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        年休假工資報(bào)酬怎么算

        2022-11-21 17:24:09潘家永
        工友 2022年5期
        關(guān)鍵詞:邱某秦某報(bào)酬

        文_潘家永

        【案情】

        年休假工資是日工資收入的2倍還是3倍?

        小吳大學(xué)畢業(yè)后于2020年1月初入職一家公司,月工資為5916元。小吳很珍惜這份工作,所以主動(dòng)加班加點(diǎn)是常事,更未申請(qǐng)休年休假,單位也未主動(dòng)安排他休。最近,小吳得知未休年休假的,單位應(yīng)給予3倍的工資補(bǔ)償,于是準(zhǔn)備向公司提出補(bǔ)償要求,但不知道自己究竟可以獲得多少補(bǔ)償。

        【評(píng)析】

        《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?!钡谖鍡l第二款規(guī)定:“……對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)當(dāng)注意的是,對(duì)這里的“日工資收入的300%”不能產(chǎn)生誤解,它包含著用人單位已經(jīng)支付過(guò)的正常工作期間的工資收入,所以實(shí)際為另付200%。

        本案中,小吳每年的年休假天數(shù)為5天,國(guó)家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天,這樣,小吳的日工資為272元。由于公司已經(jīng)支付過(guò)小吳正常工作期間的工資收入,故每年只要再額外補(bǔ)償給小吳200%的工資,即2720元(5天×272元×200%)。

        【案情】

        跳槽新單位,年休假工資該找誰(shuí)要?

        賀某2011年3月入職藍(lán)峰公司擔(dān)任會(huì)計(jì)師,2021年7月1日,賀某跳槽到創(chuàng)億公司。同年7月15日,賀某要求藍(lán)峰公司支付其2021年應(yīng)休未休的10天年休假的工資,藍(lán)峰公司回復(fù)其年休假待遇由新單位負(fù)責(zé),藍(lán)鋒公司的說(shuō)法是否正確?

        【評(píng)析】

        一個(gè)年度內(nèi)先后在兩家單位工作的,年休假待遇應(yīng)當(dāng)分別折算,即馮某應(yīng)當(dāng)向兩家公司分別討要相應(yīng)的年休假工資。根據(jù)《辦法》的規(guī)定,在新單位的折算方法為:[(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×本人全年應(yīng)享的年休假天數(shù)],折算后不足1整天的部分不計(jì)入。本案中,賀某在創(chuàng)億公司的日歷天數(shù)為184天,其全年應(yīng)享的年休假天數(shù)為10天,故其只能要求創(chuàng)億公司支付給的5天年休假工資(184天÷365天×10天=5.04天)。

        剩余的年休假工資只能找藍(lán)峰公司支付。根據(jù)《辦法》第十二條的規(guī)定,可以折算出藍(lán)峰公司應(yīng)為其支付4天年休假工資。

        【案情】

        中途離職,年休假工資如何折算?

        邱某于2019年1月入職某電子公司,勞動(dòng)合同約定邱某每月工資6100元。由于2021年度公司接到的訂單較多,邱某經(jīng)常加班加點(diǎn),每月領(lǐng)到的加班費(fèi)在700元至1000元之間不等。后因個(gè)人原因,邱某于2021年10月21日離職。由于未休該年度的年休假,邱某想要求公司支付其未休年休假的工資。

        【評(píng)析】

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。本案中,邱某全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)為5天,其在該公司的日歷天數(shù)為293天,按上述公式計(jì)算,邱某可以找公司要4天年休假工資報(bào)酬。

        《辦法》第十一條規(guī)定,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算,月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。據(jù)此,在計(jì)算邱某的月平均工資時(shí),其每月的加班費(fèi)不能納入其中。

        【案情】

        討要未休年休假工資,是否有時(shí)限?

        秦某于2016年11月入職,先后與公司簽訂了兩份勞動(dòng)合同,第二份勞動(dòng)合同于2021年11月12日到期后,公司終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。秦某在該公司工作的5年間從未休過(guò)年休假,于是準(zhǔn)備找公司要這5年期間的未休年休假的工資報(bào)酬。那么,秦某能夠如愿嗎?

        【評(píng)析】

        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?!痹摋l第四款規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出?!庇捎谖葱菽晷菁俚墓べY報(bào)酬屬于補(bǔ)償性質(zhì),而非勞動(dòng)報(bào)酬,因此,勞動(dòng)者就未休年休假的工資報(bào)酬與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定,即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年。另外,在確定仲裁時(shí)效的起始時(shí)間時(shí),要考慮到年休假可以跨年度安排的特點(diǎn)。

        本案中,如果公司同意支付給秦某5年期間的未休年休假的工資報(bào)酬,當(dāng)然沒(méi)有問(wèn)題。一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,能否獲得勞動(dòng)仲裁委的全部支持,關(guān)鍵看公司是否提出了時(shí)效抗辯。具體而言,在公司提出時(shí)效抗辯以及仲裁委考慮到了年休假可以跨年度安排的情況下,如果秦某于2021年11月12日離職后至2021年12月31日之間申請(qǐng)仲裁,仲裁委只會(huì)支持其2019年度至2021年度的未休年休假工資,對(duì)2018年度及其之前的不予支持。如果秦某于2021年12月31日之后才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,那么仲裁委只會(huì)支持其2020年度至2021年度的未休年休假工資。

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