時期背景下青年職工對現(xiàn)實政治漠不關心，部分人存在自私的心理，重視經(jīng)濟利益，并過于看重個人利益。目前，油田企業(yè)大部分青年員工不認識思想政治工作的重要性，認為思想政治工作只是公司發(fā)展的輔助因素，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,在國外實用主義的影響下，青年員工的責任感相對薄弱，這些消極因素阻礙企業(yè)思想政治工作的開展，也會使得青年思想政治教育效果不理想；第三，青年員工的思想政治工作難以適應新形勢、新問題、新矛盾，尤其是在思想、內(nèi)容和方法上。首先是目前油田企業(yè)青年思想政治工作作用效果較差，雖然企業(yè)不斷堅持正確的思想政治方向，但由于多數(shù)企業(yè)過于重視思想政治管理人才的培養(yǎng)，導致企業(yè)政治工作團隊由多數(shù)管理者組成，團隊成員的年齡結構高度分化，許多人缺乏思想政治教育經(jīng)驗，業(yè)務素質低下。另一方面，部分企業(yè)忽視青年思想政治工作的重要性。事實上，創(chuàng)造和提高利潤是企業(yè)的出發(fā)點，在企業(yè)管理的基礎上，生產(chǎn)管理可以量化，企業(yè)想要提高生產(chǎn)效率，管理指標可以成功解決其他管理問題，但多數(shù)企業(yè)忽視青年思想政治工作，認為其作用效果不大，導致企業(yè)管理者思想落后，工作內(nèi)容脫離實際，他們在介紹政策路線時，只會盲目宣傳什么是政策路線，忽略貫徹黨的基本政策的重要性，也無法做到堅持黨的基本原則。其次，青年思想政治工作所對應的群體不夠明確。目前廣大人民群眾的利益是一致的，青年思想政治工作所對應的群體相對簡單，目的是實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，青年思想政治工作所對應的群體越來越復雜，年齡、活動領域和信息處理能力越來越強，企業(yè)如果繼續(xù)局限于以前的目標和任務，就會增加青年思想政治工作管理者的壓力和工作量，導致思想政治目標和利益之間產(chǎn)生沖突。

（二）新時期青年思想政治工作所遵循的原則

第一，因人而異原則。從思想文化角度看，如果沒有做到針對性開展青年思想政治工作，沒有做到因人而異，就無法使全體員工得到全面提高；第二，以人為本原則。理解、關心、關愛青年人，將使青年人在心中接受思想政治工作管理，通過解決其在工作中的實際問題，提高政治工作的實效。更具說服力的方法通常用于在視覺層面進行深入的研究和討論，因此，企業(yè)必須在理論、民主和信仰的基礎上開展知識對話，當青年員工遇到困難時，企業(yè)管理人員要耐心、真誠地傾聽他們的心聲，打消員工心中的疑慮，通過理性說服和情感觸動，使實事成為維護核心利益的理性實際行動，讓青年感受到黨組織的關懷和溫暖，實現(xiàn)思想政治工作的理想效能[1]。同時，管理人員要緊跟發(fā)展趨勢和規(guī)律，采取適當措施解決青年情感和思想問題，從根本上改變?nèi)藗兊乃季S方式，幫助其樹立正確的發(fā)展觀和人生觀；第三，持續(xù)創(chuàng)新原則。企業(yè)應當不斷更新青年思想政治工作內(nèi)容，借助互聯(lián)網(wǎng)、信息技術等新媒體，創(chuàng)新提高思想政治工作的吸引力。其次，要建立創(chuàng)新活動機制，形成互動模式，在黨和國家意識形態(tài)與公民社會文化意識形態(tài)的關系中發(fā)揮雙重作用。

二、做好新時期青年思想政治工作的實施策略

（一）加強黨組織的領導作用

長期以來，黨的建設一直是黨中央的重要工作方向，是油田企業(yè)適應社會變革新環(huán)境的重要政治保證，提高黨組織對青年政治工作的認識，不斷響應黨對青年的要求，努力把科學理論作為社會精神的支柱，幫助青年在思想和行動上形成正確的世界觀和價值觀[2]。黨組織本身就是一個先進的集體，企業(yè)要充分發(fā)揮其榜樣作用，“80后”“90后”青年的思想政治工作是通過團青活動、形勢任務教育、新媒體交流等手段開展的，因此，在青年工作者中，要積極培育、學習和傳播各條戰(zhàn)線的先進青年和青年群體，以優(yōu)秀的黨組織為榜樣，感染和教育每一個青年員工，不斷調(diào)動廣大青年的潛在能力，最終將內(nèi)在動機轉化為外在自覺行動，達到教育引導的目的。

（二）提高企業(yè)文化建設

首先，要把企業(yè)文化建設與企業(yè)改革結合起來，緊緊依靠青年人才，凝聚思想力量，增強所有制精神，提高青年員工工作質量，把創(chuàng)業(yè)精神與現(xiàn)代企業(yè)制度建設聯(lián)系起來，增強油田企業(yè)綜合實力；其次，是努力發(fā)揚企業(yè)文化精神，使其成為企業(yè)生存和發(fā)展的動力和支點，同時應持續(xù)提高青年員工的綜合素質，企業(yè)文化需要員工的參與，同時企業(yè)的長久發(fā)展取決于員工的素質，可以看出，油田企業(yè)青年思想政治工作的改進和創(chuàng)新是市場競爭條件下企業(yè)的迫切需要，為了做好新形勢下的青年思想政治工作，必須把管理者和青年員工結合起來，要從青年員工的角度思考，感受他們的實際需求，同時，員工需要站在公司利益的立場上，按照公司的決定行事，要保證思想政治工作的一致性[3]。作為市場化改革的一部分，青年思想政治工作可以刺激企業(yè)的發(fā)展，不斷促進企業(yè)的成功。然而，在油田企業(yè)的改革和發(fā)展過程中，不可避免地會出現(xiàn)企業(yè)與員工之間的利益沖突，因此，管理者必須在基層開展青年思想政治工作，通過對企業(yè)員工政治工作的了解，管理人員可以明確每個員工的內(nèi)心，掌握員工的思想和動態(tài)，另外，管理者應該聽取基層青年員工的意見，密切關注相關人員的問題，通過青年員工討論、溝通和自我分析，解決公司發(fā)展中的熱點問題，解決員工普遍存在的思想問題，消除其在工作中遇到的阻力，引導員工采取正確務實的思維方式，避免矛盾，不管改進與創(chuàng)新青年思想政治工作。青年人才是企業(yè)發(fā)展的核心，管理者要堅持道德教育，堅持黨的先進性思想活動，培養(yǎng)選樹“青年文明號”“青年崗位能手”“青年先鋒”等先優(yōu)典型，使青年員工在愉快的氛圍中提高文化素質和教育能力，形成文明的行為習慣。另外，企業(yè)應當精心打造企業(yè)文化景觀，公開、積極宣傳黨訓理念，營造扎實的文化氛圍，提升公司青年員工的思想，在實踐中為員工提供良好的思想保證，企業(yè)要按照典型做法，努力發(fā)揮黨和思想政治工作團隊的領導作用，向青年提出示范目標，保障其能夠真正做好工作，為企業(yè)創(chuàng)造更有利的條件，積極調(diào)動青年員工的積極性。

（三）為青年員工搭建發(fā)展平臺

積極為青年員工搭建成長平臺。首先，引導員工提高技能。油田企業(yè)黨組織應熟悉青年員工的專業(yè)知識、職業(yè)興趣和實際職業(yè)特點，通過指導機制和定期培訓，使其成為獨立的技術骨干，積極參與發(fā)展平臺競爭；其次，鼓勵青年員工參與交流、培訓等活動，牢牢把握青年職工的積極性，大力發(fā)展新形式的主題活動，突出活動的針對性和實效性，達到培養(yǎng)其思想政治的目的。

（四）加強青年思想政治工作的改進與創(chuàng)新

新時期下油田企業(yè)想要加強青年思想政治工作改進與創(chuàng)新的進程，需要將企業(yè)發(fā)展與國家政策方針相結合，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，堅持黨的領導，建立符合我國實際需要的企業(yè)管理體制和科學發(fā)展模式。具體來說，企業(yè)能夠通過在以下幾個方面進行改善與創(chuàng)新：第一，充分利用政策的好處。政策的主要優(yōu)勢在于不斷堅持黨的基本原則，遵守國家法律法規(guī)，正確理解黨的政策，將企業(yè)發(fā)展與國家政策定位相結合，研究企業(yè)發(fā)展規(guī)律，運用科學理論控制企業(yè)發(fā)展，另外其能夠將馬克思社會主義理論與企業(yè)發(fā)展實踐相結合，用科學技術方法和思想指導企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供強大的支持，充分發(fā)揮理論和政治優(yōu)勢，切實貫徹黨的基本方針政策；第二，抓住工作重點。油田企業(yè)青年的思想政治工作要講求方法，青年人的思想雖然能跟上現(xiàn)代社會的腳步，但同時也更加容易受到不良社會思潮的影響。因此，青年思想政治工作要抓住重點，充分發(fā)揮科學文化精神。不同青年人成長過程的經(jīng)歷和受教育程度的不同，使得企業(yè)青年員工的思想覺悟層次也有所區(qū)別，因此，企業(yè)青年思想政治工作的開展要認真對待這種差別，運用不同的教育方法，制定不同的教育目標；第三，完善活動形式。油田企業(yè)青年思想政治工作不能淪為說教，要滿足青年人的心理訴求，以活動為載體，在實踐活動中進行思想政治教育，增強青年思想政治工作的吸引力，舉辦一些融合理性、規(guī)劃性、娛樂性、教育性為一體的活動[4]。

（五）關注青年員工實際需求

為了提高青年思想政治工作的實效性和針對性，企業(yè)應當持續(xù)關注青年員工的實際需求，用強烈的人情和情感激勵，使青年思想政治工作不斷落實。油田企業(yè)管理人員要為領域內(nèi)有困難的年輕人提供機會，力所能及地幫助他們，提高同情和關懷水平，從內(nèi)心和情感上提高思想政治工作的品位。此外，隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展，對企業(yè)青年員工的文化要求越來越高，精神需求呈現(xiàn)多元化趨勢[5]。因此，滿足青年員工日益增長的精神文化需求是企業(yè)必須直接解決的問題，這要求企業(yè)在提高文化建設水平和品位的基礎上，緊跟年輕人的時代步伐和文化取向，識別青年員工的文化和心理需求，尋求系統(tǒng)化、智能化、連續(xù)性和質量方面的文化價值觀，提高青年員工的文化生活總體水平，切實加強對優(yōu)秀群體成員的提名，管理崗位掛職鍛煉，推薦入黨積極分子等，為更多青年人才提供保障和精神動力。

（六）創(chuàng)新企業(yè)青年思想政治工作現(xiàn)代化模式

在新時期的背景下，油田企業(yè)要充分利用網(wǎng)絡，加快企業(yè)黨建和青年思想政治工作。隨著時間的推移，科學技術正在逐漸改變我國人民的日常生活，現(xiàn)代化信息技術具有速度、經(jīng)濟、效率等方面不可替代的優(yōu)勢，因此，在推進青年思想政治工作中，管理人員可以利用信息技術的力量提高青年思想政治工作的效率，利用豐富發(fā)達的網(wǎng)絡資源，提高黨政工作的知識含量，同時，互聯(lián)網(wǎng)技術還可以準確反映每個員工的真實思想感情，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，幫助企業(yè)更加有效開展青年思想政治工作。另外，企業(yè)要積極創(chuàng)新青年思想政治工作具體內(nèi)容，做到因地制宜，創(chuàng)造充滿活力和特色的環(huán)境，提高青年員工對思想政治活動的興趣，避免思想政治工作呈現(xiàn)枯燥乏味的狀態(tài)。首先企業(yè)管理可以從多方面開展文化活動，感受思想文化教育的進步；其次，企業(yè)還可以結合自身的業(yè)務特點，準確勾勒企業(yè)的道德要求，規(guī)范青年員工的行為，包括黨的先進理念和價值觀，讓青年員工保持良好的習慣和思想認識。

三、結語

通過文章上述分析可知，新時期做好青年思想政治工作可以從發(fā)揮黨組織領導作用，建設企業(yè)文化、給予員工發(fā)展平臺等多方面入手，在新時期下應抓住青年思想政治工作的針對性、主動性和實效性，落實“以人為本”理念，把青年思想政治工作與解決實際問題結合起來，保證企業(yè)長久進步。